1?具備充足的信心
“自信人生二百年，會當水擊三千里。”每一個面試者都要先問問自己，是否充分相信自己？有沒有信心應聘成功？信心會給應聘者帶來灑脫和豪情。對任何人來說，相信自己的實力，相信自己的水平，相信自己能夠幹出一番事業，才會熱情地、努力地去投身到這個事業中去。所以說，自信，是對自己的實力有充分的估計和堅定的信心。常言道，“天生我材必有用”，就是講的自信問題。一個應聘者，只有堅信自己有實力能勝任某項工作，才能表現出堅定的`態度和從容不迫的風度，才能贏得組織人事部門的賞識和信任。而缺乏自信或自信心不足的人則常表現為過分自責，常常因為一點小的挫折而過分自卑，或盲目羨慕別人，忽略自己的長處，而拿自己的短處比別人的長處，自暴自棄；或自尊心太強，置身陌生人之中不知所措等。這些都不利於自我推薦。
當然，信心不是萬能的。絕不會因為相信自己，困難就會少幾分。但是，信心將會幫助我們藐視困難，以最旺盛、最活躍的精神狀態去克服困難，以足夠的耐受力面對挫折，以足夠的勇氣迎接挑戰，而這正是應聘者成功的重要精神支柱。而“自我推薦恐懼症”則使許多求職者紛紛落馬。
2?具有競爭意識
“物競天擇，適者生存”是生物界生存和發展的普遍法則。對於應聘者來說，必須強化自己的競爭意識，崇尚競爭，敢於競爭。在社會生活中，“優勝劣汰”已逐漸成為歷史發展的主要趨勢。公務員錄用制度的改革，為各路人才提供了公開、平等參與競爭的環境和機會。
①敢於競爭，就要揚長避短。要從實際出發，對自己所處的環境，對自身的能力結構、專業特長、性格氣質、興趣愛好，進行具體分析和評價，揚長避短，先聲奪人。
②敢於競爭，就要有足夠的自信。在瞭解用人單位的要求後，只要自己符合條件，就要充滿自信，相信自己能夠勝任工作，大膽地接受挑戰。
③敢於競爭，首先應有明確的人生信念和追求目標。併為自己的信念和追求目標奮鬥不息，不為一時的困難和失敗所嚇倒，不為壓力和風險所動搖。
④敢於競爭，還要有經受挫折的心理準備和承受力。競爭往往是成功與失敗並存。在應聘競爭中失敗在所難免，但只要正確對待，調節抱負水平和期望值，就會成為競爭中的強者。
