怎麼擬寫工廠防暑降溫通知呢?下面本站小編為大家整理了工廠防暑降溫通知，歡迎閱讀參考!
工廠防暑降溫通知一
各入園企業：
進入盛夏酷暑季節，日照強度增高，高溫天氣持續，為改善員工作業環境、保障員工身體健康，防止因高溫天氣引發員工中暑及其他各類生產安全事故，確保正常生產、生活和社會秩序，現就做好高溫天氣防暑降溫工作通知如下：
一、認真落實防暑降溫責任。各企業要認真貫徹落實防暑降溫工作一系列要求，要以對一線員工生命和健康高度負責的態度，切實加強對防暑降溫工作的組織領導，不斷完善和認真落實相關責任，制定應急預案，抓好各類防範措施落實。
二、科學合理安排作息時間。各企業要密切關注有關高溫天氣氣象預報，嚴格實行“抓兩頭、歇中間”的避高溫措施，適當調整高溫天氣作業勞動和休息制度，減輕勞動強度，嚴格控制室外作業時間，避免高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。原則上，氣溫超過37℃，嚴禁11:00至15:00進行室外作業。根據產品生產工藝過程，儘可能調整勞動班次，採取勤倒班的方式，縮短一次連續作業時間，確保員工工作中的輪換休息。
三、積極改善勞動作業環境。各企業要認真落實車間現場管理規定，積極採取措施，加強通風降溫，確保車間風扇等設施滿足防暑降溫需要，併為員工提供合乎衛生要求的清涼飲料，配備人丹、清涼油、風油精等各類防暑降溫藥品，避免因通風不暢和高溫悶熱引發中暑事件發生。要加強現場巡查，加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，組織開展相關救援演練，提高員工安全防範意識。
四、做好內部衛生防疫工作。各企業要做好車間現場和員工生活區衛生防疫工作，加強對飲用水、食品的衛生管理，嚴格執行食品衛生制度，避免食品變質引發中毒事件。要加強對高溫天氣易發疾病的監控，現場作業人員發生法定傳染病、食物中毒時，應及時向園區等主管部門報告。
五、持續抓好消防隱患排查。針對高溫天氣持續高溫、天氣乾燥，火災事故易於發生的實際情況，結合今年我縣6-8月份開展的消防安全專項治理活動，各入園企業要進一步強調消防安全，確保消防設施齊備，保障消防通道暢通，對配電房、倉庫、油漆房等易燃場所以及生產車間、員工宿舍等人員密集場所進行定期檢查，發現問題及時整改。
各企業要將防暑降溫工作開展情況及下步措施於本月15日前書面形式上報園區安全科。此項活動將作為年終企業評優考核依據之一。
工廠防暑降溫通知二
各區總工會、安監局，各產業工會：
為切實維護廣大職工安全健康合法權益，有效預防和控制職工高溫中暑及各類事故發生，根據福建省總工會辦公室《關於做好2017年全省職工防暑降溫工作的通知》(閩工辦[2017]44號)、國家安全監管總局辦公廳《關於做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》(安監總廳安健函〔2017〕98號)精神，現就做好2017年全市職工防暑降溫工作通知如下：
一、高度重視職工防暑降溫工作
今年，是黨的十九大召開之年，是廈門會晤舉辦之年。各級工會組織和安全監管部門要從安全發展、維護穩定的高度，充分認識防暑降溫工作的重要性，切實把防暑降溫工作作為當前一段時間的重要工作來抓，進一步加強領導、明確職責、精心部署，採取切實有效的措施，把職工防暑降溫工作做好、做實、做細，充分保障職工的安全與健康。
二、強化用人單位落實防暑降溫主體責任
各級工會、安監部門要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責任意識。用人單位要嚴格執行國家安全監管總局等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)有關規定，特別要落實好以下保障措施：
(一)要組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。
(二)要積極改善勞動條件和作業環境，在高溫作業場所增添必要的'通風或降溫裝置，設立高溫作業職工工間休息室，保證工作場所符合國家職業安全衛生標準的要求。要為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料、保健用品和必需藥品。
(三)要合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
(四)要制定高溫中暑應急預案並組織演習，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防範意識和自救互救能力。
三、突出重點，強化監督檢查
各級安全監管部門要結合夏季高溫特點，突出重點行業領域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責任落實情況的監督檢查;同時，要督促相關部門加強對建築工地、露天作業場所和高溫作業崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監督檢查。重點檢查用人單位是否認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進行職業健康檢查，是否配備通風或降溫裝置以改善作業條件，是否合理安排或調整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應急預案等情況。對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進行查處;對問題嚴重的，要予以公開曝光。
各級工會組織要根據《廈門市總工會辦公室關於做好全市工會基礎大排查自查工作的通知》(廈工辦[2017]17號)要求，結合“安康杯”競賽活動的開展，積極發動職工立足崗位，進行企業勞動保護措施落實情況、防暑降溫主體責任落實情況、高溫津貼支付情況等企業安全生產基礎大排查，整治身邊安全隱患，推動解決生產作業和生活環境中存在的高溫危害等突出問題，嚴防各類事故的發生，確保廣大職工平安度夏。
四、大力推動用人單位嚴格落實高溫津貼政策
各級工會、安監部門要通過監督檢查、輿論宣傳等多種措施，督促企業落實福建省人力資源和社會保障廳等七部門《關於調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔2013〕239號)檔案精神，對於安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位必須向從事高溫作業的勞動者按月或按天支付高溫津貼，標準為每人每月200元或每人每天9.2元，發放時間是每年5月至9月份。
五、深入開展“夏送清涼”職工慰問活動
“夏送清涼”職工慰問活動是工會的傳統工作和品牌活動。各級工會要高度重視、精心組織、認真安排，要根據天氣變化情況，集中一段時間、安排適當經費，由領導帶隊，深入有典型示範意義的重點建築工地、露天作業場所和高溫作業崗位，開展“夏送清涼”職工防暑降溫慰問活動。要結合“夏送清涼”慰問開展調查研究、督促檢查和宣傳諮詢活動，不僅要為高溫一線職工送清涼，還要為他們送法律、送政策、送關愛、送健康。要加強“夏送清涼”活動的宣傳報道，營造濃厚的輿論氛圍，不斷擴大“夏送清涼”職工慰問活動的社會影響力。
要進一步加大“戶外作業職工愛心飲水點”的建設力度。“戶外作業職工愛心飲水點”建設是工會精準服務戶外作業職工的一項重要舉措，各級工會要繼續廣泛宣傳發動，動員社會各界積極參與到“愛心飲水點”建設活動中來，增設一些新的站點，使“愛心飲水點”逐漸覆蓋到每個工業園區、每個社群和每條街道，真正打通服務高溫下勞動者的最後“一公里”。要對原有“愛心飲水點”進行清理整頓，撤銷個別不能發揮作用的站點，對服務到位、群眾反映好的站點進行適當獎勵。對清理整頓後的站點要重新進行登記，明確站點所在的店名、地址、負責人、聯絡電話。
六、及時報送防暑降溫資訊和工作總結
各級工會、安監部門在調研、檢查、指導工作中發現的突出問題，應當及時向同級政府職能部門和上級部門報告，積極推動問題的解決。同時要加強資訊上報工作，將防暑降溫工作總結分別報送相關部門。請各區總工會、各產業工會將《2017年廈門市職工防暑降溫工作檢查表》(附件1)影印件隨查隨報，《2017年職工防暑降溫工作統計表》(附件2)和2017年職工防暑降溫工作總結於9月1日前報送市總工會經濟部。
XXX總工會
2017年5月27日
工廠防暑降溫通知三
集團所屬各全資(控股)企業工會：
在夏季高溫即將到來之際，根據集團黨委和領導班子的指示精神，各單位工會要認真開展好今年夏季職工防暑降溫工作，以保護職工身體健康和保障企業安全生產穩定執行為目標，採取有效措施，努力實現安全生產無違章無事故。現就做好職工防暑降溫工作通知如下：
一、高度重視，加強組織領導
各單位要充分認識做好防暑降溫工作的重要性，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，加強對高溫天氣安全生產及職工防暑降溫工作的領導，關注一線員工夏季高溫工作安全問題，切實把防暑降溫工作落實到每個班組、每個高溫崗位和每個一線崗位職工，保證廣大職工在安全適度的環境下工作。
二、採取有效措施，做好防暑降溫排查工作
各單位工會要積極協助本企業領導做好防暑降溫工作的部署，結合本企業實際，制定切實可行的防暑降溫工作方案。一是各單位於6月10日前制定《防暑降溫安全檢查表》完成對重點場所、重點部位的全面檢查，並及時消除安全隱患;二是積極改善作業條件和環境，對高溫作業場所加強通風、隔熱等降溫措施，達到《工業企業設計衛生標準》的要求;三是制定高溫中暑應急預案，進行應急救援的演習;對從事高溫作業的職工入暑前進行健康檢查，及時調整患有高溫禁忌症職工的工作崗位;四是根據生產特點和具體情況適當調整、合理安排夏季高溫作業時間，保證職工有充足的休息時間，並設立高溫作業職工的工間休息室;五是在作業現場及時供應合格足量的清涼飲料和防暑藥品;六是加強職工食堂和飲食衛生管理，防止食物中毒和腸道傳染病的發生，確保職工平安度夏。
三、做好檢查監督工作
各單位工會要深入到生產一線加強對勞動安全衛生和防暑降溫工作的監督檢查，充分發揮職工群眾的監督作用，加大對事故隱患的排查和整改，發現問題要及時督促解決，發現重大問題要及時報告本單位領導和上級工會組織，並採取切實可行的措施加以解決，努力為職工創造安全、良好的工作環境，切實維護好職工的安全健康權益。
四、深入一線組織好防暑慰問工作
集團工會在迎峰度夏期間繼續開展“保安康、送涼爽”慰問一線職工活動。各單位工會要結合本企業實際情況和特點，有計劃、有安排、有組織地開展好“送涼爽”慰問活動，要深入到生產一線和班組，把慰問工作做深做細，把集團領導及各級組織的關懷送到職工的心坎上。
五、加強宣傳教育，增強安全健康意識
各單位工會要結合“安全生產月”、“安康杯”競賽等活動，多種形式開展普及防暑降溫知識的教育和宣傳活動，使職工瞭解和掌握中暑急救的基本方法和暑期健康知識，瞭解高溫作業的危害和防暑降溫工作的重要性，提高職工防暑降溫的自我保護意識，自覺做到遵章守紀，杜絕違章作業，切實保障職工職業健康。
六、保持資訊暢通，及時報告防暑降溫工作情況
各單位工會要加強資訊的溝通與反饋，及時向集團工會報告防暑降溫工作開展情況。認真總結在開展防暑降溫工作中取得的好經驗、好做法和新舉措。發生中暑、中毒等事故時，及時報告，並採取有效措施加以解決。集團工會適時到基層企業對防暑降溫工作開展情況進行檢查，以確保集團系統今年夏季防暑降溫工作取得實效。