篇一：申請報告
申請報告
第一章
1.1公司名稱
北京華友聯創科技發展有限公司
1.2企業型別
有限責任公司(自然人投資或控股)
1.3公司負責人:
法人：田海洲
監事：許翡翡
總經理：田海洲
1.4營業範圍：
技術服務、技術轉讓、技術諮詢；計算機系統整合；經濟貿易諮詢；教育諮詢；電腦動畫設計；產品設計；承辦展覽展示活動；會議服務；企業策劃、設計；機械裝置租賃（不含汽車租賃）；銷售計算機、軟體及輔助裝置、電子產品、通訊裝置；人才中介服務。（人才中介服務以及依法須經批准的專案，經相關部門批准後依批准的內容開展經營活動。）
1.5公司成立的地址
北京市海淀區大鐘寺13號院1號樓4C5室
1.6註冊資金：
600萬元
1.7人員配備
公司共有員工22人，其中管理人員3人，技術人員4人，財務人員2人，諮詢顧問5人.其他人員4人；具有本科及以上學歷的14人，大專及以上學歷的8人。 公司基本情況
第二章 我國勞務派遣的現狀分析及發展前景
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於像我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的開發中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。
2.1勞務派遣產生的背景和作用
勞務派遣的概念非特指的“勞務派遣”，是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。
（1）“勞務派遣”型工作安排
“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
（2）“勞務派遣”組織
“勞務派遣”組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
（3）“勞務派遣”型就業
“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包專案，這與勞務承包不同。
2.2 勞務派遣產生的背景
勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，他們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。
2.2.1大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因
長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，並精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接衝擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
2.2.2勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因
隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由於自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，於是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足於固定在一個正式單位中，採取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過
勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了我國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為我國的經濟體制改革實踐服務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。
2.3 勞務派遣在促進就業方面的作用
勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利於人力資源開發。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面：
2.3.1使流動就業組織化，有利於促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移
到2012年止，我國第一產業從業人員佔50.0%，而農村從業人數卻佔到全部從業人數的70.1%，就業的城鎮化率嚴重滯後。由於農村人口增長即新增勞動力增長遠快於城鎮，使得農村勞動力向城鎮轉移的任務十分艱鉅。
通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當地對轉移勞動力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移(來自: 書業 網:辦廠申請書)就業，如山東的做法。跨地區勞務派遣在促進農村勞動力轉移方面主要有以下特點：一是有助於一部分轉移能力不足的勞動力順利實現轉移就業；二是使跨地區就業更具有確定性，避免了以往勞務輸出中的盲目性；三是使轉移就業勞動者的權益受到更好的保障。總之，跨地區勞務派遣使流動就業組織化，有利於促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。
2.3.2 使靈活就業組織化，有利於解決供需錯位問題，降低風險
以家政服務公司為例。目前，家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社群開辦的社群服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規模的公司，經常發生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述問題。
2.3.3 促進體制內就業機制轉換
勞務派遣在我國的特殊作用之一在於，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的.轉換。
2.3.4 提高用工效率，進而提高企業的經濟效率
勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣並不適合所有企業。只有當企業有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對於本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業，自然不會對勞務派遣產生需求。
總之，勞務派遣是企業的一種正常存在的、有效率的用工形式。
2.3.5 調節勞動力市場供求
勞務派遣作為一種非正規就業形式，對勞動力市場供求形勢起到調節作用。
總之，勞動力市場機制會通過勞務派遣等方式進行調節，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從我國的情況看，勞務派遣的發展有利於降低失業率，促進高素質勞動力資源的充分利用。
2.3.6 勞務派遣吸納就業的潛力
從美國、日本和歐盟國家的情況看，在全部非農就業中，正規就業的比重平均為72%，勞務派遣的就業比重平均為1.4%，勞務派遣佔非正規就業的平均比重為5.1%。雖然與其他就業形式相比，勞務派遣的規模比較小，但其發展速度最快，而且就業比重也相對穩定。一個國家正規部門就業比重高，勞務派遣就業的比重不一定低；相反，正規就業比重低，勞務派遣的就業比重也不一定高，關鍵還要看其他非正規就業形式的發展情況。總之，一個國家勞務派遣的規模與該國的產業結構、勞動力市場形勢、制度和文化等因素有關，不能簡單地進行相互比較。
根據全國總工會研究室企業職工勞動經濟權益實現狀況及思想動態調查測算，目前全國企業勞務派遣工佔企業職工總數13.1%，約3700萬人。從行業分佈看，絕大部分行業都使用勞務派遣工。在國民經濟行業的20個門類中，有16個存在使用勞務派遣工現象，其中有11個門類中超過20%的被調查企業使用勞務派遣工。在屬於第三產業的金融業，水利、環境和公共設施管理業，資訊傳輸、計算機服務和軟體業，分別有高達68.3%、66.7%和60.0%的企業使用勞務派遣工，勞務派遣工佔職工比例分別為11.1%、6.4%、17.9%。勞務派遣工佔職工總數比例較高的行業是建築業，資訊傳輸、計算機服務和軟體業，電力、燃氣及水的生產和供應業等行業，分別為36.2%、17.9%和15.3%。國有企業使用勞務派遣工的數量最多，佔國有企業職工總數的16.2%；其次是外商（港澳臺）投資企業，佔14.0%。大部分勞務派遣工是普通操作工和一般技術工人，在初級工作崗位工作。熟練工（無技術等級）佔48.6%，初、中、高階技術工人佔22.9%，專業技術人員和管理人員（包括一般管理人員和高層管理人員）佔25.7%。
2.4勞務派遣的發展現狀
目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規範。從調查的情況看，我國勞務派遣的現狀如下。
2.4.1地區情況
東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南、山東等地，並且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。據報道，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。
2.4.2 行業情況
採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建築業和製造業的一些部門。
2.4.3 企業情況
勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。
2.4.4 從業人員情況
勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。
2.4.5 職業情況
勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、祕書、話務員、櫃檯小姐、銷售人員、客戶經理、司機、廣告創意、股票運作、高階管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、製造業企業輔助工種等。
2.4.6法律、規章建立情況
由於傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬於一種比較新的事物。與國外相比，我國關於勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關於勞務派遣的立法：既沒有關於勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關的規章政策，但普遍存在調整物件範圍過窄、調整內容不全面等問題。從調查的情況看，主要有以下有關規章：
(1)地方規章 (2)社會保險政策 (3)人才租賃政策
第三章 建立勞務派遣機構的實施方案
3.1成立勞務公司利弊及風險分析
3.1.1成立勞務公司有利因素
（1）勞務派遣有利於降低企業用人成本，可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費、中介成功服務費等，況且現在的企業招工已從過去的零敲碎打轉向批量吃進，而勞務派遣機構卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。
（2）降低企業用工風險。由於派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業發生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調解；若員工發生工傷、懷孕、生病及其它問題，也將會由派遣單位承擔經濟損失，使企業能夠集中精力參與市場競爭。
篇二：辦廠審批手續
1、購地建廠投資流程
簽訂投資意向或合資合作意向書
工商註冊(工商行政管理局)：企業名稱預先核准申請表、公司具體名稱、股東名稱、出資總額、出資比例（如股東是法人，需帶營業執照副本影印件）、驗資證明、環保證明、房產證明
專案備案(計劃局、發改委)：編制專案簡介、填寫專案申請備案表、專案備案請示、企業法人營業執照正副本影印件、組織機構程式碼證影印件
相關手續辦理(環保局、建設局、土地局)：環保審批、選址意見書、建設用地規劃許可證、地質災害評估報告、土地評估、建設用地勘測定界報告、建設用地預審
辦理土地證(土地局)：地籍調查表、用地申請及法人身份證影印件、公司章程及營業執照、國土資源局規劃股出圖意見、建設部門一證一書、環保證明、一書四方案、土地評估
施工前建設手續辦理(建設局)：施工圖審查與批准、建設工程單體審批、
建設工程規劃許可證、招投標
辦理施工許可證(建設局)：建設用地許可證、工程報建表及號碼、建設工程規劃許可證、中標通知書、意外傷害保險單、圖紙審查批准書等
施工後驗收(審計局、建設局、消防隊、氣象局、環保局)：環保驗收、審計驗收、規劃驗收、防雷驗收、消防驗收、工程驗收
辦理產權證(房管局)：登記人的營業執照或身份影印件二份、國有土地使用證、建設工程規劃許可證、竣工驗收備案證明書、房屋建築面積測繪成果報告
2、租賃廠房投資流程
簽訂入區協議(管委會)：專案意向書、銀行資信證明、土地廠房租賃協議書
工商註冊(工商行政管理局)：企業名稱預先核准申請表、公司具體名稱、股東名稱、出資總額、出資比例（法人需帶營業執照副本影印件）、驗資證明、環保證明、房產證明
環保審批(環保局)：填寫環保備案申請表、市縣環保局意見
簽訂租賃合同(管委會)：合同一式四份、 地理位置圖
申請專案建議書，進行立項，領取專案建議書(外經委，消防站，勞動局，衛生防疫站，規劃土地局，環保局)：專案意向書、專案建議書、雙方開業證明、外方法人代表身份證明、銀行資信證明、地理位置圖、 土地廠房租賃協議書 進行企業名稱登記(國家工商管理局)：企業名稱申請登記表、企業名稱登記申請書、專案意向書、專案建議書、專案建議書批覆。
篇三：辦廠流程
註冊流程：
企業名稱預核准（工商局）--驗資（會計師事務所）--辦理相應的前置審批手續--申請營業執照（工商局）
要註冊一個公司，首先想好經營什麼，怎樣經營好，再來註冊。要不，註冊了也沒有用，註冊了公司是需要很多成本的，不是一件"好玩"的事情。前期可行性分析調查，建議你自己認真的考慮一下。接下來談談如何註冊公司，需要哪些手續、怎樣操作。
一、選擇公司的形式：
普通的有限責任公司，最低註冊資金3萬元，需要2個（或以上）股東從06年1月起新的公司法規定，允許1個股東註冊有限責任公司，這種特殊的有限責任公司又稱"一人有限公司"（但公司名稱中不會有"一人"字樣，執照上會註明"自然人獨資"），最低註冊資金10萬元。
如果你和朋友、家人合夥投資創業，可選擇普通的有限公司，最低註冊資金3萬元；如果只有你一個人作為股東，則選擇一人有限公司，最低註冊資金10萬元。
二、註冊公司的步驟：
1.核名：到工商局去領取一張"企業（字號）名稱預先核准申請表"，填寫你準備取的公司名稱，由工商局上網（工商局內部網）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張"企業（字號）名稱預先核准通知書"。
2.租房：
去專門的寫字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，有的地方不允許在居民樓裡辦公。
租房後要簽訂租房合同，並讓房東提供房產證的影印件。
3.編寫"公司章程"：
可以在工商局網站下載"公司章程"的樣本，修改一下就可以了。章程的最後由所有股東簽名。
4.刻私章：
去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章（方形的）。費用大概20元左右。
5.到會計師事務所領取"銀行詢徵函"：
聯絡一家會計師事務所，領取一張"銀行詢徵函"（必須是原件，會計師事務所蓋鮮章）。如果你不清楚，可以看報紙上的分類廣告，有很多會計師事務所的廣告。
6.去銀行開立公司驗資戶：所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、身份證、用於驗資的錢、空白詢徵函表格，到銀行去開立公司帳戶，你要告訴銀行是開驗資戶。開立好公司帳戶後，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的錢。
銀行會發給每個股東繳款單、並在詢徵函上蓋銀行的章。
注意：公司法規定，註冊公司時，投資人（股東）必須繳納足額的資本，可以以貨幣形式（也就是人民幣）出資，也可以以實物（如汽車）、房產、智慧財產權等出資。到銀行辦的只是貨幣出資這一部分，如果你有實物、房產等作為出資的，需要到會計師事務所鑑定其價值後再以其實際價值出資，比較麻煩，因此建議你直接拿錢來出資，公司法不管你用什麼手段拿的錢，自己的也好、借的也好，只要如數繳足出資款即可。
7.辦理驗資報告：
拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章後的詢徵函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證影印件，到會計師事務所辦理驗資報告。一般費用500元左右（50萬以下注冊資金）。
8.註冊公司：到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委託代理人登記表。填好後，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證影印件、驗資報告一起交給工商局。大概3個工作日後可領取執照。
9.憑營業執照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。後面步驟中，均需要用到公章或財務章。
10.辦理企業組織機構程式碼證：
憑營業執照到技術監督局辦理組織機構程式碼證，費用是80元。辦這個證需要半個月，技術監督局會首先發一個預先受理程式碼證明檔案，憑這個檔案就可以辦理後面的稅務登記證、銀行基本戶開戶手續了。
11.去銀行開基本戶：
憑營業執照、組織機構程式碼證，去銀行開立基本帳號。
開基本戶需要填很多表，你最好把能帶齊的東西全部帶上，要不然要跑很多趟，包括營業執照正本原件、身份證、組織機構程式碼證、公財章、法人章。
12.辦理稅務登記：
領取執照後，30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。辦理稅務登記證時，必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。
13.申請領購發票：
如果你的公司是銷售商品的，應該到國稅去申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申領發票。
最後就開始營業了。 注意每個月按時向稅務申報稅哦，即使沒有開展業務不需要繳稅，也要進行零申報，否則會被罰款的。
有二點你可能比較關心：
1.公司必須建立健全的會計制度，你可能擔心自己不會，怎麼辦？剛開始成立的公司，業務少，對會計的工作量也非常小，你可以請一個兼職會計，每個月到你的公司幫你建帳，二、三天時間就夠了，給他200-500左右的工資即可。
2.公司的稅額：
營業稅：銷售商品的公司，按所開發票額的4%徵收增殖稅；提供服務的公司，按所開發票額的5%徵收營業稅。
所得稅：對企業的純利潤徵收18-33%的企業所得稅。 小公司的利潤不多，一般是18%。對企業所得稅，做帳很關鍵，如果帳面上你的利潤很多，那稅率就高。所以，平常的購買裝置都要開發票，你吃飯、坐車的票都留起來，可以做為你的企業運作成本。
四。組織一個小工作室要去註冊，但是個體工商戶執照，不用註冊資本的投入和驗資：我們這裡是這樣的：
1.拿著你的房屋租賃合同、身份證影印件、去你開店地所在的轄區工商所，交錢領一份表，根據要求填好
2.去租房，注意簽好租房合同，工商局也要用的
3.提交資料給工商所
4.如果資料全，當天可以領證，一共花100多元錢
5.能不交的錢儘量想辦法不去交，要不哪有得賺呵呵
6.辦好營業執照後再去國科辦稅務登記證，就可以領用發票了