在一步步向前發展的社會中，申請書與我們的生活息息相關，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。寫申請書時理由總是不夠充分？下面是小編幫大家整理的2020產假申請書（通用4篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
產假申請書1
尊敬的領導：
本人已近臨產，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從________年____月____日________年____月____日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間(________年____月至________年____月____日)工資自願去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。
關於社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分願把此金額歸還到公司。
此致
敬禮
申請人：_________
日期：20___年__月__日
產假申請書2
尊敬的公司領導：
由於本人懷孕並臨近生產(預產期是20___年__月__日)，為確保生產順利並能及時返回工作崗位，根據《北京市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自20___年__月__日至20___年__月__日，共計120天)。休假期間本人工作由________代為接管，休假期間如有工作諮詢，請致電：_________。
特此請假，懇望批准!
此致
敬禮
申請人：_________
日期：20___年__月__日
產假申請書3
尊敬的公司領導：
因本人妻子有孕在身，預產期為______月底，現已住院待產，需要護理，特向領導申請辦理護理假手續。
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十九條：“男25週歲、女23週歲以上初婚的職工，除國家規定的`假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24週歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天；對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發，不影響其應享受的福利及評獎評優。”及公司的相關規定，現申請於20___年__月__日正式休產假，預計從20___年__月__日至20___年__月__日，共計______天。
請學公司導核實情況，安排人員接手本人休假期間應該從事的工作。為便於休假前順利開展工作交接工作，盼於20___年__月__日前批示，是否同意本人休假的意見。
特此申請，懇望批准！
此致
敬禮
申請人：_________
日期：20___年__月__日
產假申請書4
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期20___年__月__日，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班（從20___年__月__日至20___年__月__日）請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給______同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮
申請人：_______
20___年__月__日