勞動爭議仲裁申請書的格式：
第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項。例如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
第三、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議情況進行簡明扼要的予以交代。
第四、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證影印件。
第五、結束語和呈文物件。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。第六、最後落款，即申請人姓名和日期。當事人在書寫勞動爭議仲裁申請書時尤其應當對勞動爭議仲裁請求事項部分特別留意，防止遺漏應主張的合法權益。
| 辦理專案 | 重點注意事項 |
| 起草勞動爭議申請書 | 勞動爭議申請書中應當寫明以下事項：（1）爭議勞動者的基本情況（具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可；（2）用人單位的基本情況（具體填寫方式同上）；（3）仲裁請求事項和所依據的事實與理由；（4）所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證影印件。 為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議在起草前就相關案情諮詢專業人士並由專業人士代為處理。 |
| 勞動關係是勞務派遣性質時 | 當勞務派遣勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的法人。 |
| 勞動仲裁管轄 | 當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在用人單位註冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請或者在勞動合同履行地仲裁委申請，用人單位註冊地不一定等同於實際營業地，在當地的工商資訊網可以查詢到用人單位的註冊地。 |
| 勞動仲裁時效 | 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。 |
| 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的.同時，應遞交的相關材料 | 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證影印件；2、勞動關係相關證明，其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件加蓋公章、組織機構程式碼證影印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。 4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證影印件。5.集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委託書；6.當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人蔘加仲裁活動的相關證明材料。 |