在我們平凡的日常裡，各種制度頻頻出現，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那麼什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司員工工服管理規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、目的
為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象，進一步規範公司工作服的管理，特制定本制度。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、車間工作員工（包括倉庫、品管）必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
三、職責規範
1、資材部（倉庫）為工作服的主管部門，負責工作服的採購、發放、登記、回收、保管等事務。
2、綜合部負責制定工作服配置標準、制定工作服管理辦法。
3、各部門負責部門員工工作服登記備案、工作服需求統計和申報。
四、工作服種類、發放以及使用時間
換季時間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
五、工作服的使用及發放
1、正式入職的新員工，可在入職30日內由車間負責人填寫領用申請表，經綜合部核實後，倉庫方可配發。
2、夏季工作服配發期間為1年，冬季工作服配發期間為2年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換髮時，由車間負責人填寫申請表，寫明情況，由倉庫進行稽核、配發。
3、如因個人原因，造成工作服、失竊或未到期破損，須按要求提前換髮，並由本人補繳相應的費用（成本價）。
4、員工離職時，員工須將工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費用。
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
（3）一年以上離職者，不收取工作服成本費。
5、員工應每週定期對工作服進行清洗（不得隨意在廠區內清洗工作服），不得出現穿著汙漬、破損工作服上班的.現象。
六、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次。
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、儲存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰。
3、員工應自行進行清洗工作服，不得隨意在廠區內清洗工作服。發現在廠區內清洗工作服的，將按照公司相關規定進行處罰20元/次，同時作為個人以及部門績效考核依據之一。
4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況，將作為個人績效考核的依據之一。
七、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服。
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任。
3、應儘量減少工作服在非工作時間的損耗。
4、員工不得擅自改變工作服的式樣。
5、員工不得擅自轉借工作服。
6、工作服應保持整潔，如有汙損，員工應自費進行清洗或修補。
7、綜合部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝者，每發現1次予以20元的處罰，並計入當月績效考核。
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
八、附則
1、本規定自頒佈之日起執行。
2、本制定修訂及解釋權歸屬於公司，經總經理審批後執行。