在現實生活或工作學習中，說到日誌，大家肯定都不陌生，日誌是詳細介紹一個過程和經歷的記錄。日誌你想好怎麼寫了嗎？以下是小編收集整理的培訓研修日誌（通用15篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓研修日誌1
參加這次國培計劃國小語文骨幹教師培訓班學習應該是我參加過的所有學習、培訓活動安排日程最滿，單天學習時間最長的一次了，讓我真正體驗到了什麼叫做“白加黑，五加二”。因為考慮到大家的安全起見（聽說之前的某學科國培計劃培訓班在某大學出了嚴重的事故，因此，教育部對後來的培訓活動要求非常嚴格），要求我們業餘時間不準外出，平日學習期間不準請假，沒有雙休日，沒有活動日，所有的晚上7：00—9：00要參加學習、交流、研討活動，每天完成兩份聽課問卷，晚上再完成一份調查問卷，然後還要在遠端研修平臺上發帖評論、提交作業，因此，幾乎天天晚上要等到11：00以後才能睡覺。
為了防止我們私自外出，本次大會的組織者還特意把我們安排在離北京外國語大學幾十公里之外的一個偏僻荒涼，交通極為不發達的大興區（不知道是否真的如此，反正我們學員都是這樣猜測的）。許多學員都戲稱這是一次真正的“魔鬼訓練”。
我也有同感，但我又不得不承認，這次的收穫是巨大的，從某種層面上來說，可能就是一次洗nao的過程。這次給我們上課的都是在某領域內的全國頂尖級的教授，雖然他們給我們講授的在實際教學中並不能適用或者暫時實行不了，但是那畢竟是代表了一種理念，一種趨勢；學員又是來自全國各地的頂尖級的骨幹，雖然都是南腔北調的，但是不影響我們交流。課前飯後，我們彼此坦誠相對，互相溝通，既談經驗與收穫，也談困難與煩惱；每天晚上的交流與研討，讓我們在激烈的爭論中互通有無，思維碰撞；晚上的網上研修，讓我們能夠靜下心來好好思考這一天的學習所獲所思。
雖說很忙活很累，但是我覺得又和平日的工作有所不同。平日忙裡忙外，除了抓管理，還要教好學；除了忙校內的工作，還要不斷的迎接著上級的各項檢查，因此，很忙，也很累，尤其是心總不能靜下來去好好的思考某些問題。難得有這樣的一次機會，我也就給自己定下了一個目標：除了完成規定的培訓學習任務外，每天至少寫一篇研修日誌，一方面算是對這次學習活動的總結，另一方面也能為今後的一些工作提供一些借鑑吧。
由於水平有限，再加上時間很緊，所寫稿件匆匆而就，來不及精打細敲，因此語言不一定優美，用詞不一定恰當，個別語句可能也不一定通順，還請閱者能夠多多包涵並多提寶貴意見。
培訓研修日誌2
20XX年11月23日，上海繼續小雨，走在上海的大街上，傘碰著傘，人擦著人，腳踩著積水，剛買的新皮鞋上，汙跡斑斑。但雨中的“跋涉”無論如何都是值得的，因為今天上午迎來了華師相當知名的教授黃向陽博士，他的《學生行為管理與指導》，感染了我們每一個人，震驚了我們每一個人，也激起了我們每一個人的深刻的思考。
黃教授先激情滿懷地闡述了“全方位德育”的概念。真佩服黃教授，竟然能就一個案例闡述那麼全面的德育問題，整整持續了三個小時，由管理，到指導，到教書育人，再到實踐訓練，再到環境氛圍育人，瀟灑，激情，真誠，睿智。然後黃教授又結合著多個案例闡述學生行為管理的問題，振聾發聵，滌盪心靈。
由黃教授的講座，我不由想到，我做了十七年多的教師，十四年多的班主任，我所進行的德育是管理呢，還是指導？或者說我的管理和指導分別佔到多大的比例？實在不敢去想。但黃教授的課確實讓我反思，促我在下一步的工作中改進。
比如，在管理中，我們往往都是採取了管理的方式，在學生犯錯誤的時候，我們往往都是直斥學生，點明學生的錯誤，然後告訴學生你不能怎麼怎麼樣，應該怎麼怎麼樣。但我們卻忽略了一個重要的問題，就如黃教授所言指導孩子練字的事例一樣，我們忘記了摸清學生犯錯誤的原因究竟是什麼。我們首先都是管理，指責學生不能這樣做那樣做，然後可能還要進行一些方向性指導，告訴學生要那樣做這樣做，卻很少分析原因，進而給學生以方法性指導。雖然偶爾也會耐下心來，給孩子一些指導，但太少了。
應該如何做？
想起前段時間有老師告訴我，班裡的學生經常在寢室熄燈後躲在衛生間里加班到深夜。在我們學校，這是一種嚴重違紀行為，一旦被生活老師或值班教師抓住，就意味著不僅僅要扣掉班級的量化積分，而且當事人還要參加由德育處組織上勵志培訓班，進行“勞動改造”。當然還有更嚴重的，那就是他們第二天上課時，精力必然不足，因為人的精力畢竟是有限的。於是，我到班裡對學生進行了聲色俱厲的教育：為了我們自己的學習，為了我們的班級，為了我們能夠將更多的時間和精力投入到學習中，為了切實提高我們的學習效率，我們必須在熄燈前躲進被窩，並且儘早入眠。但是我發現效果寥寥，因為我沒有去分析：孩子們為何要冒著風險在夜裡加班學習呢？他們是在學習，而不是在做其它違紀的事情，比如看閒書，玩手機，打遊戲等。如果我從孩子的作業太多、學習壓力太大、自信心不是太足、進步心理過於強烈等角度入手，從思想上對學生進行一些指導，效果會不會好些呢？我既然知道孩子們加班是因為心理壓力過大，那麼我是不是應該著重做些心理疏通工作呢？
再如訴諸教師個人因素的管理。教師的個人因素包括三個方面：訴諸教師權威的管理、訴諸親密師生關係的管理、訴諸教師個人魅力的管理。那麼，我平時做班主任工作甚至是我的課堂管理，靠的究竟是什麼？我依靠過權威，吼罵學生，罰站罰跑，請家長一起教育，甚至給學生紀律處分；我依靠過師生的親密關係，我在平時與學生打好關係，和每個學生都能開玩笑，聊閒天，說說笑笑，打打鬧鬧，在學生犯錯誤的時候我也曾從師生親密的角度讓他不再犯錯誤，以免喜辜負了我的一片心意；我也曾依靠過個人魅力，用自己的才華，用自己的出口成章霸佔整個班會，苦口婆心，語重心長，滔滔不絕，旁徵博引，用“忽悠”來替代規則的管理。可是，效果怎麼樣？還不錯，學生真的被我“忽悠”住了，他們乖乖地按照我所說的去做了。但是這樣下來，我也累得不輕，並且我不在的時候學生又怎麼樣了呢？
類似的思考很多，我也深深地認識到了自己在這一方面的不足。那麼該如何改進呢？
這是一個問題。這是一個必須解決的問題。這是一個必須儘早解決的問題。
無論有多難，都要解決。
為了我的所有的孩子們。
培訓研修日誌3
很高興我能參加這次新任班主任培訓。在這次培訓過程中，我受益匪淺，這段時間我仔細認真地聆聽了各位專家、教授的講座，收穫頗豐！
作為一名新任班主任，我的工作經驗不足，在平時的工作中經常會遇到一些問題，我困惑過，迷茫過，這次培訓幫我解決了一些問題，讓我又對未來充滿了希望，真所謂“聽專家一席言，勝讀十年書”。
在這次培訓中，給我留下印象最深的是北京教育科學研究院的王寶祥教授的關於“怎樣做好班級管理工作”的講座，他給我們仔細講解了班級管理工作的五個方面“研究班情、德育為先、遵循規律、制定計劃、反思總結”。身為一名新任班主任，我時刻感覺到自己的責任重大，但有些時候也真的是束手無策，完全不知道自己應該怎麼做，才能管好班級，看見其他老師把班級管理得那麼好，我真是既羨慕，又深深體會到班風的重要性，一個班級只有形成好的班風，才能有一個好的學風，而王寶祥教授的講解給了我很大的觸動，我反思自己的工作歷程，深深地體會到自己的不足，在今後的教學中我會認真學習、仔細地摸索，及時研究本班學生的現狀，根據不同孩子的不同性格特點，有針對性地制定計劃。還要特別重視孩子的德育，王教授在講座在給我們介紹了一個案例，充分證明了德育的重要性，我會把工作的重點放在這方面，把每個孩子當作自己的孩子，即使是那些學習不是很好的學生，也要讓他們有一個好的德行。在今後的工作中我還要經常反思，不斷總結經驗得失，努力做好班級管理工作，力爭成為一名合格的班主任。
總之，這次培訓雖然時間不長，但我的收穫頗豐，不僅學到了很多優秀的經驗，精神上也得到了極大地鼓舞。在今後的工作和教學中，我會不斷地學習，隨時向有經驗的教師請教，及時研究、反思，努力提高自己的業務素質，不但要做一名合格的教師，更要成為一名有作為的班主任！
培訓研修日誌4
國小思想素質教育的主渠道仍然是課堂教學，根據《國小德育大綱》中規定：“思想品德課程是學生系統地進行社會主義思想品德和政治教育的課程”。
使學生較好的掌握社會主義建設基礎理論知識，堅持老師為主、學生為肢體的原則，改進教法，創設良好的課堂教學環境，才能提高課堂效率。在教學中運用“讀、議、講、測”是課堂教學最有效的教學方法。同事要精讀，讀懂，掌握基礎知識；“議”是發展學生思維的有效方法也是學生互相學習，自我教育的過程，老師要把握好主題，明確議題，開拓思維，適時引導，讓學生充分發表自己的觀點，激發學生探討問題的興趣。有效地培訓學生的思維能力和語言表達能力；“講”是老師對關鍵問題的點撥。老師對重點知識給予精講，及時對學生糾正，解疑。“練”是知識鞏固，對教學及時反饋，及時補缺。使學生基礎知識得到鞏固，形成知識樹。教學的形式是多樣的，我們應根據不同課題，結合學生實際，採用有效地教學方式，如：“探求式，導讀式，討論式”等。
總之，要體現老師為主導、學生為主體、面向全體學生，全面發展的教學原則。達到傳授知識，提高學生理論知識水平，又發揮德育功能，提高學生道德覺悟和政治素質，使知與行統一。每學完一節內容，只要是與學生學習有關的，作業是讓學生反省自己的得與失。幫助他成為她們的良師益友。
課堂上應該鼓勵學生大膽年表現自己，充分挖掘學生資源優勢，善於開發課程資源，因勢利導，有效地提高課堂教學效率。在進行校外實踐活動時，事先聯絡好單位，做好實踐前的準備工作，選擇好實踐活動的內容於方法，培養學生的合作意識，用簡練的語言進行記錄。總之，遵循綜合構建原則，提升兒童適應社會，。認識社會的能力，使學生對自己的情感。態度。價值觀和道德行為進行自我判斷，自我評價，自我反思和自我修正。從而促進他們良好的品德形成和社會性發展。
培訓研修日誌5
今天上午我們聆聽了華東師範大學教育系的黃向陽教授做的關於《學生行為管理與指導》的講座。他著重從對學生的管理、教育和指導三方面進行講解的，黃教授以博學的理論和生動的實際案例，闡述了學校德育工作的意義，並從學校日常管理案例來分析什麼是恰當、合適、有效的德育教育手段。
針對學生行為的管理，黃教授講授了對學生管理“管”什麼、哪些學生問題可通過適當管理加以解決、哪些學生問題依靠“管”的方式難以奏效、靠“管”不能解決的問題，還可以用什麼方式去解決、學校靠什麼對學生行為進行有效管理等具體有操作意義的方式方法。黃教授全方位剖析了對學生的有效行為規範管理，對我們班主任的日常管理工作具有很強的實踐指導意義，也使我對一些德育概念有了理論層面的認識，在對操作過程中的哲學態度、理性分析和管理與指導中的說理等教育過程方面有了新的認識。
從管理向指導過渡，行為規則使原則具體化，原則賦予行為規則以理性與情感，是學生管理轉向學生指導的教育基礎。
訴諸原則的管理具有教育意義，不僅使學生理解、認同和遵守行為規則，而且影響學生的一般態度。這種管理，本質上是思想與行為指導。
在中學生行為習慣養成基本完成的前提下，訴諸原則的管理有利於學生思想品德的進一步發展。
中學生具備理解行為原則的認知能力，使訴諸原則的管理成為可能，變得可行，並且更具說服力。
普通高中建立學生髮展指導制度，加強對學生的理想、心理、學業等多方面指導。
黃教授在談到他對孩子和學生的行為管理和指導時指出，孩子和學生都處在一個很微妙的年齡階段，對很多道理似懂非懂。只有通過對他們的正確指導，激發並養成他們自尊，自律的良好習慣，充分培養他們的自治能力，才能實現調動他們積極性、減少對家長和教師教育行為的對抗。幫助和指導學生逐漸樹立自己的理想、信念、人生目標，擁有積極的人生態度、明晰自己的價值觀和是非標準，正直地為人處世、瞭解自己的興趣、專長和獨特的個性特徵、接納和喜歡自己。
總之，德育教育任重道遠，在今後的工作中我將更加努力工作，不斷完善自己，提高自己！
培訓研修日誌6
在這次遠端研修期間，我充分利用研修活動時間學習，感到收穫很大。特別是通過遠端培訓學習後，我在學校規範化管理、教育理念及辦學思想等方面有了深刻的認識，今後我將把學習到的理論知識繼續深化、理解，學以致用，為我校長遠發展貢獻出我的微薄之力，現我就本次培訓中的學習感悟、培訓心得以及培訓收穫小結如下：
一、遠端研修讓我轉變了思想，更新了觀念
這一段時間學習下來後，看看其他園長的作業、評論、文章；看看專家的指導意見、建議，我深深感到：這是一次難得的學習和交流的機會。在這次遠端研修中，我投入足夠的精力和熱情，也取得豐碩的成果。正是由於意識到這一點，我才知道自己是多麼地渺小，才知道這次機會是多麼地珍貴。所以，在以後的研修學習中，我會認真的觀看視訊資源、拓展資源，積極參與論壇研討，努力從中汲取新的教育思想和理念、並以之來充實自己。
二、遠端研修讓我開闊了視野，擴充套件了見識
遠端研修平臺上的園長都在努力地學習，積極地發表文章和評論，她們的文章，觀點獨特新穎、方法行之有效、在和這些園長交流的過程中，我深深感到自身的淺薄，感到加強學習的重要性。所以遠端研修的過程中，我一直抱著向其他園長學習的態度參與的，多學習她們的經驗，結合自己的管理來思考，反思自己的管理。
三、遠端研修讓我認識了自我，提高了水平
經過這次網路培訓，我深刻地感到：要把學校的工作抓好，把學生教育好，提高學校教育教學質量，首先是幼兒園園長要提高自身綜合素質：幼兒園園長要有前瞻思維，要具備先進的教育教學理念，幼兒園園長要有高超靈活的管理手段，幼兒園園長要有高尚的靈魂幼兒園園長要有不斷學習進取的習慣，有淵博的知識，獨到的制校方略。幼兒園園長應該是一所學校的靈魂，是學校思維和發展的引領者。其次要把教師隊伍建設好、培養好，要通過多種形式，關心、支援我們的老師，開展校本等各種培訓，樹立教師正確的人生觀、價值觀，真正讓我們教師熱情幹工作，無怨無悔為祖國和人民的教育事業做貢獻。
總之，我非常珍惜這次園長遠端培訓的機會，通過專業理論學習促提升，專家引領促提高，同伴引領促啟迪，和眾多優秀園長學習許多寶貴的辦園經驗，同時尋找和發現自己的差距和不足，理清辦園思路，明確辦園目標和方向。通過有組織、有計劃、有步驟學習、實踐、培訓活動，使我們每個人澎湃的是激情，湧動的是理想，激起的是熱情，付出的是真情，發起的是智慧，收穫的是每一刻，我會用心做事，講究策略，博覽群書，在園長專業成長的道路上越走越寬。
培訓研修日誌7
今天下午，我們聆聽了東北師範大學教育學部教育學院教授博士生導師王澍老師的講座《幼兒如何認識世界的哲學解讀》。王教授從心靈回憶說、心靈白板說、操作說建構主義等歷史上四個經典的認識論，來闡述典型認識論視域下的幼兒教育。告訴我們大家領悟的課程、運作的課程、實施的課程，尤其是經驗的課程，才是真正意義上的的創生性課程。
今天晚上，通過學習東北師範大學教育學部教育管理學院楊穎秀教授的《幼兒園安全管理》專題講座，我感觸很深，特別是對幼兒園安全事故責任方面，以前我們知之甚少。現在既感受到我們的責任之重大，又瞭解了我們該承擔什麼責任。但最重要的是我們找出其中事故的原因、範圍以及預防措施。我們知道，所謂幼兒園事故，一般是指入園幼兒在幼兒園期間和幼兒在園集體活動而處於幼兒園治理範圍內，所發生的人身傷害事故。幼兒園事故發生的範圍、種類是極其複雜的，有的與幼兒裝置、設施有關；有的與教職工的保育、教育有關。因此，幼兒園的安全工作應做到幾點：首先，遵守法規，熟悉必要的法律知識。對於幼兒園事故的責任界定必須有一個公平和公正的法律底線，不能以主觀的感覺來判定。所以作為幼兒園，應該以法律為準繩，熟悉必要的法律知識，譬如《教育法》；《教師法》；《未成年人保護法》；《幼兒園治理條例》；《幼兒園工作規程》；《託兒所、幼兒園衛生保健制度》及《託兒所、幼兒園衛生保健治理辦法》；《民法通則》等，制定合理的安全工作規章制度，明確教師安全職責、監護措施，戶外活動組織安全制度，家長接送孩子安全須知等等。以提高教師、家長安全責任意識。假如幼兒園違反了相關法律法規的規定，則認定幼兒園有過錯，反之則認為幼兒園沒有過錯。二是結合幼兒學習生活進行安全教育，提高幼兒的自我保護意識和能力。三是外出活動注重義務。
《未成年人保護法》第12條規定，幼兒園組織幼兒集會，文化娛樂、社會實踐等集體活動，要防止發生人身安全事故。按民法原理而言，這也是由於當事人的先行行為所產生的義務。組織外出活動的時候，一定要保證安全的前提下進行。組織者要配備足夠的教師，出發、集合、分散活動都事先要有計劃，確定好具體的活動方案，確定具體的責任人。四是瞭解幼兒健康狀況，調查幼兒的身體狀況，建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康檔案，以防事故的發生。五是定期檢查教育活動場所、安全設施，提供安全衛生的學習環境。
培訓研修日誌8
十月，是一個金燦燦的收穫季節。我有幸參加了“廣西來賓市千名骨幹班主任遠端培訓”學習班。通過兩週的網上視訊學習，我瞭解到了作為一名班主任的角色定位與職業道德。在這兩節的學習中，我認真聆聽，積極做好學習筆記，冷靜反思，努力提高自己。本節學習對我的班主任工作產生積極的影響，更好的引導我如何做好一名合格的班主任，把更多的愛與溫暖傳播給學生。
在現代教育中，班主任賦予著多重的角色定位。每個角色都要求做到最好，因為它將深刻影響著學生們的德智體等方面的全面與充實發展，甚於會影響著他們一生的成長。班主任負責著一個班集體幾十名學生的思想、學習、健康和生活，每一名學生，每一件事情，甚至於每一個細節都不可忽視。
在班集管理工作中，班主任應該起到一個和諧的調控作用，對於班主任來說，調控遠遠重要於專制。班主任的權威更多是通過一個良好的班風影響著每個學生，而不是由自己來要求學生應該如何。對於一個高中班集體中的每一位學生，各自帶著自己青春不可遏制的性格特點，讓學生的個性得到良好充分的發揮，是一個良好班集體的重要標誌。在這個性發揮的過程中，班主任需要適度的調控學生之間的嫌隙，引導學生往其個性中優良方面發展。班主任通過對學生個性的瞭解，引導和幫助學生建立一個團結、務實、有效、民主的班級體，並有效地控制非正式組織對班集體建設及班風養成的影響。這種調控者的角色也就要求班主任具有民主管理意識，放棄傳統的至高無上，以一種非傳統權威來影響學生。
班集管理工作中，要成功的引導學生，需要在學生心中樹立自己為人師表的良好形象，使學生信服於自己。而不是高高凌駕於學生之上，維護一個不可侵犯的權威形象。要用心與學生溝通，建立良好的關係，真正做到良師。所謂良師，重點於“良”，如何建立學生心目中良好的形象，是每位教師所有工作的前提。教育家孔子說：“予師之正，孰敢不正？”“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。”可見良師的榜樣作用是巨大的。老教育家葉聖陶先生說：“教育工作者的全部工作是為人師表”，“為人師”就要有淵博的知識，“為人表”就要有崇高的職業道德。一名好的班主任，不僅要具備豐富的專業知識，更要擁有高尚的人品。所謂“益友”，就是要做到友，諍友。班主任對學生的態度將直接影響一個班集體的建設，班主任傳播的是關心、友善、讚揚，會在學生心中喚起感激，相反，班主任傳播的是挖苦、諷刺、批評，會激起處於青春期學生的嚴重逆反與對立。這種對立將導致一個班集體的混亂。正如有人所說“如果一個孩子生活在批評之中，他就學會了譴責；如果一個孩子生活在敵意之中，他就學會了爭鬥；如果一個孩子生活在恐懼之中，他就學會了憂慮；如果一個孩子生活在鼓勵之中，他就學會了自信；如果一個孩子生活在忍耐之中，他就學會了耐心；如果一個孩子生活在表揚之中，他就學會了感激；如果一個孩子生活在友愛之中，他就學會了這世界是生活的好地方，如果一個孩子生活在真誠之中，他就學會了頭腦平靜地生活”。班主任要做到鼓勵、表揚、友愛，並用一顆容人的心包容每一位學生。和他們平等地交往，縮短師生間的距離，使學生感到你是值得信賴的朋友。
正如網站上“班主任在班級管理中的角色定位”一文中所提到“教育是一棵樹搖動另一棵樹，一朵雲搖動另一朵雲，一個靈魂喚醒另一個靈魂”，我真心希望我能成為一個與學生心跳頻率相同，能夠與學生開成共鳴的班主任。給學生共建一個充滿快樂與愛的集體。
培訓研修日誌9
我是一名普通的中學教師，這次參加班主任遠端培訓，有幸聆聽全國知名專家的講座，在學習過程中我受益匪淺。
在選修課上，我反覆幾次認真聆聽了楊瑞清、劉彭芝和王寶祥老師的關於班主任工作的解讀，更加深刻的認識到自己工作的重要性和特殊性，從而不斷提升自己的班主任工作水平。
愛是教育的前提，在我的意識裡，只有有愛的老師才能做好教育工作。班主任表達愛的方式多種多樣，但是要讓愛感化學生的心靈。當孩子們需要關心愛護時，班主任就像一位慈母，給予他們細心的體貼和溫暖；當孩子們有了缺點，班主任又是一位嚴師，引導他們改正錯誤。
1、善於管讓學生信服
學生良好的行為習慣的養成不是一節課、一兩天說說就行的，它必須貫穿在整個管理過程中。於是每期開學初我都跟全班學生一起制定好班級公約，要求學生對照執行，使學生做到有規可循，有章可依，獎罰分明。有時還讓班上幾個行為規範做得好的學生一起參與管理。
2、克服師生關愛的盲區
愛，是教師職業道德的核心，一個班主任要做好本職工作，首先要做到愛學生，不是偏愛學生，努力做到於細微處見真情，真誠的關心孩子，熱心的幫助孩子。我深信，愛是一種傳遞，當教師真誠的付出愛時，收穫的必定是孩子更多的愛！感受孩子們的心靈之語，便是感到快樂、感到無比幸福。平時的生活中，我喜歡和他們一起打球，一起看書，一起玩耍，多走進他們的生活。做學生學習上的老師，生活中的朋友。
3、適當表揚與批評相結合
“好孩子是誇出來的”。每個孩子的心都是玻璃做的，我們教師要細心呵護孩子的心，對於孩子的表揚和批評要講方式方法，做到既解決了問題，有保護孩子的自尊心。
班主任培訓工作還是任重而道遠，我們將在以後的工作中繼續努力、探索，爭取使班主任培訓工作做得更好，使我們的班主任水平進一步提高。
培訓研修日誌10
一、學校領導是領跑者，一個好校長，校長的學識、智慧與能耐決定一間學校的發展，能帶出一支隊伍，影響一個群體；學校領導是大樹，能改善一方環境，滋潤一方土壤。在科學辦學思想的引領下，學校的快速、高效、優質、可持續發展都融進校長的個性辦學。南市衡陽路國小、南寧市37中、南寧市三中等名校的十多年的發展強大就證明這教育的常理。
二、科學辦學理念鋪就學校前進軌道。理念是行為的先導，教育的理念往往左右著整個學校的行為和發展方向，決定著學校的聲譽和地位。衡小在“書香校園厚德載物”辦學理念的引領下，學校全面貫徹執行黨的教育方針，全面推進素質教育，堅持“書香立人”，走進衡小首先看到在“國學”文化薰陶下學生敬仰的“厚德石”，有濃厚國學文化的“百米畫廊”，你會看到他們捧起書，於聖賢為友，與大師握手，與知識為友，與經典同行，與時代同行，博學、善思，在虔誠的誦讀經典中，感悟人生，達到道德的昇華和知識的積澱，這種“隨風潛入夜，潤物細無聲”的育人教書是值得我們學習的。學校的生命在於特色，學生的發展在於尊重差異，優秀傳統文化與時代科技文化知識相融教育已成為衡小最大特色，並顯示強大的示範性和實效性。走在衡小的校園，看到佈置在大樓裡的畢業於該校的大批樑優秀學生照片，體會到了陶行知先生說的：“我們的教育，就是要構建生活之園地、傳承藝術之氣息、塑造真、善、美之人格。這正是一個理念就是一種局面，一種追求就是一種發展。
培訓研修日誌11
一、學校發展規劃是學校加快教育現代化程序，構建現代學校制度，大力實施素質教育，深化教育教學改革，全面提升教育質量的發展藍圖和行動指南，是促進學校主動發展的戰略思考和工作方式。
二、通過南寧三中黃書記從理論到實踐的具體詳盡的講解，使我係統明白制定學校發展規劃的基本思路、基本要求、基本方法、基本技術。
三、對照規範的學校發展規劃，我校原來制定的發展規劃存在的問題：一是十年規劃是長遠規劃對新的發展學校來說顯得時間偏長，這樣會對形勢的發展把握和分析不夠充分，難免使規劃的或者實施起來比較被動；二是規劃制定的參與者較為單一，與教育行政官員溝通不夠，這降低上級對學校發展的支援力度，另外缺少家長、學生、社群參與，代表的廣泛性不夠，還沒有充分藉助校外專家的力量，缺少權威性；三是發展規劃的特色不夠鮮明，未能針對後發展學校的特點確定準確的發展目標，彰顯獨特的品牌特色；四是針對實施發展的主要戰略措施針對性不夠，系統性不強。由此看來，原來制定的發展規劃略現粗糙，這需要在即將開始的基地研修中和後面的在崗實踐中進一步學習和進一步改進和完善。
培訓研修日誌12
一、首先感覺到柳州市一中校長及班子領導的最高度重視和最大熱情，正如“有朋自遠方來，不樂亦乎”。
二、特別是才校長在介紹學校的發展中，我們深深感到柳州市一中能成為“教師成長的搖籃，人才輩出的沃土”，是“能創第一創第一，不創第一創唯一”這創新、深層的一中精神默默的`薰陶和影響一代又一代“一中人”豐碩成果。
首先，才校長是“全國十佳校長”，是一名勤學、深思、達理、睿智的校長，治校十多年來，以他豐富的學識和人生履歷感染、影響和感動一中的班子成員和師生，使整個班子始終保持堅強的團結和永葆創新的精神，這是一中保持不斷可持續發展的不竭動力；
其次，有一個科學系統的管理體制，特別是“名師培養工程”這個國家、自治區、市系列人才培養科研課題結出碩果，首席教師、首席班主任制度，讓教師看到發展的希望和奮鬥的方向，讓一批批年輕的一中人茁壯成才並勇挑重擔，為柳州市各學校各輸送大批的骨幹教師和管理型領導；
再次，以針對學校生源實際，打造了“文理並進，人文見長，全面發展”的鮮明辦學特色，創出廣西大學聯考文、理狀元、文綜總分第一、政治科平均分第一。
這一切也無不映照出“與優秀者為伍者更優秀”的真諦！
培訓研修日誌13
通過這次國培學習我認識到教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。結合這次學習，談談自己的感受。
一、以積極樂觀的情緒對待學生。
教師在教育教學活動中表現出來的喜、怒、哀、樂、憂、懼等情緒，以及由這些情緒造成的心理氛圍，必然會對教育教學的效果以及學生的身心健康產生或積極或消極的影響，同時也影響著自身的心理健康。與開朗活潑的教師朝夕相處，學生必然會受到積極情緒的影響，也會保持愉快向上的情緒狀態。反之，如果老師經常是一副愁眉苦臉的樣子或經常發脾氣，學生必然會感受到壓抑與沉悶。積極的心境來源於良好的品德和個性，如果教師熱愛教育事業，熱愛學生，胸懷開闊，興趣廣泛，為人友善，心態自然就會平和。
二、以寬容之心對待學生的過錯。
所謂寬容就是寬大，有氣量，不計較，能容納。教師的教育在心理上從來不是單向流動的，在這個流動過程中，教師的教育態度一經轉化為學生的情感體驗，學生對待教師的態度就會產生相應的改變。一旦作為教育者的教師與受教育者的學生之間有了情感的溝通，學生就會信任教師，這就為接受教育打下了基礎。而寬容能夠在教育者與受教育者之間架起情感溝通的橋樑。法國文學大師維克多？雨果曾說過這樣的一句話：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。”只要我們多一點寬容，我想我們收穫的也許比想象的要多得多。
總之，一個教師只有對自己的學生充滿執著的愛，才能激發出做好這一工作的高度責任感，才能堅定不移地辛勤耕耘，獲得豐碩的育人之果。
培訓研修日誌14
按照中國小校長培訓中心20xx—20xx學年教學計劃的要求我認真學習了各門課程。專家們先進的理論、鮮活的案例震撼著我的心靈，讓我感受頗深！經過思考與內化，再結合自己工作實際，我作如下報告：
1、校長要提高自身的影響力，轉變自己的角色與行為。
著名教育家陶行知先生說過“要評論一所學校，首先要評論他的校長。”現代教育要求我們農村國小校長要提高自身的影響力，轉變自己的角色與行為。影響力是管理者影響他人行為的能力，它反映了管理者推動工作的能力，其大小決定著管理者控制力的大小。校長的影響力應包括個人的氣質與品質、專業知識技能、學校的內外部環境等。校長提高自身的影響力要進行正確的自我角色定位。校長不再是單純的管理者，而應是領導者，要擁有追隨者，要有服務意識。
2、校長要積極推動學校的依法治校工作，依法執教。
3、校長要加強對學生學習的管理。
對學生的學習進行管理，目的是為了提高學生學習的積極性和科學性。我校是一所農村國小，多數學生父母外出打工，學生跟隨祖父母生活，學生學習管理存在的主要問題有：
（1）學生學習興趣不濃，積極性不高。
（2）學生沒有養成良好的學習習慣。
（3）課堂學習效率不高。
針對以上問題，我們的措施主要有：
（1）向40分鐘課堂要質量。轉變教師教育教學觀念，調動教師積極性，改變課堂教學模式，用精彩的課堂教學設計培養學生自主、合作學習。
（2）調動學生學習的積極性，培養學生學習的興趣。教師根據學生的學習水平，設計不同的教學問題，創造使學生成功的機會，讓學生感受到學習成功的快樂，培養學習興趣，培養學生良好的意志品質。
（3）加強家校聯絡，培養學生良好的學習習慣。針對祖父母只能照顧學生生活，而不能關心其學習的狀況，我校一方面通過家訪、家長會、家長學校等形式，在教育管理上與家長取得共識，形成對學生學習管理的合力。
4、校長要不斷加強教師隊伍建設，提高教師的品德素養。
農村國小多數是“民轉公”的老教師，學校領導、教師隊伍建設機制不夠健全，群體素質不高，多數教師人心渙散，不求上進，心中無愛，把工作當任務，只教書不育人，師德師風建設有待加強。通過學習，我認為作為新形勢下的國小教師，必須做到：
（1）愛崗敬業，勇於奉獻。教師要熱愛自己的事業，忠於職守，忘我地工作，默默地奉獻，不圖名，不圖利，安於清貧，自得其樂，不能見異思遷，見利忘義。
（2）熱愛學生，海人不倦。熱愛學生是教師的天職和美德，是搞好教學工作的前提和基礎的重要標誌。教師對學生的愛是理智的愛，純真的愛，無私的愛，這種愛是一種教育手段，又是一種教育力量，熱愛學生就要在一切教學活動中，尊重學生，理解學生，信任學生。
（3）言傳身教，為人師表。古今中外教育，都十分重視教師的言傳身教、以身作則的表率作用，甚至強調身教重於言教。國小高年級學生正處於青春發育期，處於觀念、品質、性格逐漸形成的重要階段，具有很強的可塑性和模仿性，教師的政治觀點、思德、學識才能、語言風格、興趣愛好、行為習慣、服飾儀表等，都是學生學習、或評說的內容和物件，因此教師無時無處不在影響著學生。所以，教師在德才學識各個方面都必須嚴格要求自己，自我完善，處處以身作則，在學生心目中樹立良好的形象。4。謙虛坦誠，團結協作。在現代學校教育活動中，教師的勞動雖然帶有相當多的個性特點，但要全面提高學生的道德和文化素質，必須靠全體教師的同心協力。然而教師之間往往又存許多不利合作的因素，如同年級不同班級學生成績與教師評比的掛鉤，教師的評職晉級等等，這需要教師和管理者進一步去克服和消除這些不利因素。
做好學校教育工作任重道遠，我將以此次培訓學習的教育理論、管理經驗為指引，結合實際大膽創新，大膽工作，努力辦好讓人民滿意的學校。
培訓研修日誌15
作為一名教師而言，參加繼續教育學習是教師的一部分，就這段時間的學習而言我認為中國小教師繼續教育是教師教育的重要組成部分，是提高全體在職中國小教師整體素質和促進教師專業化的有效途徑，也是全面實施素質教育的關鍵。學習期間，在與實際相結合，不斷的實踐，取得了非常大的進步。現將一些學習體會做個小結。
一、通過對繼續教育的學習，我首先是更新了兩個重要的觀念：其一，對中學教師來說，研究是學習、反思、成長、發展的同義詞，與專業人員的研究具有質的區別。它是“以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經驗所做的多視角、多層次的分析和反省。”其二，我們這些綜合科從現在的教育角度上講不是一門主科，但也是必不可少的學科。教師對此的定位非常迷惑。但通過學習，從“過去的我”與“現在的我”的對話交流，是努力擺脫“已成的我”，為不斷獲得新生的過程。努力研究自己，其目的就是為了提高自己、發展自己、更新自己。
教師是學生成長的守護人。他將教師角色定位於學習者、研究者、實踐者。教師首先是學習者，不僅要善於向實踐學習，向理論學習，而且要向學生學習。教師是研究者，帶領學生主動積極參與科研課題的研究。教師是實踐者，實踐的內涵是“變革”。
二、教育無小事。一個細節可能會影響一個孩子的一生。一個教師最可貴的品質在於他能從日復一日的教學生涯中領悟和體會到教育的真諦，開掘出散發著新鮮芳香、體現著高尚情操的教育細節。學生是具有極大可塑性的個體，是具有自立發展能力充滿創造力的生命體。概括地說，“教育的真諦在於啟發自覺，在於給心靈以向真、善、美方向發展的引力和空間。
三、就人格而言，無論在任何時代、任何地域、任何學段，師生之間都應該是天然平等的。教師和學生不但在人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求知識的道路上共同探索前進的平等的志同道合者。”
在教育中，教師要用自己的行動去感染學生，要用自己的言語去打動學生，把自己對人或事的真情實感流露出來，以此使師生間產生心靈的共鳴。學生只有感受到教師的善良和真誠愛心，才樂於聽從老師的教誨。正所謂“親其師，信其道”，教師要抓住機會，適時地把自己的喜、怒、哀、樂表現給學生，與學生通過交流達到心與心的溝通。教師的語言要有魅力，要富有人情味、趣味，同時又要富有理性。這樣的語言才能讓學生願意接受，達到教育的目的。暖人話語，滋潤心田。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關愛，從而拉近師生的距離。教師對學生還要有一種充滿責任感和理智感的愛，這種愛就是嚴格要求，嚴而有度，更要嚴而有理。
除了更新自己的教育教學理念之外，我們還需要結合個人情況及教學環境和特色來很好的貫徹和應用它們。這個過程也是一個自我發現和自我完善的過程，除了需要不斷客觀的看待“過去的我”，我們更需要一份持久的熱情，一份對教育、對學生、對社會的神聖信仰與追求！
在學習研修的過程中，我堅持每天進行網上學習，認真觀看各個專家的視訊錄象，通過學習，解決了我在實際教學中遇到的很多疑難問題，使自己在師德修養、教育理念、教學方法、等各方面有了很大的提升，駕馭課堂、把握教材、交流溝通、教學設計、班級管理、教學反思的技能也有了很大的提高，同時更新了教育理論，豐富了教學經驗，同時也結識了許多優秀的教師，開闊了視野，充實了自己。雖然能夠學習的時間必須得從一點一滴的積累，這樣也更加珍惜這次學習機會。我通過課程視訊聆聽了專家的專題講座；通過課程文字加深了對專題的理解； 通過課程作業反思了以往和展望即將啟動的教學改革；通過網上探討尋找到了思想的沉澱和共鳴。
學習的目的就是要有實效。我根據區、學校制定的學習計劃，幾乎每天都安排了一定的學習時間和內容，把學習、作業、交流、討論互相穿插，保證足夠的時間與空間，獲取最大的學習效益。將近一個月裡我用課餘時間和雙休日完成了多項選修課程的學習，在網上向全國各地的教育專家、名師學習，在學習中，我還做了大量的學習筆記，注重突出重點，突破難點，能夠根據網上提供的一些案例發表自己的見解，探索更有效的方式與途徑。每次學習之後，積極獨立高質量地完成了網上作業，達到了預期的學習效果。
學習的過程是一次知識積累與運用、創造的過程，因此要會學、善用。繼續教育學習課程裡有豐富的知識講解，我每次看後，總要有一個思考，即如何將這些優秀的、先進的教育教學經驗帶進自己的課堂，有針對性的運用到自己的教育教學實踐中，從而收到事半功倍的效果，縮短同發達地區學校教學上的差距。通過實踐對理論、經驗的檢驗，尋找這些方式方法上的不同點、相同點與銜接點，完善自己的課堂教學方法，提升自身的課堂教學藝術。我刻苦鑽研以求更大程度的吸收這些知識，結合教材所需，將一些抽象的知識內容具體化、形象化，現實化，讓自己不斷進步，爭取做一個稱職的教師。
通過這個月的學習，我受益匪淺。作為一名年輕的教師，聽課是提高自身能力的一種重要途徑。沒有進行這個月的學習之前，一直對聽課問題存在一些這樣的誤區，簡單說一下這三個方面：
（1）聽課缺乏計劃。有時高興聽才去聽，隨心所欲，其實，聽課教師應該結合自己的實際情況安排好自己的聽課計劃。
（2）沒有調整好聽課心態。我以前聽課的時候，就是覺得授課教師講得挺不好的。其實不應該這樣，應該抱著學習的態度去聽課。
（3）聽課不能做到跨學科去聽。跨學科聽課是新課程提出的要求。新課程的一個新的特點就是打破學科的界限，注重本學科與其他學科的聯絡，利用其他學科的知識解決本學科的問題。掌握豐富的知識，就能夠融會貫通。
還有就是關於評課的問題，以前對於這方面的認識也是比較片面的，沒有深刻的認識。自從聽了《課堂教學診斷》之後，認識也進一步深化了。我也認識到了自身存在的一些問題：思想上沒有重視評課，認識上有偏頗。當時，我就認為，聽課就是找別人的缺點。評課時聽課教師或提出教學方法不當、板書不明晰、提問方式有待提高等籠統的意見，或抓住一個發音、一句話的失誤大做文章，把教師的課堂教學說得一無是處。這樣的評課，不但不利於教師揚長避短，改進課堂教學，而且會使他們產生謹小慎微、不求有功但求無過的消極情緒。對於評課，要進行充分的重視。評課是促進教師教學能力提高和引導課堂教學改革方向的重要手段，是教師之間進行交流的平臺，不論是對於聽課教師還是對於被聽課教師來說都有著重要的意義。