在日常生活和工作中，我們很多時候都不得不用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的佈置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的培訓通知4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓通知 篇1
各縣市區國土資源局、分局、直屬事業單位：
根據市局黨組會議精神，要求組織國土資源系統20xx—20xx年新進人員進行崗前專業技術培訓班，現就有關事項通知如下：
一、培訓時間
20xx年9月12日至20xx年9月14日
二、參訓人員
1、20xx—20xx年新進國土資源系統人員；
2、20xx年新進待分配人員；
3、往年轉業退伍安置到國土資源系統工作，專業技能不熟悉人員。
三、培訓內容
1、土地經營管理（含土地評估、交易、招拍掛等）；
2、測繪知識（含測量、識圖、製圖等內容及野外實習）；
3、礦產管理基本知識；
4、土地整理實務；
5、地質災害防治；
6、地籍管理；
7、徵地拆遷實務；
8、國土資源法律法規與政策（含土地、礦產、測繪等方面政策法規）；
9、電子政務（含上機操作）；
10、公文寫作。
xx市國土資源局
20xx年9月5日
培訓通知 篇2
縣醫院、各鄉鎮衛生院、社群衛生服務站、縣疾控中心：
為了進一步促進全市結核病、布病新型服務體系建設、創新防治模式、完善服務體系，統一思路，規範履行定點醫院、疾控中心、基層衛生機構職責。進一步加強人間布病防治工作，鞏固防治成果。決定舉辦xxxx年結核病、布病防治培訓班，具體事宜通知如下：
一、結核病的培訓內容
1、結核病防治基層醫療衛生機構服務規範。
2、結核病患者的推薦與轉診、督導管理。
3、結核病新型服務體系進展情況。
二、布病的培訓內容
1、重點地區人群布病的血清學篩查、監測及入戶宣教干預。
2、布病的流調、督導管理。
3、布病相關政策解讀。
三、培訓時間和地點
xxxx年7月11日下午報道12日全天培訓。地點：婦幼保健所四樓會議室。
四、參會人員
各鄉鎮衛生院（社群衛生服務站）院長、防疫員、縣醫院負責結核病防治的相關人員、疾控中心相關人員。
卓資縣衛生和計劃生育局
xxxx年7月7日
培訓通知 篇3
醫院全體人員：
為進一步做好人感染H7N9禽流感醫院感染預防與控制工作，降低發生人感染H7N9禽流感醫院感染的風險，規範醫務人員行為，經研究決定舉辦人感染H7N9禽流感防治知識培訓，現將有關事宜通知如下：
一、參加人員： 全院各科工作人員
二、培訓時間、地點：
20xx年2月14日下午4時、醫院一樓會議室
三、培訓內容
1、人感染H7N9禽流感防控技術指南；
2、人感染H7N9禽流感疫情應急處置演練方案
醫務科
20xx年2月6日
培訓通知 篇4
各支行、分行機關各部門：
為強化員工業務技能培訓工作，提高員工技能素質，分行將統一組織轄內應測員工集中訓練，現將有關事宜通知如下。
一、培訓範圍
各支行、分行機關各部門35週歲以下員工。
二、培訓內容
IT對私業務、IT對公業務、IT國內結算、IT國際結算、計算器、中文錄入、英文錄入。
三、培訓時間、地點
1、時間：xxx年4月23日-xxx年10月總行測評工作結束，每週一至週五13點至17點。
2、地點：分行5樓電教室。
四、培訓考核及要求
1、今年是業務技能總行測評年。省行定於7月和9月分兩次組織技能測評。請各單位一把手高度重視員工技能培訓工作，並責成專人督促和考核。
2、省行核定我行今年的技能測評工作指標為，35週歲以下員工技能參測率達到100%；傳統專案能手率達到85%；藍圖專案能手率達到65%。據此，分行依據各機構現有35週歲員工人數，核定各單位年度技能測評工作指標（詳見附表），並作為對各單位全年績效考核的重要依據。
3、分行確立的培訓目標為：入行不滿一年員工，經過集訓，須達合格標準；入行一年以上的.員工，集訓兩月，須達三級標準；年內應達二級標準。
4、對員工集訓情況，分行將嚴格考核。設立集訓考勤簿，參訓員工須按時簽到、簽退，登記姓名、所在單位及當日最好成績。因故不能參加者，須由支行（部門）主管行長（主任）向工會主任請假。
同時，分行也將通過技能測評網路系統，對參訓員工上機時間、上機次數、訓練成績時時跟蹤。員工集訓的出勤情況和訓練成績，將作為對員工所在單位主管領導考核的主要依據。
5、分行編制各機構每日參訓人員分配表，並據此考核。各單位要合理排程人員，保證分行核定的每日參訓人數出勤，並確保應測員工每週至少參訓2次。
6、海城支行按分行培訓方案自行組織員工集訓。城區各機構在分行統一組織集訓的前提下，還應充分利用本機構資源，適時組織員工利用工餘時間訓練。
7、為檢測集訓效果，自5月份起，分行每月組織一次全員技能測試。對各機構員工的參訓情況和測試成績，分行將按月通報全轄。
特此通知。
附件：1、各單位xxx年度業務技能測評工作指標
2、各單位業務技能集訓人員分配表
**分行
xxx年4月20日