為了加強公司員工的凝聚力和向心力，調動員工的工作熱情和鬥志，增強組織活力，改善組織文化，走進自然，放鬆心情，提升組織整體溝通與協調的精神和能力，偶爾舉辦一些戶外素質拓展遊戲是很有必要的。以下是戶外素質拓展遊戲介紹，歡迎閱覽!
一、解環
遊戲規則：
1、隊員拉手形成圈並記住左右手分別牽著的隊員;
2、鬆開手後所有隊員隨意站位但仍然能勾著以前左右手的隊員;
3、將新形成的環以最快的時間解開。
二、指點迷津
目的：組員互相合作及彼此信任;
道具：多個眼罩及4到5張椅子，在大環境下進行;
遊戲規則：
1、組長預先將椅子分散在房內，製造障礙;
2、兩人一組，其中一個戴上眼罩，聽從夥伴的指示;
3、負責指示的組員只可用聲音，不可用手拖矇眼的夥伴;
4、最快走到房的另一端而沒有碰到障礙物為勝者。
三、歌詞秀
遊戲規則：
1、全體人員分成八組，每組有個小組長，每組十人左右;
2、主持人說出一個字，第一組派代表唱出一句包含這個字的歌詞;然後將第一組唱的歌詞的最後一個字作為新的字，第二組派代表唱出一句包含這個字的歌詞;按組依次迴圈下去;
3、如果有某一組沒有及時唱出來，該組長派人出來抽籤以決定受何種懲罰，然後下一組接替上一組的任務依次迴圈下去。
四、敢於說：“我錯了”
目的：使學員認識到勇敢認錯對於團隊的協作是非常有意義的;
遊戲規則：
1、學員在比較空的.場地圍成一圈;
2、培訓師喊一時，舉右手;喊二時，舉左手;喊三時，抬左腳;喊四時，抬右腳;喊五時，不動;
3、當有人出錯時，出錯的人要走出來站在大家面前先鞠一躬，舉起右手高聲說：“對不起，我錯了～!”;
4、遊戲重新開始，以此迴圈，適可而止。
分享：在團隊協作的過程中，難免出錯，如不能及時改正，將會貽誤整個團隊目標的實現。也許我們每個人都會犯錯誤，然而在面對錯誤時，大多數情況是沒有人承認自己犯了錯誤;少數情況是有人認為自己錯了，但沒有勇氣承認，因為很難克服心理障礙;極少數情況有人站出來承認自己錯了。而這個遊戲從簡單的認錯行為中，讓參加的學員感受到勇於承認錯誤的重要性。
五、“奇數偶數”
目的：活躍課堂氣氛，培養學員的應變能力，適應變化的能力。
遊戲規則：
1、講全隊分為紅白倆隊;
2、所有人圍成一個圓圈，面向內側坐下;
3、然後以圓中央主持人的口令逐次報數。但是和普通的報數不同，以只報奇數或只報偶數的不規則的形態進行;
4、如果主持人說:“報奇數”，就是1，3，5，7，主持人換成說：“報偶數”，則就是接剛才報的8，10，12，14……
5、如果出錯了，就被判出局，必須離開圓圈;
6、玩到最後的人越來越少，就可以結束遊戲;
7、由主持人計算人剩下較多的組獲勝。
分享：
1、“奇數”和“偶數”對換時，你反應過來了嗎?
2、如果你沒有反應過來，答錯了，大家鬨堂大笑時，你的感受是怎樣的?