四個技巧告訴你怎麼處理職場人際關係
1、低調為人，善解人意。
相信沒有誰會想跟個性張揚，囂張跋扈還自以為是的傢伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神，還是總是搞小團體，尤其是比較注重個人利益的人最容易被同事孤立。在同事忙不過的時候，搭把手，這樣贏得好感也很容易吧。
2、切忌擅自搞小圈子。
作為領導最不喜歡的就是自己的下屬拉幫結派的搞小團體，這樣就顯得工作氛圍很不和諧，而且也很容易出現問題，不管是公司裡的那個小團體，除非是管理層的圈子，不然就不要去參與，不然只會給自己惹上麻煩的。
3、要有原則，但不固執。
做事要有原則，但不拘泥於原則，不然就會顯得你非常的固執，也要懂得采納別人的建議，但事事都唯唯諾諾的也不行，這樣就會顯得你非常的沒有主見。
4、溫柔和善的人總是會被人喜歡。
你的過分嚴厲只會讓人討厭你，如果想要贏得別人的好感，你的溫柔和平易近人是再合適不過的了。溫柔不能太過溫柔，該嚴厲的時候也要嚴厲一點，不然你就看起來真的很好欺負了。
三大祕籍讓你笑傲IT職場
祕訣一：認清IT的職業價值。
通常人們一提到IT人才，馬上就會聯想到網路工程師。而系統工程師、軟體工程師、軟體測試工程師等職位往往被人忽略。國內著名外企IT培訓機構――達內科技的助理總裁孫瑩女士介紹說：網路在中國經歷了幾年的迅猛發展，行業對於網路工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著IT行業市場的成熟和技術的發展，以前無人問津的軟體測試工程師和Java/C#軟體工程師的職位正在逐漸升溫。
據統計，目前我國軟體人才缺口已經達到40多萬。人才的匱乏引發了企業之間的人才爭奪戰，同時也為軟體從業人員帶來高薪收入。作為擇業者，要著眼於未來，為自己選一個未來幾年內都很熱門的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。
祕訣二：鍍金――IT人短時間內實現身價翻番。
在國內，身在職場的人通常過了30歲還沒有發展，那他的職業之路就很危險。想要衝破職業發展的瓶頸，選擇一種短期見效的職業培訓，會為自己將來的道職業路更上一層樓奠定基礎。
現就職於國際著名IT企業――神州數碼公司Java高階軟體開發工程師黃勇，告訴記者：原來的他擁有一份還算穩定的工作，但是總感覺沒有發展。最後經過長時間的思索和比較，黃勇頂住了各方面（主要來自父母的不同意見）壓力，毅然辭掉工作來到達內外企IT培訓機構。經過了3個月緊張而又充實的學習之後，由於成績優秀，黃勇被神州數碼公司看中，並獲得了現在的職位，月薪高達7000元。黃勇難掩興奮的說：選擇一個有效的職業培訓，成就了我一生的夢想。
祕訣三：把握成功方向，實現鍍金和高薪的順利對接。
現在很多人都通過職業培訓來實現自己的IT職業夢。需求催生市場，一些IT職業培訓機構如雨後春筍般應運而生。但是，由於現在國內的IT培訓市場還處於起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓的質量。
在這方面，國內IT培訓行業資深人士，達內科技CEO――韓少雲先生提醒求職者在選擇培訓機構的時候，一定要確保自己在經過一段時間的培訓後，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術。在如今競爭越來越激烈的職場上，只有具備了別人缺少的.能力，才能體現自身的價值，從而贏得高薪，實現自己的抱負。
應對“職場潛規則”的技巧方法
及時做好領導安排的工作。
很多人認為做好自己的本職工作看上去很簡單，但實際在職場之中，不少人為了不得罪人/討好領導等，會接很多不屬於自己領域的額外工作任務，有些時候還會影響到本身工作的進度和效率。因此在職場中，我們都應該學會先做好領導安排的分內的工作，在有時間的前提下再考慮幫助別人完成其他工作。假如自己因為這樣那樣的原因無法及時完成工作，也需要和相關的人員保持溝通。
及時向領導彙報工作，獲取工作反饋。
在學校中，我們都知道完成作業後需要及時交給老師批改。可到了職場之中，領導卻並不會追在自己身後問自己要“工作作業”。這個時候，就需要學會選擇合適的時間和地點，主動去找領導彙報工作，並且問問領導對於自己現在的工作狀態有何建議，是否要調整。經常主動找領導彙報，對自己不會有任何壞處。
辦公室裡手機鈴聲不可過大。
辦公室是很多人一起工作的公共地方，手機鈴聲的突然響起，很容易打斷別人正在工作的思路，讓同事們產生煩躁的心情，隨便接聽電話也會影響到他人的工作。因此，如果沒有特殊情況，最好不要把手機鈴聲調得太大，打電話最好去外面或者是無人小會議室。特別是在開會的時候，手機最好調成震動，避免影響整場會議。
及時檢視和回覆郵件。
工作中使用郵件傳送資料或工作內容是避免不了的，無論是面對你的同事還是領導，在收到郵件時除了認真檢視外，那就是儘量及時回覆別人，告訴對方已經收到了，接下來將會怎麼做等等。很多人會擔心自己錯過重要的郵件，都會選擇在睡前看一遍郵箱，這樣才能及時看到收到的郵件和及時回覆。