從一個公司離職後，社保這些又是單位繳納的，資料也是在單位，如何處理社保我們面臨的一個選擇，那麼離職後社保應該怎麼處理呢？以下是小編為大家整理離職後社保應該怎麼處理相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
一、離職後社保應該怎麼處理
通常離職後社保會有三種狀態：
1、離職後，選擇靈活就業；可在人才市場繳社保，但只能辦理養老和醫療保險；
2、離職後（離職前），立馬找到新工作；由新單位辦理社保轉移手續；
3、離職後，待業休息。可參加居民養老、醫療保險。
法律依據：《勞動法》第九章第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
二、社保異地轉移需要什麼材料
1、首先，拿著身份證去原工作地的社保中心列印兩份資料。一是基本醫療保障參保（合）憑證，二是基本養老保險參保繳費憑證。兩份資料妥善保管，是申請辦理轉移接續手續的重要憑證。
2、3個月之內，到新就業地的社保中心，出具上述兩份證明，辦理社保轉移社保接續手續。還要帶上身份證。現場填一些紙質材料。
3、一般，醫療保險3個月後即可查詢。而養老保險要6個月後才可以查詢，具體請詢問當地社保辦。
參保人員在異地就業按照規定建立社保關係與繳費後，需要由用人單位或者參保人員向異地這包經辦機構提出社保關係轉移接續書面申請。
三、公司未給員工交社保怎麼辦
如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的'解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。