新會計制度下五險一金如何做會計分錄？計提工資會計分錄又是怎樣的呢？下面小編就為大家整理了計提工資和社保會計分錄，歡迎閱讀！
計提工資和社保會計分錄1
1、分配工資
借：xx費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保（企業部分）
借：xx費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5、上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
拓展閱讀：
五險一金計算方法
五險一金主要包括：養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險，住房公積金這五大版塊。下面就來分類別詳述。
養老保險
概述
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
計算方法
一般來說，我們退休時，基礎養老金和個人賬戶養老金的金額決定領取養老金的多少。
每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金和個人賬戶養老金如何計算呢？這裡有公式：基礎養老金=（本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2x繳費年限x1%；
個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數（60歲退休按139個月計算）。
2016退休人員補發養老金計算方法
為了方便退休人員瞭解自己的待遇是如何計算得到，市人社局將公佈加發金額計算明細，分別公開退休人員退休時間段、各時間段補發月金額、補發月數、月標準補發金額x補發月數（小基數）、歷年各階段小基數合計（該金額將與退休人員存摺上顯示的數字一致）。
明細計算過程需於下週一才能查詢和列印，可通過如下幾個渠道獲取相關資訊：
登入市人社局的.門戶網頁進行查詢和列印；
各社群經辦機構前臺或者自助印表機、街鎮基層服務平臺進行列印；
若存在顯示數額與50號文計算結果不一致，可登入市人社局門戶網頁政民互動頻道反映，或通過各級裝置經辦機構信訪部門諮詢、反映。
案例1
王女士，2007年6月退休，繳費年限27年3個月。
第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發
=定額x加發係數+首次基礎養老金x定比x加發係數
=200x38%+565.57x10%x38%
=97.49元
市50號文待遇在2009年的年度調整增加為97.49x（1+5%）=102.36元。
第二步：參考市8號文待遇為100元。
第三步：市50號文高於市8號文，由於8號文待遇已享受，所以補發額為102.36—100=2.36元。
因此，首次領取養老金至2014年11月共補發2841.47元。
計提工資和社保會計分錄2
計提工資的會計分錄：借：管理費用，借：銷售費用，借：生產成本，借：製造費用等，貸：應付職工薪酬。計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)：借：管理費用，貸：應付職工薪酬——社保。
一、工資分類：
1、對於短期職工薪酬，應當按實際發生的金額確認為負債，並計入當期損益或資產成本。
2、如果是生產車間管理者，計提工資計入製造費用；如果是行政部門管理人員，則是管理費用。
3、如果是銷售部門的銷售人員，工資計入銷售費用；若是由在建工程、無形資產負擔的短期職工，薪酬計入建造固定資產或是無形資產成本。
二、發放工資會計分錄
1、發放工資:借:應付職工薪酬-工資貸:其他應收款-社會保險(個人)其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅銀行存款/庫存現金
2、繳納社保:借:管理費用-社會保險(單位)管理費用-公積金(單位)其他應收款-社保(個人)其他應收款-公積金(個人)貸:銀行存款
3、繳納個稅:借:應交稅費-個人所得稅貸:銀行存款會計分錄的編制格式
第一:應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下;
第二:貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和複合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄;複合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的是，為了保持賬戶對應關係的清楚，一般不宜把不同經濟業務合併在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。