在現在社會，需要使用申請的場合越來越多，通過申請書，我們可以提出自己的請求。那麼相關的申請書到底怎麼寫呢？下面是小編幫大家整理的快遞員個人辭職申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。
快遞員個人辭職申請書1
尊敬的公司領導：
您好！
我是物流部的快遞員X，下面是我的辭職。
由於本人身體原因，不能堅持在崗位上工作，經過慎重考慮之後特此提出申請：我自願申請辭去在____公司快遞員職務，敬請批准。
在____公司近三年的時間裡，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。
最後，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批准我的辭職申請，並協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝身體健康，事業順心。並祝公司事業蓬勃發展。
此致
敬禮！
申請人：署名
__年__月__日
快遞員個人辭職申請書2
尊敬的公司領導：
本人自xx年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：
在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步瞭解。雖然民營快遞的總體發展趨勢並不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對於公司的發展願景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來，收穫很多，失望卻也不少。在任何一個環現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對於員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任並調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊並頭發展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對於自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向於採用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關係的員工，希望都是一視同仁。在現實環境裡，企業的生存靠關係，然而企業的發展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關係只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。
其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出於對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發展!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
快遞員個人辭職申請書3
尊敬的領導：
您好!
我是快遞員xxx，今天是來遞交辭呈給您的，我決定辭去我快遞員的工作，所以很遺憾我沒有繼續能夠在這裡工作的機會了，請您諒解。我並非無緣無故就辭職，而是對這份快遞工作失去了以往的熱情，是我自己個人的一個原因導致，我因此就不能繼續在這裡給您添麻煩了。
我其實從畢業就來到這裡工作了，一開始做的就是快遞員的工作，也是因為我在大學學的專業就是物流方面的，所以一畢業就找的自己專業對口的這個工作，當然初衷也是因為自己喜歡，才來此應聘的，我沒有後悔來這裡工作，只是現在我各方面都不是很合適做這個快遞的工作了。我內心對快遞員這職業失去了原來的那種興趣，也對它產生了厭煩感，還有也是我目前工作時我感覺自己做事很無力，有時候就算我想提起自己的精神做，也會在最後變得懶散，這很容易給公司帶來打的損失的。所以出於這些原因，我也是不得不做這個選擇，因為我也只有目前辭職這一個選擇了。
快遞員一職工作很累，每天都要搬貨物，有些貨物又很大，搬下來很費勁，而且有時候還得送貨到家，我對路又不是很熟悉，甚至算作有些路痴了，這給我送貨的任務就變得更加艱難了。每天在那間堆滿快遞的屋子裡一待就是一整天，不停的.給客戶找貨品，不停的記錄資訊，每天都是重複同樣的事情，我倍感無聊，我不太想做這樣的事情，而且現在工作越發是有心無力了。可能因為我的熱情在驟減，所以有時候工作還會把很多客戶的快遞弄錯，這樣一來，又是造成不大好的影響。我想我這樣的工作態度，您也會看不下去的，我自己也不會滿意自己的這種狀態，所以，現在我辭職倒是給自己解放，也給公司減少麻煩。
現在不是快遞工作的高峰期，我離開不會造成什麼大損失，而且公司也有足夠的人去做這工作，我等您調的人來了，我就把工作跟他做交接，然後就正式的辭職了。當然，在等人的這時間，我不會翹班的，還是會堅守崗位，把自己的分內的工作做好的，儘量減少我辭職帶來的損失。還望領導給予我辭職的批准。祝您事業和工作都順利，也祝同事的工作也如火如荼。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日
快遞員個人辭職申請書4
本人自20xx年xx月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。
在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步瞭解。雖然民營快遞的總體發展趨勢並不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對於公司的發展願景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來，收穫很多，失望卻也不少。在任何一個環境下工作，只要你能放平心態，每個人都可以得到收穫，而這些收穫對個人以後的發展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對於韻達網路的瞭解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這裡面即有民營公司的侷限性，也就是民營公司大型化後所體現出來的“大公司病”，人浮於事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者願意為公司後續發展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理模式的侷限性，各個部門之間的溝通與聯動太少也制約了企業的後續發展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和採納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高等等。
對於本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對於市內部的發展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發展規劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或採納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發展方向與自己未來事業的發展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現，考慮到自身未來的事業發展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對於一些好與不好的公司情況也有了更多瞭解，多少也發現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對於員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任並調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊並頭發展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對於自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向於採用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關係的員工，希望都是一視同仁。在現實環境裡，企業的生存靠關係，然而企業的發展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關係只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。
其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出於對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發展!
此致
敬禮!