在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？下面是小編為大家整理的公司員工遲到早退管理制度，歡迎大家分享。
公司員工遲到早退管理制度1
為了人事管理工作的規範化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用範圍：公司所有員工。
關於遲到、早退、曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義:上班時間後1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以後打卡到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
3、對遲到、早退的處理：
①遲到、早退1-10分鐘的`，扣款5元；
②遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元；
③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。
4、上班遲到不打卡者，扣款20元。
5、籤卡只適用於正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此範圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而籤卡者，扣款30元。
7、員工因正常上班需要籤卡的，必須到綜合辦申請，部門經理及主管簽名確認後，方可籤卡。
8、各部門主管籤卡時要有正當、合理的理由，每月綜合辦統計籤卡情況並進行真實性核查，對無正當理由而籤卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，並把自己的卡插放於指定的位置。
10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發現有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。
11、綜合辦每天做好考勤監督，並如實做好出勤異常統計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執行。
本制度自頒發之日起生效。
公司員工遲到早退管理制度2
為了人事管理工作的規範化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用範圍：公司所有員工。
現作如下規定：
1、遲到定義:上班時間後1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以後到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
3、對遲到、早退的處理：
①遲到、早退1-5分鐘的，扣款5元（含5分鐘），
②遲到、早退5-10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）；
③遲到、早退10-20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。
4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。
5、每月遲到或早退共一次者不計，兩次或兩次以上者除做相應處罰外，打掃區域衛生一個月。
6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關規定開除，
7、連續曠工3日或每季度累計曠工7日應扣罰月工資的30%，並按公司有關規定開除。
8、不請假或請假未批准而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。
9、正式員工每週享受一天有薪假期,不能連休，如有特殊情況可以換休。
10、事假，一般員工請假1天的由部門經理簽字後交到財務部，請假2天以上(含2天)的經總經理簽字後交到財務部，部門經理請假須經總經理批准方可生效。未經批准請假擅自不上班者，按曠工處理。
但病假，不扣除當天底薪，需提供醫院相關證明，無醫院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水,除病假和突發事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假。
婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時間為7天，需要提前15天報總經理批准。
11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者，全勤獎為0。
本制度自頒發之日起生效。
公司員工遲到早退管理制度3
KTV員工遲到早退這種現象時常可見。有可能會有人認為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給KTV造成損失的那就不是什麼小事了。KTV管理人員為了嚴格要求自己的員工，杜絕這樣的`事情發生，特地在KTV管理制度中制訂瞭如下關於遲到早退管理制度內容。
首先來看看在這一管理制度中關於員工遲到方面的規定：
第一條：對於員工在規定上班時間後15分鐘內沒有打卡上班的視為遲到如果特殊原因不能按時上下班需要提前向相關領導請示，沒有請示著一律按照遲到處罰制度來進行管理。
第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元
第三條：每月遲到三次以上者記小過一次，第4次以上每次記小過1次，依次累計
第四條：因為其遲到給KTV場所造成一定損失者，損失由遲到者擔負，嚴重者給予開除處罰
第五條：KTV員工在規定上班時間15分鐘後打卡而沒有向上級領導請假者予以曠職論處
接下來我們在來一次看看在這一KTV管理制度中關於早退處理相關內容。
第一條：員工不按時間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理
第二條：員工每早退一次扣薪金5-10元，給場所帶來嚴重影響者給予開除處罰，並且當月工資扣發
第三條：當月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次，依次累計，經常遲到者辭退
第四條：員工在規定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處
以上大家所看到的這兩部分內容便是在KTV管理制度中關於員工遲到早退管理制度詳細內容，從制定完成之日開始執行。
公司員工遲到早退管理制度4
1、目的
為更加準確、有效的統計工時，進行科學的人事管理特制訂本管理辦法。
2、適用範圍
本公司所有員工。
3、考勤方法
3.1員工正常考勤時間以公司下發的工作時間為準。
3.2每天正常上班必須打卡4次,加班必須打卡6次。
3.3下列員工除下列情況外，均應按規定於上下班時間打卡：
3.3.1經總經理核准免於打卡者；
3.3.2因公出差填妥“出差申請單”經部門主管核准者；
3.3.3因故請假或休息，經核准者；
3.3.4臨時事故，事後說明事由，經部門主管核准者。
3.4員工本人須親自打卡，不得由他人代打卡。
3.5上班以考勤記錄為準，對拒絕打卡、遲到不打卡的按未出勤或曠工處理。
3.6對因故未打卡而正常上班者經由部門主管簽字確認後，到辦公室進行手工登記考勤,否則作相應處罰。
3.7對事假、病假等事先未提交假條者，回廠後當天立即將有效請假條或有關證明補交到辦公室，否則視為曠工處理。
3.8對先出差而未能提交出差申請單者，在回廠當月月底前補交出差申請單到辦公室，否則視為曠工處理。對預計跨月出差的，有關部門應向辦公室提交備忘錄。
3.9所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠工論。
3.10員工外出前須填制“出廠證”交本部門負責人（或其授權人）簽字後方能出廠；如外出時間超過1小時，則必須另行填寫休息單或請假（公務性外出除外）,一線員工由主管視情況決定。
3.11門衛加強門禁管理，認真核對出廠人員和出、回廠時間，並於月底將出廠證交辦公室進行登記，作為考勤依據。
4、考勤規定
4.1遲到：員工在規定上班時間60分鐘內出勤者，視為遲到；但偶發事件經主管批准，補請假者，視為請假。
4.2早退：員工在規定下班時間前60分鐘內擅離工作場所，視為早退。
4.3曠工
4.3.1未經請假及准假、或假期已滿未經續假而無故不到職者；
4.3.2無正當理由，拒絕部門主管安排工作者均以曠工論；
4.3.3員工在規定上班時間超過1小時上班按曠工半日論；當事者事先請假或公出，不列作曠工；
4.3.4員工在規定下班時間60分鐘前離開工作場所者，以曠工半日論；
4.3.5一個月累計遲到加早退合計超過3次者，以曠工半日論；
4.4全勤：當月無請假記錄（公假除外），且全月遲到早退未超過（含）三次者。
4.5加班
4.5.1凡於正常工作時間無法完成、或因超出正常工作負荷，無法於正常工作時間內完成，且經部門主管批准的工作，均視為加班（係指事後要核計加班費的加班）。
4.5.2事後的`補批，須經核准方可生效；
4.5.3下列情形不列為加班：
出差
教育訓練
公關應酬
4.5.4加班分類
正常加班：指延長正常工時；
4.5.5加班由安排加班之主管人員每日下午4:00前提出“加班申請單”，經部門經理批准後交辦公室備案後始可生效。
4.5.6正常加班原則上以下班後1小時起開始計算。
4.5.7加班時間以考勤卡打卡記錄及“加班單”為據。
4.6請假：事假和病假
4.6.1事假
如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管認可並核准後方為有效；一次不得超過2天，超過2天的一律經部門主管批准後方為有效。
事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於兩日內出具證明，提出申請，經主管或辦公室查明屬實後准予補假。
4.6.2病假
員工因傷病或生理原因須休養者，須請病假（必須提供縣區或專業醫院醫師證明、醫療發票）。
未住院者，月度內不得超過2天，全年累計不得超過15天。
4.6.3請假手續辦理
請病、事假員工應提前填寫“請假條”依審批許可權交各上級稽核、批准後兩天內交辦公室，作為考勤依據。
4.7出差：員工短暫性公務外出向直屬主管報備開具出廠證即可，8小時以上的必須填寫“出差申請報告單”經批准後交辦公室。
4.8請假、出差審批許可權:2天以內(含)由主管批准；3天以上(含)7天以下由部門主管批准；7天以上由部門主管稽核，總經理批准。整個車間或三人以上休息，必須由部門主管批准。
5、員工外出培訓憑辦公室外派培訓單及出差單辦理考勤記錄。
6、各部門人員應將加班、調班、請假、出差等資料於及時交到辦公室。
7、辦公室及時將各部門加班、請假、出差等資料錄入計算機，與員工考勤打卡記錄一起於次月5日前編制考勤報表，呈總經理批准，財會部嚴格按辦公室考勤表計算工資。
8、本管理規定由辦公室負責編制、補充與修訂，自批准之日起實施。