推薦信是推薦人對求職者能力、素質等個人情況的客觀評價和介紹，是求職有力的支援檔案，是到國外、國內外資或中外合資企業求職的必備材料之一。其作用是讓用人單位更客觀、更全面的瞭解求職者的有關情況。
1、推薦人。推薦人是由求職者自己選擇，一般是學術水平高、社會影響大的原任課教師、系主任或單位領導。有些公司為了更全面的瞭解應聘者的情況，會要求提供2-3份推薦信。
2、推薦信的寫作要點
(1) 表明自己的態度，說明自己樂意推薦某人，也可以同時說明與被推薦人的關係。如師生關係就可寫為：我極為高興地推薦我的學生×××進入貴公司擔任×××職務。以上內容可作為推薦信的開頭。
(2) 介紹被推薦人的人品、能力、性格特點等。這是推薦信的重點內容，要表述的精練、客觀、準確，同時體現出推薦人的個人傾向。這是推薦信的正文。
(3) 正文末段。建議用人單位對被推薦人的.申請予以重點考慮或聘用被推薦人，並對用人單位接受自己的推薦表示謝意。
(4) 簽名並註明自己的職稱或職務。
3、推薦信的寫作格式
有些企業設計了統一的推薦信格式，大部分用人單位不統一設計，由推薦人自行決定，一般與普通訊件格式類似。稱呼要注意以下兩點。
第一，用於非特定單位和無特定閱信人的推薦信，其稱呼可通用“先生/女士”或“致有關人士”，這也是國際上流行的稱呼方法。這種推薦信具有普遍意義，使用範圍廣，可影印多份用於不同的用人單位。
第二，對於事先已知道用人單位和閱信人，或回覆用人單位的詢問而寫給特定閱信人的推薦信，其稱呼必須是特定閱信人。如“×××經理”、“×××主任”等。這種推薦信經被推薦人閱讀同意後，由推薦人直接郵寄給用人單位，而不能由被推薦人面交對方。
推薦信的篇幅不要過長，一般不超過一頁。內容要以寫被推薦人的優點、優勢為主，但必須實事求是，真實可靠。決不能無中生有，過分誇張。