(一)確定面試
由人事考試機構按照錄取1:3或1:5的比例，參照調劑因素、資格複核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本分數線。上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分並列的，比較《行測》和《申論》合計分數，進行精確排名，進入面試的考生名單和成績排名情況應在網站上予以公佈，接受考生和社會各界的監督。
(二)資格稽核
複審時考生須提供：本人身份證、畢業證、准考證、所在學校開具的報名推薦表各一份，有筆試加分的還需提供加分依據的原件。必須本人持原件進行復審，不得代理。對於招考物件為基層機關公務員的崗位，報考人員不需要提供單位同意報名證明，其餘已與用人單位確立用人關係的報考人員必須在資格複審時出具單位同意報考的證明。
資格複審之後，人事考試機構確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，並得到面試時間、地點和有關注意事項的通知。
(三)報到抽籤
報到時要按照面試通知的要求，準備相關的材料，如身份證影印件、戶口本(戶口登記卡)、學生證影印件(應屆畢業生)、工作證影印件(社會在職人員)、公共科目筆試准考證影印件、學歷和學位證書影印件(社會在職人員)、報名推薦表影印件(應屆畢業生)，單位人事部門同意報考的證明覆印件(社會在職人員)、報名登記表影印件等相關材料。
公務員面試的順序由抽籤決定，考生根據所抽取的號碼按順序入場面試。面試時要在規定時間到達規定考場，上交手機，不準外出，上廁所有人陪同。然後，考生進行分組，抽籤決定在第幾組。在每一組中，再抽籤決定是第幾號上場。
(四)面試候考
面試考生將由工作人員帶到面試室進行面試，其他考生在候考室候考。候考室和麵試室完全隔離，候考考生無法得知前面進行面試考生的任何情況。
考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，以防止考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
面試形式
(一)結構化面試
又稱結構化面談，它是指面試前就面談所涉及的一系列問題進行系統結構化設計的試方法。結構化面試突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為科學、有效，操作起來更為規範、可行。此類面試的`形式多為一名考生同時面對數位考官。
(二)無領導小組討論法
這是一種對考生進行集體的面試測評技術。考生5-7人一組就一個與工作相關的問題進行討論，討論時間一般是1小時左右，主要檢測考生的組織協調能力、決策能力、競爭合作意識、辯論說服能力、人際溝通關係的技巧、非言語技巧等素質以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等。
這種面試形式有很多種，有的是讓考生圍成半圓形，面向考官;有的是考生圍成一圈，考官在一側觀察; 還有的是考生分兩邊討論面對面討論，考官在兩側面試等。