找個好保姆十分不容易;作家張中行因多次更換人選也未能找到一個稱心如意的保姆，曾幽默地感嘆道:“找保姆比選總統還要難。”此話不假，美國總統大選倒還有四道規範程式，選保姆對多數人而言卻是“摸石頭過河”。下面本站小編就來教大家如何面試稱心的保姆，歡迎閱讀。
如何面試稱心的保姆：
1.明確要求
根據家庭的實際需求來選擇合適的保姆:例如小孩需求是什麼?丈夫需求是什麼?公婆需求是什麼?然後確定保姆的主要工作責任和範圍，最好排出其優先次序，如：照顧寶寶、買菜做飯、家居清潔、洗熨衣服等。如此你就可以基本明確保姆應具備哪些技能，採取哪種工作方式，鐘點工、坐班制還是全日制等等。例如，家務較多或要承擔照看嬰兒的工作，且保姆一到崗就得馬上承擔起所有的工作，最好請熟手或已婚的保姆;若只想請一個做家務兼接送孩子的保姆，可請鐘點工，這樣支付的工資可少些。
2.選擇中介
雖然目前僱傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過有資質的家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門核發的稅務登記證，以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低於50平方米的辦公用房(連鎖店可適當小一些)。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務。
3.面試保姆
無論是通過家政公司中介還是自行物色，都不能缺少這一環節。
看長相：人要長得大方、健康、合“眼緣”，但沒必要太漂亮。不露聲色地觀察她的手、指甲、頭髮等，從這些細節中可以看出她是否有良好的衛生習慣。
品言談：有的保姆一上來就談前任僱主給多高的工資;有的'進屋不打招呼，談話時左顧右盼;有的一口鄉音，不知所云;有的說什麼都會做，問及具體操作卻吞吞吐吐……這樣的候選人只能PASS掉。
提問題：家庭情況、工作經歷、學歷等，重點是考察其人際關係、有無撫育幼兒的經驗、常識以及學習、適應的能力。
4.擬訂合同
如果覺得面試的保姆還算滿意，並打算長期僱傭，那最好與保姆及其所屬機構簽訂合同，這樣能避免很多麻煩。籤合同之前別忘了體檢和試用。
體檢：一定要親自帶保姆去醫院檢查，內容包括基本的體格檢查、胸透、X光、便檢、尿檢、血常規化驗，費用一般在300～400元左右，目的在於查明其是否患有肝炎、結核、菌痢、性病等慢性病、傳染病或其他常見病。
試用：面試時就跟保姆講明，如果試用期內認為不合適，可隨時結束僱傭關係，並按天數結算工資。試用期一般是1～2周。
訂合同：唯一的原則就是“越細越好”，包括：具體工作內容、要求;遵守的規範;給保姆提供的食宿標準、生活用品;基本工資、加班費、獎懲;是否支付醫保、社險;工資發放方式，每週、兩週還是每月發一次;合同期限，以一年為宜;辭職或解僱前的提前知會期。比較省心的辦法是參考社會通用的合同，然後按家庭實際情況，逐條套用。合同需要雙方同意簽字，各執一份才能生效。
如何判斷保姆的好壞：
第一，過來面試前，最好預約保姆。預約時，要充分與家政工作人員說清楚自己請保姆的工作內容與要求。這樣面試時才有針對性，請的保姆才對口。
第二，不要以貌取人。很多僱主請保姆，一定要形象良好。婉轉點，就是希望形象好，直白些，就是要好看。
第三，能言善辯的保姆，不可請。請一個能言善辯的保姆回去，如果你是辯論家，或許對提高你的辯論能力有幫助，否則，你會活活給氣死。生活中，你看到她做得不滿意的地方，你說她一句，她回你十句，結果彷彿是你錯了她對了。
第四，常常換僱主的保姆，不可請。面試時，要問下保姆做了多少位僱主，都是為什麼出來。那些一年換幾位僱主的保姆，至少說明不穩定，如此可捨棄。
第五，如實和保姆說清楚工作內容與要求。因為工作量決定了工資。很多僱主為了節省錢，把自己請保姆做的事形容得好像坐辦公室這麼輕鬆，保姆過去結果不是一回事，於是保姆辭職。一些僱主明明要保姆帶小孩的，但面試時與保姆說，只是簡單協助帶一下，工資不用那麼多的，開工後卻是常常要保姆帶，保姆覺得工資量與工作內容不符合，辭職也正常。出於這原因換保姆的僱主，比比皆是。
第六，不要與新保姆說以前保姆的各種不好。很多僱主在面試新保姆時，會情不自禁向新保姆說舊保姆的壞，說自己換了很多保姆，個個都不好，自己怎麼對保姆好，保姆懂得感恩回報，越說起起勁。