來到一個陌生的地方時，可能需要我們進行自我介紹，自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。寫起自我介紹來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的關於面試自我介紹如何做，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
關於面試自我介紹如何做1
很多求職者對我們反映，企業面試最難得並不是情景題或者是現場發揮題，而是面試自我介紹。還有部分求職者說，只要聽到招聘主管說“請簡單自我介紹一下?”就嚴重緊張。
在做自我介紹時求職者往往出現這麼一種感覺：清楚怎麼介紹，也知道該說什麼，但是就是表達不出來，或者言不及義。但自我介紹是極其重要，一是考驗應聘者的表達能力和應試能力;二是影響招聘主管的繼續提問的興趣。
自我介紹內容最基本的三點：展示自己的亮點;激發招聘主管繼續提問的興趣;緊密結合應聘崗位以及公司企業文化。
1、亮點包括優秀畢業生、獎學金、工作經歷、專案策劃等等。
2、激發興趣：留置懸念、強調亮點、成功或失敗經歷等。
3、結合實際需要實際資訊準備，沒有其他辦法。
格式方面最好不要用“學習、生活、工作和思想”這種構架，這是黨的思想彙報格式，建議更新，如可以用“現在、過去和未來”的格式。
儘量減少“我”的使用，以及避免重複多次出現如“就是”“然後”等小連詞，可以換一下如“可以說，換句話說，另一方面，從另一角度”等等。
儘量根據招聘主管的性別、年齡、服飾以及表情，評估其性格，投其所好。
關於面試自我介紹如何做2
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買慾”。
自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。 最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。 職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好 清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須緊記：話題所到之處。
必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。 鋪排次序 內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。 身體語言 不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
最好事前找些朋友作練習物件，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。 身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
關於面試自我介紹如何做3
自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“ 面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內，畢業生如何掌握情景面試技巧?該做哪些準備?有什麼問題值得注意?記者專門採訪了一些例項“如何做面試自我介紹”，希望能給畢業生提供一些面試技巧分享。
案例一如何把握時間?
研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什麼人說什麼話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由於跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
教路：一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。
在實踐中，有些應聘者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二語氣別太做作
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年裡所幹的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
教路：切勿採用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三如何談成績?
小王去應聘某電視節目製作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向於紙質媒體，對電視節目製作這一塊實踐不多。怎麼辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。
在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四適當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會 ，那天是在一個大體育場裡進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這麼短的時間裡，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個專案，他還引用了導師的評價作為佐證。由於運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
教路：以說真話為前提
自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什麼專案來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支援自己的描述。但
無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
案例五如何擺脫怯場?
阿巨集畢業於中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由於自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場裡，阿巨集的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利於面試，但卻找不到方法來調控自己。
教路：談吐運用“3P原則”
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對於表達，建議阿巨集可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
即將步入社會的應屆大學畢業生要及早做好搵工準備。
過來人搵工心得：準確定位積極實習
唐若愚：武漢大學物理學院微電子專業20xx級研究生，現簽約德州儀器半導體技術公司，任銷售工程師。他是怎樣對自己的未來進行規劃，並一步步找到了理想工作的呢?下面我們來聽聽他的成功經驗。
第一步：為自己準確定位。
“最重要的是知道自己適合做什麼，給自己一個準確的定位。因為我的性格比較開朗，喜歡接受挑戰，接觸新事物，認識新朋友，因此比較適合做銷售類的工作。”
第二步：做好求職前準備。
先要了解自己本行業的行情，包括公司資訊、招聘需求、職位要求、薪資福利等，基本上知道了什麼公司好，什麼職位有怎樣的要求，哪些公司的工資高，面試筆試考些什麼內容，需要注意什麼事項。
第三步：選好實習單位。
用人單位非常看重你的實際工作經驗，特別是如果你在實習或者實驗的專案中所扮演的角色和你以後申請的職位相吻合，那麼被錄用的機率就相當高。要做銷售的話，如果能有實際工作經驗肯定是最好的，這也是許多公司在招聘資訊裡所強調的優勢。因此，我聯絡到了一些公司實習，做過銷售工程師，這對於我的幫助很大。
尋找實習單位可以通過以下途徑：
1.登入各大高校bbs的job版，或者檢視報紙招聘廣告。一般從1月份開始就有些大公司招收實習生做專案，可以試試。
2.直接登入自己心儀的大公司的網站，在工作資訊欄搜尋實習生的職位，有的大公司不喜歡到校園bbs上面發廣告，但是它們也會提供實習機會。
3.老師推薦或親戚朋友、師兄師姐推薦。
關於面試自我介紹如何做4
您好!我叫樂緒明,想應聘貴公司的人事主管一職。
有多年的人事行政工作的經驗，細緻認真的工作態度，周密的組織能力是多年保持的好習慣。
對企業行政管理有紮實的實踐和運用的獨特一面,特別是對企業管理制度、流程管理、後勤管理及人力資源管理有較深理解,悉國家法律法規，熟悉人事行政流程;
具有主人翁精神，對於公司的忠誠度很高，在工作中追求個人價值和企業價值的共同提升，本人認為只有好好工作了，公司好了，我們員工才能更好
誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，並在日後工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業奉獻一切。
關於面試自我介紹如何做5
您好!我叫XXX，我是xx經濟貿易大學一名人力資源管理專業的20xx屆本科應屆畢業生。我在中國俊才網上看到貴公司招聘人事助理的資訊。我申請應聘此崗位，希望可以加盟貴公司。總結自身，我的優勢在於以下幾個方面：
1、痴迷於工作。我從大學一年級開始參加社會實踐，現在仍在實習中。三年的實習生活教給了我很多，也使我比其他人更痴迷於事業。憑著我對工作的熱愛，也憑著對於自己本專業的喜愛，我堅信我可以完成上級所派發的任務。
2、人力資源專業本科畢業。大學四年，我並沒有死讀書、僅僅學習書本上的專業知識與相關知識。我儘可能與自己的專業老師學習生活中真正的人力資源管理是何種樣子的，並積極與社會上做過或正在從事人力資源管理相關工作的朋友聯絡，從而提高自己的hr實操技能。通過四年的課堂學習與自主學習，與其他本專業學生相比，我的人力資源管理實操技能更顯優秀。
3、對公司人事工作有初步瞭解。大學期間，在進行工作分析、 培訓 專員管理、薪酬管理等課程時，我認真分析教師發下的案例，並與一位目前任公司工作、曾在某集團公司作人事工作的朋友聯絡、學習，其間增加了很多對於公司組織結構、人事工作的認識。
4、家庭條件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作機會。我的父母雙雙下崗，家中經濟條件並不富裕。這樣的條件使我比起其他家境好的應聘者更具有珍惜和感恩的心態。我身上很少有80後所特有的浮躁、任性。對於自己熱愛的工作，我會更加珍惜，並肯於吃苦。
5、具有相關實習經驗，可以迅速適應繁瑣、枯燥的工作。在我的實習經歷中，既有對巨集觀人事檔案的撰寫，也有在小企業對繁雜人事工作的執行。這樣的實習經歷使我不會再像剛剛步出象牙塔的學生，對於自己的工作具有不切實際的幻想。相反，我會更安於自己的本分地去進行相對繁瑣、枯燥的日常工作。
6、具有積極、認真、負責的工作態度，以及良好的團隊合作精神。我堅信目標管理的重要性，我所做的所有工作都是為了完成自己的工作目標。通過以往自己學生幹部的經歷的優秀表現，我明白了認真負責的工作態度、積極的工作心態與團隊合作的重要性，在日常的工作中也秉承這樣的`精神工作，受到了曾合作過的領導、同事的讚賞。
7、曾作過校級學生幹部與校園記者，具備良好的語言溝通能力、人際能力，有親和力。大學期間，我曾擔任校廣播臺綜藝部編輯、校廣播臺記者團負責人、校團委記者團團長兼校團委宣傳部委員，並曾組織過對於學校團員代表大會的報道工作。在擔任這些職務期間，我的語言溝通能力、人際交往能力得到了鍛鍊。
關於面試自我介紹如何做6
我叫張三，現年32歲，來自XX市，畢業於XX大學的人力資源管理專業，我是一個活潑開朗、執行力強的人。畢業到現在一直從事人力資源相關工作，有10年的人力資源管理經驗，掌握了系統的人力資源理論知識和豐富的人力資源實踐經驗，建立了自己的人脈資源圈子。之所以一直從事人力資源工作是因為我對人力資源工作的熱愛和追求，這也讓我對人力資源工作充滿了激情和執著，在人力資源工作中的進步和成就也讓我感受到了自我價值展現帶給我的快樂。
20xx-2010我在XX公司擔任人事經理，統籌負責人事部的全部工作，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六大模組都有涉及……最擅長的是招聘與配置模組，當時公司業務在快速上升期，開展了很多新業務，人才缺口比較大，我根據公司的情況制定出了一個人員招聘方案，我意識到傳統的網路招聘和現場招聘滿足不了公司的需求，成功開拓了校企合作渠道、教師推薦等渠道……成功招聘到了適合公司的人才，流失率在10%內，為公司發展提供了人才保障。(請根據自己工作經歷介紹，介紹自己的工作經驗，有何收穫，獲得了什麼成就)
通過對貴公司的一些初步瞭解，我認為貴公司能夠給我提供提升自我、展現價值的平臺，希望能成為貴公司的一員，共同努力成就更好的未來。
關於面試自我介紹如何做7
面試開場白，考官往往會讓應聘者做一段自我介紹來開始，多以面試自我介紹的內容尤為重要，是留給考官第一印象的決定因素，那麼銷售崗位的面試自我介紹怎麼說?根據銷售面試技巧，在自我介紹的時候應注意以下內容：
自我介紹要有規劃性
應聘銷售作自我介紹的時候，不僅要說到過去，更重要的是對未來有所設計，要擅於根據自己的職業經歷以及所應聘職位做出相關的職業規劃，另外，規劃要有事實依據，並非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯發展機遇。
介紹出你的實力在哪
姓名、年齡、院校、專業等，並不是考官想從自我介紹中瞭解的，這些內容簡歷上通通都有，面試考官更想知道你怎樣看待自己，在面試自我介紹會考查應聘者的語言組織能力，以及有著怎樣的突出能力。
關於面試自我介紹如何做8
1、面試的自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的技能做一定的瞭解，最好和麵試考官見面時，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然後組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己國小開始一直講到大學畢業。
2、介紹最後需要總結一下，更強調你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關的經驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。
3、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。
4、準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中，提前已經知道需要在3分鐘內介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。
關於面試自我介紹如何做9
當你接到通知你已經獲得自己心儀已久的一個公司面試，雖然只是一個渺小的機會。
你不必同面試官面對面進行對話，而是通過電話的形式進行面試，面試結果取決於你個人是否得到和公司代表見面的機會。
由於許多原因，很多公司採用電話面試作為最初的招聘手段，因為這種方法簡單又省時，有時侯可以替代視訊面試，方便公司跨地區招聘。
在面試的時候，擁有這樣的機會非常不錯！你將會參加一個大約20-30分鐘的電話面試，電話的另一頭是一個人也許是幾個人。在許多方面，準備電話面試和準備平常的面試沒有什麼不同，只不過省略了一些環節，減少了你準備的任務。
首先，擺正態度，像對待平常面試一樣認真對待電話面試。看似如此簡單的電話面試，如果準備不充分就會掉進公司設定的陷阱裡。因此千萬不要掉以輕心，充分的瞭解公司，研究職位描述，像對待其他面試一樣，多想想將會出現的問題。
簡歷和求職信都擺在面前了嗎？
很有可能你將會被提問到簡歷和求職信上的問題，同樣的你也可以放一些與簡歷和求職信相關的資訊材料，比如你設計和撰寫的論文，你參與的各種專案的提綱或是上個工作職位的文字描述等等。
記下你想要和麵試官談的一些重點，有沒有你想要強調的技能和經驗呢？有沒有一些想讓面試官記住的特長和愛好？把這些東西記下來，如果面試以後面試官問:還有什麼要補充的嗎？那你就可以提提這些了。
這個時候可不是你隨便接關電話的時候或是使用一個讓你和對方都很難聽清對方聲音的破手機的時候哦。
乾淨整潔，打扮得體
這條建議很奇怪嗎？也許吧，但是你得像正式面試一樣關注自己的形象，從心理學角度來講，你就會有一個正確的思考框架，假如你是躺在床上或是浸在浴缸裡的話，你是不會表現良好的。站起來吧，或至少是直坐在桌椅上。這樣同樣適用心理學的角度為你提供了一個思考的框架，但是從更多模糊的水平上來說，研究表明，你會覺得更有修養，更加自信！
電話面試是有技巧的，跟傳統面試不同的是你不能從面試官的面部表情和身體語言裡面找到任何線索，但是假如你準備充分，就無須依靠讀懂每個人的非語言的東西去應付面試。而如果你被邀請去參加下一場面對面直接面試的話，你就知道你在上次的表現了，因為你將得到另外一個證明你是最佳人選的機會。
用10個漂亮問題完美結束面試
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是:你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的人事主管在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官:您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考。