社會保險，簡稱“社保”，是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活。下面是小編為大家整理南京最低工資標準是否包含社保的`相關介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
南京最低工資標準包含社保嗎
南京最低工資標準包含社保。
根據南京市規定，下列專案不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；
（四）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
拓展：個人參保流程
（一）辦理條件
1、具有南京戶籍或持《南京人才居住證》(A證、B證)、《江蘇省海外高層次人才居住證》(主證、副證)、《中華人民共和國永久居留證》的非本市戶籍人員
2、年滿16週歲且男未滿60週歲，女未滿55週歲
3、有勞動能力
4、未與單位建立勞動關係
另，以下參加南京市企業職工基本養老保險的人路由器，到達法定退休年齡時，累計繳費年限不足15年的，經本人書面申請，社會保險行政部門審批，可延長繳費至滿15年：
（二）辦理材料
1、本人身份證原件;
2、戶口簿原件;
3、與用人單位終止解除勞動合同後續保人員，需提供《南京市職工社會保險關係變動表(本機構)》;
4、非本市戶籍人員提供《南京人才居住證》(A證、B證)、《江蘇省海外高層次人才居住證》(主證、副證)、《中華人民共和國永久居留證》;
5、領取失業金人員單獨參加醫保需提供《南京市失業保險待遇核定表》影印件。
（三）辦理流程
靈活就業人員遞交材料——社會保險經辦機構稽核——錄入資訊系統——蓋章，返回辦理結果