在當下社會，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。那麼寫協議真的很難嗎？以下是小編為大家整理的單位委託代發工資協議書範本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：（用工單位）_______________________________（以下簡稱“甲方”）
地址：郵編：______
電話：傳真：
乙方：（用人單位）____________________________（以下簡稱“乙方”）
地址：_______________________________________ 郵編：__________
電話：_____________傳真：______________
甲乙雙方於年月日簽訂了合同編號為 的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對於《勞務派遣服務合同》中關於派遣員工工資發放的約定，雙方同意簽訂本委託代發工資協議：：
一、派遣員工工資發放主體與程式：
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委託甲方每月按時足額發放。
2、派遣員工工資支付週期為月度支付，本月支付上月工資，核算週期為 至 日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。
3、甲方於每月號按時足額的發放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。並提供發放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規定辦理了相關離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發放。
二、派遣員工工資結構與標準：
1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規定，工資標準為：不低於合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應足額的發放派遣員工工資，但可按照有關規定在工資中扣除如下專案，並將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：
1）派遣員工應繳納的.個人所得稅；
2）派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；
3）經人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4）法律、法規規定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。
三、其它：
1、在本協議週期內，由於派遣員工工資數額或發放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發放方承擔解決。
2、本協議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有衝突的，以本協議內容為準；除本協議約定內容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。
3、本協議生效週期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務週期一致。
4、本協議一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方： 乙方：
代表人： 代表人：
日期 日期