民營企業家鑄忠誠；――郴州市優秀共產黨員胡帝生同志先進事蹟紀實；胡帝生，郴州市金龍鐵合金有限公司總經理，一名普通；非公黨建的一面旗；1952年2月出生的胡帝生，上世紀七十年代曾在鐵；橋鎢礦，從1993年開始投資辦矽鐵廠、鉬鐵廠，1；來，實現了“以黨建促發展，通過發展帶動黨建”的雙；科技創新的排頭兵；“黨員是一面旗[，不管到哪裡，都要發揮先鋒模範作；郴州金龍鐵
民營企業家鑄忠誠
――郴州市優秀共產黨員胡帝生同志先進事蹟紀實
胡帝生，郴州市金龍鐵合金有限公司總經理，一名普通的共產黨員，十多年來，他把全部的精力和滿腔的熱情都投入到所鍾愛的事業上，用青春之筆，蘸滿濃濃的情愫，無怨無悔地譜寫著人生理想的篇章。以自己的實際行動，向黨交上了一份滿意的答卷。他曾多次受到市、縣的表彰和獎勵，自2004年以來，先後被評為“郴州市民營企業十佳科技工作者”，獲市科技進步二等獎2次，縣科技進步一等獎2次，評為第五批縣管專業技術拔尖人才。2005、2006、2007連續三年獲汝城縣委、縣政府“上交利稅100—500萬元大戶”稱號。2008年，被評為全市優秀共產黨員，第六批專業技術拔尖人才。
非公黨建的一面旗
1952年2月出生的胡帝生，上世紀七十年代曾在鐵道兵11師服兵役，在部隊他表現優秀，於1973年5月入黨。退伍後他先在馬橋鄉供銷社任代銷員，隨著改革開放一聲號響，他作為一名有膽有識的共產黨員，積極投入到了改革開放第一線，成為率先吃螃蟹的人。1982年至1997年，他承包馬
橋鎢礦，從1993年開始投資辦矽鐵廠、鉬鐵廠，1997年註冊創辦郴州市金龍鐵合金有限公司，任董事長兼總經理。經過多年發展，到2007年初，公司固定資產已達3000多萬，員工160多人。企業規模大了，人員多了，管理的難度進一步加大。怎樣才能高效有序地管好企業，成了擺在胡帝生面前的一道難題。通過到外地企業的調研，聯絡自已企業的實際，胡帝生深深認識到：要加強管理，除了建立現代企業管理制度外，還要建立的強有力的黨組織，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，把全體員工的心統一到幹事創業上來，統一到為企業做貢獻促發展上來，企業才能發展壯大。他說：“在部隊，支部建在連隊，連隊就成了一個戰鬥的集體；在企業，支部建在一線，企業也會成為一個頑強奮鬥的團隊”。為此，他主動請求馬橋鄉黨委在公司組建黨支部，並從鄉政府下派一名黨性強、懂經營、善管理的黨員任支書，讓黨建工作延伸到企業生產一線。2007年3月，經過緊張的籌備，郴州金龍鐵合金有限公司黨支部正式成立，鄉武裝部副部長範建良同志被選派到公司任支部書記，成為全縣第一個到非公企業任專職支書的國家機關工作人員。黨支部成立以後，其工作得到了胡帝生的大力支援。他以一名黨員的身份帶頭遵守支部的組織制度和各項決定，經常參加支部活動，從不干預支部事務。在活動經費上給予充分保障，在工作上把日常生產經營和黨建工作有機結合起
來，實現了“以黨建促發展，通過發展帶動黨建”的雙贏目標。在他的大力支援下，黨建工作也開展得有聲有色。支部充分利用“中間人”的角色，架起了企業與職工的溝通橋樑，積極開展了多項工作。首先是協助公司建立制度，規範管理。重新制定了公司內部管理制度，公司管理實現“人治”到“法治”的轉變。實施了員工薪酬改革。把員工的薪水與在企業的工作年限、員工的工作環境、技術等級、工作業績相掛鉤，即除對員工實行等級工資和計件工資外，還對員工實行工齡補貼制度，對技術人員實行技術補貼制度，使員工的工資福利待遇有了較大提高，積極性空前高漲。其次，結合生產經營開展一系列主題實踐活動，使員工素質普遍提高。組織員工經常開展技術競賽和政治理論業務知識培訓，提高員工的競爭意識，形成了比技術、爭貢獻的良好氛圍；再者，協調企業與周邊村的關係，為企業發展創造了良好的外部發展環境。通過一年多的工作，黨支部工作得到了全體員工的認可，申請入黨的員工不斷增加，2007年，黨支部把思想條件成熟的`胡新獻同志接受為中共預備黨員，把思想上進的兩位同志列為入黨積極分子。2008年又把兩位表現突出的同志列為考察物件。黨建工作在郴州金龍鐵合金有限公司得到長遠發展的空間，為全縣的非公黨建開闢了一條新道路。
科技創新的排頭兵
“黨員是一面旗[，不管到哪裡，都要發揮先鋒模範作用。”這是胡帝生的工作理念，也是他的人生信條。
郴州金龍鐵合金有限公司剛創辦時，規模小，人員少，產品科技含量和附加值低，經濟效益一直上不去，企業一度陷入困境。在困難面前，他沒有消沉。受黨多年的教育，多年部隊生活的磨鍊，造就了他堅強的意志和頑強的品格。他說：“在部隊，我是一名優秀黨員；在帶頭創業致富上，我也要起先鋒模範作用。”通過廣泛深入調查，胡帝生認識到，只有走科技創新的道路，企業才能興旺發達。為了能實現科技創新，只有高中文化的他克服了難以想象的困難，憑著一股永不服輸的蠻勁自學了大量冶金、化工、機械等方面專業理論知識，同時注重從實踐中學習積累經驗，使自已的技術水平和科技創新能力有了質的躍升，企業科技創新也有了突破性進展。他獨立完成了專業技術領域的專案技術方案編制，工藝流程設計，先後主持完成省企業重點技術創新專案計劃一項，市高新技術發展計劃一項，市企業重點技術創新專案計劃二項；取得科技成果2項，開發工業新產品3個，申請國家專利7件（獲發明專利授權2項）。其中“利用白鎢精礦電爐法冶煉鎢鐵技術研究開發”專案於2003年通過市科技成果鑑定，其技術水平“填補國內空白達到國內領先水
平”。“利用鍊鋼廢渣生產釩鐵技術研究”專案於2005年通過市科技成果鑑定，其技術水平“達到國內先進水平”。胡帝生成了遠近聞名的“土專家”。
除了自已帶頭開展科技創新，胡帝生還注重培養企業的科技創新團隊，提高整個企業的技術創新能力。在他的不懈努力下，公司成立了以黨員為主體的技術研究室，改變了原有的技術創新格局，建立了新的技術創新體系，形成了“生產、試製、研發”的創新模式和“支部+研究室”的組織結構，為企業的發展提供了強有力的技術支撐。在經濟待遇上，注重向技術人員傾鈄，對技術人員發放技術補貼。在他的大力倡導和有力推動下，整個公司技術革新慰然成風，企業發展也開始步入良性軌道。如今，公司已擁有一支10多人的研發隊伍，專業技術人員達到了24名。近幾年，公司在科技創新的引領下，申報專利6項，已實施4項，其中“含釩磷鐵分離製取釩鐵技術”，達到國內先進水平。目前，公司已經擁有以鎢鐵冶煉、釩鐵冶煉和具有自主智慧財產權的白鎢精礦治煉鎢鐵為代表的一批高技術含量、高附加值的產品和多項發明專利，在國內和國際市場上有較強的競爭力。科技創新取得的成績得到了各級科技部門的肯定。2001年，公司被評為市科技先導企業。目前，公司在縣科技局的大力支援下，正向省裡申報科技創新型企業。