新員工入職培訓體會1
這幾天時間的培訓使我真正的感受到一個公司，一個集體的成長是不能缺少任何一個人的，每一個人在團隊中的用處都是很重要的，更是不可缺少的。從最開始的公司基本的知識到公司每一位領導在公司的發展歷程，一切的點滴都是可以看出公司能走到今天這般模樣都是每一位前輩的堅持不懈，作為新員工的我們在瞭解了這些之後就應該以最正確的工作態度來面對之後每一天的工作，要將公司的利益作為自己的利益，把每一個專案都當成是自己的作品來對待。
培訓中的幾天就好像為我展開了全新的世界，每一天的任務，每一天會了解到的知識，每一天接觸到的人，所有的一切都是我曾經沒有接觸過的。在這個地方我們從一開始的不相熟就成為團體，甚至是一家人，再慢慢的相知，相互產生感情。短短的時光很奇妙，他讓我們相互之間更為親近，更加的像是一家人。我相信就算是三天時間已經結束，不過我們整個團隊的心依舊如前，依舊是連在一起。
對於公司的各項規則每一條我都是必須要牢記於心的，不能犯的錯誤堅決不碰觸，就算是一些小小的規則，比如遲到之類的，我都必須要嚴格管理自己。通過培訓老師對於每一條規則的解讀，我可以很是清晰的明白在未來我的工作過程中我就是必須要遵守這每一條的規則，儘量避免犯下這些或大或小的錯誤。我相信我會以在校期間那般嚴格來管理自己每天的行為，不單單是對於遵守規章制度，更多是在完成每一項工作任務上，每天的工作態度都會是很重要的，我要時刻堅持住一個樂觀向上的精神來面對工作，竭盡自己的潛能來不斷打磨自己，將自己做到是在這份工作中有付出自己全部的心血。
我相信我能夠做好領導安排下來的每一項工作，就一定是能夠有所成長，未來的路很重要，我要現在磨鍊好自己的基礎上，不斷地再向上成長。平時我也會更多地向領導以及前輩們請教，希望能夠在各位領導們的帶領下，我可以不斷地突破自己，讓自己能夠獲取到更多的知識，能力，並且全都付出在公司的發展上。
新員工入職培訓體會2
我認為企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點：
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬體環境 用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員 工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地瞭解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程式、報銷程式、離職程式等， 當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一週內完成），防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其 他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
三、福利作為企業薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）
中主要專案，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況（包 括種類、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在複試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴，特別 是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產教育，特別是製造企業在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全及 電力安全的培訓都很重要，製造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防範和發生事故後如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以 減少事故損失等，我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少，結果給我的**總是錄音的效果最差，視 頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不 斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來（其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受 的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關係）。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因為人的注意 力集中的時間段一般不會超出 60 分鐘，對單個的系統思維的注意程度應該不會超出 90-120 分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個 小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低（我最長連續進行過三小時的 SA8000 的面授培訓，第二天培訓參與者告訴我對後 面的部分的理解遠不如前半部分透徹）。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的專案具有相當的理解，否則是沒辦法組織培訓的。
新員工入職培訓體會3
這次的培訓讓我映象深刻，在工作方面我可能還是欠缺了很多，在培訓當中我是非常認真的，時刻保持一個輕鬆的狀態，在這個過程當中也是在一點點的積累，我也清楚的意識到在這方面，自己還是缺少很多鍛鍊的，但是我認為我能夠來到xx這裡工作是我的幸運，我清楚的意識到了在工作當中我還是需要進一步提高自我們能力，培訓讓我看到了自身的變化，在這一點上面是沒有絲毫質疑的，我堅定的相信自己是能夠得到一個逐步的提高，我希望能夠讓自己逐步的提高，這一點是毋庸置的，我希望能夠在未來的工作當中做的更加用心，這是對自己能力最好證明。
不管是在什麼時候都應該對自己重視起來，我也是在一點點的積累，知識，這一點是毋庸置的，這次的培訓讓我對自己有了一個客觀的認識，我也是希望可以逐步的提高自己，在培訓當中我也學習到了很多，我也是希望在未來的一段時間的工作當中繼續保持好的狀態，這是對自己的一種負責任，也是需要保持下去的，培訓的過程讓我感覺非常的受益，也是對自己能力最好的證明，這次的培訓確實讓我感覺收穫頗多，在這一點上面是沒有絲毫質疑的，現在我也是非常的堅定，對於個人能力而言還是非常不錯的，現在我也意識到了在這一點上面我能夠得到非常多的提高。
過去很長一段時間的工作當中都讓我很有感觸，不管是遇到什麼事情都應該讓自己做的更加優秀，培訓是一個非常好的過程，我也清楚的意識到了在這方面我還是需要逐步的提高自己能力的，過於剛剛畢業的我來講培訓是一個非常不錯的機會，在有些方面就應該做的更加用心，我也清楚的意識到了這對我的重要性，不管是在什麼階段都應該要意識到這方面自己的差距，我也意識到了自己現在應該朝著什麼方向發展，現在我應該要讓自己保持好心態，我知道在這方面自己可以去好好的落實，我清楚的意識到了我跟別人的差距，現在還是有非常多的需要提高的地方，我也會朝著這方向好好的去發展，我也是希望通過這樣的方式去進一步積累經驗，保持一個好的狀態這是非常有必要的，在今後的工作當中讓自己有一個好的耐心，更好去為公司服務，真的很感激在這工作當中能夠有這樣的變化，我也希望可以保持好工作狀態。
新員工入職培訓體會4
來到xx工廠這裡也已經十天了，這十天對我來講意義很大，讓我感受到了很多，培訓是一個非常重要的過程，在這個過程當紅我一直在想著怎麼讓自己進步，成長我認為這是非常珍貴的一件事情，在xx工廠這裡培訓讓我感到煥然一新，很多東西都是在不知不覺中進步的，在這個過程當中我一直都非常的用心在做好自己，雖然是簡單的一個培訓但是我是真的感受到了這種意義，雖然時間很短，但讓我感受深刻，在培訓當中我把自己的位置看的很低，不管是做什麼事情都應該要有一個方向感，無論是做什麼事情都是這樣，現在在不斷的加強自己，我想做一件事情就應該是這樣，其實很多時候都是兩面性的，培訓讓我跟你改價快速的瞭解工作，讓我在今後工作當中不斷拿的加強提高在這個過程當中我一直都感覺有很多事情都是這麼過來的，我希望自己能夠在工作黨中有跟多的收穫，這就是一個開始，這個開始讓我有了很大的動力，也讓我在一步步的提高能力，雖然是簡單的一個培訓，但是我學習了，有了一份心得。
其實過去我一直覺得自己能夠快速的去了解一份工作，不是所有的事情都應該是這樣，但是我心理就是這麼想的，我認為自己可以做到迅速的融入工作，現在看來還是有很大的問題的，其實這些都是一些基本的東西，我感覺在這個過程當中會有一些非常細小的事情要我去注意的，儘管不是很懂但是這些都非常的關鍵，那就是在工作當中不管是在做什麼都應該明白謙虛，這次的培訓讓我深刻的明白了，我感覺自己一學什麼就會，但是在培訓的時候自己遇到很多不懂的，雖然是講到的都是一些關於工廠車間的知識，這些在實踐當中一學就會，但是卻非常的不容易，這是我最開始感受到的，講到一些知識的時候我也是非常不懂，讓我瞬間就明白了很多，雖然是一件很小的事情，但是在這個過程當中還是會有一些細節要注意到的地方，其實很多東西就是這麼過來的，雖然這些都是一些細節性的東西可是還是會有，無論是做什麼其實都會有一些新的發現，現在有以後也會有。
培訓到現在結束了，x天讓我對自己有了一個新的人事，我知道了很多事情不是表面的，還有一些需要自己去深刻體會，這給我的感覺很濃烈，我會繼續加油的，感激這次的入職培訓。
新員工入職培訓體會5
作為一名應屆畢業生的我成為了xx集團的一名新員工，我倍感榮幸與激動。在這個新環境裡，我感受到了xx人的熱情和努力，並內心激勵著自己儘快融入這個大家庭，熟悉自己的工作，踏踏實實做好自己的工作。
xx月xx日至xx日，集團進行了為期四天的新員工入職培訓。我作為xx的新進員工及同公司的8位同事都參加了這次活動。來自多家子公司的一百多名新員工集聚xx，開始了這次培訓。這次培訓包括拓展訓練、高層引導、專題講座和新老員工座談會等環節。
xx號的活動是拓展訓練，這也是我印象最深刻的一天。早上7點，我們就乘坐大巴來到訓練基地。首先進行分組，通過小小的比賽和有趣的競爭，大家各組都確定了隊名和成員，我被分到了“xx”隊，我們組的11名成員來自不同子公司，下午，我們正式開始了拓展訓練。拓展訓練分為高空專案、背摔和鼓動人心。我們組的高空專案是爬天梯，我覺得這個是所有高空專案中最難最耗費體力的。爬天梯需要男女隊員各一名互相配合，爬上最頂端。這不僅需要男生的力量，女生的勇氣，男女之間的配合，還需要底下其他隊員的保護，這是一個非常需要團隊的協作的專案。當隊長xxx和xxx順利登頂後，大家都很激動。我和隊友xxx是第二組上的，在爬天梯的過程中，還下起了雨，這給我們又增添了難度。在xxx和隊友們的幫助下，我克服內心的恐懼，順利的爬到了最高層，內心的喜悅溢於言表。天梯專案體現了大家勇於挑戰自我、團結協作的精神風貌。接下來是背摔，教練教會我們要領，我要求第一個上，我上了臺子，大家擺好姿勢，我背對著大家，大聲問大家準備好了嗎，當大家回答準備好了之後，我義無反顧的向後倒了下去。當我倒下去之後，聽到大家集體“啊”的一聲，原來我這麼瘦的身軀倒下去之後衝擊力也是很大的。接下來隊友們一一克服內心恐懼完成了背摔，體重最重的xxx也完成了背摔，大家都儘自己全力去保護每一名隊友，這其中男生的貢獻是最大的。在背摔這個專案中，我體會到了團隊中的彼此的信任，我覺得那種感覺非常好。最後一個專案是鼓動人心，這個是一組所有隊員各自拉著繩子，用中間的鼓去擊打球，使球部掉落下來。我們先練習，之後與其他組進行比賽。一開始我們只能擊幾個，後來慢慢掌握要領，但是最多也只打了30多個。比賽開始了。我們居然超常發揮，打了70多個，大家特別激動。後來我們獲得了第二名，大家都覺得這個榮譽來之不易。鼓動人心教會我們團隊中的專注和協調。一系列的活動下來，大家都已經筋疲力盡了，但是大家都非常開心，對於今天的拓展訓練非常喜愛。訓練中，一組的成員熟悉了彼此，信任了彼此，增進了感情。
xx號是高層引導。這一天，集團的董事長xxx為我們作了重要講話。講話中，xxx回顧了匯鴻的發展歷程、企業文化、企業精神、發展理念、發展思路以及各公司近年來良好的發展勢頭。xxx董事長還對集團“xx”規劃作了解讀，希望新員工發揚主人翁精神，做好本職工作，同時心繫本公司和大集團的發展，為匯鴻集團的更好更快發展貢獻力量。之後，xxx公司副總經理、黨委副書記xxx則從企業願景、戰略等角度闡述了員工成長與企業發展的關係，並結合外貿工作中的幾件小事，對新員工提出了中肯的建議，讓我們跑好龍套角色，還要認真學習，積極創新。下午，食品公司業務xxx教會我們如何利用網際網路尋找客戶，通過他的講授，對於新員工的業務拓展，尋找客戶有了很大的幫助;xxx先生給我們講了個人修養與職場禮儀。xxx教授從國學的高度，通過豐富的事例講授，大家很是喜愛這種講學的方式。
xx號上午，我們來到集團的世外邊城，開展了新老員工交流會。首先8位老員工與大家分享了各自的經歷和經驗，並對我們提出了中肯的建議，讓每位新員工都受益匪淺。之後是新員工代表發言，每個公司的新員工代表對自己進公司以來的工作和心態做了介紹，我感覺到大家對xxx的喜歡和對自己的希望。最後集團公司xxx作了講話，他要求新員工做角色轉換的前行者，做事業開拓的進取者，做團隊建設的推動者，做企業文化的塑造者。激勵我們為了個人和xxx的美好未來做出努力。
四天的新員工培訓，讓我感觸頗多。這讓我更加了解了xxx，更加熱愛xxx，也熟悉了新同事，更加懂得了團隊的力量。我也會盡心盡力踏踏實實的做好自己的本職工作，希望為xxx的發展做出小小的貢獻。
新員工入職培訓體會6
正式結束了公司的一場新員工培訓之後就正式的證明了我已經成功的成為了公司的真正一員。這一次的我培訓讓我真正的體會到了現在公司的發展，現在我更是對我的未來得有極大的信心，更認為自己是完全能夠在公司有更好的發展。
這第一天的培訓就開始瞭解公司的發展，從公司的建立開始，慢慢講述到經歷的磨難，直至成為如今的這般模樣，通過這般簡單的介紹，我更是明白了公司的領導在陪伴公司的發展途中更是經歷許多的艱辛。我們能夠直接跳過公司最為艱難的時刻順利的成為公司的一員，這是極為榮幸的事情，並且更加讓我確信了我願意在這份工作上堅定的走下去的信心。隨後便是對公司的工作制度，各個崗位的職責都簡單的過了一遍，畢竟在親身面對崗位的工作時還會再次地進行講述，但是我也是能夠在這般簡單的描述明確之後我的工作還是需要我花費更多的心血的。
在培訓的第二天基本就是進行一些團隊活動，讓所有人都能夠快速地融入到整個集體中，並且是可以相互依賴的那種。這第二天的生活都是十分的輕鬆自在的，畢竟都是一些較為簡單的遊戲，只要能偶遵守遊戲的規則，便是可以在遊戲中找尋到一些可以作為收穫的東西。整個一天的遊戲下來縱使是相當的筋疲力盡，但是大家都玩得特別的開心，並且大家相互之間的感情更是變得相當的深刻。有了這般的磨礪之後，我相信在未來的工作中大家都是可以相互幫助，在各個方面都展現出自己的才能，並且更能將自己應該完成的工作做好。
其實就僅僅兩天的培訓還是挺短的，這樣的培訓並沒有得我帶來太多的東西，但是卻讓我我感受到了團隊在生活中的重要性。曾經的我僅僅認為在我們參加比賽的時候團隊精神才是十分重要，現在我更是明白這份精神在任何地方都是相當的重要。團隊能給人帶來的東西是強大的，是一個人的孤軍奮戰不可能抵擋得住的，所以公司對於這方面的培訓更是對於開展今後的工作有十分重要的意義。
之前我就覺得新員工培訓會是針對自己的工作才展開的培訓，會將在工作中可能會遇到的難題，或是一些簡單的工作要求，但是在經歷了之後才明白培訓並不是為了工作而培訓，它更大的意義在於以更好的狀態、更正確的心理去面對培訓。在經歷了這樣一場的培訓之後，我已經是更加明白自己人生未來的路是需要怎麼去走，更是應該在工作中以何種的精神去面對，我堅信在未來的我是完全可以將這分工作完成好的，更是可以隨著公司的發展而不斷地成長！
新員工入職培訓體會7
為了讓我們更快地瞭解公司、適應工作，公司於8月1號到8月2號中午為期一天半的時間裡，進行新員工入職培訓。培訓的內容十分豐富，通過觀看視訊以及講解的形式來回顧公司發展歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹，此外，各部門分別進行講授，教師講授相關專業知識和自身經驗等多方面知識。經過一天半的培訓，使我在最短的時間裡瞭解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些專業知識等。
培訓開始之前隨機每五人分成一組，這樣的分小組形式有效和快速的使組員們熟絡起來，氣氛非常活躍。其中最有意思的是，組員合作策劃小組海報的活動。在短短的20分鐘內，每組選出一名組長，並想好組名，口號、組歌以及組徽，並展示在海報上。我們組分工合作，大家合力在最後的一秒裡完成了任務，組名定為“聚沙團隊”，我們的口號是“每個人都是一粒沙子，但是聚在一起會有大用途”，組歌是“明天會更好”。組長選了麗婷美眉，在她英明的帶領下，我們在後來的“眉目傳情”遊戲中取得最終勝利。一個團隊，就是要有合作團結，才會有我們想要並可以帶來實現目標的信心和希望。
而另外，我印象深刻的是，課上關於“小花”的案例，由小花的案例，大家都有不同的體會。有人覺得她是在經歷大多數人都要經歷的階段，很快她會好起來的，也會有人覺得她不應該眼高手低，要明確自己的方向，堅持下去。有這樣的一個案例，最大的得益是，我不應該讓自己也陷入這樣的迷茫中。沒有人可以預料到未來是怎麼樣子的，我們能夠做的是過好當下，在我們能力範圍內，儘可能地對自己負責，是要給自己創造未來而不是去埋怨社會環境的不足。我非常喜歡一段話，“人生的長鏈，不論是金鑄的，還是鐵打的，不論是荊棘編成的，還是花朵串起來的，都是自己在特別的某一天動手去製作了第一環，否則你也就根本不會過上這樣的一生”，我要做的，是增值自己，適應環境，堅持理想，一步步地學習，一步步地成長，將自己融入到公司的大家庭，找到自己的方向，規劃人生並努力去實現。
這次的培訓讓我對公司有了更深的瞭解，增進了不少知識，也和新同事建立了友誼，感受到公司的大家庭溫馨。更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己。
新員工入職培訓體會8
3月2日至4日，共計3天，我參加了“武漢厚溥教育科技有限公司市場部新員工入職培訓”，參加此次培訓的主要是湖北國土資源職業學院、武漢軟體工程職業學院、荊州職業技術學院、武漢工程職業技術學院、黃岡職業技術學院、湖北三峽職業技術學院、湖北科技職業學院、武漢外語外事職業學院的市場團隊新同事，以及實訓中心新入職同事共50位左右。
集團公司十分重視本次培訓，董事長、總經理及各部門主管等集團公司管理層也都作為培訓講師，與我們進行了深入交流。
培訓第一課，集團公司董事長陳相陽向我們講解了厚溥的企業文化。董事長首先對大家加入厚溥大家庭表示了歡迎，並寄予了很大的期望。他相信在“以人為本，以厚為道”的經營哲學下，堅持“原則至上、一切以結果為導向、對事不對人”，堅持客戶需求第一，員工在企業發展的平臺下一定能得到自我成長，最終實現自我價值，獲得企業與個人的共贏!
隨後，集團公司副總兼市場總監李巧靈介紹了厚溥公司的發展歷史和發展概況，篳路藍縷，風雨兼程，從最初的8個員工辛辛苦苦跑市場，到現在分工明確的200多名員工和業內良好的口碑和影響力。我們一邊感慨著公司創業時期的艱難，一邊又欣喜於公司現在的蓬勃發展。
接下來集團公司常務副總兼技術總監翁高飛老師關於厚溥的產品研發、集團公司實訓總監王鵬老師和景寧總經理時鄭鵑老師的講解更加堅定了我們對公司的信心，特別是“美麗姐”——時鄭鵑老師關於就業方面的講解，激情、活力、自信滿滿，富有感染力的聲音和活生生的案例剖析，感染了每一位在座的新員工，大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發言，整個會場中閃耀著思維碰撞的火花，將入職培訓的氛圍推上了一個高潮。
培訓第二日錢歡老師關於個人職業規劃、盧文娟老師關於執行力和鄭遠龍老師關於招生意義的培訓，讓我們對自己的崗位和工作有了更深刻的認識，對自己的職業發展也有了更大的期待。而吳迪、陳越兩位老師的個人成長經歷的分享，一個幽默風趣，一個嚴謹沉穩。大家在聽完他們的分享之後表達了對他們的羨慕，也確定了自己前進的目標。
3月4日在湖北國土資源職業學院進行了戶外拓展，讓大家親身感受厚溥教育產品之外，通過素質拓展體會到團隊協作的重要性、面對困境時的心態和細節的重要性等。集團公司專業的拓展團隊劉平平老師、周聖老師、朱志明老師對參訓同事一如既往的嚴格，讓我們真正體會到作為職業人的基本素質和要求，通過參與空中斷橋、信任背摔、空中相依、畢業牆等專案，大家在失敗中不斷調整，最終成功完成了培訓專案，也真正感悟到目標明確，注重細節，因人分工，團隊精神的重要性——這是素質拓展老師一再強調的，也是在此次拓展中大家以親生經歷驗證並且做到的。
新員工入職培訓體會9
在為期五天的培訓中，我們較為系統的瞭解了財務制度、資金監管、內部管理等方面的內容，並且對公文寫作、資訊保安等一些與實際工作密切相關同時又缺乏瞭解的方面進行了學習。在這次短暫而充實的培訓中，我始終認真嚴謹地投入到學習中，認真完成了培訓任務，更得到了很多教育和啟發。
通過此次培訓，我們新進人員共同學習探討，增強了彼此之間的瞭解和溝通。同時，此次進行講授的都是各部門的科長，他們不僅有著深厚的文化素養更有著豐富的實踐經驗，經過這次培訓，我們不僅增長了理論知識，也對他們深入淺出、貼近實際的授課方式印象深刻，更加感受到了每個領導的個人魅力，以及嚴謹、認真、負責的工作態度。這些都值得我們好好學習。
通過這次的培訓，我認識到作為財政系統的一員，所要接觸的事務是方方面面的，單憑自己在以往的學習和工作的經歷無法勝任這一職位對人的要求，特別是鄉鎮財政所，更直接接觸群眾，所面臨的問題也會更加的複雜多變，我們必須把自己放在一個學習者和服務者的位置上，不斷吸納新的知識和經驗，更多的接觸新事務，更多的請教老前輩，提高自己的綜合素質，才能在以後的工作中處理問題更加得當，以便更好的服務群眾。
為了使我們儘快瞭解財務職責所必需的基本知識，為今後的工作做好準備，這次培訓在領導的精心考慮下安排了多方位的學習內容，深入到以後工作中的方方面面，基本囊括了以後工作中會遇到的問題，使我受益匪淺。通過這些理論學習，我瞭解了工作方向，提高了自身覺悟，也掌握了一些技巧和方法。知道了許多以前從未接觸過的一些工作內容，熟悉和了解了財政系統的基本情況。明確了工作的基本要求，豐富了自己的基本知識和技能，更增強了工作的責任感。相信有了這次理論學習，再加上以後工作中的經驗學習，可以更好地鞏固此次學習的成果。
最後，我會以這次學習培訓為動力，加強學習、勤奮工作、開拓創新，以飽滿的精神和昂揚的鬥志、良好的作風投入到以後的工作中，通過此次培訓，我深刻認識到了自己的不足以及後續需要努力的方向，更懂得了只有不斷學習，不斷提高自己才能在以後的工作學習中為財政這個大家庭盡到自己的一份力。
新員工入職培訓體會10
短暫的一週培訓結束了，然而留給我們的啟發及思考卻剛剛開始。藉此機會來談談我的培訓心得並提出一些建議。
培訓第一天，x月x日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互瞭解了對方，並從中看出了大家的激情、團結以及為院發展做貢獻的決心；從x院長的講話中，我更加深刻的認識了院發展歷程以及光輝業績，從中看出xx院蓬勃的生命力及美好的前景，從x院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發展的方向，這也必將激勵我們在以後的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從x主任的對院發展戰略規劃的演講中，我們明白了院的發展戰略及方向；從鍾主任的講解中，我瞭解到員工職業發展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
培訓第二天，無論是於主任的講解還是x主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業之間協調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以後的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。
培訓第三天，全天內容為x老師講授的專案管理，從中不但使我們學習到一些簡單的專案管理知識，也讓我們知道專案管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個複合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養自己專案管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓第四天，從x總的講解中，我們更加明確了學生與職業人士的不同，明確瞭如何從“學生時代”儘快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記於心。另外x主任的講解使我們明白了院資訊化發展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環境。
培訓第五天，從財務部的x主任的講解中，我們瞭解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從xx有關人員關於消防安全的講解中，我們明白如何在突發性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優秀的員工必須努力工作，態度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮鬥。總之，此次培訓必要且意義重大。
新員工入職培訓體會11
九天的入職培訓，認識了很多朋友，學到了很多東西，發現了很多問題，同時也收穫了很多希望，培訓過程按下不表，僅談一下自己的感受。
（一）那年，花開未敗
一群剛踏出校門的孩子，還沒來得急咂嘴回味青春最後的味道，便一腳踏入了另一個世界。之所以還稱為“孩子”，是因為我們大都在學校封閉了太久，有著與年齡不太相符的社會閱歷。
角色終歸要轉變，大勢不可逆。或許別的同學早就利用學校的機會豐富了經歷開闊了視野，但對多數人來說，這裡是一個全新的開始，青春將在這裡綻放二度的光彩。
（二）思考，對未來的投資
很多深刻的道理就悄悄掩藏在每天的繁瑣小事裡，只是我們缺乏觀察，或者是熟視無睹。拓展訓練中的每一個遊戲都說明了很多我思考範圍之外的道理，在高空斷橋上勇於挑戰心底的恐懼，在盲人方陣中明白要依靠他人的身體來辨別方向，在七巧板中學會統籌兼顧，在信任背摔中理解責任的重要，在穿越電網中明白團結協作的意義。我們不僅要做遊戲的參與者，更要做一個思考者，隨時隨地學習。
“工業旅遊”讓我們有機會接觸到自己不熟悉的領域，正如我留下的黃色便籤上寫的：“跨界”交流的好處是會讓你腦子裡衍生出很多新的想法，這些想法會在將來的某一個節點上與你那時的需求相契合。思維深度的受限很多時候是由於寬度不夠，我們需要處處留心學習，尤其是那些自己從沒體驗過的。讓人成長的不是年齡，而是你的閱歷，你的思考，所有的一切都是對未來的投資，包括那些勇敢嘗試後的失敗。
（三）你就是你，只管努力前行
不管以前的'自己是什麼樣子，或許不善言談，或許霸氣外露，或許單純質樸，或許深謀遠慮，我們必須承認，那個人就是你，真實地存在過。進入了單位，我們需要把自己修磨到可與工作精確配合的程度，藉助日常的每一件任務去鍛鍊自己，你想要飛得更高，就需要有更堅硬的翅膀。如果你的身上承載著更多的責任和希望，那就不要貪圖留在原地的輕鬆，背上行囊去拼去闖吧，縱使短暫失意，但終會抵達，中汽中心就是那艘載你前行的航母。
（四）最後的絮叨
不管是拓展訓練，不管是公司文化介紹，不管是職業化培訓，其實最終的目的只有一個，讓我們更好更快地適應新的環境、新的同事，順利完成向職業人的轉變，明確職責，學會合作，實現共贏。每個人都有對自己的定位，目標也會隨著時間不斷地調整，但做好手頭每一件事是一切的基礎。
新員工入職培訓體會12
懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為醫院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由於全醫院甚至全社會都關注著患者的病情動態，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作，以100分的滿足來上交這份生命的答卷。對於一名規範化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會。7月12號開始我參加了護理部組織進行的為期一週的護士規範化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的知識卻是終生受益的。
通過此次培訓學習，我對醫院文化、發展歷史及託管民生醫院的概況，醫院的辦院宗旨、硬體設施、行為規範、服務理念及願景都有了一個深入的瞭解。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，護理核心制度及護理程式等相關知識，瞭解在以後工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。
其次，這次培訓也使我們的執業素質有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信心。
通過護士長對護理的核心制度、護理程式的講解，我們瞭解了工作中各項工作的操作程式。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利於提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業技術水平，要更好的服務於患者。
通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關係對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。醫護人員與患者及家屬關係融洽，將有利於醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以後的發展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮鬥的目標，從身邊的小事做起，從細節做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。
護理之路，如履薄冰，因為有了醫院溫暖大家庭的支援，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。
新員工入職培訓體會13
蘭建峰：
剛剛步入社會就迎了公司為新員工進行的為期六天的培訓，讓我感受到了公司對我們新員工的重視、照顧和關愛。任董事長的講話讓我明白訂立一個明確目標的重要性，圍繞目標，努力奮鬥，我相信明天一定會實現。
陳星：
201年7月，我榮幸的成為了一名六建的員工，踏上了職業生涯，開始了新的人生征程。前四天的培訓，讓我瞭解了公司的企業化、管理制度、職業生涯規劃等等，老峨的拓展訓練讓我感觸很深。划船比賽中我們四個人都非常努力，結果還是倒數第二，我很焦急，很渴望成為優秀團隊中的一員，但是在接下的培訓中，我發現我錯了，無論在哪個團隊，我們都應全力以赴，找原因、找差距，把我們的團隊做得更好，更何況我們同屬於六建的大家庭。
曾楊：
首先非常感謝公司對我們的培訓，因為我們深知要在新人身上花費如此大的人力、物力是十分不容易的，由此可見公司對我們新員工的重視。拓展訓練讓我重新看清楚了自己，重新定義“團隊”這個詞，是責任、信任、擔當、支援、互幫互助等。團隊中每一個人從不認識到打打鬧鬧相互調侃，大家在很短的時間內敞開心扉，相互交流，這就是團隊的力量。
官傑：
走進訓練基地，教練佈置的第一個任務就是設計隊名、隊歌、隊旗。這要求我們內部要有良好的溝通和一致的目標，在大家的努力下，我們亮劍隊以注重細節和突出企業化特點得到了教練的肯定，得到了第一的好成績，這個活動可以看出隊伍內部溝通和細節是多麼重要。
在“人生之旅”的活動中，扶著隊友，戴上眼罩走過“溝壑丘”，因為黑暗、因為未知，心裡十分惶恐，覺得自己寸步難行，我的搭檔是一個小小的女生，她的細心和緊張到出汗的手讓我感到了安全感，我們順利到達終點，一個團隊不僅要信任還要為對方負責。
萬丕建：
這次培訓職業規劃感觸頗深，作為剛畢業的大學生，總會感到迷茫，林嘉老師這堂教會我們做好規劃，定好方向，雖然方向會偏離，但要學會修正，一直朝著目標前進，不放過任何一次機會，努力奮鬥，否則就會被超越。正如拓展訓練中的划船活動，不偏離目標、不斷修正方向、努力划槳才能到達終點。每個成員都一起努力，才能贏得最後的勝利。
蔣亮：
從培訓開始時的一無所知到後心裡都是滿滿的感觸，真是收穫很大。在拓展訓練中，我明白每個人都是公司大家庭的一員，一個個小遊戲就如一段完美的人生經歷，一段社會生活的縮影，一個公司經營的靈魂，包含責任、團隊、信任、努力等含義。“翻越城牆”的活動中，78個人通過人梯爬過4米高的人牆，你能想象我們之間的感情嗎？是一個團隊團體的責任心，相互幫助、相互協作的精神，真的很感動，我相信，有我們這樣的團隊，沒有什麼能夠難倒我們。
楊翼：
在老峨的兩天裡，我經歷了一生都難忘的體驗，華西六建每一位新人都給我深深的震撼，我學習了，感受了，體悟了，最後成長了。感謝公司給予我這樣的機會，去體味青春的活力，去發掘自己的潛力，讓我在正式入職前得到心靈的洗滌。
划船活動中，一開始力不從心，我們的船毫無方向感，經過努力的嘗試，我們終於找到了方向，此時，我們已顧不得被湖水打溼的衣服，澆溼的鞋，拼勁全力去追趕對手。在划船的時間裡，我聽不見隊友的吶喊，只是奮力的划船，幾次差點掉進了湖裡，我知道唯有努力才能夠到達彼岸。“人生之旅”中，我護著比我高大很多的男生去走一段陌生的旅程，他戴著眼罩，完全看不見，我緊張的大口喘氣，心裡默唸，不要讓他摔下去，不要讓他倒下，很短的路，我們走了好久，我和隊友相互支援、信任，只有這樣我們才能共同完成任務。
夏錦錦：
很高興加入六公司，六公司為我們的職業生涯插上了理想的翅膀，無論從哪個方向起飛，她都以完善的體系，嚴謹的制度，精良的管理給我們以啟迪，新員工入職培訓為我們譜寫了一個靚麗的開頭，接下就需要我們認真抒寫自己的職業人生，抒寫六公司美麗的明天。拓展訓練中，每一個活動都交給我一個方法和理念，在團隊中，我們必須齊心協力、服從紀律、服從領導、找準方法、創新思路才能發揮團隊的力量。在“人生旅途”活動中，非常感謝我的搭檔蔣亮，他很細心，也很有同理心，而我卻有點粗心，走路較快，有的時候考慮不周，害他摔了一下，經過這事後，我感觸很深，也認識到自己的問題，以後要學會照顧他人，特別是團隊中，我們更應該相互幫助，共同成長。
新員工入職培訓體會14
轉眼間，為期四天的新員工入職培訓就要結束了。這次公司新員工入職培訓時間雖但是內容豐富實用，形式多樣新穎，使我收穫頗豐。
首先，我感受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是相關領域的公司部門領導，或是公司從各個高校請來的專業講師，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是專業講師還是部門領導，為了這次培訓他們無一不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗和教學經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這些經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習！
其次，我得到了知識上的收穫。在培訓第一天，老師為我們全面闡述了公司的企業文化，使我對公司有了更全面的認識，更堅定了我作為一名國網人的自豪感與歸屬感。在接下來進行的“員工心態建設”課程中，老師採用例項講解、小遊戲等豐富多樣的形式，讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態，增強了對同事的信任和溝通、對事業的熱愛、以及融入團隊的能力。除此之外，還有一些必備知識的講解，譬如“職業禮儀”“公文與資訊寫作”“新媒體制作”“電力安全規程”“安全管理要求宣貫、安全職責解析、安全事故概念”等等，引導了我們學習的方向。
最後，我感到了情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，在合作中更加深入地瞭解彼此。我想雖然我們來自不同學校，但是如今我們相聚在國網隨縣供電公司，我們就有了一個共同的身份——“國網人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司未來的發展努力，為“國網人”增添新的榮譽。
四天的培訓結束了，很快我將繼續投入日常的工作。如何更好地開展工作是我們當下應該思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、儘快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境。從生手到熟手是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的藉口。今天我們坐這裡，我們就應該明白，我們的身份不再是外人，是而是一名國網隨縣供電公司的員工，我們需要熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位，儘快融入公司這個大家庭。
2、具有忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。在培訓期間的“團隊協作”課程中，我意識到公司是一個團體，身為團體的一員，應時刻牢記企業使命，堅守企業信念，踐行企業精神。公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。
3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，儘快熟悉本職工作。我們之前學習的大多是理論知識，實踐經驗很少。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神，虛心向公司的前輩學習，要善於從小事做起，通過小事鍛鍊能力，積累經驗、實現自我成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，只要我們自己能夠不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧於自己、無愧於公司的工作業績！
新員工入職培訓體會15
入職**公司已有2月有餘，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路，技術專案發展方向，現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文祕，那麼就此結合培訓談談我的工作情況。
鄒總講解的有關公司戰略發展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之後，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我瞭解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關於現代企業員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
鄒總講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創新。這些觀念中我最有體會的是關於創新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用成本。於是，我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務，選擇並辦理相應的業務，以望在質上節省。
同時鄒總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文祕隸屬於行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文祕同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：
第1，做事之前的態度，要知道自己在為誰做事；
第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；
第3，怎麼去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什麼；
第4，做完事後，你的理想狀態，如何對待同時做事都要有目標，而後訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關係。現在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什麼事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經驗和教育。
培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公司。我對公司充滿信心，願為公司發展貢獻自己的力量。