制定醫生績效考核細則，有效地提高醫生的工作熱情，提高醫療服務水平。下面本站小編為大家整理了醫生績效考核細則，歡迎閱讀參考!
一、績效考核物件：參與考核的病房臨床醫生。
二、績效考核指標
A、績效計算指標 1、實際佔用床日; 2、診療人次; 3、出院病人總收入;
B、績效扣罰指標 1、病歷質量; 2、醫療安全; 3、服務滿意率; 4、醫保、農合合格率 5、平均床日費用控制。
三、績效考核原則
1、堅持多勞多得原則，按工作量提取績效; 2、堅持質量優先原則，按診療質量倒扣績效。
四、績效計算公式
醫生績效=(三項提取費用·x)——工作質量扣罰額 其中：x=不同階段績效比例
五、績效考核細則
六、舉例
績效核算：某醫生分管10張病床，開放床日300個，當月出院病人30個，平均住院天數7天，共計實際佔用210個床日。出院病人總收入82500元。
績效核算：
1/、實際佔用床日;210x4=840元 2、診療人次;30x25=750元
3、出院病人總收入30x4000=120000x0.01=1200元 合計：2790元 績效扣罰;
1/病歷質量;按《醫院醫療質量獎懲辦法》實際扣罰額。假定當月扣250元; 2、醫療安全：當月無糾紛和事故，無扣罰;
3、服務滿意率;當月考評達90%，應扣5%，2415x5%=120.75元; 4、平均床日費用控制：當月費用標準沒有超過，無扣款。 5、農合違規扣罰250元; 合計扣罰：620.75元
實得績效;2790—620.75=2169.25元。
七、副主任醫師、主治醫師按分管醫師平均績效為個人績效。
八、本細則自20xx年3月起執行。