現如今，我們可以使用通知的機會越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的佈置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。怎麼寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的2021年公司中秋放假通知（通用5篇），歡迎大家分享。
公司中秋放假通知1
根據國務院辦公廳有關通知精神，結合公司實際，現將20xx年中秋節放假及節日期間工作安排通知如下：
一、休假時間：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。
二、節假日期間，各部門要統籌安排，各司其職，做好公司的生產、安全、保衛等各項工作：
1、各產業集團、分子公司和事業部根據工作需要和有利生產的原則，並經分管領導批准後，各自安排節日期間上班人員和休假人員;
3、各安環部門要做好節日期間安全檢查與預防工作;
3、各行政部門要合理安排好保衛、車隊、後勤等值班人員，做好安全保衛和後勤保障工作;
4、各銷售部門需做好專職人員值班，做好日常發貨及客戶接待工作;
5、控股集團總裁辦要確保節日期間通訊暢通，並安排人員值班;
6、控股集團職能部門人員除需要值班外，其他原則上休假;
7、控股集團有關職能部門值班人員名單于20xx年9月x日前彙總至控股集團人力資源中心;各事業部和分子公司值班人員名單彙總至各事業部人事部。
三、有關要求：
1、值班人員要認真履行職責，做好值班記錄，並隨時保持與部門負責人的溝通，確保節日期間公司安全、正常執行;
3、各部門負責人須保持手機通訊34小時暢通，以便工作聯絡;
3、如遇突發事件，務必及時上報並協助處理。
四、節日期間上班人員加班按輪休處理。
xxx
20xx年xx月xx日
公司中秋放假通知2
根據國家法定節假日之規定及我公司經營情況，今年中秋節放假安排：20xx年9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。
現公司對放假期間具體事宜作如下安排：
1、放假期間，如需要正常上班的`部門，請部門負責人於xx月xx日(星期五)將值班表報辦公室備案。
2、放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態，確保聯絡暢通;
3、放假期間，未經批准，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批准，經同意方可進入公司;
4、放假期間回家或外出旅遊的員工，應事先知會部門負責人，並協調處理好放假期間的本職工作;
5、放假期間監控中心對公司財產的安全負全責，請做好防火、防盜工作。監控中心值班長並負責關好辦公區域的門、窗等;
6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公裝置。
7、回家或外出旅遊的員工應注意安全。
提前祝大家中秋節快樂，闔家幸福!
xx有限責任公司辦公室
年x月x日
公司中秋放假通知3
值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公佈的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：
一、中秋節放假時間定為9月26日—27日，共2天。
二、各部門接通知後，妥善安排好值班工作，並將各部門值班表於20xx年9月25日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
xx有限公司
20xx年9月8日
公司中秋放假通知4
全體員工：
根據國務院對20xx年中秋節的放假通知精神，結合我公司實際情況，現將我公司中秋節放假具體安排通知下：
1、放假時間：20xx年09月15日——20xx年9月17日(3天)，9月18日(星期日)上班。
2、放假之前，請各部門關好水電、鎖好門窗等，做好安全防範工作。
3、節假期間外出遊玩請關注天氣變化，注意安全。 祝大家中秋快樂，闔家幸福!
總經辦
20xx年9月××日
公司中秋放假通知5
各位員工：
中秋節假期將至，首先向全體員工緻以節日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節日。
20xx年中秋節的放假時間：9月19日至9月21日放假調休，共3天。9月18日正常上班。
特提醒全體人員注意以下幾點：
一、各部門在節前要組織一次安全檢查，進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的裝置應切斷電源；連續使用的裝置應安排專人值班，確保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盜。
二、對值班人員開會進行一次安全教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。
三、各部門在節前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執行出入庫管理規定。
四、做好車輛安全管理工作，節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒後駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工中秋節期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫遊，以便保持聯絡；外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由於車票緊張而延誤節後上班。
六、中秋節期間，大家要注意安全。
祝全體員工節日愉快，身體健康！
xx公司人力資源部
20xx年x月x日