在人們素養不斷提高的今天，報告十分的重要，其在寫作上有一定的技巧。那麼一般報告是怎麼寫的呢？下面是小編為大家整理的隊伍述職報告，希望能夠幫助到大家。
隊伍述職報告1
20xx年，我們按照集團公司政研會要求，認真做好政研選題和研究工作，緊密結合礦井生產實際和職工隊伍實際，廣泛深入地做好調查研究，有針對性地提出並實施了打造優強派遣工隊伍這一課題。20xx年11月份，集團公司轉發了某礦關於打造優強派遣工隊伍的實施意見，在集團公司各生產礦井推廣這一做法。
一、政研課題的提出
派遣工是目前集團公司各生產礦井採掘單位人員的重要組成部分，他們在生產一線發揮著重要作用。但另一方面，派遣工文化素質不高，臨時觀念強，工作作風散漫，有時生產被動收入不穩定時，思想就有波動。管理難度較大。針對此，我們提出了將打造派遣工隊伍作為政研會研究課題。
第一，打造優強派遣工隊伍是礦井生產實際需要。煤炭開採條件複雜、環境艱苦，需要一支在特殊困難的條件下吃苦耐勞、能打善戰的職工隊伍。派遣工隊伍是礦井採掘職工隊伍的主體，能否更好地完成生產任務，關鍵在派遣工隊伍素質。
第二，打造優強派遣工隊伍是加強職工隊伍建設的需要。目前，集團公司各礦採掘單位都不同程度存在派遣工，主要分佈在採掘單位，有的單位派遣工數量還相當多，如某礦派遣工人數已佔採掘工總數的51.3％，已是礦井安全生產的一支重要力量。但是在派遣工隊伍中存在著文化程度不高、臨時思想較重、管理難度較大等實際問題，有必要從思想上、工作上等各個方面，加強對派遣工教育和管理，從整體上提高職工隊伍素質。
第三，打造優強派遣工隊伍是適應企業發展的需要。企業的競爭是人才的競爭，不斷提高派遣工隊伍技術素質，促進礦井整體職工技術素質的提高。
二、派遣工隊伍的基本情況調研及優強派遣工隊伍的標準
為有針對性地提出優強派遣工隊伍打造工作思路，我們在年初對派遣工進行了深入的調查瞭解。某礦共有派遣工616人，佔全礦採掘職工的51.3％。具體情況為：
從年齡結構上來看：45～4９歲的有８6人，約佔總人數的14％；年齡為40～44歲的有117人，約佔總人數的1９％；年齡為35～3９歲的有1９7人，約佔總人數的3２％；年齡為30～34歲的有154人，約佔總人數的２5％；年齡在30以下的有6２人，約佔總人數的10％。
從工齡情況看（有的是過去農民協議轉、有的是在別的礦的工齡）：在一年以內的有1９7人，約佔總人數的3２％；工齡在三年左右的有110人，約佔總人數的1８％；工齡在五年左右的有43人，約佔總人數的7％；工齡在十年左右的有14２人，約佔總人數的２3％；工齡在十五年左右的有6８人，約佔總人數的11％；工齡在十五年以上的有56人，約佔總人數的９％。
從文化結構上來看：高中以上文化程度２7人，佔4％，國中文化程度有535人，佔８7％人，國中以下文化程度有54人，佔９％人。
從要害工種在崗情況看：從事現場組的一線職工有476人，佔總人數的77.２％。現具有輸送機操作證的有64人，佔10.5％，具有乳化液泵鑽司機資格證的有２7人，佔4.4％，有放炮員3８人，佔6.1％。其他11人，佔1.８％。
通過對上述派遣工基本情況的分析，可以看出：大多數派遣工年富力強，在採掘單位現場組佔大多數，這些人既是生產單位的骨幹力量，也是家庭的頂樑柱。他們有吃苦精神，大多數人的工作目的就是多掙錢，養家餬口。由於不少是過去農民協議工轉換，他們有相對較長的工作經歷，使得派遣工隊伍的工齡結合也相對較為合理，經過煤礦的生產鍛鍊擔當了重任。
但另一方面，這些派遣工工作掙錢的目的明確，因而臨時觀念強，一旦生產被動，收入受到影響，或單位條件不好，收入相對較少時，就有另謀高就的想法。新進的派遣工相對較多，入礦後，一時難以適應工作要求，需要下大力氣進行培養，特別是派遣工文化學歷不高，不僅給派遣工的培訓帶來了困難，也嚴重影響到礦井管理和技術人才的培養，對礦井的長遠發展極為不利。
三、抓好重點環節，打造優強派遣工隊伍
從嚴稽核，把好派遣的錄用關。派遣工的錄用必須經過四道關口。一是基本情況關，新錄用的派遣工熟練工年齡必須在40週歲以下，非熟練工年齡在35週歲以下。文化學歷必須達到國中以上程度。二是體檢，身體不合格的一律不用。三是入井前培訓考試關。入井前的培訓考核包括培訓中心的課堂學習和軍事訓練，派遣工崗前安全培訓時間不低於7２學時?軍訓時間不低於40學時。通過崗位培訓考試?可以進一步瞭解派遣工的文化學歷?通過軍訓可以進一步瞭解派遣工的身體素質?從中可以再淘汰一批人。四是政審後的合格人員。不符合條件的一律不用。20xx年11月份，礦新進了100餘名派遣工，經過四道關口，淘汰了20餘名不合格人員。通過嚴把關口，從源頭上保證了派遣工隊伍的基本素質。
隊伍述職報告2
自今年雙融雙建工作開展以來，我工作組在@@@@正確領導下，狠抓了內部管理，強化了自身建設，在繼續推進環境綜合整治逐步深化和規範的基礎上，沉下去、蹲得住，充分發揮每一位隊員的優勢和特長，通力合作，克服重重困難，破解歷史頑疾，成功解決了新建兩委辦公室大門被封堵問題，10個專案目標已按要求全部完成，兩委班子建設、“三抓一保”等工作均取得了顯著成效。現現對整體工作述職如下。
一、加強駐村紀律和業務管理，確保隊員功夫過硬。
常言說打鐵還需自身硬，工作隊自身建設是搞好幫扶工作的前提和基礎，因此，我們一方面加強駐村紀律和考勤工作，確保駐村時間。另一方面明確工作任務和工作重點，每位同志各有側重，各司其職。三是經常組織學習縣活動辦的有關檔案精神，及時傳達上級有關駐村工作的有關要求，經常收看河北電視臺晚間關於雙融雙建節目的播出。四是對資訊反饋、上報材料、日誌寫作、業務學習等都有量化和具體要求，開通了“寫在大地上的幫扶日誌”活動，截止目前共上報活動辦和有關媒體資訊文章10餘篇篇。《邢臺日報》和長城網對駐村工作的開展情況和村民生活環境改善均有報道，有關情況我們已製作了“幫扶工作掠影”展版一套。
二、加強難點問題的破解力度，確保黨員陣地穩固。
在所有幫扶村中是個較大的村，也是一個歷史遺留問題和外欠債務相對較多的.一個村，沒有一點集體收入，歷年欠賬多達８０多萬元，我們進駐後發現20xx年建成的兩委辦公室，由於拖欠８萬多元工程款及個人矛盾等問題，被村民用灰磚將大門口死死堵住，致使黨員幹部無法正常辦公，黨員幹部的各種活動不得不退回昏暗、簡陋的舊辦公室內，黨員幹部意見很大，村民意見很大，影響極壞，有的村民還將辦公室的門窗玻璃打壞、組織部及活動辦領導也都多次過問此事，由於它是基層組織的活動場所，所以，說它是一件政治事件絕不為過，但無論幫扶單位還是村委都沒有足夠的資金可以償還，所以，這個燙手的山竽最終還是由工作隊來接，工作隊在廣泛走訪和調查瞭解的基礎上，多次入戶做相關人員的思想工作，探討解決的途徑和最佳方案，提出多種破解的辦法，經過工作組積極耐心細緻的思想工作，有效把握時機，終於打動了當事人，今年５月１８日，封堵了５個多月的村兩委辦公室大門，在沒有動用一分錢資金、沒有運用強制手段的情況下，封堵者自行開啟，創造瞭解決疑難遺留問題的奇蹟和特例。工作隊這種迎著困難上，積極開動腦筋，用智慧開啟封閉大門口的做法，受到了縣委和縣活動辦有關領導的好評。為確保辦公配套工作順利進行，我們積極協調資金４０００元於５月２１日交於村，用於兩委辦公室玻璃門窗建設，目前辦公條件已得到全部改善。
三、加強班子隊伍建設力度，確保兩委凝聚力。
該村兩委班子是今年工作隊進駐後，分別於３月２日和４月６日新選出的，因此，需要加強素質培養和工作能力的提高，工作隊經常召開兩委班子會要求他們加強學習，搞好配合，顧全大大局，著眼長遠，多幹實事，多為村民著想，作為幫扶單位我們力爭多幹多支援。駐村工作以來，召開過1３次學習會，對如何更好的當好村幹部進行探討，還利用“三八”“六一”“七一”“八一”“教師節”等節日進行走訪慰問，還召開不同範圍人群參加的座談會，徵求大家對駐村工作和兩委班子工作的意見和建議，通過經常性的學習和各種活動，使我們的工作具有了很強的針對性，對於村內每一項工作的開展情況，我們均能及時公開有關內容人，使黨員幹部和群眾都能知道，工作隊和村兩委班子的工作重點是什麼，什麼時間完成哪些工作等，確保了班子成員和黨員幹部村民代表都能做到勁往一處使、心往一處想，杜絕了互相猜忌、互相扯皮的現象，目前，雙委班子配合默契，工作協調，各種協會發揮作用明顯，能做到遇事商量，財務村務公開。
四、加強專案協調和建設力度，確保實事辦好。
按照縣活動辦的統一要求，每項工程都要辦成高質量的標準工程，決不幹形象工程和麵子工程，所以，質量始終是第一位的。①利用上級部門支援的一事一議款項，修建了780米防滲水渠工程，經公開招標，全部竣工，通過了驗收，極大的方便了村民對農作物的灌水。②積極爭取水利部門對該村飲用水井和管網改造的支援，在被列入１８個計劃外村規劃的同時，爭取到水利專款15萬元，目前截流土建工程已全部完工。③衛生室建設已經按要求進行了改造裝修和美化，已通過衛生局驗收。④村內道路硬化工作，已經全部完成，通過了交通局驗收。⑤一村一品果園改造專案爭取到林業部門幫扶資金３萬元，也已經完成。⑥體育健身器材已全部安裝完備。⑦村綜合整治規劃和垃圾處理工作也全部如期完成，寬頻也已聯網，危房改造任務全面完成。
五、加強三抓一保工作力度，確保安全穩定。
工作隊在工作中對穩定工作高度重視，積極搞好矛盾糾紛排查，認真學習肅寧工作經驗，對於一些因遺留問
題和突發事件引起的矛盾和苗頭性東西都能進行跟蹤並早介入、早處理。今年，駐村工作開展來，村裡曾出現過清明節因燒紙而發生山火燒燬村民樹木的事件，出現因修路而發生鄰里糾紛事件，出現過因欠勞務工資和因選舉問題、突發的偷板栗和交通事故等大大小小的事件10餘起，由於工作做到位了，所以，無論是復員退務軍人問題，還是其它問題均末出現到縣以上的上訪事件和治安案件。
通過這八個多月的駐村工作，我收穫很大，體會很深。一是省委加強基層組織建設年活動，確實很必要很及時。通過我們大家的努力，在基層組織建設和專案建設、經濟發展、文化娛樂建設、醫療保障等方面見了成效，如果沒有今年的幫扶活動，單靠幹部門自己去跑資金、跑專案恐怕這些目標三五年內也難已實現，所以我們可以問心無愧的說，我們真正把駐村活動辦成了為黨的十八大勝利召開，營造良好環境的基礎工程，辦成了為廣大群眾謀福祉的民心工程、民生工程和發展工程，確保了“群眾得實惠、幹部受教育、基層增活力”目標的實現。二是農村在各個方面存在的問題也確實不少，還在很大程度上制約著甚至阻礙著村集體的發展和壯大，影響著村民生產環境和生生存環境的改善和提高，如集體收入問題，如垃圾
隊伍述職報告3
20xx年，我們按照集團公司政研會要求，認真做好政研選題和研究工作，緊密結合礦井生產實際和職工隊伍實際，廣泛深入地做好調查研究，有針對性地提出並實施了打造優強派遣工隊伍這一課題。20xx年１１月份，集團公司轉發了某礦關於打造優強派遣工隊伍的實施意見，在集團公司各生產礦井推廣這一做法。
一、政研課題的提出
派遣工是目前集團公司各生產礦井採掘單位人員的重要組成部分，他們在生產一線發揮著重要作用。但另一方面，派遣工文化素質不高，臨時觀念強，工作作風散漫，有時生產被動收入不穩定時，思想就有波動。管理難度較大。針對此，我們提出了將打造派遣工隊伍作為政研會研究課題。
第一，打造優強派遣工隊伍是礦井生產實際需要。煤炭開採條件複雜、環境艱苦，需要一支在特殊困難的條件下吃苦耐勞、能打善戰的職工隊伍。派遣工隊伍是礦井採掘職工隊伍的主體，能否更好地完成生產任務，關鍵在派遣工隊伍素質。
第二，打造優強派遣工隊伍是加強職工隊伍建設的需要。目前，集團公司各礦採掘單位都不同程度存在派遣工，主要分佈在採掘單位，有的單位派遣工數量還相當多，如某礦派遣工人數已佔採掘工總數的５１．３％，已是礦井安全生產的一支重要力量。但是在派遣工隊伍中存在著文化程度不高、臨時思想較重、管理難度較大等實際問題，有必要從思想上、工作上等各個方面，加強對派遣工教育和管理，從整體上提高職工隊伍素質。
第三，打造優強派遣工隊伍是適應企業發展的需要。企業的競爭是人才的競爭，不斷提高派遣工隊伍技術素質，促進礦井整體職工技術素質的提高。
二、派遣工隊伍的基本情況調研及優強派遣工隊伍的標準
為有針對性地提出優強派遣工隊伍打造工作思路，我們在年初對派遣工進行了深入的調查瞭解。某礦共有派遣工６１６人，佔全礦採掘職工的５１．３％。具體情況為：
從年齡結構上來看：４５～４９歲的有８６人，約佔總人數的１４％；年齡為４０～４４歲的有１１７人，約佔總人數的１９％；年齡為３５～３９歲的有１９７人，約佔總人數的３２％；年齡為３０～３４歲的有１５４人，約佔總人數的２５％；年齡在３０以下的有６２人，約佔總人數的１０％。
從工齡情況看（有的是過去農民協議轉、有的是在別的礦的工齡）：在一年以內的有１９７人，約佔總人數的３２％；工齡在三年左右的有１１０人，約佔總人數的１８％；工齡在五年左右的有４３人，約佔總人數的７％；工齡在十年左右的有１４２人，約佔總人數的２３％；工齡在十五年左右的有６８人，約佔總人數的１１％；工齡在十五年以上的有５６人，約佔總人數的９％。
從文化結構上來看：高中以上文化程度２７人，佔４％，國中文化程度有５３５人，佔８７％人，國中以下文化程度有５４人，佔９％人。
從要害工種在崗情況看：從事現場組的一線職工有４７６人，佔總人數的７７．２％。現具有輸送機操作證的有６４人，佔１０．５％，具有乳化液泵鑽司機資格證的有２７人，佔４．４％，有放炮員３８人，佔６．１％。其他１１人，佔１．８％。
通過對上述派遣工基本情況的分析，可以看出：大多數派遣工年富力強，在採掘單位現場組佔大多數，這些人既是生產單位的骨幹力量，也是家庭的頂樑柱。他們有吃苦精神，大多數人的工作目的就是多掙錢，養家餬口。由於不少是過去農民協議工轉換，他們有相對較長的工作經歷，使得派遣工隊伍的工齡結合也相對較為合理，經過煤礦的生產鍛鍊擔當了重任。
但另一方面，這些派遣工工作掙錢的目的明確，因而臨時觀念強，一旦生產被動，收入受到影響，或單位條件不好，收入相對較少時，就有另謀高就的想法。新進的派遣工相對較多，入礦後，一時難以適應工作要求，需要下大力氣進行培養，特別是派遣工文化學歷不高，不僅給派遣工的培訓帶來了困難，也嚴重影響到礦井管理和技術人才的培養，對礦井的長遠發展極為不利。
三、抓好重點環節，打造優強派遣工隊伍
（一）從嚴稽核，把好派遣的錄用關。派遣工的錄用必須經過四道關口。一是基本情況關，新錄用的派遣工熟練工年齡必須在４０週歲以下，非熟練工年齡在３５週歲以下。文化學歷必須達到國中以上程度。二是體檢，身體不合格的一律不用。三是入井前培訓考試關。入井前的培訓考核包括培訓中心的課堂學習和軍事訓練，派遣工崗前安全培訓時間不低於７２學時?軍訓時間不低於４０學時。通過崗位培訓考試?可以進一步瞭解派遣工的文化學歷?通過軍訓可以進一步瞭解派遣工的身體素質?從中可以再淘汰一批人。四是政審後的合格人員。不符合條件的一律不用。20xx年１１月份，礦新進了１００餘名派遣工，經過四道關口，淘汰了２０餘名不合格人員。通過嚴把關口，從源頭上保證了派遣工隊伍的基本素質。
（二）抓好新錄用派遣工的現場培訓。新分配到生產單位的派遣工由所在單位組織黨員或生產骨幹與其簽訂師徒合同，採取言傳身教的方法進行“傳、幫、帶”，對派遣工進行崗前操作規程、崗位操作指南、安全知識和有關企業規章制度的進一步學習，熟悉、掌握本單位管理規章制度及工作面安全生產條件。使他們儘快適應工作環境，熟練掌握生產技能。礦還規定：如師徒合同履行不到位或師傅的作用發揮不好而造成新工人發生輕傷（含破皮傷）的，對單位黨政主管、跟班幹部和師傅各罰款２００元，造成重傷事故的按礦檔案執行。
（三）強化對派遣工的教育引導。對派遣工進行教育引導是一項長期性工作。礦將井企業文化、企業精神、安全理念等納入到派遣工崗前培訓中，並保證不少於４個學時的學習教育。教育內容為：礦井企業文化教育、礦井安全理念、規範化管理制度教育、形勢任務教育、安全知識與技能教育等。基層各單位黨政負責人也經常性地深入派遣工宿舍，與派遣工進行單獨交流，瞭解他們的思想反映，做好他們的思想工作。此外，礦每年集中一個月開展一次派遣工形勢任務專題教育，系統對派遣工進行形勢任務和責任意識教育。
（四）做好新入礦派遣工的穩定工作。剛投入工作的派遣工一時思想難以穩定，他們思前想後，縱橫比較，比收入，比工作條件、比生活待遇。礦著重抓好這段時期派遣工的思想穩定工作，關心他們的生活，穩定他們的思想情緒，提高其對煤礦工作的認識。同時，採取一定的激勵措施。在試用期三個月內，單位應儘可能地安排派遣工跟著師傅從事一些輔助性的工作，使其逐漸掌握安全、生產技能。分配到各單位的新招派遣工，第一、二個月不計效率，第三個月按５０％計效，第四個月以後全額計效。新招派遣工在試用期內，按試用期薪酬標準支付工資；試用期滿後與原單位職工實行同崗同酬。安全保障和生活福利與原職工同等待遇。此外，強調發揮思想政治工作優勢，礦規定：因單位未做好政治思想工作，工作安排不當或出現歧視現象等原因造成新工人流失的，每流失一人，罰單位支部書記２００元，區長和當班班長各１００元；六個月內未出現新工人流失的，獎單位支部書記５００元，區長和當班班長各３００元。
（五）加強與派遣工的溝通聯絡。礦黨政對打造派遣工隊伍極為重視，黨政聯席會每半年聽取一次派遣工隊伍打造情況彙報，對相關工作進行落實。每年召開一次派遣工專題會議，對派遣工隊伍打造進行總結，對下步工作進行部署。與派遣工的溝通聯絡重點在基層區隊，重點在基層區隊的領導幹部。礦建立了一套與派遣工聯絡制度，基層單位由黨支部書記牽頭，每月召開一次座談會，綜合瞭解派遣工思想狀況，聽取派遣工對工作、學習、生活反映，及時幫助派遣工解決思想、生活和工作問題。日常實行了週二聯絡日製度。各單位黨支部書記在每週二職工政治活動後，留下必要的時間，聽取派遣工的情況反映在，解決派遣工個體反映的問題。平時，工區黨支部書記、區長、車間工會主席經常性深入派遣工宿舍，與派遣工進行交流，瞭解派遣工學習、生活、工作情況，幫助他們解決問題。在重點人員的溝通聯絡上，實行區隊領導幹部對思想波動較大、工作不安心、家庭生活出現困難、有棄工離礦傾向的派遣工聯絡制度。具體由黨支部書記負責，實行教育幫助全責制，對重點人員一幫到底，直到派遣工思想問題完全解決為止。
四、打造優強派遣工隊伍的初步成效
打造優強派遣工隊伍，提高了派遣工政治待遇和榮譽感。礦對於表現突出的，及時給予精神和物質鼓勵。在政治待遇上對派遣工一視同仁。20xx年３月份，採煤一區派遣工張勤美一度受外地小窯主的誘惑，想離礦另謀他就。通過工區黨支部做工作，他最終留了下來，在開展的活動中，他克服採煤一區７４０２工作面因斷層多、坡度大、傾向長等困難，月月主動請戰搞創新。他一個月共採煤１２４６棚。礦評他為一季度新人新事，並評為有突出貢獻的職工，獎勵１萬元。
打造優強派遣工隊伍，較好地解決了過去派遣工錄用難、使用難、留人難的問題。20xx年１２月份，全礦有４４５名派遣工勞務合同到期，派遣工合同續簽率達到了９４％。這表明廣大派遣工與企業的利益共同體觀念明顯增強。
打造優強派遣工隊伍，調動了採掘職工積極性，提高了採掘線職工的整體素質。20xx年１至１１月份，雖然礦大多數頭面處在防突區域，產量進尺受到很大制約，但各單位都超額完成了產量進尺計劃。綜採工區將打造優強派遣工隊伍與打造優強綜採隊伍結合起來，強化對派遣工的崗位技能的學習，一大批派遣工成為技術能手。這個工區主採的工作面都處在重點防突區域，在需要嚴格預防煤與瓦斯突出的情況下，20xx年生產煤炭比上年同期增長４８％，杜絕了重傷以上事故。
隊伍述職報告4
我叫xxx，現年51歲，大專文化程度，中共黨員，自19xx年開始就在市城市建設管理監察工作，從19xx年至今擔任副大隊長。參加工作二十幾年來，我在單位領導的關心和培養下，不斷地加強政治理論和業務知識的學習，努力地提高政治思想素質，積極主動地適應新形勢，不斷地改進工作方式和方法，創造性地開展工作。近兩年，我任單位副職，主要分管步行街、市容市貌和夜間大排檔工作，現將近兩年來的述職述廉報告如下：
一、加強風度路步行街綜合管理，確保隊伍平穩過渡。
我做為步行街綜合管理辦公室的分管領導，帶領隊員們主要做好了以下幾個方面的工作：一是加強日常管理工作。按照市城監大隊建立國家衛生城市工作方案的部署，認真完成創衛各項工作任務，做到入室經營，搞好環境衛生；繼續大力推行定點定崗制度的同時，進一步完善與改進。除在風采路口、xxx路口、解放路口三處設立定點崗位，管理好崗位附近的市容市貌及其他違章行為外，在風度廣場、大文商場也設立相對固定的崗位，加強周邊地區的管理；機動巡查人員加強巡查，除了每個班次達到巡查四次以上的標準外，對檢查定崗隊員的執勤情況、糾正和查處各項違章行為等方面也做出了明確要求。
二是積極同交警部門加強聯絡和協調。一起展開聯合行動，對步行街內車輛亂停放、亂行駛行為等違章進行聯合整治，整治行動先後歷時60天，查處違章車輛456臺次，出動人員356人次，有力地遏制了違章現象漫延的勢頭，收到了較好的效果。
三是同xxx區公安分局一起行動，對步行街內燥音擾民的現象進行聯合整治。向沿街所有經營者發放整改通知書，並在電臺、報紙、電視臺等媒體上進行大力宣傳，做到家喻戶曉。同時配合公安部門對個別不進行整改、仍然有燥音擾民現象的經營者進行處罰。整治過程中，共發放整改通知書256份，暫扣音響用品18套，有力地打擊了違章行為，維護了市民安靜的生產、生活環境。
四是針對風度路商業步行街xxx路口、建國路口、西橋街口小商販佔道經營較為嚴重的現象，在進行全面的摸底調查的基礎上，制定整治、安置方案，上報局城管科，此方案將和一中隊共同完成，力爭做到全面清除xxx路口、建國路口、西橋街口占道經營的小商販，還路於民。
五是到二中隊進行學習取經，全面提升隊員依法執法的水平與能力，加強對各項執法程式的瞭解和掌握，並結合工作實際，對步行街內個別違章經營者進行行政處罰，共發出行政處罰通知書三宗，成功執行一宗，對違章者起到了較好的震攝作用。
六是搞好隊伍管理，確保各個特殊時期的平穩過渡。步行街管理辦公室先後經歷了兩次過渡，一次是由市城管局管理過渡為市城監大隊管理，除涉及工作過渡外還同時進行了人員調整；一次是市綜合執法局管理過渡為區執法局管理，跨越了市和區的有關部門。這兩次過渡，對步行街的各項工作的影響是客觀存在的，正是在這樣的大環境下，既要完成各項工作任務，還要保持隊伍的穩定，通過領導和我個人的共同努力，兩次過渡，步行街的管理工作沒有受到太大的影響，成功實現平穩過渡。
二、全力以赴，搞好站南路商貿示範街的綜合改造。
站南路全長約1200米，上世紀80年代的中後期逐步發展成為商業批發街,現有臨街各類門店343間，是xxx北地區重要的商品集散地。近年來，由於種種原因，站南路的市容和環境衛生狀況不容樂觀。站南路市容市貌的混亂情況，既影響了周邊市民的日常生活和出行，又影響了我市建立國家衛生城市活動的深入開展，同時也一定程度上影響了我市的城市形象和招商引資環境。建立站南路商貿示範街，對改善城區投資經營環境，促進社會和經濟和諧發展具有十分重要的意義。
一是開展集中整治。為改善站南路的髒亂差狀況，同時也為了我市“創衛”工作的需要，20xx年元月3日至5日，市政府組織了市城管局、xxx區政府及公安、交警、區城管、衛生監督、工商等部門，聯合組成專項整治隊伍，對站南路進行了集中整治。期間，共發出整改通知343份，張貼市政府通告20份，強行拆除飄雨棚220間計6600平方米。我負責組織三中隊、機動中隊、規劃中隊等執法隊員連續不斷地進行整治，由三中隊負責日常和雙休日的監控管理工作，對多次宣傳教育後仍違章佔道經營的商家，則依法發出行政處罰決定書，並申請法院強制執行，使違章行為得到應有的遏制，站南路沿街商鋪佔用人行道堆放貨物，佔道經營現象基本得到控制，車輛亂停亂放現象有了較大的改觀，各類違章搭建的建築物、遮雨棚等全部拆除完畢，全路段的市容和環境衛生狀況有了較大改善。
二是建立站南路商貿示範街。在集中整治取得初步成果的基礎上，組織開展了建立站南路商貿示範街活動。成立了機構，加強領導，加強宣傳，廣泛發動，引導經營業主籌備成立行業自治管理組織。
規範設定廣告招牌遮雨蓬。按照“統一規劃、統一標準、統一改造”的原則，重新規劃設定該路段廣告、招牌和遮雨篷，對站南路原南北兩端的門樓進行維修和改造。
完善市政設施。對道路兩側的人行道實施改造，儘量多設定停車港灣，方便商家經營和運送貨物。在人行道上安裝攝像系統，監控佔道經營的違章行為。費用由市財政安排解決。人行道改造工程於6月30日前完成。
搞好長效管理。整治工作結束後，成立“站南路商貿示範街綜合管理辦公室”工作人員從社會招聘10名城管協管員，負責站南路的日常管理工作。由綜合管理辦負責健立健全各項管理制度，實施長效管理，堅決杜絕違章建築和佔道經營、亂堆亂擺、亂拉亂掛等“六亂”現象，把站南路打造成“暢、潔、綠、美、安”的商貿示範街。公安(含交警)、工商、交警、環衛、市政、路燈、園林等相關單位按照各自的職責依法對相關事項實施管理。
三、加班加點，努力搞好市容市貌和夜間大排檔的管理工作。
一是每年組織並親自帶隊對全市範圍內的夜間大排檔和亂擺亂賣進行專項整治，有效地遏制了夜間大排檔違章經營漫延的勢頭，為廣大市民營造了一個優美的夜間環境；二是開展了清理整治門店招牌的專項工作，對全市範圍內各路段門店的陳舊、破損、不整齊的廣告招牌開展了專項整治，應當拆除的通知其自行拆除，可以整改的限期整改，大大地改變了原來街面參差不齊、零亂的局面；三是配合各級領導來訪及各種大型會議、活動的舉行，搞好階段性的市容市貌整治，如20xx年10月的創衛暗檢等，在以上的各項工作中，我帶隊有針對性地搞好各種整治工作，有力地改善了城市的市容市貌和環境衛生狀況，樹立了我市的良好形象。
四、廉潔奉公，保持共產黨人的本色。
多年來，我工作在城管工作一線，始終將廉潔從政做為自己行為的最高準則，我以一個共產黨員的標準，按照“乾淨做事，老實做人”的要求，注意公正廉潔，既講工作方法又堅持原則，向著“勤政、廉潔、務實、高效”的目標不斷努力。始終強調這樣一個意識，城市管理工作直接服務經濟，服務群眾，直接關係群眾的切身利益，我們的工作就是為群眾服務，為群眾辦實事，基層群眾和政府領導打交道的機會不多，那麼我們的形象在百姓心目中就代表著政府的形象，因此在任何時候，都要做到權為民掌，權為民用，要勤政為民，每個黨員幹部既要廉也要勤，僅廉不勤也是不廉的一種表現，同時強調勤政要有作為但不亂作為,要正確行使權力。正是在這些觀點的指導下，切實解決群眾關心的熱點問題，著力抓好各項為民辦實事工程。
五、主要不足和努力方向。
一是理論學習不夠，時間太少，就是學習了，也只是停留在聽聽新聞、看看報紙的水平，不夠系統化，表現在平時工作中，就是較少地去用我們黨的先進理論教育人，對國家新出臺的大政方針政策理解得不夠透徹。
二是日常工作中，自己親自動手幹比較多，什麼事都是自己帶住隊伍去幹，對下面基層單位指導相對不夠多，一定程度上不利於隊員工作能力的提高。
三是工作中創新方面做得不夠，也有一些創新的工作思路，但一直忙於各項工作事務之中，沒有將創新思路落實到實際工作中去。
四是在車輛使用上不夠規範，有時有公車私用的現象發生。