2015年北京市基本工資是多少?從2015年4月1日起，北京基本工資上調至1720元。除此之外，北京市最低工資標準中由每小時不低於8.97元，提高到每小時不低於9.89元。其他標準也有所上調，例如基本生活費標準由每月1092元上調至1204元。其中，企業退休人員基本養老金每月人均增加305元至3355元，從2015年1月起補發，3月底前將發放到位。
特別提醒：
(一)最低工資標準通常包含三個部分：
一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動者平均贍養人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
(二)最低工資標準不包括：
加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。
(三)最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。
在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
(四)、對於“包吃包住”的理解：
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來企業因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協商一致辦理。
2.企業已明確勞動者在企業吃住需要承擔一定的費用，且雙方協商一致該費用在發工資的時候一併扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動者領取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協商一致該費用在發工資時一併扣除，那麼該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況並不違反最低工資標準。