概述
在雙向選擇過程中，大部分用人單位安排面試的依據是有關反映畢業生情況的書面材料，通過這些書面材料來判斷和評價畢業生的學習成績、工作潛力。畢業生要成功地向用人單位推銷自己，擬定具有說服力和吸引力的.求職面試材料是成功的第一步。
面試材料包括畢業生就業推薦表、簡歷、自薦信，成績單及各式證書（獲獎證書，英語、計算機等各類技能等級證書）、已發表的文章、論文、取得的成果等。
畢業生就業推薦表
畢業生就業推薦表是反映畢業生綜合情況並附有學校書面意見的推薦表。畢業生就業推薦表一般包括：畢業生基本資料、照片、學歷、社會工作、獲獎情況、科研情況、個人興趣特長等，一般還應附有教務部門出具的成績單。其中，該表的綜合評定及推薦意見部分是由最瞭解畢業生全面情況的輔導員填寫，並且是以組織負責的形式向用人單位推薦，具有較大的權威性和可靠性，所以大部分用人單位歷來把該表作為接收畢業生的主要依據。畢業生就業推薦表正式只有一份，必須用正式表簽訂就業協議。
簡歷
簡歷主要是針對應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。由於畢業生就業推薦表欄目和篇幅限制，多數畢業生更希望有一份個性突出，設計精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。