經過了入職培訓大家也該總結一下自己了。下面是本站小編為大家收集的關於新員工入職培訓總結範文，歡迎大家閱讀參考!
新員工入職培訓總結範文【1】
努力超越 追求卓越
結束了將近二十年的學生生涯，我很榮幸地進入了XXX公司這一大家庭，步入了一個嶄新的、具有挑戰性的工作和學習環境，要很好地適應從學生到員工的轉變，相信每個人都需要一個過程。
為了讓新員工更快地瞭解公司、熟悉公司的各個業務，更好的適應工作，公司培訓部及其它相關部門特地從XXX月XXX日開始對我們進行了第一階段為期XXX周的新員工入職崗前培訓，充分反應了公司對人才的重視和培養。培訓的第一天，我們來到了XXX訓練基地，這一切都是出乎我們的預料的。這次培訓，一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛鍊，更重要的是對我們團隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標的一種團隊精神的培養，同時又是對自我的一種挑戰。
這次培訓的內容十分豐富，主要有公司介紹、人事管理制度、公司生產流程、公司戰略與發展規劃、XXX技術、四標合一管理體系、ERP系統與資訊保安、安全培訓、職業化心態等諸多方面的系統學習。經過一週的培訓，使我在最短的時間裡瞭解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等，使我們對公司的各項業務有了更深的瞭解，並掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧，對我們日後的工作起到了非常重要的作用。
通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。主要包括以下幾個方面：
(1)心態的轉變。
剛剛走出大學校門的我們，或許還沉浸在象牙塔的濃厚氛圍中，對於公司，對於社會處於一種懵懂的狀態。幼稚，是這樣一個我們極力否認卻又在內心不得不承認的形容詞。在本次培訓前，或許包括我在內的很多新人的心態都很浮躁，覺得我們剛從大學校園走出來，沒什麼好學的，直接參加工作會更務實一些，這樣的培訓無非是走走過場，裝裝樣子，學不到什麼有用的東西。培訓部皮經理的講話讓我們大開眼界，如醍醐灌頂般驚醒了我們，也驚喜了我們。用心，守時，靜音，分享的課堂公約，讓我們學會了理解和尊重;辦法總比問題多一個，讓我們學會了承擔和思考。
(2)瞭解公司概況、精神及理念。
XXX作為專業從事XXX和XXX的企業，主要為客戶提供XXX各個環節，包括：XXX等相關專業和領域。
XXX多年來以XXX為經營宗旨，以XXX為服務理念，贏得了較好的口碑與客戶贊同，在業界樹立了優秀的企業形象。XXX的企業精神激勵著一代又一代的南瑞人，要求我們奮勇拼搏，永不停歇地向新的更高的目標攀登，實現創新、跨越和突破。
(3)認識到了公司的人才優勢及管理優勢。
XXX把“XXX”作為事業發展的基石，強調員工和企業利益一致，多年來以實現員工的全面發展為目標，尊重人、關心人、依賴人和為了人，視人才為企業的第一資源，企業與員工共同成長。公司匯聚了一批XXX精英。高學歷、高素質、知識化、專業化的人才隊伍為企業研發、市場拓展和工程服務提供了強大的支援和後盾，使科技成果迅速轉化為現實生產力。
在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA迴圈：從Play(計劃)到Do(實施)到Check(檢查)到Action(持續改進)。仔細看，這一迴圈也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的迴圈會伴隨我一生，成為我不斷進步的'標尺。
(4)企業的文化及核心價值觀要求我們具有高度的責任感。
我們學習了企業文化。通過對企業文化的學習，讓我們知道了誠信、責任、創新、奉獻這八個字的含義。誠信，是我們企業立業、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態度。創新，是我們企業發展、事業進步的根本動力。奉獻，是我們愛國愛企、愛崗敬業的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現願景和使命的信念支撐的根本方法。通過學習我對我們企業的一些基本價值理念、企業宗旨、企業發展戰略、員工的一些基本要求和行為規範等有了更深入的瞭解。
合抱之木，生於毫末;九層之臺，起於累土;千里之行，始於足下。回首一週的培訓歷程，讓我對公司有了深入的瞭解和認識，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。為此很感謝公司為我們提供了這樣一個平臺來讓我們逐漸認知這個企業，感謝各位領導的關心愛護，感謝人力資源部的精心策劃，感謝培訓部皮經理的全程指導!
最後，作為一名新員工、作為一名風華正茂的年輕人要有使命感、緊迫感、責任感。我們每一個人要將自身快速成長，儘早成為企業、社會的棟樑之材作為一種迫在眉睫的使命，我們要拿出執著的熱情和嚴謹的態度投身到工作中去，隨著企業一起努力超越，追求卓越!
新員工入職培訓總結範文【2】
時間過得真快，不知不覺中XXX天的培訓也已經結束，無論從最開始的職業生涯認識，到後來的如何轉變角色讓自己走進職場，在到公司文化體制、規章制度的學習以及的戶外拓展訓練都讓我們每一個入職大學生真正第一次體驗職場生活，明白將來人生目標規劃和學習職場生存法則，對於每一個即將走進職場人得重要性。總體來說，在我們從校園走出來，無不滿懷憧憬，信心百倍的去為自己理想而奮鬥，然而面對職場人生，我們卻又面對各種迷茫，職場不像校園那麼單純，也不像校園那樣無憂無慮，在真正走進社會中，我們面對的再也不是那種老師同學，再也不是一心只讀聖賢書，我們要面對是從沒接觸過的社會職場，他的陌生又令我們無法短時間適應所以這就讓我們不知所措，XXX天的培訓，我認為只是在我們迷茫之際給我們一個方向，給我們一次較為深刻的引導，而這些更是公司珍惜人才，培養人才的一種直接方式。這XXX天下來我們每個人都收穫很多，那麼我從主要是三個方面對自己學習總結，第一初入職場的準確定位重要性;調整心態，轉變角色融入職場生活重要性;職場生存法則重要性。
首先，作為我們每個新入職大學生，更多是以前從沒認真思考過自己的人生，就像培訓老師們講的一樣，從上學開始直到我們今天走出校園，我們更多是在校園學習，目標就是考好成績，考好大學，我們只要學習好，其他一切都是次要，而且所有一切就跟著成績在升值，而如今，當我們真正要面對自己人生，我們就不知所措，不能很好認識自己，把一切都看作是校園裡一樣，這樣就錯誤的理解，不能很好給自己定位，可能將來要在錯誤的方向上發展下去會使自己誤入歧途。所以,進入職場的準確定位就顯得非常重要，無論我們以前在學校取得如何的成績成就，那也都只代表過去，不代表未來，也不代表就一定會在職場中能取得如何高的成績，面對新的生活我們只能把自己一切歸零，以一個一切從頭開始的心態去面對生活，把自己放在一個適合自己的位置上，既不要好高騖遠也不要灰心喪氣，他將會讓給我們直面自己，更好的利於發展。另外，準確定位還應該更好的制定自己目標，就像過去我們在學校一樣，沒有目標的人將整天生活在空洞之中，虛妄，無知，自己不知道我今天要做什麼，明天要做什麼，那麼生活就沒有動力，只能是將來有個失敗的結局。好的適合自己的規劃將幫助我們自己更好明確我在做什麼，為什麼這麼做。為了自己目標我要學習什麼，補充什麼，時刻保持學習的動力從而完善自己提高自己為自己目標努力而奮鬥。總結一句話，給自己準確定位就是回答了，我們應該在職場怎麼生活，如何生活的問題吧。
其次，每一個新人在進入一個新的環境避免不了有陌生的感覺和恐懼，總會在一定時間內排斥這個集體，很難融入大家。作為我們自己也是一樣的，從那熟悉的校園走進企業，沒有了課堂，沒有了書本課桌，更沒有了老師和同學，一切對於我們都是那麼的陌生，恐懼，空虛充斥著我們，所以避免不了也會對這個集體產生排斥，所以如何從一個學生角色轉變到職場人將關係到我們在未來的發展。我想在這過程中最主要還是自己一個心態調整，在自己有一個好的定位後，儘可能把自己的理想和目標同企業實際聯絡在一起，在企業發展中來帶動自己發展，真正發揮自己在企業的主人翁作用，從企業文化中瞭解企業發展，瞭解企業概況，從而把自己的目標置身於企業當中，隨企業榮辱，建立自己的企業責任感，就像領導們講的一樣，從最簡單稱為改為：我的企業，我的公司。真正讓我們走進職場，以一個職場人的姿態去做我們的工作，而不再是以一個學生心態考慮問題。當然再融入過程中，更多要學會人與人的相處，就像當我們走進一個部門，首先要接觸部門的人，在工作中更多的也是和人的交流，無論我們做什麼業務，從合同談判，到內勤的稽核處理，再到提貨催款，人永遠是決定因素，所以好的融入企業就是人與人的交往。為了更好的融入企業我們還應該學習和掌握各種相關的知識，比如，各個部門在工作中的聯絡，真正做到對職位的認識，把握才能知己知彼，真正做好自己本職工作，做一個成功的角色轉變，順利走進自己成功的職業生涯。
最後，XXX天的學習給我印象最為深刻的應該就是遵守職場生存法則，生存法則就是生物在世界內生存必須遵守和執行的標準，對於職場也一樣，任何一個職場人必須遵循一定的規則，如果有誰不遵守那麼他終將會被這個職場所淘汰，其實職場生存法則一方面更直接解釋應該為對於職場中生存就一定要有一定與之相適應的素質和條件，以及如何讓自己在職業生涯中所具備一定的條件，團隊合作，自信，學習事物能力，對待事情的責任感，有明確的目標等等。作為我們新入職的大學生，在社會經驗和閱歷上遠遠不能適應職場，做事情往往不能注意到這種能力在工作中應用。這其中包括每個人在團隊中起到作用，大家互相協作才能完成工作，一個人的團隊在今天的競爭中只能是失敗，另外，對於學習能力對於我們在工作中顯得尤為重要，初入職場有太多我們所不知道的，那就需要我們更好的去學習彌補，只有時刻學習下我們才能在保持自己在競爭中不被淘汰。生存法則的第二是一個公司一個部門的規章制度，所謂“無規矩不成方圓”，每一個公司和企業都要有自己的公司管理制度，如果大家沒有制度的約束那麼每人都按自己想法為所欲為，那這個團體也一定會一事無成，被競爭所淘汰。所以對於公司制度更應該遵守，只有這樣才能很好發揮一個團隊的戰鬥力。
當然，無論是培訓中的授課式學習，還是最後的戶外拓展訓練，都更多的是給我們一個學習和調整的機會，在自己初入公司迷惑之際給我們一點方向感，讓我們有自己更加好的適應和融入公司做一個公司合格的職員，培訓中同樣涉及公司產品介紹，財務基本知識，等基本專業知識的培訓和工作中技能技巧培訓，及人與人之間的交流，員工同事之間的感情培養等這都很好的讓我們儘快適應自己崗位。
現在人們常在嘴邊說感恩，其實我們現在也要學會感恩，感謝我的公司能提供這麼好的一次機會，讓我們更充分認識自己和公司，學習到自己應該學會的知識，在迷茫時找到自己職業生涯的方向，特別是各位領導和組織者辛辛苦苦的陪伴著我們，讓我們很好的去完成自己人生角色的轉變，真心說聲，您們辛苦了!謝謝你們，雖然短暫的培訓已經結束但你們教會我們如何給自己目標和動力，我們將在以後生活中更加完善自己，為公司，為部門，更為我們自己做出應有的成績!