在日常的學習、工作、生活中，說到日誌，大家肯定都不陌生，此時此刻我們需要寫一篇日誌了。日誌怎麼寫才合適呢？以下是小編收集整理的校本研修個人研修日誌，希望能夠幫助到大家。
校本研修個人研修日誌1
常聽別的老師說他們在國培，我很是羨慕。今年學校讓我參加校本研修的培訓，我很是高興。在培訓開始，我有幸參加了遠端教師培訓，在培訓中，認真聆聽了來自遠端的專家，學者的講座，使我更新了觀念，改變了認識，不僅為我今後的教學指明瞭方向，同時也使我對未來的教學工作更加充滿信心。
總結多位專家教授的講授內容，聯絡自己的教學實踐，反思存在的問題和今後的努力方向：
1、態度決定一切。多位老師都提到過。原來總以為上完課就萬事大吉，對課堂對自己都要求不高。這樣是對學生的不負責。隨著年齡的增長，做教師的這種使命感責任心讓我意識到我們必須端正態度，積極主動，象李老師說的願幹想幹才是作好老師的前提。提升修養，淡薄名利，把工作當成一種享受。
2、加強各種學習。尺有所長，寸有所短。再加上我個人能力不高，從教本學科時間短，常常感到力不從心。要善於學習，學習身邊的教師的長處，珍惜每一次外出學習機會，加強書籍上的理論研究，，網路上學科資料等等，總之要善於學習有益與教學的方方面面，並應用到教學實踐中去，構建高效愉悅和諧課堂，讓我們師生都有幸福感。
3、傳統和現代手段相結合。我在平時的教學中利用的不很充分。要注重圖文轉化，構建腦圖，注重版圖、讀圖、析圖各個方面。利用好這種傳統的教學手段。當然，科技的發展，如多媒體課件給了我們極大的方便。對於教學中的難點如經緯網地球的運動等，用課件能幫學生去理解，直觀形象，有效突破難點，激發學習興趣。把多種教學手段根據教學實際需要，有機結合，揚長避短，最大可能的提高課堂效率。
在培訓中，給我留下印象最深的是教師幸福感的講座。她給我們講了現代教師的九項修煉，即做讀書人，反思一生，具有教改精神，擁有大愛之心，能寫作，具有演講口才，關注細節，高度重視學校與家庭的合作，乃至良好的心態，積極地心態，快樂的心態。施老師從這九個方面給我們講解了怎樣做一個幸福的，快樂的讀書人，怎樣才能做一箇中國最好的教師。他的講解給了我很大的震撼，反思自己的從教歷程，距離這九項修煉成功的教師真是相差太遠，也使我決心在今後的教學中要多讀書，多反思，提高自己的教學修養，努力體現教師的價值，力爭成為一名合格的骨幹教師。
總之，這次培訓，雖然時間並不長，卻使我感觸頗多，從思想上受到了極大地鼓舞，在今後的教學中要不斷地學習，不斷地反思，不斷地研究，努力提高自身的業務素質，理論水平和教科研能力，在實踐中反思，在研究中成長，努力把自己打造成一個發展型教師。
校本研修個人研修日誌2
校本研修是以校為本，以教師為主體的教師發展和教學研究制度的簡稱。
百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。教師隊伍建設是教育創新的根本，隊伍建設的核心是教師專業發展。校本研修作為促進教師專業發展的關鍵舉措和有效模式已經成為教育界的共識，也已經成為教師的內在需求。
校本研修包含校本培訓和校本研究兩方面含義，是為滿足學校和教師的發展需求，針對學校和教師實際，由學校自主確定研修目標、研修內容、研修方式，以解決教育教學實際問題，全面提升教師整體素質的一種繼續教育活動。其中校本培訓是校本研究的基礎，校本研究是校本培訓的拓展。校本研修的目的是使教師發展為“研究者”，實現教師的專業化發展。
校本研修的出發點創造了有利於教師研究的氛圍，使教師有機會對教育教學中遇到的問題進行公開而自由的討論，鼓勵了思維的獨立性與創造性，加深了教師對教學目標的理解，能夠達到促進教師的專業發展的目的。
校本研修創設了和諧濃厚的研究氛圍，實現了主研與群研結合，行為與理念互動，理論與實踐統一，喚醒了教師的主體意識，促進了教師的教育觀念、教學行為、學習方式和歷練方式發生全方位的變革，為教師的成長提供了肥沃的土壤。
要樹立以學校為本的理念。校本研修主要解決的問題是學校教學工作中的問題、課堂教學中的問題、教師和學生髮展中的問題以及課改過程中的問題。這些問題要具有真實性，強調解決教師自己的問題、真實的問題、實際的問題。核心問題一定是教學工作的問題。同時，這些問題不能偏離“學校為本”，偏向“校外為本”，不能研而不用，這樣對學校發展沒有什麼實際效果。
要樹立以學校發展為本的理念。學校的生存和發展要具備可持續發展的能力，要積極應變以全面適應。校本研修建設要圍繞這個核心要素進行，有效地推動教師專業發展。為此，學校應該成為一個有利於教師專業發展的學習型組織，創設一切便利條件，充分發揮教師個體創造力和教師群體合作力，使個體價值與群體績效得以最大限度的顯現，進而在校本研修建設中不斷促進學校發展，這正是校本研修建設的核心價值與目標。
要樹立以行動為本的理念。校本研修關注的是是教師的教和學生的學;重視的是過程，是改進;強調的是教師在完成一個教學過程後的必要的總結和反思，即教師要在工作中學習，這是校本研修的顯著特徵，它要求所有的教師都要成為行動的主動參與者，這是與傳統的教研方式，和以會議報告為主的研究方式的根本內區別。校本研修還要求教師個人的主動學習，滿足自我發展的需要。在推進校本研修的過程中，學校必須激發教師更強的學習動機，調動教師主動參與的積極性，這是校本研修的關鍵。
要樹立以協作為本的理念。協作研修能夠使教師獲得成長的最直接的實踐資源，它不僅使教師學到書本的或者理論的知識，更在於學到其他教師濃縮了的實踐經驗，這是個體學習中因受時空限制所無法實現的優勢。
自修是教師專業發展的基礎。自修是自主學習，選擇性學習，帶著問題學習，批判性學習。自修是自我修煉，通過自選多種學習資源──讀專著、報刊、拜師、聽課、觀摩、錄影、看教育電視節目、上網、做課題、調查、微型科研等有效地促進自身專業化發展，是教師自我提升的基礎。自修要成為教師自覺的日常行為。
反思是認識自己的重要途徑，又是改變自己的前提;反思是教師對其經歷的教育事件及其反映的教育觀念與教育行為的重新認識。教育觀念解決應當怎樣想的問題，教育行為解決具體怎樣做的問題。反思的對照是理論;反思的基礎是實踐;反思的目的是改進。正所謂“實踐+反思=真知”。
“自修──反思”的方式實質上是一種研究性學習方式。其目的在於幫助教師確立起一種終身學習觀與發展觀，其實質是讓教師自身的思想、觀念、行為始終處於一種追求創新的境界;其著眼點是學以致用、學用結合，強調教師的自我反思、自我實現、自我超越。它是既把社會、學校的需要和教師本人的需要緊密結合起來，又充分發揮教師在繼續教育中的`潛能和主體作用的有效模式。
校本研修個人研修日誌3
聽《教師職業道德與教師幸福》的講座讓我感觸很深，教師職業幸福感究竟是什麼?不同的人可以從不同的角度對幸福進行不同的詮釋。有人認為：“教師的幸福就是教師在自己的教育工作中，基於對幸福的正確認識，通過自己不懈的努力，自由實現自己的職業理想、實現自身和諧發展而產生的一種自我滿足、自我愉悅的生存狀態。”還有人認為：“對於幸福教育的教師來說，教育不是犧牲而是享受，不是重複而是創造，不是謀生的手段而是生活本身。”同樣也有人則認為：“教師的幸福就是教師在工作中自由實現自己的職業理想的一種教育主體生存狀態。”從這些人對教師幸福的論述和分析來看，我們不難發現它們有個一共同的特點，都強調教師主體的精神和生存狀態，強調教師的主觀感受和感性幸福。
另外，從教師職業幸福感的影響因素和獲得途徑來看，教育客體對教師職業幸福感的影響也是不容忽視的。因此，教師職業幸福感就是指教師在教育工作中運用教育智慧，獲取教育物件及社會的積極評價，感受到職業內在的尊嚴與歡樂，自由實現自己的職業理想，發揮自己潛能，實現自身專業成長和專業發展的持續的快樂體驗。這種職業幸福既包括著教師對職業自省狀態的肯定，對自己生存狀態的意義的體味，也包括著學生對教師的道德肯定、知識折服和感情依戀。總之，教師的職業幸福感是教師人性得到充分肯定、價值得到高度實現、真善美臻於高度融合的理性幸福。
教師是否體驗到職業的幸福，與教師的思想境界、人生目的、價值取向密切相關。教師每天在塑造全新的精神生命，在身正為範中收穫學生的尊重，在指點迷津裡收穫學生的信賴，在雪中送炭時收穫學生的依戀。教師不要放過任何一次體驗幸福的機會，教師只有感受到職業幸福，教師的生命才會得到昇華。但是目前一些地區的基礎教育，從一定意義上說已經異化為升學教育，學生的分數成為評價教師的重要的指標，而至於學生良知的養育、人格的薰陶、責任感的培養等軟性指標，則很難進入對教師教育的評價系統，這往往會給教師的心靈造成沉重的傷害，產生許多心理焦慮和挫折感，失去職業幸福感。