有了一些收穫以後，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢？下面是小編整理的團幹培訓心得體會，歡迎大家分享。
團幹培訓心得體會1
作為一個為班集體大眾服務的人，我感到很榮幸，但是作為一個為大家服務的幹部來說，自己有很多的不足和欠缺，所以很感謝這次團幹培訓。通過這次團幹培訓讓我知道了自己的許多不足和需要改進的地方，現在把自己對這次的心得體會寫出來，提醒自己能夠更好的進步，更好的為大家服務。
團幹培訓進行了一個星期，沒一天的培訓都會有新的感受，新的進步，做為一個團幹部應有的個人文化素養，道德素質，職業工作能力。這些對於一個優秀的團幹部來說這些都是重要不可缺少的。
團幹培訓的第一講是由校團委的李書記進行的，他的講堂從大的方面整體的概述了一個團幹部需要注意的方面，工作從整體入手著眼，要熟知學校的工作安排，對學校工作安排要有一個整體的瞭解，能夠從大局入手。從整體出發管理好區域性，例如現階段我校的活動有西部計劃、挑戰杯、創業（金翅膀），校裡的運動會。
而如何從整體著手，搞好自己班級進行整個活動的參與進行，是對一個幹部重要的考驗。一個優秀的團幹部，要有整體意識觀，能夠時刻從大局出發。李書記對我們的第一講來說很重要，讓我們能夠知道作為一個團幹部應注重的大局意識。
禮儀培訓是杜老師對我們大家進行的教育，的確，作為一個禮儀之邦，我們更要注重自身的禮儀培訓，注意個人的修養。從一個很小的細節，如同端茶倒水，到個人的衣服穿戴。都要注重講究，這樣不僅僅是為了讓自己能夠適應領導大家的需要要求，也是對自身的一個素質要求。辦公禮儀我們是更應該注意的我們進入辦公室那一刻就要整理好自己，從給領導老師一個良好的印象舒心的工作環境都很重要。關於禮儀的培訓對於現階段的我們來說可以說是當務之急，我們正欠缺的東西之一，很重要的一方面。所以對於這一講有很好的學習需求。而且在講堂上杜老師聲情並茂的講述和大家的互動都讓我們更好地學習到了禮儀的培訓內容。
郭老師對我們的培訓則是從一個團乾的型別，我們應做的是一個學習型，服務型，創新型的幹部。首先我們的服務要從大眾出發，從大家的需要出發，充分了解大家的心裡感受，瞭解大家的需求，能夠更好的服務大家。學習型，自己要隨時隨地的學習文化知識，學習管理學習經驗，學習自身需要填補的不足，能夠更好的完善自身的文化要求。學習很重要無論是文化學習還是工作學習，都一個團幹部來說都很重要。創新型。創新是這個時代發展的重要方面，對於我們這個領導者更應該有創新型的大腦能夠從整體出動，另闢崎徑，從不同的方面出發思考，做到與眾不同而且要收到預期的效果。或者更好。創新是我們保持先進的重要路徑，所以做創新型的管理者很重要。
湯老師在講堂上對學生幹部團隊提出了嚴格的批評和要求，做為學生幹部我們要嚴格要求自己，對於自己的不足的地方，做的不對的地方我們要及時的做出改正，對於團幹部，我們是在領導著其他人對於自身的錯誤我們自身來說可能很小，但是帶來的後果就是無限放大的，所以對於自身的嚴格要求，對於一個團幹部來說很重要。
最後呂書記做了總結，對於整個團幹培訓內容做了更加精細的闡述，對我們做出了更加精細的要求和建議，提出了六個模範的要求，從基本到全面的所有的應該有的注意的問題給出了明確的要求，指導。對於我們團幹部來說很重要，我們應該更加細心的學習要求自己。
通過培訓我更加明確的作為一個團幹部，應該注重的個人文化素質，文化學習，對於整體大眾的融合，理解大家，知道大家心中的所想所需，從群眾中來到群眾中去的基本服務態度。對於自身的內涵，工作素質要更加的注重培養。總的要求概括，我們要努力要求自己培養自己，做一個合格的團幹部，帶領大家共同團結進步。
團幹培訓心得體會2
現代人才濟濟的大學校園裡，要想成為一名有影響力、合格的學生幹部不是件很容易的事，更何況是一名社團幹部，一名同學喜歡、老師認可的學生社團幹部，首先的感謝蘭州大學學生社團聯合會為我們社團骨幹提供本次培訓課機會，讓我懂的了在以後的日子裡如何帶領、管理社團必要的素質和能力
我作為蘭州大學眾多學生社團負責人之一，有幸和眾多社聯社團的同學們一起參加了學生社團骨幹培訓班的培訓並聆聽了一些優秀社團負責人的經驗介紹。雖然談不上大徹大悟，但至少對社聯、社團的現狀及未來發展方向和自我的提升目標較以前有了更進一步的明確。 學生社團骨幹培訓班旨在提升學生社團骨幹綜合能力，協助學生社團人才梯隊搭建；增進學生社團間的溝通交流；提升社團整體形象，打造品牌活動。分為理論授課、經驗交流兩大版塊。
在此我總結了成功的協會會長所必須具有的條件：1瞭解學校的相關政策。2學會利用、整合、開發資源。3切實可行、嚴格的管理。4有效的激勵機制。5志同道合的中層骨幹。本人的個人魅力及對他人的影響力。7總結經驗。8準確定位。
對我們學生來說，保證基本的學習質量是應該放在首位的。開學以來，鬆散的教學管理給了大學新生大量可以用來參加活動的時間，但同時也對同學的學習自覺性和計劃性提出了近乎嚴酷的考驗。我自己對此深有體會，一個真正優秀的社團骨幹，必須是能協調好學習和工作的人，偏顧一邊一定是做不好的。我作為蘭州大學眾多學生社團負責人之一，深感工作的負擔，同時也感受到了來自社聯、社團內部成員的殷切鼓勵和支援。我堅信，在大家的共同努力下，我一定能得到鍛鍊，能將社團帶的更好。在本次活動中成長起來的社團骨幹，將撐起蘭州大學校園文化的天空。
團幹培訓心得體會3
這是我工作以來第一次參加的團組織活動。我不知道對於其他人而言是否具備特殊意義，但對於我而言卻有著深刻意義，感觸也特別深。吳書記在動員大會上的一席話對我的影響很深，也讓我想起大學時期我參加院學生會組織時的一句話“不要問學生會能給你帶來什麼，要問自己能為學生會帶來什麼！”同樣，聽完吳書記提出的如何讓自己成為一名優秀的團幹概念後，我不禁地問自己“我能為團組織帶來什麼？”書記說得好，能把工作安排得好做得好的，並不是優秀的團幹，嚴格來說也只是合格的團幹。優秀的團幹應該在完成領導派遣的工作任務下更主動地思考還有什麼是可以更上一層樓的，而不是呆在原地墨守成規。
為期三天兩夜的團幹培訓真的讓我學到了不少的東西，也增加了我的自信心。剛畢業沒多久就進入單位工作，心裡難免有憧憬、有迷茫。身邊的同事個個有學歷、有經驗。而我呢？初出茅廬，啥也沒有。就像一張白紙，可以增添繽紛色彩變成絢麗的圖畫，也可以是一張平庸的白紙，可有可無。一開始，我還以為我會一直和自己單位的同事一直待在一起，沒想到組織卻來了個報數分組。這樣一來我就榮幸地加入第三小組——霹靂先鋒組。就像書記所說的，我們不應該只侷限於上下級的縱向認識也應該適當的發展我們的橫向認識。通過分組讓大部分不相識的人相聚一起，並且定下組名、定下口號、定下一起奮鬥的目標！
剛開始的時候，我還有些顧慮，有些不知所措。心裡總覺得和大家有點距離，覺得自己也不會是小組的核心人物也就沒怎麼把小組的事放在心上。很自然的自己就給自己戴上了一頂白帽子。當時我只覺得只要知道自己是哪一小組的成員、我們現在在幹什麼就得了。別的什麼的我做不了主也說不上話，組長讓我幹什麼就幹什麼，不出錯就得了。在討論組名和口號時，我一直保持沉默。也就偶爾給出點反應罷了，並沒有什麼貢獻。突然我們的組長聶邦亮問我‘筱虹，你的看法是什麼？’組長的這麼一問，好像除了在問我的想法，還在提醒我我是可以選擇別的顏色帽子戴的。一切在於我是怎麼去看待的，我的態度是怎麼定位的。在後來的幾次小組討論中，我開始學著改變自己愚昧想法，放開膽怯的心理積極地參與到討論上。我知道，未必每次我的意見對小組都有幫助，可是至少我有動腦筋有主動思考。這也證明了我的存在並不只是為了附和別人而是為了超越自己，戰勝自己。聽了六頂帽子的管理價值後，我發現其實我們每個人只要活在組織裡就自然而然地會經歷這六頂帽子。不同的顏色代表不同的價值意義，同時也代表了不同的成長程度。每位領導者或者說每頂藍帽子並不是一開始就是藍色，六頂帽子強調的不是本身是什麼？而是能夠成為什麼！本身是什麼並不重要，重要的是你想成為什麼！你想達成設定的目標？就要學會計劃、學會學習。
學習並不單單指的是課本上書籍上的學習，書籍上的學習只是學習的冰山一角。工作、生活裡的學習卻學之不盡。工作上，我們要學會養成好的工作態度；我們要學會適應工作環境；我們要學會在工作經驗中總結等等。‘心態決定了你的位置！’這句話一點也沒說錯。為什麼有些人幹了一輩子還是無所事事？為什麼有些人能在基層崗位一躍而上成為領導者？這並不是哪個領導厚此薄彼，對下屬不公平。而是人員的心態問題，取悅不同而已。易處長在講述自己的職業生涯時也明確的指出大家必須要有“想幹事、事幹好、幹好事、不壞事”的思想概念。所以我覺得心態是很重要的，它對我們的工作、為人處事都具有深刻影響。另外，在這短短的三天學習裡我感覺到負責策劃這次活動的負責人在每個環節裡都清晰的勾畫出我們這次團幹培訓的目的——學會組織、學會思考、學會協調、學會文明禮儀。不管是室內培訓與互動，還是各項不同的講座都充分體現瞭如何組織、如何思考、如何協調、如何知文明講文明。在這次的團幹培訓中，其中有個活動就把這次的團幹培訓的目的都體現出來。就是在規定的20分鐘內，每組都必需提交一個20xx年五四青年節的活動方案並且獲取吳書記的應允和5000元的活動資金。在這麼短的時間內要提交一個方案這很考驗一個團隊的組織能力，也很體現個人的綜合能力。不論結果，在聽完吳書記和個小組代表的評價後，我覺得自己真的受益匪淺。
另外，這次的團幹培訓中，劉樹謙老師的文明禮儀講座也讓我學到了不少知識。文明禮儀每個人都知道，但做出來並不是每個人都能做到。一句簡單的“您好、謝謝、對不起”所體現的並不是六個字，更多的是體現一個人的素質。也許有些人會認為講不講文明是我的私事，別人管不著。可是就像劉老師講的一樣，今天你的文明禮儀做得不好是你的事，但是你在一個集體裡文明禮儀做得不好就是一個集體的事。為什麼外國的旅遊勝地和洗手間都會用中文字標明文明禮儀要注意的事項字樣？這並不是別的國家有意去看不起我們中國人，而是我們給外國人的印象就是這樣。中國有句俗話，一顆老鼠屎影響一鍋粥。如果我們不能以身作則，那麼我們有可能本身就是那顆老鼠屎。明代學者王守仁說“知是行的主意，行是知的功夫；知是行之始，行是知之成；知和行是一個本體、一個功夫。知而不行，只是未知。”劉樹謙老師的一席講座更加勉勵了我繼續做個有素質有教養的中國青年。也許我們的一舉一動未必能為身邊的人帶來感觸，可是我知道我們的一舉一動會影響下一代中國青年。因而我們更應該從我做起，從現在做起！
團幹培訓心得體會4
23日下午，局團委對來自各站段的青年團幹部進行了開班動員，並對全域性共青團重點工作進行了解析，讓我們對局團委的工作思路和工作重點有了更進一步的認識。
第二天課上，幾位先進青年做了事蹟分享，讓我深刻地認識到，在這個終身學習的時代，必須要堅持學習，不斷學習多方面的知識，不斷充實自己。正如劉文濤書記所說："團幹部要想真正在團員青年中樹立起榜樣，首先要練就自身較高的綜合素質。"這些榜樣，並不是高高在上，他們也是普通的年輕人，做著與我們相同的工作。身為基層的職工，面對每日重複的枯燥工作，年輕的我們難免會浮躁，會迷茫，花大把時間來感傷理想與現實的落差。而他們用"想"的時間來踏實的做好自己的工作，把想的時間用在學習上，不停吸收新知識，運用新知識。不僅僅是拘泥於看幾本書，背幾條規章，而是而是主動出擊，尋找新的突破點，一門新外語，一個小的技術改良讓工作錦上添花。我想，這大概就是我與他們最大的差距了。
讓我感觸比較深的是最後的小組節目環節。整個培訓課程相當緊張，而且戶外訓練之後體力消耗非常大。最後一天晚上我們才擠出來兩個小時排練。參加過文藝活動的小夥伴都明白，一臺節目需要反覆上臺彩排，這麼短的時間連創作帶表演更是難上加難。尤其大家舞臺經驗較少，上臺對白能不能記住，會不會忘詞，都是問題。而事實卻打消了我的顧慮，小編組的成員都是多才多藝的，一臺節目被拆分為三個板塊，大家各自加入合適的場景，各盡所長，很快就編出一臺精彩的話劇。工作合理分解，讓每一個人都變得更加有戰鬥力，我們每個人要做的就是扮演好自己的角色，其他大膽讓他人去幹。不要擔心會出問題，要相信他有能力比自己乾的更出色。這樣，我們的工作才會是高效的、創新的。
此外，最大的收穫就是能與一起合作了半年的京鐵青年小編們，面對面交流京鐵青年公眾號建設、完善的方法。作為一名任職不滿半年的"新編"，有些工作編輯做起來確實非常吃力。通過與大家的交流我發現，我之前的編輯工作一直是在閉門造車，遇到問題除了度娘，沒有想過向其他人請教也是可以解決的。一個人的能力和精力非常有限，不可能把所有的工作都自己扛，這樣不僅效率不高，而且質量不佳。如果想更好的完成工作，就需要組員之間互相聽取意見，不斷交流。
三天的培訓時間緊張而有序，通過此次培訓學習，使我更進一步理清了工作思路，開拓了工作方法，同時也更加深刻體會到了團幹部這份崇高的使命與責任，讓我對今後的工作更有信心！
團幹培訓心得體會5
這次來長沙是參加集團公司舉辦的團幹部暨青年幹部培訓班，能有這麼好的學習機會，讓我感受到了公司領導對我的關心、照顧、支援和信任，作為一名基層的團支部書記，能參加集團公司團委組織的這次培訓，機會很難得，而且四天的培訓內容豐富、針對性非常強，雖然時間短暫，但是讓我受益匪淺，感觸頗多，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路。現將這次培訓的心得和大家分享。
一、珍惜每一次學習機會。有句老話說的好："機不可失，時不再來".在當今這個社會競爭日漸激烈的世界裡，你的每一次提高就是為自己的成功增加幾分勝算。而這次培訓是為了貫徹落實習近平總書記對團幹部提出的"堅定理想信念，心繫廣大青年，提高工作本領，錘鍊優良作風"的要求而召開的，為我這個從事基層團組織工作的團幹，能在團的崗位上綻放青春提供了寶貴的經驗。通過這次培訓讓我明確了團青工作的重要性，知道如何去做才能充分發揮團組織的引導和服務作用，才能調動廣大團員青年的工作熱情，培養集體榮譽感，如何團結帶領大家全身心的投入各項工作中，來進一步加強了企業的凝聚力和戰鬥力。
二、因為優秀，所以出彩。二公司團的工作在整個集團公司團工作中可謂一枝獨秀，所以在二公司團委進行經驗分享時，讓其他幾個子公司的團幹是眼前一亮，讚不絕口。我們為什麼能取得這樣的成績呢？因為我們有公司領導的大力支援，我們是腳踏實地、真抓實幹的，我們不僅成立了青春聯盟這樣一個青年組織，而且有了自己的訂閱號，同時定期開展青年大學生座談會和各種演講培訓和拓展活動，讓我們的能力得到不同程度的提升。特別是在培訓期間的討論發言，雖然沒有準備，但是按照以前演講培訓的套路講下去，其實自己也很優秀，這讓我們在其他幾個子公司的同事面前更有底氣和信心了。
三、溝通交流，拉近距離。溝通交流是化解矛盾，增加互信，加強理解的重要渠道，通過這次培訓，為各個子公司之間搭建了一個交流的平臺，拉近了彼此之間的距離，通過互加聯絡方式，讓我們可以相互交流經驗，幫助彼此改正以往工作中的一些不足，為今後相互間開展各項工作奠定了一定的基礎。
團幹培訓心得體會6
又是一個春日的早晨，可此晨非彼晨，因為今天是xx團幹培訓學校開課的日子。我起了個大早，戴好團徽和校徽，懷著崇敬的心情，伴著朝陽來到了師大的“書山”——xx傳播學院，參加以烈士名字命名的培訓班。
上午八點五十分，培訓在xx傳播學院的405學術報告廳準時開始。上午的課是校團委的晏昱書記題為“勇擔光榮使命，譜寫壯麗篇章”的講座。第一次參加正式的培訓，當然要從團的基本知識開始，使我們對團有一個系統全面的認識。
除了簡單的介紹團的基本知識，晏昱書記還結合現代共青團工作的實際，對我們學生幹部提了一些新要求。
第一是樹立創新意識。創新是社會進步的動力源泉。對於我們青年學生幹部來說，創新尤為重要。沒有創新，當代共青團人就無法在當今世界激烈的人才競爭中立足。
第二是樹立全球視野。在全球化的大背景下，任何一個優秀的團幹部都必須擁有一個巨集觀、客觀的全球視野，這是團幹部的必須擁有的素質。要學會在時代、國際的大環境中分析問題，解決問題。實現民族偉大復興，必須擁有一批擁有全球視野的青年團幹部。
第三是加強知識文化的學習。當代共青團人實現理想抱負的基本條件，就是擁有較高的文化知識水平。
上午的課使每一個學員都對團、團幹部有了一個科學的認識，這對我們以後正確的開展工作很重要。也讓我們對自己從事的團的工作由然而生出一種神聖感和責任感，我認為這是一個稱職的團員幹部所必需的素質。
下午的課是周彩姣書記題為“在實踐中成長”的共青團知識講座。她從團旗、團徽和團的歷史開始了一下午的講述。“有愛心，有熱心，有恆心是端正團幹態度，努力促進團支部的各項工作的基礎。”“明確工作職責（團支部、團支書、組織委員、宣傳委員），制定詳實可行的工作計劃。”周書記妙語連珠，對我們做團的日常工作非常有啟示。
比如說，周書記在“規範團的'組織生活，增強團支部的活力”中講到：規範團支部的檔案建設；規範團支部的各項組織生活，增強團支部的活力；豐富班團文化生活，引導團員青年樹立健康向上的文化價值取向等具體的實施方法。尤其強調打造“學習型”團隊、“服務型”團隊、“活力型”團隊，對我們實際工作有很大的借鑑意義。
不僅如此，周書記還重點講了很多我們之前不甚明瞭的問題。比如說，有意義的活動有哪些？思想教育活動、學習知識文化活動、科學創新活動、社會公益活動社會監督活動。這些活動都是易於開展且教育意義深遠的。再比如說，如何處理團建與黨建的關係？周書記給出了四點可行的方案：團員隊伍建設與黨員隊伍建設結合；把團幹部隊伍建設與黨的幹部隊伍建設結合起來；把團的陣地建設與黨的陣地建設結合起來；把團的活動與黨的中心工作結合起來。所有的這些，都有一個特點，那就是可操作性強。正符合了“在實踐中成長”的主題。
你為什麼做團支書？你想給你的團支部帶來什麼？你想通過你的職務獲得什麼？這三個精彩的問題代表了晚上的新老團幹交流會的理論高度和務實風格。
如果問我“你為什麼做團支書”。我的答案是為了鍛鍊自己的能力，盡一個黨員為組織工作的義務做團支書。
如果問我“你想給你的團支部帶來什麼”。我的答案是通過自己的努力給我們支部帶來百強紅旗團支部的榮譽，給支部的每一位團員帶來團組織的溫暖。
如果問我“你想通過你的職務獲得什麼”。我的答案是通過我的職務獲得更強的工作能力和更多的朋友。也許哈佛大學的校訓更能詮釋我做團支書的理由：“為了獲取知識走進來，為了更好地為祖國和人民服務走出去。”
“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。
一個團支書說官大確實不大，說責任小實在不小。一天的學習，讓我明白了自己的責任，更學會了承擔責任的工作方法。今天的在書山的學習，不虛此行。
請組織放心，在我的努力工作下，明天一定會更美好！
團幹培訓心得體會7
20xx年9月，我作為一名基層團幹部參加了集團團委組織的團幹部培訓班，培訓中，自己以"廣眼界、找差距、促 提高"為宗旨，認真學習各項課程，努力提升業務素質，使自己在短暫的培訓中更加完善自我。培訓班的學習課程是根據團組織工作中切實所需為出發點安排的。培 訓內容豐富多彩，且生動靈活，培訓形式多樣化，不單單有講座，還有外出學習參觀活動。此次培訓使我受益匪淺、收穫頗豐，拓寬了視野、增長了知識、結識了朋 友、增強了責任、激發了幹勁，現將本次培訓的心得體會總結如下：
一是明確了團青工作的重要性，提升了政治思想覺悟。
在企業中，青年職工是 日常工作的主力軍，也是最富有活力的群體。通過團組織充分發揮引導和服務作用，充分調動團員青年工作熱情，培養集體榮譽感，團結帶領大家全身心的投入各項 工作中，同時也進一步加強了企業的凝聚力和戰鬥力。因此，在企業中團組織的工作是必不可少的，是十分重要的。在這次培訓的開班儀式上，交通集團劉亞平副總 工代表集團黨委做了重要講話，給我們指出了團青工作的重要作用，明確了以黨建帶團建的基本工作思路，並提出了青年團幹部必須具備的素質，勉勵大家抓住機 會，認真學習，充分鍛鍊自己，為以後的發展打好基礎。
二是提升了業務素質，提高了工作能力。
在企業中，團幹部大多是兼職，當專業工作較忙 時，往往忽視了團青業務知識的學習，這次培訓，集團團委充分結合基層團組織工作的實際，安排了一系列有針對性的課程來提高團幹部業務水平和職業素質，並邀 請了相關的領導和專家進行授課，分別通過以學習武岱董事長、靳和連書記的講話精神、瞭解企業共青團工作面臨的主要問題、公文寫作、公務禮儀等為主題課程的 學習，使我不但全面學習了團的理論知識，還學到了開展工作的有效方法，為進一步提高實際工作能力奠定了基礎。特別是公文寫作課程學習，使我掌握了更準確規 範的公文寫作格式和語言，對我寫作水平的提高有很大幫助;總之，這些課程的學習，對我來說是一次思想、理論上的充電，通過學習加深了對團青工作的理解，拓 寬了自己的視野、提升了自己的修養，明確了今後基層團乾的工作方向。
三是增進了學習的交流，促進了工作提升。
培訓期間，暫時放下工作的繁 雜，用充分的時間和輕鬆的心態交流經驗，互相瞭解，互相學習，取長補短，不僅增進了彼此感情，也為日後的工作聯絡打下了良好的基礎。共青團的崗位是練兵習 武的崗位，團的工作跨度很大，它要求團幹要有紮實的學習基礎、良好的工作方式、廣博的科學文化知識、豐富的生活常識，無論是政治理論學習，還是業務技能的 培訓，對團乾的能力要求有了新的認識，切實做到服務黨政更有為，服務青年更有形，服務社會更有效。
經過這次培訓，我學到了很多實際工作中的知識和經驗，這將有助於我改正以往工作中的一些不足，把握好工作的方向，在不斷改進工作方法的同時，提高自身的素質，進一步做好團青工作，更好的服務青年，激勵青年，與他們一起共同進步。
這 次團幹部培訓給我留下了深刻的印象，把學到的新理論、新知識、新技巧運用到自己的實際工作中去，努力培養應對各種事務的處理和應變能力，發揮團乾的帶頭模 範作用，在團員青年中形成誠信、友愛、團結、和諧的工作氛圍。在今後的工作中，我將苦練內功，勤奮工作，不斷汲取營養，完善自我，在共青團幹部這個工作崗 位上踏實奉獻、努力開創共青團工作新局面，為共青團事業的發展奉獻自己的青春熱血。
團幹培訓心得體會8
很榮幸可以參加外語學院舉辦的第八期團幹學幹培訓，經過這一系列團幹培訓，雖然培訓時間不長，為期兩天，但從中我學到了很多，也感觸很深。這對我的以後工作和學習都起了很好的促進作用，相信我今後做各種事都會事半功倍。
短短兩天的培訓，節目內容卻豐富精彩。第一天的領導講座和視訊讓我們懂得很多，對號遊戲讓我們隊員之間更好的溝通。第二天的遊戲與表演讓我們懂得團結的重要性。真的很開心，謝謝我的組員，你們是最棒的。從中我明白要當好的學生團幹學幹，不僅需要聽從指揮和組織創新，而且還需嚴格要求自己，在各個方面規範自己。如果不能對自己嚴厲的話又怎能約束別人？雖說組織對我們的要求是嚴厲的，但卻提供了許多機會讓我們鍛鍊自己，並且我們還可以積累經驗，我們相信經過培訓，我們的水平均會大幅度提高，我們工作也會越來越完善，這樣可以說對我是百利無一害的。
作為第四組的組長，我真的很開心，能夠認識這麼多朋友，是緣分。很感謝她們的付出，她們的體諒，在短短一天時間裡我們的戲劇真的不容易，能達到這樣的水平我真的很開心，希望這能成為我們大學一個美好的回憶吧。兩天的培訓，讓我懂得了很多，作為一個帶頭人，我要做得更好，在步入社會之前，我很感謝自己能夠有一次這麼豐富的經歷。
作為一名團幹，需要明確自己的立場，端正自己的心態。身為一名團幹，並不是為了滿足那一點無聊的虛榮心，也不是為了私利性的賺所謂的學分，而是選擇了給予和奉獻。我們要清楚的認識到，團幹並沒有高人一等，我們應該以平等的地位，去對待身邊的每一個同學。在人才濟濟的大學，老師，同學選擇了我們，我們要珍惜這一寶貴的機會。作為團幹，我們比別人擁有更多犯錯的機會，但我們不必害怕，也沒必要逃避這種機會，因為只有犯了錯，我們才能認識到自身的不足，才能夠改正並不斷的發展，完善自己。對於每一個活動，我都會貫徹落實，善始善終，防止虎頭蛇尾。
當然這一次團幹培訓結束並不是對團幹知識瞭解的止步而是一個新的開始，今後我們將以更高的熱情對待工作，對待學習對待生活，爭取做到沒有最好，只有更好。
團幹培訓心得體會9
本次團幹培訓自20xx年11月7日至8日兩天，雖然很短暫，但我覺得很有意義，對我也很有提升，希望公司以後能夠多給我們團員、團幹一些這樣專業的培訓機會，使我們在工作崗位上有所收穫，有所提高。本次培訓我從戶外拓展與戶內講堂兩個方面談談我的感受與收穫。
一、戶外拓展生動有趣，理解到團結是力量，溝通是方法
剛剛來到操場是早上的十點，北方的十一月在早上真的很冷，本想天氣不作美，戶外培訓也就沒啥意思，但是幾位熱情、專業的教練讓我轉變了想法。
1、 快速記住夥伴的名字，要多認識人，善於交往。在工作單位，快速地融入到集體中就要善於與人交往，要打破自己塵封的心理樂於與人交往，首先就是要記住別人。多交朋友，朋友多了路好走。在工作中，多交一些朋友，不僅方便開展各項工作，也能讓自己在工作中享受到各種由朋友帶來的樂趣。我加入了四隊，在記隊友名字的時候我真的感受到，那些場上活躍，能夠快速記住隊友名字的人能夠很好地融入到群體中，承擔起群體的各項責任，大家也願意接受他的領導，這樣的人也最受大家的歡迎。
2、 每個人在組織中樹立責任心，那麼這個組織就是一個優秀的組織。在穿繩遊戲中，我們四隊第一輪以33秒的速度挑戰失敗，然後大家都沒有氣餒，都投身到了積極地尋求原因之中，在經過4番激烈的拼搏後最後以19秒的優異成績戰勝了無敵style隊。可見，一個隊長負責還不行，要全員踴躍參與，積極響應。
3、 好的工作不是討論出來的是練出來的，熟能生巧。也是在穿繩遊戲中，我們前兩局都以失敗告終，敗給了無敵style隊，教練就給我們傳授了經驗，“給你們兩個繩子，為啥不都拿來利用，一直討論成功的方法還不如多加練習”。第三局我們在採納了教練的方法後果然得到了明顯的提升，從33秒進步到了25秒。
4、 幫助他人其實就是幫助自己，給人玫瑰手留餘香；疑人不用，用人不疑。在最後的一個遊戲之中，我們進行了重新編組，所有隊的隊長組成了一個“七隊”。在最後這個遊戲中如果我們每個小組對七隊加以信任，分享出我們每個人的彩色板，然後七隊的每位隊長都來幫助那些小隊，那麼每個隊都可以加分，那麼完成1000分的任務就簡單了。
5、 不平凡就是把平凡的事情做到100次，1000次，每一次都有所提高。
二、戶內講堂，富含哲理，懂得了怎麼取領導一個團隊
從戶外來到了戶內，看著眾多文字的幻燈片，心理不免發麻，可是來自新疆師範大學的彭教授用他那栩栩如生的地方化與富含哲理的思想讓我受益匪淺。
1、 團隊就是一個有口才的人給一群有耳朵的人講話。所以領導團隊的人要清楚明瞭地把自己的觀點傳達給每一位隊員。其中一個傳達方式就是口頭指揮，要求聲音明亮、明確，廢話不能太多。
2、 領導要懂得藝術。藝術就是把方法創造性地運用。在演講的時候聲音除了要洪亮，還要配合肢體語言，讓自己的意思表達得更充分。生活中要藝術性地培養自己的興趣愛好，這樣才能與更多的人投其所好，打成一片。工作中也要藝術，如我們要聽從領導的安排，但不盲從，有好的建議要敢於提出來，讓領導知道。遇到了問題不要總是採取慣性思維，要打破慣性，尋求新的、更多的解決問題的方法。
3、 面對領導，要越挫越勇。不能因為領導說了自己一句就心理不開心，不能因為領導說了自己2次而垂頭喪氣，不能因為領導說了自己3次而對自己喪失信心。要培養自己在困難面前站起來的超強心理素質，就如領導很生氣地罵你了一句你馬上改正，然後笑著對領導說，領導我已經改過了，請檢閱。有了這樣的思想與心理素質才能立於不敗之地。
4、 滿招損謙受益。虛心不是見了領導就點頭哈腰，也不是對著任何人都是“我不會”，而是從實踐中檢驗真理，所謂生活處處為我師。
20xx年11月8日
學員：黃先生
團幹培訓心得體會10
5月4日至6日，我參加了總公司團委舉辦的基層團幹培訓班，通過本次學習使我加強了對共青團基礎知識的掌握，對在現階段團員青年如何成為落實科學發展觀，構建和諧企業的生力軍以及新時期企業共青團工作如何開展有了進一步的認識。總結起來主要有以下幾點：
一、以人為本，務實創新。
共青團工作就是做人的工作，服務的工作。首先要明確服務的物件，對自己的工作有一個明確的定位。正確對待我們的服務物件，積極聽取他們的意見和建議。在工作和生活上多關心他們，要讓廣大團員青年有一種組織歸屬感。要積極瞭解他們的思想動態，要深入青年員工，傾聽呼聲，瞭解意願，把握青年員工較為普遍的利益訴求，知道他們需要什麼、想學什麼，幫助和引導他們共同提高、共同進步，把工作做到實處，做到廣大團員青年的心坎上，只有讓他們的工作順心了，利益得到了維護，他們的思想才能穩定，信心才能得到增強。這樣才能為企業在快速發展的過程中增加有利因素，只能這樣才能使共青團的工作真正做到有為有位。企業求發展需要創新，新時期企業共青團的工作也需要創新，值此公司快速擴張，加速發展之際，更應帶領廣大團員青年積極發揚創新精神，當前我國水泥行業競爭日趨激烈，可以說公司最後的勝利很大一部分就取決於創新的勝利，創新力就是競爭力。因此，我們共青團的工作更應緊跟公司發展快節奏，帶領本公司廣大團員青年在不斷的學習過程中，勤于思考、大膽創新，以同時將我們的工作積極融到公司機制中去。以公司生產經營為中心，為公司發展和綜合競爭力的提升不斷注入新的活力。
二、加強學習，明確方向。
首先要加強團務知識學習，深刻領會團中央在新 時期對團的工作思路和精神，在黨組織和上級團委的領導下廣泛深入的開展學習。只有不斷的加強學習才能保證工作方向的正確，才能對團員青年進行正確的引導。只有不斷的加強團務理論知識的學習才能不斷提高自身的政治素質，才能真正成為新時期廣大團員青年的領頭羊。其次要不斷加強崗位專業技能知識的學習。當今社會飛速發展，作為一名企業共青團組織負責人更應該加強所屬專業技能的學習，並在此基礎上不斷的學習新知識，廣泛涉獵經濟，金融，法律，管理，現代科技，文化，資訊網路及涉外等方面的知識，全方位提升自身綜合素質。學好專業技能是做好本職工作的前提，在公司日常工作中團幹應時時注意自身形象和精神面貌，以積極的行動和良好的精神狀態去影響和帶領青年，為他們作出表率，樹立標杆。在日常工作中發揚傳統，勤奮工作，團結廣大團員青年愛崗敬業，大力培養大家的團隊精神，促使大家相互學習，共同提高，緊跟時代步伐，努力使自己成為一名一專多能的新型複合型人才，以適應當前公司快速發展的需求，為公司增添活力。
三，加強隊伍建設，為企業和諧發展作出貢獻。
以科學發展觀為指導，認真思考和把握推動科學發展，促進企業和諧對團組織自身工作的新要求。積極謀劃推進工作，採取切實有效的措施，團結帶領廣大團員青年員工在企業科學發展中大顯身手，發揮作用。社會在發展，時代在變化，不同時期對我們的工作有著不同的要求，我們要以科學，發展的眼光指導實踐，推動工作，要隨時注意認真分析青少年的思想意識，貼近實際，貼近生活，貼近青年員工，把思想認識和具體實踐結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來。加強思想道德建設，深刻認識和貫徹落實科學發展觀，引導青年確立正確的價值取向，保持積極的人生態度，良好的道德品質，健康的生活情趣，適應時代要求，促進自身發展。積極倡導學習風氣，加強青年文化建設，推進企業精神文明建立活動，促進企業和諧發展。
四，以公司生產經營為中心積極配合，協調做好工作。
團組織的各項工作，活動都要緊緊圍繞公司的生產經營這個中心來開展，為公司的發展服務。公司發展好了員工才有幸福生活的基礎。各項活動的開展要多考慮對本公司生產經營的積極有利因素，著重培養廣大團青員工對企業的忠誠度，根據生產經營需要及時引導廣大團員青年員工學習本崗位急需的知識，以使他們能隨時滿足公司需求，充分發揮他們在公司發展中的生力軍作用。另外在公司的各項生產經營活動中積極與公司各部門各單位配合好協調好，善於運用機制，組織力量，廣泛動員各種資源為青年員工服務，增強服務能力，使廣大團員青年積極深入的參與，最大程度的為公司各項工作的開展作出貢獻。同時也只有配合好了協調好了，團組織工作也才能順利開展，工作開展起來了才能談得上為公司服務。團組織在開展各項活動之前要充分考慮其實效性，只有真正將工作落到實處，體現出其實際意義，才能真正調動起廣大團員青年員工的積極性，也才能真正讓他們享受到公司發展的成果。
總之，黨的要求和青年的使命決定著共青團的光榮職責。在新時期公司加速發展的歷史條件下，我們的工作要從增強團組織在青年員工的吸引力和凝聚力入手，加強自身建設，切實做好組織青年員工，引導青年員工，服務和維護青年員工的工作。堅持以公司生產經營為中心，幫助青年員工立足崗位，提高職業技能，為維護公司發展穩定，取得最終勝利作出應有的貢獻。
團幹培訓心得體會11
學生幹部是學生工作的主力軍,是教育管理者的得力助手,是密切聯絡學校和學生的中介，起著橋樑和紐帶作用。所以，做一名合格的學生幹部尤為重要。一個學校學生的精神風貌的好壞，學生工作能否順利的開展，均與學生幹部的素質息息相關。參加本次大學生骨幹培訓班，我覺得很榮幸，畢竟不是每一位學生幹部都能接受這樣的培訓，通過這次培訓使我受益匪淺，下面我就簡單談談這次幹部培訓的心得體會和我在今後工作當中的打算。
(一)學生幹部應具備和政治素養
學生幹部必須具有堅定正確的政治方向和強烈的事業心和責任感，這是學生幹部政治素質的體現。學生幹部還必須要有良好的思想品德和高尚的道德情操，這是做好工作的根本條件。社會主義現代化建設，要求學生幹部要有一定的文化修養和豐富的知識，這也是勝任工作必備的條件;學生幹部要不斷提高思想覺悟，加強綜合素質的全面提升，注重理論與實踐相結合，堅持自我良好形象的塑造與學生會整體形象塑造的統一;學生幹部應有強烈的激情，敢於為了校園和社會的發展積極地出謀劃策，貢獻自己的力量，使同學們的生活更加豐富多彩;學生幹部必須有奉獻精神，敢於犧牲自己的利益，以大局為重，敢於為同學們服務。
(二)學生幹部應明確自己的身份，擺正自己的位置
做學生幹部的在任何時候都要把自己看成同學中的普通一員，不能因為自己是學生幹部就自以為高人一等，那樣只會讓自己脫離集體;學生幹部更要敢於正視自己的錯誤，當你做出某個決定或提議考慮欠妥甚至是錯誤的時候，要及時反省自己，正視自己的錯誤，有必要時要敢於在同學面前做自我批評;要有博大的胸懷。不是我們做學生幹部作出的每一個正確決定或者提議都能為大家所理解和接受，當聽到一些疑惑甚至指責的話語時，切記要保持冷靜的頭腦，用一顆博大寬容的心去包容這一切。
(三)學生幹部應明確自己的職責，正確處理好學習與工作的關係。
作為一名合格的學生幹部，工作的績效固然重要，但是這並不就是意味著我們可以去放鬆自己的學習，畢竟我們的本質是一名在校大學生，學習對於我們來說才是最重要的，我們要合理的處理好學習與工作之間的關係，爭取學習工作兩不誤，在兩者上都能取得優異的成績。
(四)學生幹部應有的能力
第一、我們要做的是瞭解人性。瞭解所領導的團體中每個個體的性格及優缺點，然後找到引導他們找到自己適合的工作，使每個人的潛能都得到發揮，在這之中就要堅持以人為本，以團體內個體出發瞭解被領導的每一個人。還有要在團體中有一個共同的目標，這個目標不僅可以使團體向前發展使團體的利益最大化還可以是每個個體的自我價值得到實現。
第二、科學決策能力。由於人與人之間的信仰或人生觀的不同，面對各種複雜的問題，學生幹部要善於及時做出正確抉擇，否則就可能會影響班級發展和集體的凝聚力。因此，學生幹部要有決策的魄力，通過科學的比較，全面的分析，進行權衡利弊得失，作出正確的決策。
第三、綜合協調能力。作為學生幹部，良好的協調能力是不可或缺的。一方面要善於團結班級中各種性格的同學，與其合作共事，為著共同的目標團結奮鬥，塑造班級最強大的戰鬥力。另一方面要善於社會交往，使各種外在因素都能為班集體的發展服務，創造良好的外部條件。
通過這次的學習培訓，我也深刻的體會、反省，認識到了自己思想上的問題，我將不斷反省自己，以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，認真對待自己的責任和義務，提高效率，把工作儘快盡好的完成，不斷的追求完美，在今後的工作學習當中，我將時時刻刻以老師們提出的高標準嚴格的要求自己，盡心盡力做好每一件事情，勇攀工作和學習的高峰。我會以雁過無痕的心態繼續在自己的崗位上振翅飛翔，求真、務實地為同學服務，為學校的建設和班級的建設貢獻自己綿薄之力!
團幹培訓心得體會12
在美麗的澄江邊上，為期四天的團幹培訓已經圓滿結束了。回顧這四天，每天都有不一樣的精彩，有優秀講師們精彩的課題講解，有突擊的團幹部演講比賽和“想法全明星”創意pk賽，還有感觸頗多的拓展訓練。在成長的道路上，一同出發的人有很多，只是走著走著，一個個中途離我而去，他們給了我溫暖，也教會了我道理……
團隊
培訓中，讓我印象最深刻的是拓展訓練。這是一個能夠鍛鍊和提升我們團隊意識的集體活動。在跳“兔子舞”、傳遞資訊和報數的互動環節中，讓我對“眾人拾柴火焰高”的道理有了更深刻的理解。在傳遞資訊的互動環節中，4個小分隊坐成4排一起pk，在規定的時間內，最後一名隊員要在不出聲的情況下將數資訊通過中間7個人傳給第名隊友。在傳遞、接收和確認資訊的過程中，需要前後兩個人的密切配合。連續兩次失敗後，我們隊重新確定了更加合理、完善的傳遞規則，團隊成員之間也達成了共識，最後成功了。
在團隊中，我們每一個成員都充當著重要的角色，只要積極參與並共同努力，我們將會收穫不一樣的精彩。其實，共青團工作也是一樣，就像在“怎樣當好團幹部”演講比賽中號選手劉佳說的，團幹部就好比是杯中的鹽，而共青團就是杯中的水，只要團幹部積極融入到共青團這個大家庭，就像鹽融於水一樣，我們團幹部的作用才能發揮出來，共青團的工作才能越來越好開展。
錘鍊
拓展訓練之後，我也一直在反思，為什麼在選小組長的時候，大家沒有選我，而我自己也沒有自告奮勇地去擔任小組長，原因就是自己“錘鍊”得不夠，人格魅力顯現不出來。看著我們組在後面的兩次報數pk賽中都輸給了對方，兩位可愛可敬的組長分別做了25個俯臥撐，承擔著我們兩次失敗帶來的懲罰。當週姐的雙手已經快撐不起她疲憊的身軀，當多哥在感冒中大汗淋淋地做著俯、臥、撐的動作，他們並沒有放棄，仍然面帶微笑。而在一旁的我已經淚流滿面了，我敬佩他們的擔當和堅持不懈的精神。作為團幹，我們就是要有這樣的魄力，敢擔當、不怕吃苦。在以後的實際工作中，我也一定要像他們一樣，敢於承擔，堅持不懈。
夢想
在歐黎明教授言傳身教中，風趣幽默地給我們講解了“中國夢與三個自信”的課題。我們要樹立自信去追逐我們夢寐以求的“中國夢”。正如網路紅人周小平所說，追夢的過程很奇妙，因為當你埋頭追逐時，總會一不小心就會超越你所追逐的那個夢想本身。歐黎明教授在課題中提到，為什麼xx年全球會出現金融危機?為什麼俄國共產主義會失敗?為什麼朝鮮到現在還是這麼落後?這都跟夢想有關，朝鮮的落後就是因為他們沒有強國的夢。作為團幹部，我們要有夢想，屬於共青團的夢。
新時期、新形勢下的青年工作要始終保持與時俱進，要注意青年工作的創新，要研究青年的需求。在今後的工作中，我會不斷努力從中汲取營養，完善自我，在共青團幹部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取、刻苦學習、勇於創新，為共青團及鐵路事業的發展貢獻自己的青春和熱血。
團幹培訓心得體會13
20xx年10月29日至30日，在院團委的精心策劃和組織下，作為技術中心團委的一員，我有幸參加了以“在思想碰撞中出創意、在團隊合作中展風采”為主題的戶內培訓活動。整個培訓活動包括“一團一品”品牌建立活動交流、戶內拓展訓練以及20xx年團組織活動策劃三個方面。通過這次活動，自己在認識了更多朋友的同時，也更進一步地加深了對試飛員中心團組織、產業公司團組織活動開展的溝通和了解，具體心得體會如下：
一、強化分工合作、深挖創新潛力
在本次培訓活動的“驛站傳書”專案中，共需要進行五次傳書，並且每次傳書的前提條件都是根據前面若干次傳書的條件的組合，難度是逐步增大，可是大家都能夠在滿足條件的前提下，完成傳書任務。不由得讓我想起了自己作為國小生的孩童時代也參加過這一活動，那個時候的“驛站傳書”，所採取的方法只有一個，就是後面的隊員在前面隊員的背上寫字，這樣逐個將資訊向前傳達。轉眼間，20多年過去了，同樣的專案，卻有了多種多樣的傳輸方法，細品下來，不外乎“分工合作、挖掘潛力”。
在“網際網路+”、“工業4.0”這麼一個資訊快速傳輸、高度智慧的時代，決定水桶盛水量多少的已經不是最短的那塊木板，取而代之的是長板效應。強化各領域、各單位之間的強強聯合，深入挖掘各自的創新潛力，將能夠持續運行於資訊化、智慧化這一快車道。飛行試驗以其專業覆蓋廣、時間跨度大、試飛場地多等特點，被認為是一項系統之系統工程，要成功的完成一型試飛任務，就需要多方人才的分工合作，在面對新技術、新挑戰時，需要整個團隊人員不斷挖掘創新的潛力，以逐個攻克技術難關、組織難關。
二、發揮組織優勢、拓寬交流渠道
共青團作為各類社會組織的國家隊，有著其獨特的優勢。當今，青年職工已經成為試飛事業蓬勃發展的中堅力量，青年不但是共青團的主要工作物件，也是共青團工作開展的主要依靠力量。本次培訓活動將我院三個中心各級團組織負責人召集在一起，大家在活動中，相互交流工作心得，取長補短。在後續工作開展過程中，我們應該進一步發揮共青團的組織優勢，加強各個專業領域的青年之間的溝通和聯絡，為青年職工的交流搭建平臺，持續、有效地拓寬青年之間交流溝通的渠道。
三、服務青年落地、引領青年成長
隨著試飛事業快速發展，每年都有一大批品學兼優的學子加入試飛大家庭，隨之而來的就會出現新員工遇到的成長、發展以及生活中的各類問題。本次培訓的20xx年團組織活動策劃環節，各位團組織負責人就是圍繞青年職工遇到的各類問題，發揮各團組織的優勢和特長，切實地做到服務青年。比如大家的活動策劃分別包括了青年聯誼會、定向越野賽、羅曼蒂克晚會、搭建交流平臺（包括技術、生活、思想等方面）、騎行活動組織等專案和內容，從多維度做到服務青年。
試飛事業“十三五”、“20xx”乃至更長遠的發展，需要依靠當代試飛青年的睿智、擔當和進取。在本次培訓“20xx年團組織活動策劃”環節中，由參加培訓的青年代表對策劃的各項活動歡迎度進行了投票，從結果上看出大家更傾向於青年聯誼以及定向越野之類的活動和專案。作為科研試飛行業的青年組織，面對兄弟單位科研技術實力的突飛猛進，如何做好黨的助手和後備軍，引領當代試飛青年潛心科研，永葆試飛行業的領先地位，是我們必須要慎重思考的一個問題。
團幹培訓心得體會14
1月8-12日，我有幸參加了中交集團團委在中央團校組織的團幹部培訓班。培訓期間，6位知名專家教授從共青團幹部的自我成長、團隊建設理論與實踐、當代青年的思想新特點及教育新方法、共青團活動策劃的方法技巧、如何做好新時期青年工作等方面進行了精彩講授。我受益匪淺、收穫頗豐：拓寬了視野、增長了知識、結識了朋友、增強了責任、激發了幹勁，現將學習體會總結如下：
一、進一步拓寬了理論視野。
以前一直認為理論學習枯燥乏味，還與實際存在一定差距，理論學習不僅浪費時間與精力，還達不到實際作用。通過此次培訓我徹底改變了這種偏激的看法，對學習有了全新的認識。
從社會現象的新變化、社會內在機制的變化對青年思想的影響到探求思想政治教育的新方法;從心裡學角度探究共青團幹部的自我成長到用科學發展觀指導青年工作;從新時期政治經濟方向對企業基層共青團工作的影響到共青團工作的創新。各位教授的精彩講解，拓寬了我的理論視野。
二、增強了與青年團員溝通交流意識。
當代青年思想活躍、價值取向多元化、崇尚自我、發展方式日趨個性化、多樣化。面對這樣的青年群體，共青團工作遇到了新難題，在一定程度上造成了團組織吸引力、凝聚力的下降。通過學習專家教授多年總結的經驗，我清楚的認識到要想真正走進青年團員的內心世界、讓青年團員認同並接受團組織，必須融入到青年團員中，互相交流，積極幫助，使青年團員真正體會到團組織這個大家庭的溫暖。
團幹部應該走進青年團員中，要讓廣大青年團員認知、認可、認同自己的觀點看法等，這樣才能和他們打成一片，才能達到知無不言、言無不盡的溝通效果，才能更全面的瞭解青年團員的所思所想。由此，對於他們正確的想法加以引導、偏頗的想法給以疏通，這樣青年團員的思想才能逐步向著團組織所期望的方向不斷優化。
三、提高了共青團工作業務水平。
通過長期研究共青團工作的專家教授的講解，提高了我的團工作業務水平。一是，團活動策劃有了新提高。團組織活動成功與否、作用發揮好壞，策劃是關鍵。只有主題定位準確，內容設計鮮活，形式設計新穎，方案具體可行，才能切實發揮團組織活動教育、引導和服務青年的作用。二是，工作方式方法有了新改進。中央團校吳慶副教授提出了共青團工作的“公轉、自轉”二元論，他提出了企業基層共青團工作創新七法，即活動品牌定位法、活動資源整合法、活動有效推進法、活動設計時尚法、基層團幹魅力法、組織結構創新法、組織文化固化法。通過結合單位工作特點，自編自導、自娛自樂，調動青年團員的參與、激發青年團員的熱情，最終融合到企業的中心工作，為企業更好的服務。
四、放鬆心情，快樂的工作，健康的生活。
“快樂的工作、健康的生活”是薩仁高娃主任給我們工作生活的理念。面對當前快節奏、競爭激烈的社會生活，我們必須正確應對心理壓力，再加上團幹部面對的是基層工作，如果工作中沒有良好的心態，不能及時化解不良情緒，在工作中難免會遇到許多困難與障礙，因此永葆陽光心態，實現健康成長尤為重要。
為期三天的培訓，眨眼間變成了永恆的青春回憶。當踏入中央團校那一刻，心情激動;當手捧結業證書時，榮耀無比;當短暫的培訓結束後，師生情誼難捨難分。帶著責任、帶著夢想、帶著追求投入到實際工作中，為青年工作努力著。
團幹培訓心得體會15
流火七月，我有幸與全廠有關團組織的部分團幹一同參加了總廠團委舉辦的團幹短訓班。培訓學習時間不長，為期一天半時間，但課程安排緊湊，有總廠團委李書記的《做一個無愧於青春的優秀團幹部》，有貴鋁報社王總編主講的新聞稿件的撰寫方法講解，還有總廠團委領導講解的基層團支部的組織基礎工作，兄弟單位團組織負責人主講的青年文明號如何發揮先進集體作用等課程。原以為理論的學習多是枯燥乏味的，但在這次學習中，通過幾位領導和老師深入淺出的細緻講解，從我們身邊熟悉的事物、日常的生活入手，生動的例子、幽默風趣的語言，我深深地被感染著，原來理論培訓學習的學習也可以這麼生動活潑的，讓人覺得意猶未盡。下面，我就參加本次培訓學習談談我個人的一點心得體會。
一、通過學習，豐富和增長了知識，把握了青年工作的方向通過學習，我充分認識到，新時期、新形勢下的青年工作，要始終保持與時俱進的精神，要注意青年工作的創新精神，要研究青年的需求，研究變化中的社會，研究變化中的青年。貴鋁分流改制後，共青團工作格局發生了很大變化，我們要把握存在著的共青團青年群體的變化、個體意識顯著增強的狀況和實際，以研究帶動工作，更加務實和開放地開展青年工作。特別是在工作方面要加強與時俱進的精神，工作理念要創新、工作內容要創新、工作的方法要創新，不斷加大青年工作的力度。青年工作的手段、載體和形式，應生動活潑、豐富多彩，不應拘泥刻板、單調枯燥。共青團活動應該成為青年體驗和釋放青春激情的舞臺，成為青年感悟和樹立人生信念的平臺。為青年服務是共青團的立團之本，我們的共青團工作必須從青年的特點出發，服務青年，服務社會。
二、要堅持學習，不斷提高自己工作水平和業務能力通過短暫而豐富的學習、的確是獲益非淺，更讓我深刻地認識到，在這個終身學習的時代，必須要堅持學習，不斷學習多方面的知識，不斷充實自己。而且不能只像海綿一樣只知不停吸收，而致滿溢無法再充實，不懂運用。要像篩子一樣，在學習中不斷地篩選，勤于思考，有分析、有比較、有鑑別地學習，不斷地篩選和積累思想的黃金。同時要學以致用，根據我們的具體實際，在認真學習、借鑑的基礎上，靈活運用，敢於進行大膽地改造和創新，運用所學的知識和積累的經驗不斷提高自己從認知層面、認識層面的素質到自覺再實踐層面的素質，並努力將之轉化為自己的素質，即深層素質，才能學以致用。還有，我們的學習也要注重形式的多樣化，不僅僅是拘泥於看幾本書的方式，我們還要走出去，向兄弟單位多學習、交流，長期蝸居只能是井底之蛙，要走出去接受、學習新事物，培養自己有創新意識和創新能力的頭腦。
在這次培訓學習期間，上課時，各位都認真地聽講，主動做好課堂筆記，也許是老師們準備充分、精彩生動的講解調動了學員們的學習積極性和主動性，但這同時也與學員們非常端正的學習態度是分不開的。此次活動總體上是十分成功的。作為第一次系統參加這樣的團幹學習班的我來說，在共青團工作的基礎知識上得到了進一步的豐富和充實。在今後的工作和生活中，我將努力認真學習共青團工作的各項管理知識，幹一行，愛一行，專一行，盡心盡責地幹好自己的本職工作，不斷提高思想理論素養和生活實踐修養，注重錘鍊道德品質，不斷開拓新視野，勇於進取創新，為我公司各項工作任務目標的實現和中鋁貴州存續企業的發展作出自己應有的貢獻。工貿實業總公司團委龔鳳凌