踏出大學這扇門，實習也就意味著我們即將要踏上職業的道路，對於應屆大學生的我們來說，工作經驗不夠，那就多實習幾次!下面本站小編為大家精選了3篇大學生實習報告範文應屆，歡迎參考閱讀!
第一篇：大學生實習報告範文應屆
曾幾何時，我們端端正正的坐在講臺之下，到了現在，還是那個熟悉的三尺講臺，可是站著的人卻換成了我們，在看著那下面一張張陌生而幼稚的面孔，你是否會想起以前的你?下面是一位師範生的畢業實習報告範文，來看下吧!
每當看到老師站在三尺講臺上揮灑自如，引經據典，我就無比羨慕，壓力隨之而來，時間迫使我走上講臺.在學校試講多次，由開始的緊張到麻木，對上課有種厭倦感.但作為一名教師，上好課是最基本的要求.見習期間，我們爭取多聽課，同時開展了我們的試講活動.按照規定，我們的見習時間是一個星期，國慶回來後我們要開始上課.我們語文這一科不同，我們見習的那個星期，根據原科任老師的教學計劃，這星期是複習與考試.鑑於這種情況，我們主動向老師提出我們多聽一個星期課的要求.見習期間，我們不但向老師學習教學方面的知識，對學生也有了基本的認識.
高一兩個班的學生，基礎不好，不思上進，沒有明確的學習目標和學習熱情.先走上講臺的其他隊員都覺得困難重重.學生的基礎差，哪怕有學習的熱情也聽不懂.15，16歲的學生正處於活潑，好動，自我控制能力差的階段，多數同學在課堂上講話.充滿熱情的我們對於這種情況，不禁有點氣餒.兩個星期裡，我們舉行了一次單元測試.情況非常不樂觀，一個班43人竟找不到兩個人及格;特別是，一班的學生兩極分化情況非常嚴重.看著這樣的成績我的心不由地往下沉.
經過充足的準備，帶著緊張，興奮的心情踏上講臺.上課期間是忙碌的，每天都忙著上課，批改作業，備課，做課件.忙碌並快樂，忙碌的我們是有收穫的.
1，如何控制課堂
還沒有踏上講臺時，我心裡是畏懼一班學生的，這班學生上課時喜歡講話，課堂紀律差，一般老師他們是不放在眼裡的.曾經，我想逃避，擔心自己在這樣的班難以上好課.不可否認這是一個挑戰.面對著日益熟悉的學生，我對他們有了更高的要求，並與他們保留一定的距離.從而他們慢慢地把我當成一個老師.樹立老師的形象，他們可能尊重你，但他們不懂得在課堂上如何尊重你.經過兩個月的摸索，我積累了一些自己的經驗.
(1)課堂掌控權在你手中
實習老師一般和學生相處得很好，學生都把你當成朋友，相對敬畏感消失.課後，這是好現象.可在課堂上學生經常不懂輕重，隨意和你開玩笑.如，你想請同學起來回答問題，你卻不知道點哪位同學時，學生往往喜歡起鬨.這時候，如果你聽從學生，場面將會失控.第一次上課時，我想提問學生，卻不知道提問哪位.這時，有一位學生突然喊出另一位學生的名字，這是學生馬上起鬨.我原以為順從他們的意思何樂而不為 狀況出現了，那位學生可以坐在位置上大吵大鬧，卻沒有勇氣站起來回答問題.無論你如何鼓勵，他都不願站起來回答.課堂出現一種尷尬局面.根據新課標，學生是主體，但老師是課堂的主導者，課堂的掌控權是在老師手中的.假如你沒有信心可以把放出去的控制權收回來，你不要輕易放手，特別是新老師.提問也是一種藝術.有時間的話，你可以提問多幾位學生，有一種鼓勵的作用;如果時間有限，你應該提問一些認真思考，可以讓課堂順利進行的學生.課堂控制權在你手中，你可以根據實際情況提問學生，有時候出人意料往往有利於調動學生的積極性呢!
(2)我們如何控制課堂紀律
一班學生個性鮮明，大多數學生都活潑，好動，自我控制能力比較差.容易在課堂上講話.理科的課堂特別吵，因為很多學生聽不懂，無法學，唯有講話打發時間.剛開始上課時，學生都比較吵，但5分鐘後，他們都會安靜下來. 有些老師在學生吵鬧時，喜歡敲講臺，這一招見效快，但不持久.而且幾次之後，學生都不會放在眼中，依舊在下面開小會;也有不少老師喜歡停下來，對學生說教，不但不能達到預想效果，還容易使學生產生厭惡感.
(1) 走下講臺
一位老師站在講臺上，學生會有種距離感，心存僥倖，自己在下面搞小動作，老師可能不知道.老師走下講臺，一方面拉近與學生的距離，一方面學生也會不由自主地增強自我控制力，他們覺得老師在看著他.有時候，走下講臺也不失是一個控制課堂紀律的好方法.
(2) 適當地提高自己的音量
當一個班有一半的學生說話時，你講的內容學生是聽不進去的.這時候，可能你不說話，安靜下來，他們也不加以理會，這樣不但課堂難以持續下去，教學目標也是無法完成的.往往，老師可以提高自己的音量，用自己的聲音蓋過他們的聲音.他們自然會慢慢安靜下來，並開始聽課.
(3) 提問特別吵鬧的學生
無論一個學生如何搗亂，我覺得老師都不應該在全班學生面前批評他.高中生的自我意識很強，一般的孩子自尊心都很強.但我們又不能放任學生在課堂上搗亂.這時候，我們可以適當地提出問題，並讓搗亂的學生回答.學生都是懂事的，更多時候他們都希望老師能夠注意他，關心他.哪怕他知道你是因為他講話而提問他，他也會開心.在他心中他是感受到老師的關注的.他會尊重老師，並慢慢安靜下來.
作為一位老師用心去上課，用真心對待學生，學生都能感受到.他們從心裡尊重你，哪怕他們不能時刻都控制自己，但他們盡力做到最好.正如我上課時一班的學生特別乖，課堂都能保持安靜，認真聽課，認真做筆記.一位老師，你不需要太多言語，有時候你一個眼神，他們都能領會，這是心與心的交流.
2，上課以學生為主體
我的第一堂課是評講試卷.講完試卷時，僅剩幾分鐘.我為自己對時間的把握暗自開心，看見有學生沒有把錯誤的地方改正過來.詢問後，我的喜悅早已消失到九霄雲外.學生說我上課時聲音太小，速度太快，他們都沒有時間記筆記.
課後，我的指導老師告訴我:1，字音題，老師要把正確的讀音，字詞寫在黑板上;2，成語題，老師要向學生解釋詞語;3，仿句之類的題目，老師應該把例句寫出來，讓學生有個參照的例子.
一位老師上課，不但要聲音洪亮，有感染力，而且要表情豐富，面對著學生時，老師最好是面帶笑容.這些都是一個老師應具備的條件.為什麼上課前我都沒有注意呢 我誤把老師當成課堂的主體，自以為講課時學生負責聽，記筆記即可.
一位老師上課，心裡想的是怎樣讓學生學到知識.上課時是根據學生的反應來進行教學;備課是根據學生的實際情況設計教學目標，教學過程.當一個老師心裡多替學生著想，他必能做到課堂上以學生為主體.
3，上課時注意情感的把握
每篇課文各有各的特色，表達的情感不一樣的.一位語文老師上課時，自己必須把握好情感.
實習隊，有一位同學在上《奧斯維新沒有什麼新聞》時，情感把握不正確，一篇表達集中營殘忍，無人道的新聞，她卻讓學生在課堂上嘻嘻哈哈，無法體會到其中的沉重.
我上這篇課文時，懷著憤怒控訴的心情向學生介紹了集中營的罪惡，學生不但安靜地聽，並深深地觸動他們的心.在作文練習中，他們紛紛寫了關於集中營的文章，感情真摯，批判深 語文課堂上，我們培養學生的鑑賞能力，情感感知能力，不但是從文中詞句中掌握.老師上課時，情感的表達也是非常重要的，這對學生的認識和理解都有極大影響.所以，一位語文老師，在課前認真研究教材是必要的.
第二篇：大學生實習報告範文應屆
一、 實習目的
在大學畢業之際，畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之後走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學裡，我們學習的專業課程主要是人力資源管理專業的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發現我們自身存在的不足，才能更加深刻的瞭解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業的認識和總結，將專業知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以後畢業走上工作崗位打下一定的基礎。
二、實習時間
20xx年x月x日至x月x日
三、實習地點
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、實習報告內容
(一)實習單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能元件的研發、製造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業，是國內太陽能Xx發電產品製造商和銷售商。公司生產的高效能太陽能電池和元件，技術水平位於國內同行業前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、元件和Xx發電系統等，產品可廣泛應用到通訊、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。
(二)實習內容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對於應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一、錄用，建立員工檔案。
1、給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;
2、完成員工的試用期轉正工作，稽核申請書、述職報告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，並根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，並在繼續擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規範使用，並且要及時滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，並且要解除勞動合同協議。
第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設定了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個專案。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統計新進員工，辦理社保，並每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程式辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的'點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對於今後的工作，我有能力、有信心做的更好。
(三)實習調查情況
當然，在經過三個月的任職人事專員之後，我以我自己所學的專業知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數達到530多人，公司為了防止機構臃腫，儘量少安排人，於是整個部門就2個人，部門經理全面負責上下的協調處理，包括行程車輛的安排，也即包括後勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模組的內容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由於人員不夠，於是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實並不如此，很多事情當一開始沒有經過人事部，權力分散，職責相互推脫，到後來就很難處理。
分析：公司管理結構安排尚不完善。企業管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、採購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由於公司是自發的私人企業，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與籤合同過後，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應後，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。
五、實習體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣人與人之間的勾心鬥角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所幹的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支援，每日只是上上課，很輕鬆。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}，關於做人，做事，做學問。
在實習過程中發現，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學裡學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對於不同型別的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業績，才能說服別人!
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業之路還很長，所以在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這裡工作，不論在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以後的工作中我將更加努力上進。
第三篇：大學生實習報告範文應屆
兩個月的實習時間很快就過去了，回首過去的兩個月，在機電科領導的在大力支援和實習老師的指導下，我們圓滿地結束了這次畢業實習，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝學校給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能，兩個月的實習結束，現將實習情況總結如下：
一、認真學習、刻苦鑽研、業務技能得到了提高
1、認真學習各種工具一起的用途及使用方法，雖然在學校學習了不少理論知識，但在工作當中發現光有理論是不夠的，一定要理論聯絡實踐再加上一絲不苟的精神才能夠把工作做好。因此，我首先對各種儀器的資料進行了認真系統的學習，並堅持邊工作邊學習，很快就掌握了其中的要領，已能獨立完成領導交給的任務，在今後的工作中，我將不斷的摸索和鑽研，把工作做得更加精細、完美。
2、認真學習了安全理念，“安全責任比天還大”“人人都是通風員”煤礦工作是艱苦的行業，井下作業，隨時有瓦斯爆炸的可能性。瓦斯爆炸是必然性和偶然性的結合，還有頂板垮落，煤塵爆炸等等。然而事物都有一定的發展規律性，只有認真遵守各種安全制度，作業規程，才會儘量少發生事故。在安全與生產的關係上，我認為安全與生產不是一對矛盾的統一體，安全與生產之所以不是一對矛盾，就是因為它們根本不是對立的雙方，安全生產是相互依存關係，安全是伴隨著生產而言的，沒有生產就沒有安全。生產過程中必須保證安全，不安全就不能生產。人們常說：“安全促進生產，生產必須安全”就是這個道理。我們要承認安全與生產存在著本質的必然聯絡，又要承認安全與生產之間存在著區別，正確理解與掌握安全與生產的辯證關係，我們要堅持一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務的觀念，堅持安全為天，安全至上，把安全第一的方針落到實處，落實到井上井下的全方位、全過程，從而保證安全生產的健康發展。
二、紮實工作、埋頭苦幹，出色地完成了實習任務
在實習期間，我還較好的完成了盤區供電設計課題，受到了指導老師和同學們的讚揚。
三、加強修養、團結同志，樹立了良好的實習生形象
我能嚴格遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模範帶頭作用。
這次實習帶給我的不僅僅是一種社會經驗，更是我人生的一筆財富。我深刻地體會到，我們不能在紛繁的社會生活中磨掉我們彌足珍貴的品質，包括我們的善良、正直、虛心和刻苦耐勞等等，這些品質將是我們未來立足社會和在群體中脫穎而出的基石和籌碼!
四、存在的問題及今後的打算
在實習中，我儘管學到了不少知識，有了不少收穫，但學校的要求，離集團公司的要求還有一定的差距，具體表現在：
1、理論知識不夠紮實。
2、實踐經驗不夠豐富。
今後，我一定要繼續努力學習業務知識，不斷積累工作經驗，聽取大家的意見，集思廣益，不斷進步，進一步加強自身修養，切實提高綜合素質，做一名優秀的專業技術人才，為實現“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”奉獻自己的聰明才智。