春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。同時，要注意選擇培訓要注意相關性 以修讀MBA為例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。下面是小編為大家提供的職場的語錄69句,感興趣的一起來看看吧。
1、一次次的讓自己不要在想你。這次，應該會成功吧。
2、做一個有個性的人，給自己一點自信。成功的道路靠自己闖，美好的前途來自於自強自立，不屈服於任何權威，用自我的努力找到屬於你的自尊。男兒立世，自己拍板。
3、一個人成長的過程，是一個不斷在失敗中找找與把握機會的過程，沒有失敗就無所謂成功。每個人都可以從磨難與失敗中成長，就像腐朽的土壤中可以生長鮮活的植物那樣。只有當我們能夠以平與的心態面對失敗與考驗，我們才能成熟，才能收穫。而那些失敗與挫折，也將成為我們生命中的一筆財富。
4、學會接受他人的成功與幸運，並不意味著認同自己的平庸與拙劣，而恰恰證明你的成熟與堅韌。
5、想要成功，必須拋下自尊。
6、春天你撒下汗水，用一片碧綠來換取金秋的滿地黃金，收穫的是成功的喜悅，邁入另一階段，你的生命會更加精彩。恭喜你金榜題名！
7、珍惜一份情感，你會收穫幸福；珍惜一份快樂，你會收穫甜蜜；珍惜失敗，你會收穫成功；珍惜堅韌，你會收穫堅強，學會珍惜，懂得生活，才會擁有幸福的人生。
8、我相信自己一定會成功，縱使身處險境也無所畏懼。
9、不要羨慕那些過得比你好的人，過得比你好的人是因為他們付出比你多的努力，沒有人會輕易成功，所以你們要相信，只要你們足夠努力，你們也會成功的。
10、幸福的生活，應該感謝的是挫折。只要你肯努力，不放棄，就算經受過再大的挫折，你也只是成功路上的一小片荊棘，只要跨越了它，就會攀上成功的頂峰。
11、逆境中，有堅定的志向，良好的心態，不懈努力，逆境將成為你成功的跳板。因此我們需要做的就是擺正好自己的心態，用微笑面對挫折，用微笑面對困境。
12、我沒有固執，只是執迷，執迷於自己的事業，執迷於自己的精彩。我只想要契機眷顧我的努力，妄想給我一世成功與快樂。是自己太膚淺吧，和凡塵那些追名逐利的人一般。
13、成功者把嘲諷當做一塊又一塊磚頭，碼在前面的路上，而失敗者卻將嘲諷砌成了一堵牆。
14、一個人對工作的態度，尤其是對簡單、平凡、不起眼的工作的態度，決定著他在成功的路上到底能走多遠。
15、要吃苦刻苦，事業才能成功，人生才能精彩。
16、人生四堂課讀萬卷書行萬里路閱人無數名師開路。
17、當你對企業抱怨的時候，你要問自己：會幹什麼？能幹什麼？能做到什麼程度？能給企業帶來什麼？
18、所有的挫折與悲傷，在發生的當時都能使我們受苦流淚，可是，隔了一段距離再來審視，卻能覺出一絲甜蜜的酸楚來。當年的失，竟然成為今日的得。只要我們肯耐心地等待，讓時光慢慢地工作，慢慢地流成一條寬闊的河流。
19、有天賦而不奮鬥的人，難以成功；沒有天賦而終生奮鬥的人，其前途是不可估量的。
20、在職場上，不少人不知不覺被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，揹負著種種的精神負擔，最終成了心裡奴隸。智地面對別人的評頭品足，甚至抱怨指責很重要，但更重要的是要發揮自己的想象力與創造力，在不斷奮鬥的過程中，做出你的成績，活出自我的風采。
21、家庭工作協會聲稱，失去度假的機會會導致人們更多地犯錯誤，並對同事產生憤怒與怨恨。項研究表明，大多數人度完假都會在工作表現上突飛猛進。
22、女人是現實主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。性關注上司的感受，更應該關注自己的利益，關注自己的整體生活質量。
23、[職場之法則]動靜結合的性格才能創造出美好的未來。果真的有人造就了這樣一種性格，在該安靜地時候安靜，該爆發的時候爆發，能夠平衡到萬無一失，那你的職場會十分通暢。
24、很多職場上的溝通，其實可以更個人化一點。公司辦活動時，可以多安排讓大家展現私底下的另一面，有助於拉近彼此距離。一直很嚮往團隊工作裡彼此專業上的精準默契。
25、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每一位同事，與每一個同事都保持一種良好的關係，這樣在工作中才能做得更好。
26、職場中惡人先告狀是常有的事。此事情發生後應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對。
27、人生的道路上，我們每個人都不可避免地面對各種風險與挑戰，結果有成功，也有失敗。過，人生的勝利不在於一時的得失，而是在於誰是最後的勝利者。有走到生命的盡頭，我們誰也無法說我們到底是成功了還是失敗了。以我們在生命的任何階段都不能洩氣，都要充滿希望！不要因為痛苦而放棄你的職場夢想。謂的成功人士，無非是比別人多付出，多經歷了磨難的人罷了。因痛苦而放棄你的選擇，你才能成功。
28、優秀是品質。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個具體的細節，完成任務，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。不僅是一種態度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優秀是品質，優秀更是一種習慣。
29、一本書的價值，不只是書本身的價值，關鍵取決於讀者的思維。人看同一本書，最終有不同的結果。同年齡段的自己看同一本書，會有不同體會！根本區別在於人的思維。思想的維度決定了人生的高度。為它決定你的行為習慣，進而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！
30、寂寞確實跟孤單不一樣，孤單隻表示身邊沒有別人，但寂寞是一種，你無法將感覺跟別人溝通或分享的心理狀態，被親近的人所包圍時，我們並不孤單，但未必不寂寞。
31、有人在拒絕升職後可以發展得很好。般來說，他們會向主管表明，自己想在當下這份工作中繼續成長，他們會完善自己的技能，為老闆解決問題，可以找出新的方法體現自己的價值。
32、如今競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。們所能做的就是幹一行愛一行，儘量達到謀生與人生追求的與諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。
33、誰知一年後，我們有了摩擦，經常為一點雞毛蒜皮的瑣碎事爭爭吵吵。想我是個男人，又比她大好幾歲，應該讓著她。是我儘量壓住自己的性子，儘量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務活全部攬在身上，任由心蓮吃喝玩樂。
34、做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上。果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
35、一個情商高的人一定是一個自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開想得開做得開來概括，他們都是不亂於心，不困於情的人！那麼，從情商高的人身上你看到了什麼？
36、軟實力不少白領表示，應聘時是硬指標說了算，但在實際工作中，會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了關鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現，在群體中彰顯自己的才華，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信體現。
37、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者櫃子裡。要讓你的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃一下衛生，下班後再整理一下辦公桌。
38、職場如戰場，到處硝煙瀰漫；職場賽戰場，多了一份交際的困難。在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘鍊。告每一位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，一定要勇往直前！
39、職場上有許多前人總結的黃金管理法則，時至今日，我們豐富並發展這些法則，讓我們的管理更加暢通與高效。為一個工作者，須學習以裝備自己讓自己更加完善。
40、一個榜樣勝過書上的一百條教誨，一個競爭對手勝過一百個追隨者。般情況下，競爭對手越多越強，你學習的動力就越大，你學習的積極性就越高。自競爭者的推動力如此強大，只要你能加以合理運用，它將助你一路成功。
41、許多職場人士，手機沒帶在身邊就心煩意亂，無法認真工作；一段時間手機鈴聲不響，就會下意識地看一下鈴聲設定是否正確；經常把別人的手機鈴聲當成自己的手機在響，脾氣也變得暴躁起來。
42、如何讓工作中的負面情緒儘可能少地影響自己？建立起工作和生活之間的邊界，並且設定好一定的邊界彈性！個體在職場角色和生活領域間轉換的靈活程度稱為邊界彈性，邊界彈效能幫助我們有效提高工作生活平衡和工作生活增益，同時完成工作和生活中的核心任務。
43、企業員工的管理。天下午去朋友的公司看了看，在那裡遇見了另一公司的老闆，在交流的過程中談得最多的是當下的經濟環境，以及企業的競爭力問題，難度最大的還是企業員工的管理。著社會的發展，員工的成長在某種程度上超過了企業的成長，如果企業沒有足夠的成長速度就會被員工所淘汰，這與傳統的企業淘汰員工很不同。
44、不要臉這事，如果幹的好，叫心理素質過硬。
45、在工作中存在著許許多多的假象，這些假象絕大部分並不是人為造成的，只是一種客觀的存在。能否辨明這些假象，往往是事業成功與否的關鍵。這些假象經常干擾人們對事物的正確認識，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會努力訓練自己的洞察能力，他們會透過現象看到本質，從而使自己的認識一步步地接近客現實際，進而做出對公司最有利的決策。
46、所以說贏得人心就能贏得一切。作為管理者要善於把握人心、努力順應人心，贏得人心。管理並不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對人的管理。一個管理者要贏得下屬的心，就應該給予下屬足夠的'尊重，時時刻刻激勵下屬、讚美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關心他們，那麼管理者自然會贏得下屬的心，公司的高績效工作目標也一定可以輕鬆實現。
47、如今的社會分工越來越細，越來越注重團隊的分工協作。以前的個人英雄主義已經成為過去時了，在這個以追求團隊績效為主的世界，團隊合作越來越被世人看重。"單人不成陣，獨木難成林"，比起單純的個人英雄主義，擁有團隊意識、善於團隊協作的人無疑在工作中更被大家認可。
48、作為管理者，不要脾氣暴躁，而應該為人隨和，要學會微笑管理。作為管理者要時刻考慮著如何通過激勵讓員工更主動地投入工作中去；而作為員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕鬆快樂。這看起來很矛盾，但是否有一個相對簡便的方法解決這個矛盾呢？其實有一種方法，可以將這個矛盾解決，那就是微笑。
49、1．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏鋒藏巧，力求笑到最後。3．防——做漏洞最少的人。4．穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑。5．變——變則通，通則久，君子豹變。6．牽——暗中牽制勝過明面的強制。7．退——勝敗無常，給自己留條後路。
50、1.上個培訓班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排大餐。2.有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。3.旅遊度假，休息調養，給自己放個大假。4.自己肯定自己，找到新激勵點。5.重新確立新的更高的奮鬥目標。6.趕緊改掉壞習慣，戒除已經形成的惰性。
51、踐行使命。天氣變得陰涼，心情卻更是緊張。回頭看看，還有近一個月又是一年過去了。不是時間匆忙，而是我們太過匆忙，我們的生活太過匆忙。忽略了的，沒有做到完美的，卻都在時間的長河裡飄逝而去。唯有我們自己，需要檢討、學習、總結、成長，堅守那份真誠，踐行使命，兌現諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。
52、緊迫感。總有一種緊迫感，有非常多的事情去要做；有非常多的事情還沒有做好；有非常多的事情還沒有做。既定的目標是一個方向，需要我們必須把它落實在我們每天的實際工作中去，一步一個腳印地去完成。目標也就成了我們工作的標準，度量的是我們的工作結果是否有效，也就成了判斷我們價值的標杆，生活就是如此。
53、人類的生理機能並不具備24小時運轉的本事。朝九晚五的原該就是最符合養生的工時概念。在職場的這個更需要持久力的賽跑中。對領導者和被領導者而言，都應理性反思，積極進行自我對話和反省。
54、在職場中，好人總是最先被犧牲的，因為讓好人受到傷害沒多大風險。這並不是教大家學壞，你可以不主動爭搶某些好處，只是別輕易放棄原本屬於自己的好處。不僅如此，當別人爭搶你的好處時，如果不得不放棄，至少讓對方付出相應的代價，免得再次受傷。
55、融入職場環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規範。禮儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等。
56、誘發職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對於他們卻是過不去的坎兒。當遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。設法擠出時間，主動休息，放鬆心情。
57、按照組織計劃或方法實現目標。必須具備分解目標任務，配置團隊協作的能力。領導是一種方法，是一種藝術，需要不斷地順勢而變，不斷創新。
58、女性在職場裡既是弱勢的一方又是優勢的一方，可是女性在職場想要站穩腳跟也是一件不簡單的事，職場裡都是為自己的利益而生存的，在這樣複雜的環境下，職業女性請牢記下面15個職場法則，學會更好地保護自己。
59、成熟了，卻不世故，依然一顆孩童心；成功了，卻不虛榮，依然一顆平常心。
60、某天，你一開始懷疑自己曾經堅信的東西。不必迷茫，也許這是成熟。從某種意義上說，成熟是可悲的，那是一路拋棄＂自己＂的過程。世俗總會想方設法把眾人變成統一模本，因此才便於管理。成熟幫你得到了很多東西，唯獨放棄了自由做自己的權利。所謂成功，就是用最昂貴的、換走了你最珍貴的。
61、好產品自己會說話，如果你的產品還不會說話，那就必須重新改頭換面，持續改進，直到能夠打動你，打動你的使用者。
62、在創業時，強勢有時很重要。而且務必記住，價格永遠不是一家企業的核心競爭力，企業永遠應該強調的是自己的產品質量。
63、你本該是榮耀最有天賦，最有成就的人才對。
64、品質是環環相扣的過程。
65、如果運氣好也是錯，那我倒願意錯上加錯。——《全職高手》
66、人要學會看大局，度小關。
67、初入職場的我，單純、單蠢、傻傻的，以為老闆是隻溫順的貓，原來只是個慣有的笑面虎。我不喜歡貓，不如來個表裡如一的凶悍老虎，讓我每次都能知道，不要讓我每次傻傻的以為你就是個討人喜歡的貓。
68、對待難題，要像對木頭那樣，再硬再厚也得使勁鑽，即使鑽不出洞，也要留下痕跡。
69、對於被冷落，喬一帆沒有什麼怨恨；但是對被重視，他肝腦塗地。他希望就在這裡，讓興欣承載著自己，實現自己的一切理想。——蝴蝶藍《全職高手》