隨著社會一步步向前發展，我們都跟協議書有著直接或間接的聯絡，簽訂協議書可以解決現實生活中的糾紛。什麼樣的協議書才是有效的呢？以下是小編整理的勞資協議書，歡迎閱讀與收藏。
勞資協議書1
甲方（用人單位）名稱：
企業類別：
法定代表人：職務___________。地址：___________________________。
乙方（勞動者）姓名：_________年齡：_______性別：民族：____戶籍所在地：_____省____市_______區（縣）_______街_____鄉（鎮）______村戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）居民身份證號碼：_____。
本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至___年___月日止。其中試用期為____月（日）。（以下簡稱為甲方）_____________________（以下簡稱為乙方）
第一條：甲方安排乙方在_____________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第二條：乙方在職期間工作期限最低為一年，除公司規定假期和國家規定節假日（元旦，五一，十一，春節）外，乙方不得擅自離崗或離職。（如乙方單方面離職甲方有權扣除乙方全部押金）
第三條：勞動報酬：甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以人民幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
（一）__________________。
（二）__________________。
第四條、勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
勞動紀律二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業祕密。
第五條、本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的