語言的產生就是伴隨著說服的被動技能，而這一切的原則卻是對方的認可。說話正確，說正確的話和正確的說話，則是人與人溝通的最高境界。面試時，你的不卑不亢，真實冷靜，思維靈活，語言準確會使你事半功倍，在面試面試官的過程中(是的，我沒寫錯)，這是一個對應聘未來工作崗位的一種負責任的態度，也是對自己負責任的態度!面對面試官和麵對篩選簡歷的HR是一樣的，我們依然要有一個理解他們的心態。如果前面已經有很多面試者已經被面試了，那麼此時此刻面試官的狀態是怎樣的?如果你是前幾個進去的人，面試官又會怎麼看你?
首先，我們談談，面試之前你應該做什麼。
知彼知己，百戰不殆。這句話來自《孫子兵法》，我倒不是叫你非要和麵試官兵戎相向，但打一場有準備的仗，要好過面對面試官是一張白紙的強。有人會問?我該如何準備。好，那我也問你一句，你去面試的目的是幹嘛?如果你的面試是不以應聘崗位為目的的，那麼你完全是把面試官當禮拜天過呢。(這樣的人看到這裡就不用往下看了)所以你的面試一定是以入職為目的的，因為這很有可能是你未來3～5年甚至有可能一輩子為之奮鬥的地方，要像選房子，找女朋友一樣的認真，這是對自己負責!那麼最起碼，你要看看這個公司的網頁吧，看看他們對於你的那個崗位的崗位描述，看看他們對於你這個崗位的行為要求。另外這還不夠，你可以查一查這個公司在業內的評價，最簡單的，你可以在百度上打上這個公司的名稱，看看與這個公司相關的新聞事件，包括你可以看看相關的貼吧論壇等等，這些訊息的真實性往往要高於官方的網站的資訊，當然你也要保持一份理智，因為不排除謠傳的可能。
如果你要是有做這方面事的朋友，或者是有相關經歷的人，那就不要吝惜你手中的資源，多多詢問，他們一定會不經意間給你一些非常有價值的資訊，要是在同一家公司有你認識的人，那就更好了，不論他是什麼職位，什麼部門，都可以問一問，他給你的資訊，有可能是相當“內部的”資訊。
以上這些都是能力之外的事情，真正決定你的是你自身的能力。
入職，看三點：(在這裡鄭重宣告：這三點不一定適用所有職業，有其他特殊行業意向的畢業生，可以飄過了……)
1.你的學習能力;
2.你的執行能力;
3.你的溝通能力。
所有大學生進入一家公司，基本上都需要“重新來過”，並不是所有的人就是天生的“職場人”，接觸的事情幾乎是新的，所以要求剛剛入職的大學生一定要有一個強大的學習能力，這樣才能保證你進入公司後加快從學生轉變成職場人的週期。另外這也是面試者要考慮的成本問題，你的學習能力越強，由知識轉化成生產力的速度就越快，公司的`人力成本就越低。
在執行能力方面，具體體現的三個關鍵詞，就是：簡單、相信、照著做，執行力代表了一個從業者的態度問題，當一個任務來臨時，是否能無條件服從，是否能先執行後建議，是否能第一時間排除一切阻礙，高效完成任務?(這些真的與知識水平、學校考多少分沒太大關係)往往這個層面的事情做到極致，就是我們熟悉的一個詞——信仰。
溝通能力基本上決定了上面兩個能力的完成情況，一個學習能力，執行能力很強的弱弱的溝通者，基本上就是一個機器嘛，那你遲早要被中國工廠機器人改革的洪流所淹沒，因為你可能沒有發現，第三個能力與之前兩個能力的根本區別!這區別就在於，第三個能力有時創造的價值要遠遠的高於前兩個能力所創造的價值!有時我們可能只是動動嘴，於是事情就完成了;一個帶著夢想的溝通能力很好的人，溝通了多於一半的美國人，於是奧*馬成為了總統;一個懷著自己對這個國家的情懷，和對其他種族偏激想法的人不斷的與那時也同樣熱愛國家的德國人溝通，於是二戰爆發了。你會發現大部分的領導都有一個很好的口才，更多的時候，我們所做的就是他某天早晨一番激昂的會議陳述，使你充滿信心，充滿渴望，充滿做下去的動力!那麼在製作簡歷時，介紹自己的那一欄充分體現這三項技能是大有裨益的。另外在面試時，也可以圍繞這三點有自身真實的成功案例，能充分例證是最好不過了。
面試，是你與未來公司的第一次交鋒，沒有輸贏，只有合不合適，不是你不合適就是公司不合適(所以我說像相親一樣嘛～)，平常心面對，這篇就是告訴大家你之前的準備，不論是對這個公司的瞭解還是對自己能力的例證，都要有一個很充分而且很真實的準備。下篇就要開始真正面試你的面試官了!