導語：每一個求職者在難道面試的資格的時候，都會擔心自己在面試的時候會出現遲到的情況，但是有一部分的求職者在去赴約面試的時候，卻被告知面試官遲到了，面對這樣的情況，作為求職者該如何去應對呢？即使是已經在職場當中工作多年的職場人，也很少會遇到，在面試的時候面試官遲到的情況，更別談剛剛進入職場的大學生，他們在遇到這樣的情況的時候肯定會非常的慌張，但是如果一旦慌張的話，對於自己的這次面試會有非常消極的影響。下面小編就跟大家簡單的'分享一些在遇到這種情況的時候的處理方法，僅供大家參考。
第一點，請不要詢問面試官遲到的具體原因。既使自己的心理在不怎麼高興和願意，面試官遲到的原因在求職者的角度出發，是不應當過多的詢問的，如果對於面試官的遲到感到非常的不可思議而且是不能接受的，那麼可以直接向用人單位說明情況，另外約時間進行面試或者是直接放棄這次的面試機會。詢問面試官遲到的具體原因，對於用人單位來說一方面對求職者感到很抱歉，但又可能因為一些原因不能向求職者說明，所以求職者乾脆就不要提出這樣的問題。
第二點，不要再等待的時間做多餘的動作或者是發出奇怪的聲音。有些時候在進行面試之前，面試官還沒有到達的時候，很多的求職者都會開始進行聊天，這並不是什麼非常需要注意的問題，但是既然是在工作的場合，就不能夠大聲的喧譁，不僅會影響公司其他員工的正常工作，而且也會給自己的形象造成一定的不良影響。
第三點，對於一些面試緊張的求職者，面試官的遲到無疑給他們提供了更多準備的時間。在等待面試官的這段時間裡，求職者完全可以再次準備自己的面試，將自己要在面試當中解決的疑問寫下來，避免在面試過程當中過度緊張而忽略了自己關注的一些問題。同時也能夠有趁機準備一些可能會被問到的問題，不要將時間浪費在責怪面試官或者是與其他的面試者嬉笑打鬧。