每當身邊有人員變動的時候，其實老闆內心都是五味雜陳的，有深切的祝福，有未竟的遺憾，有隱隱的擔憂，有些許的不捨。
而這其中最讓人痛心的，是看到一些特別有潛質的年輕小夥伴，因為對於未來的迷茫、因為自我內心的糾結、因為對於成功的渴望、因為感知到擁有的稀缺，過早地選擇了轉換軌道，喪失了自我成長的耐心，或者急匆匆走上創業囧途。
同時，他們往往認為自己的發展遭到了束縛、生活理念受到了侵擾、職業精神和情感受到了傷害，而且通常會不自覺地歸咎於組織環境的不完善、他人對自己的不理解。
對於這些小夥伴，首先我的感受是積極肯定的，與同齡人相比，他們對於自己有更高的要求，有吃苦受累的準備，有面對困難和失敗的勇氣。
但隨之而來的，是我的擔憂和遺憾，因為，他們當中的很多人確實掉入了職場生涯的誤區，很有可能的結果是，欲速則不達。
在我看到過的站在職場新人的角度，為年輕人所寫的職業指導的書籍中，最直擊痛點，直言不諱地打破職場幻象，並且給出這個階段的職場人應該具備的.切實認知的，就是紐波特的《優秀到不能被忽視》。
總結下來，紐波特至少揭示了三大廣泛流行並影響深切的職場誤區，而這些問題都會從根本上改變人們的職場觀和職業未來。
紐波特是一位技術精英，他畢業於麻省理工大學，精通於分散式演算法，曾是“美國大學優等生榮譽學會”會員，創辦了深受歡迎的部落格“Study Hacks”，專注於研究如何深度學習、高效工作。
紐波特在書中反覆強調的對於人們的職場觀影響最大的一個誤區是：
誤區1：
做自己喜歡做的事，追隨自己的激情，就能成功
深受以喬布斯為首的創業成功人士們的影響，非常多的人都對於“激情假設”深信不疑：
先搞清楚自己的激情所在，然後去尋找與自己的激情相匹配的職業，這是獲得職業成功的首要條件。
然而，不幸的是，深入研究就會發現，這是一個偽命題。
1 職業激情是稀缺的
首先，在能夠確認出來的激情種類中，只有4%與工作和教育有關，其他都是某種興趣或者業餘愛好，比如籃球、繪畫、舞蹈(以此為生的專業人士除外)，而這96%的佔比很少能作為你的職業選項。結論就是：職業激情是稀缺的。
2 職業激情是時間的玫瑰
其次，研究結果發現，人們對於工作的激情，實際上更多來自於他們從事這項工作的時間和穩定性，也就是說，人們心甘情願從事一項工作的時間越長，他們對這項工作的激情也越有可能大幅增加。結論就是：職業激情是時間的玫瑰。
3 職業激情是精通的副產品
第三，關於“驅動力”的研究告訴我們，當我們在工作中吸收到了三種“營養物質”——自主力、勝任感和歸屬感，我們就會產生內驅力，它正是“職業激情”的另一種說法。
而不幸的是，只有我們經過積累，對於自己的職業技能達到“精通”的程度，才有機會吸收到這三種職業給養。結論就是：職業激情是精通的副產品。
用通俗一點的話來總結，
“做自己愛做的事兒，錢就來啦!”
“30歲以前，不斷跳槽，直到找到自己最愛的職業!”
“我的第一份工作就要找到自主性強，能發揮我的創造性的!”
問問自己，你能憑藉的“職場資本”有嗎?你憑什麼有這些不切實際的想象!早些面對現實，更加理性看待自己，這才是新人進入職場的正確態度。
第二個慣常的錯誤職場觀也非常要命：
誤區2：
好的工作是讓自己收穫最大的工作
十年前，年輕人在尋找一份理想的工作的時候，常常提到的關鍵詞是：穩定、工資高、福利好、老闆親和、公司成長性好。
而現在，這些關鍵詞沒有減少的情況下，又徒增了很多：自我發展、自我表達、自我認同、職業冒險、創業感、熱愛感、平衡感。
我依然要請年輕人再次問自己：你憑什麼要求這麼多?你的資本在哪裡?
1 耐心累計自己的職場資本
首先，初入職場的年輕人，大多經驗為零，一定要知道你所學習到的課本知識和職場資本之間是一條深深的斷裂的壕溝。
這種情況下，你剛入職或者入職時間少過3年，就會被公司賦予工作內容和工作方式上具有很大的創造性、影響力或者自主力的這類工作的可能性有多大，你使勁猜猜看?
現實一點兒的想法是，勤快點兒，多主動去給公司的飲水機換幾次水。也許，飲水機邊的交談能幫你累積未來“改變世界”的資源和智慧。結論就是：耐心累計自己的職場資本。
2 優秀到無法被忽視
其次，職場世界的第一法則是：交換法則。
你要得到，你必須付出。如果你能夠付出的能力和智慧還不夠，不足以換取到你的所需，那麼你要怎麼辦?
抱怨公司機制有問題?後悔自己入錯了行?內心迷茫抑鬱較勁?儘快換個工作?這些選擇都會讓你不斷減速一再錯過。
你要做的只能是：強迫自己去完成工作，強迫自己去累積工作能力、職場智慧。
這是最難的階段，你不能否認，人生需要有那麼一個階段，每個人都逃不掉，“苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚”，逃的結果就是有一天要加倍還。結論就是：優秀到無法被忽視。
3 關注點放在你的貢獻上
第三，相對於工作能給自己帶來什麼，多思考自己能給公司、他人、世界帶來什麼。
如果你只關注工作能給你帶來什麼，你就會極其注意工作中自己不喜歡的方面，這樣你永遠無法對工作滿意。
不要以自我為中心，不要去多想第一份工作哪裡“不合適”，沒有人欠你一份好工作，你要自己去努力爭取，而且一定不會一帆風順。結論就是：關注點放在你的貢獻上。
一個人的成就有多大，世界給他的財富和名聲有多少，一定與他貢獻給世界的價值相匹配。
你索取，你就一定要償還。不要羨慕那些現實中的反例，那不是不報，是時候未到。
你一定要去思考自己能夠累積哪些寶貴的、持久的、難以替代的職場資本，而這些正是人們所需的，願意用其他資源來進行交換的。
有一句話說的好，一個人的財富與他思考的複雜程度成正比。
第三個對大多數人而言是錯誤的職場觀，對少數適合創業的人例外，至於你是多數還是少數，請務必冷靜看待：
誤區3：
勇氣有多大 天地就有多大，我能創造夢寐以求的工作
你是不是聽到很多人生導師、創業導師、職場導師對你說：你和你的成功之間，最大的障礙就是——勇氣。
當你的提案遭到否決，當這次加薪沒有你，當你的隔壁同事成了你的上司，當你把一次活動搞砸了，當你覺得自己的老闆就是個傻瓜，當你連續加班三個晚上，這個聲音就會分外響亮：
勇敢一點兒，把辭職信拍在老闆臉上，老子自己創業去啦!不好意思，這時候應該有人潑你一盆冷水：你以為創業說玩兒就能玩兒!
1 別人的成功未必屬於你
首先，無論輿論怎麼說，創業的成功機率是非常低的，大部分新公司在第一年就倒閉了，活過第5個年頭的已經非常少了。
先不要急著拿出你的一頁紙商業計劃，先誠實地回答：你的執行力怎麼樣?你的團隊在哪裡?
聽沒聽說過，“創業與打工相比，是剝皮級的修行”，你準備好一夜白頭了嗎?結論就是：別人的成功未必屬於你。
2 意志力勝過勇氣 不要讓努力脫軌
其次，你想要的可能並不是換工作或者創業，你想要的可能是：自主力、影響力、創造力。
如果是這樣，把自己逼上創業之路或者憤而換軌，都是下策。這樣的舉動可能會導致你的職場資本清零或者折損。
記住一句話：現在的工作做的越好，以後的選擇就會越好。
職場中需要的勇氣更可能出現在：讓自己在現有的崗位上堅持下來，刻意練習，表現卓越。結論就是：意志力勝過勇氣，不要讓努力脫軌。
3 抑制好大喜功的本能 做個精要主義者
第三，使命感是職場生涯中非常重要的一個支撐性力量。但是，偉大而持久的使命感並不是能夠憑空先行設想出來的。
同一切人類偉大的發明、技術、思想一樣，都是在實踐當中，不斷清晰、不斷雕琢、不斷組合、不斷變幻而來的。
“跬步”在很長時間裡都不能帶來激動人心的效果，而沒有它，累積不出撼動天地的“千里之行”。結論就是：抑制好大喜功的本能，做個精要主義者。
我的企業教練曾經給我看過一段錄影，一個人在他二十多歲的時候，錄下了採訪五十多歲的自己的一些問題，而當他真正年屆五十的時候，認真地回答了當年自己提出的問題。
這段錄影非常引人深思，令人感慨。我們絕大多數的人註定要平凡度過自己的一生，也許是宇宙中能量守恆的緣故，零和博弈也適用於職場和人生。
這個結論並不是要讓我們頓生絕望，早早放棄，怨天尤人，感慨不公。
而是要讓我們正視現實，承認自己只不過是芸芸眾生中的一個，這樣，才能安穩心神，不急不躁，拿出耐心，刻意雕琢;安於當下，不憂不怨，感恩喜樂，好奇永駐。
唯有這樣，才能心比天地寬，盛得下更大的成功與幸福。