活法心得體會優秀範文1
稻盛先生的《活法3》，全書引用了很多日本明治維新元勳西鄉隆盛的《南洲翁遺訓》，向我們解釋了人生的王道，也是企業經營的
對於此書的體會，我認為，當下還不夠深刻，還有頗多道理沒有悟透，權且有什麼說什麼。
一、 無私---提升心性的根本
作為企業家也好，領導者也罷，無私才會公正，這是在我的日常工作中深有體會的，書上說舍私慾斷私利才能行正道，往往在我以往的工作中沒有遇到問題的時候思路和頭腦都會判斷，經常是一遇到問題的時候就開始自我保護自我防備，核心根本還是沒有做到舍私利。以後在這方面也要有意注意。只有舍欲才能至誠，至誠才能利他，利他才能收穫別人的信賴。
二、 考驗
領導者必須率先垂範就是我們經常說的以身作則，我們現在不需要打仗所以不需要衝鋒，但是我們在經營企業和管理員工的時候，我們的每一個行為員工都是看在眼睛裡的，曾經有段時間我的員工經常網購，形成風氣，有一小段時間平均每天都會有4、5個包裹到部門，員工競相購買，中午休息時我也買，買完就等郵，查單，郵包到了以後又開始“分享、炫耀”很牽扯精力，後來我發現了這種苗頭，就先從自己開始，我首先不買了，我網購的奶粉、物品等等能郵回家的都郵回家，不在公司上班期間包括中午休息的時候網購，我做到以後再
要求員工，不允許在辦公室網購、郵包就慢慢的減少了，網購的狂潮也因此停了下來。
成功也是一種考驗---考驗的是你能否經得住榮譽和光環還有內心的虛榮與驕傲。我們部門成立至今有過失敗有過榮譽，也曾面對考驗沒有經得住的時候，謙虛並不懈努力使我們最終走出了考驗的大坑。
。我的近期目標是成為一名優秀的職業經理人，領導者要具備對部下的強硬的指揮力，於此同時也要具備謙虛精神，即獨斷與協商、強與弱、無情與寬容。我覺得這一條管理法門也是我需要於心的
三、 利他
第三章利他中有幾句話對我很有啟發
求利之心於人力十一與生活部可或缺，但是這種慾望適可而止 尋覓德高望重、品行端正之人，將這種人放在真正重要的職位上 以愛己之心愛人，如希望己方獲利，就要讓生意夥伴、客戶獲利，讓他們滿意。
四、大義、大計、覺悟、王道
我理解的大義就是出發點，
企業經營需要大義，我們做企業也好做部門的領導也好，都必須以至誠之心依正道行事。領導者首先應該明確企業應有的目標，確立符合企業大義名分的企業目的，同時努力使這種目的為員工所共有，全體員工都樂於齊心協力為企業做貢獻。只有領導者動機至善私心了無才能獲得成功。
企業的大計就是要明確方針，從整體全域性觀、長遠考慮。在企業裡和
與企業接觸的人群中展示我們的風範和企業品格。今天早上我在值日的時候來了一個主材商，在樓梯上我問了聲您好，她也說你好，並開始問我，你們每個部門都要開早會嗎？我說是的，她問開的內容一樣嗎？我說是的，她站在2樓等開完會，我請她到2樓走廊拿了凳子給她等，她一邊等一邊看我們各部門的早會，這個是上次曹哥說完他去材料商家感受以後我今天才做的，但是我想這個材料商走以後通過我們的人和早會帶給他的是林鳳的印象和口碑。這個也應該是邦交中的美德吧。經常有主材商到我們部門問，財務在哪、工程部在哪，以前我都是打個貼指示位置，現在我都告訴我們人要熱情的介紹和指引
五、真心、信念、立志、精進
才識與誠心合二為一時，萬事皆可成，這一點上我理解還是至誠之心很關鍵，至誠可以是指做事也可以是指做人，做人真誠大家都能感受到，做事情也一樣，表裡如一，每天堅持行動，就是真誠，在加上才識，都說“才識過人”才能和見識超過一般人，只有人格才能掌控才智。行正道切記圓滑、生命不息精進不止，日日反省
六、希望
時時刻刻懷有感謝之心，感謝今日明日又能重新振作
希望人生更加美好就不能向人生低頭，上午的時候我看到有個訊息是麻雀又要來瀋陽可盛和塾有個pk，就想到他頻繁來瀋陽是不是想進入瀋陽的市場，給唱總打了電話，她說不用太擔心，我們最大的敵人就是我們自己，是啊不要管別人，想想不論怎麼樣，我們都要一直向前。記住滿懷希望，向著目標出發。勝利一定會到達
活法心得體會優秀範文2
稻盛和夫先生說：“拼搏在當下這一刻”。這句話很適合於剛踏進社會步入工作崗位的我們，大學裡面學的知識很多，從書一天也裡網路上崇拜很多偶像，幻想有能成為他們那樣的成功人士。但是，有遠大的目標往往卻不注重當下的努力和每一天一點點的累積，忍不住寂寞和無聊，總想能一步登天，這讓我們很多時候心浮氣躁，工作起來眼高手低，有位哲學家說過：“思想的巨人必是行動的矮人”，也就是說，想得太多會物極必反造成沒有時間實踐。我們都是信奉馬克思主義，就得明白“實踐是檢驗真理的唯一標準”，所以，很多時候，要從實踐中學習，反思，偉大的成果都來自辛苦努力的積累，沒有人能隨隨便便成功。
活法心得體會優秀範文3
近來我閱讀了稻盛和夫先生的《活法》二則（心態決命運和人生的意義在於磨練靈魂）文中的字字句句，蘊含著引人深思的人生哲學，讓我完善了做人的原則，讓我樹立了樂觀向上、積極進取的生活態度，充滿激情、拼搏奉獻的工作作風，讓我歷經磨練、提升心智中成長。 通過深入學習與思索我感悟：“勞動有苦澀的根，甘甜的果實。喜悅是從艱辛和痛苦中一點一滴滲透出來的。工作的快樂就隱藏在跨越痛苦的另一端。全心全意拼命去工作，度過艱辛與痛苦之後，完成任務時的成就感，是無可取代的喜悅。”
一、要想做好每件事，首先要學會以什麼樣的心態做人
首先是做人的原則，做人，做什麼樣的人，以什麼樣的心態做人。不同的心態將會影響並決定你的人生會是什麼樣的色彩。我體會做人要具有以下五顆心：“真心、誠心、虛心、恆心、愛心”：
真心：認真的心。做人要認真，認真地做出人生的每一次選擇，認真地抓住人生中的每一次機遇，以認真的心態去面對學習與工作，夢想就會實現。
誠心：誠實、誠信、誠懇的心。做人要誠實，做事要講誠信，欺騙他人的同時就是在愚弄自己的人生，不要受目前社會一
些不良風氣的影響，以誠信為本，才是成就事業的基礎，是走好人生路的最好保障。
虛心：謙虛、謙遜的心。作業黨員幹部的我應該處處謙虛為人，善於聽取他人意見，時刻注意審度反省自身，不斷修正人生道路中的偏差。那麼善於聽取他人意見並不只是簡單的聽，而關鍵在於謙虛的學，能夠放下自滿高傲的姿態、虛下心來聽取別人的意見，謙虛學習他人長處彌補自身之短。
恆心：持之以恆、堅持的心。把平凡變為非凡的是“持續”、“要堅持到底才能有意義”這是稻盛和夫先生總結出的道理。這是一個很簡單的道理，就是我們童年時老師常說的“只要功夫深，鐵杵磨成針”的道理，只要你肯付出就會有所收穫，如果我們能夠十年如一日、持之以恆地去鑽研我們的本職工作，憑藉我們一股幹勁去面對工作中的難題，相信就不會存在我們攻克不了的難關，沒有完成不了的任務。
愛心：是指善良的心，利他之心，也就是善待他人、學會感恩的心。我這裡所說的善心、利他之心不單純的是指人性的善良，更重要的是想說明做人要把“給予”之心放在首位的道理。當我們覺得周遭的一切對自己不公平、不優待的時候，應該想一想我為我的家人、我的朋友、我的同事，乃至於我的企業給予過什麼，做過什麼，貢獻過什麼，而今天我們所擁有的一切是否都是理所當然的，是否都是我們努力付出所應該得到的回報呢。應
該學會感恩，學會擁有一顆利他之心，要勇於奉獻，勇於給予，要知道給予也是一種幸福。
二、心態決定工作目標的高度，決定命運。
在工作前應調整好心態，要讓自己熱愛工作，全身心投入工作，用心去渴望成功；工作中要大膽思考、小心準備，拼盡全力去迎接困難與挑戰。通過書中闡述的道理，結合自己的工作實際應該從以下二點出發：
（1）對於自身喜歡的事投入精力不會有問題，但是對於自身並不喜歡的事物投入精力，是我們大多數人所做不到的。這是一種普遍存在的錯誤心態，而這種心態會對我們的成長造成惡性迴圈。不熱愛自己的工作，就不會用心去工作，也就無從談起做好工作，盡職工作，長期以往這樣下去就會使我們缺乏成就感，而沒有成就感也就會使我們對工作失去興趣、喪失信心。那麼如何從根本上解決問題，衝出這個惡性迴圈的怪圈呢，首先我們要認清問題所在，及時端正自己的工作態度，讓自己熱愛上本職工作，下定腳踏實地、竭盡全力去做好工作決心。
（2）就是尋求突破，樂觀迎對工作中的困難與挑戰，摸索適合自己的工作方法，專注於自己所做的事情，只有專注才能產生興趣做出成績；最後，要樹立一種勞動快樂的工作態度，不要把工作認為是沒辦法，不得不為之的勞動，要把工作當作成長的必修課，通過工作感悟成長。
三、在工作中要以樂觀構思，悲觀計劃，滿懷信心執行的態度來搞好工作，做到事半功倍。
1、大膽思考、小心準備，“要成就事物、實現想法，必須做到‘構思處於樂觀，計劃本於悲觀，實行基於樂觀’”，這是稻盛和夫先生告訴我們的工作方法。但我們往往在開展工作時，總是上來就悲觀謹慎，使自己喪失了信心，而在處理工作中所遇到的問題時卻又思考簡單、行為草率，造成工作中的問題曾出不窮。讀過本書後，我認識到要及時調整自己的工作方法，在工作中遇到問題時應該首先以樂觀的態度去面對，然後用精心準備、細心策劃、謹慎部署的態度去規劃好工作的開展方法和步驟，最後就是要以飽滿的熱情、必勝的心態來完成工作。
2、善於積累，循序漸進，善於總結工作中的點點滴滴，善於學習積累成功經驗，循序漸進開展工作。不要總是妄想在工作中找尋一步登天的捷徑，也不要誤會地認為所謂的提高工作效率就是要找捷徑，應該清楚的'認識到，合理的工作方法、優化的工作程式並不是捷徑，而是平時善於總結、善於積累所得到的工作經驗。把精力投入每一項工作，日復一日地積累，就會讓夢想成真。
活法心得體會優秀範文4
明白活法，實現人生問題的源流管理
——讀《活法》 經常聽說“一個人要活得明明白白”，可是在現實生活中又感覺許多事情糊里糊塗，得過且過，稻盛和夫先生這本書可是把這個問題講的夠透徹了。人有各種各樣的活法，事情也有各種各樣的處理方式，但是活的是否明白，事情處理的是否適宜，還要回到認識人生與事物的原點。“越接近真理，道理越簡單”。但是在往往處理事情，認識人生的時候最後看越是簡單的東西，我們把它處理的或理解的越是複雜，最後自己就糊塗了。
人生最淳樸的“真善美”我們人人基本都知道，小的時候就天天想著做一個好孩子，但是隨著我們不斷成長，覺得這些東西很多是非常理想的事情，因此在我們的日常行為中“自我”的東西逐漸多了，“自私與懶惰”經常要在心目中不斷地強佔空間，許多時候認識就偏離了正軌，而且自己還要給自己找出許多理由來證明自己的正確。稻盛和夫先生認為越是錯綜複雜的問題，就越要回到原點，根據單純的原則進行判斷。面對很棘手的問題，用樸實的思想、根據簡單明快的原理，對事情的是非、善惡進行判定即可。
看書的過程中，就不斷地想起我們自己的工作，天天在工作現場會遇到許多的問題，大家爭爭吵吵，許多時候也會鬧到臉紅脖子粗，但是問題最後沒有實際解決，問題的原因還是因為每個人都站在自己的立場上，胸懷“自私懶惰”去解決問題，自己佔點便宜，順便教訓一下別人，或者是不明白事理，又說不過別人，因此無原則地忍讓，事情本來的面目沒有人去思索，最後耽誤了事情也破壞了風氣。如果此時能夠站在事情本來的原點去考慮衡量事情，大家客觀地去分析探討問題，許多事情會有更好的做法。在稻盛和夫先生看來，對一個合格的管理者來說，最重要的不是知道多少複雜的知識和理論（也是我們現在經常容易走入的誤區），而是懂得珍視那些看似簡單，但是能夠引導人們採取正確生活態度的原理原則。這些就是“哲學”，它們不是晦澀難懂的書桌上的學問，而是從經驗和實踐中產生的生動的“哲學”，看上去“像國小教室裡貼的倫理觀或道德紀律方面的標語一樣”。我們決不可輕視它，不僅要用頭腦理解，還要用靈魂領悟，使其變成自己血肉的一部分。這些就是管理者的正道，我們每天應該有的修身養性，不是脫離工作而是就在每天的日常事務中感悟、體會、抉擇、驗證。
稻盛和夫先生由此還總結出了人生的方程式：“人生·工作的成果=思維方式×熱情×能力”。其中思維方式最為重要，有正有負，範圍從正100分到負100分。關於方程式在工作上的應用中，他結合自己的企業的實際有這麼一段描述：“我之所以並不器重才子，是因為才子往往傾向於對今日等閒視之。才子自持才高可以預測未來，不由得厭惡像烏龜那樣緩慢地度過一天，希望像脫兔似的走捷徑。眾多優秀且聰明的人才進入了京瓷公司，也正是這些人才認為京瓷沒有前途而辭職。所以，留下來的都是不太聰明、平凡的、無跳槽才能的、愚鈍的人才。但是，這些愚鈍的人才在10年、20年後都晉升為各部門的幹部或領導。那麼究竟是什麼使像他們這樣平凡的人成了非凡的人才呢？是孜孜不倦、默默努力的力量，亦即腳踏實地度過每一天的力量，是堅持積累每一天的力量。”這種從不懈怠、堅持到底的態度，將終會讓你與他人拉開巨大的差距。這不是聰明與否、以及能力的問題，如果沒有基於人性的善良、沒有從事物的本原上考慮問題，能力再強，南轅北轍，最後連事實都無法把握，思維方式錯誤，沒有“高遠視野”，一敗塗地是必然結果。
佛家有云：“相由心生”。五官是父母給的，但是面貌表情卻是自己給的，這兩者就象作者指出的“命運”與“因果報應”一樣。不過“因果報應”我還沒有太深的理解，但是至少我認為“因果報應”可以由自己把握，因為“因”取決於自身，“種瓜得瓜，種豆得豆”，這是自然永恆不變的規律，因為有了崇高的目標，因此我們充滿了熱情，因為追求目標不斷地實現，所以我們要不斷地進步學習。但是“思維方式”是根本，“高尚的善心必將帶來美好的人生。”高尚就是從最初的或簡單的“真善美”做起。比如“創造、增值”而不是“損壞、浪費”，“認真、嚴謹”而不是“應付、糊塗”。成就一件事情，我們快樂溢於言表，喜逐顏開，而把好的物料或材料做成次品就無比沮喪，損公利己就無法掩飾內心的卑微與外觀的猥瑣，等等。稻盛和夫先生有這麼一段總結：“如果要尋求我成功的理由，也許就是這一點。亦即，也許我的才能存在不足，但是，我堅持了一條單純且強有力的指標——追求人間正道的做人準則。”
看到這裡許多問題已經非常明白，問題的源流也就在這裡，就是把追求人間正道的做人準則落實到每天的工作中來。簡單而又樸實，但絕對可靠實用。結合自己的工作再談談，稻盛和夫先生認為產品質量不好是因為這個企業的人沒有現
場親近產品（在塌塌米上學游泳），沒有在悉心地照料產品中聽見“產品對我們的私語”。因此文章鄭重地告訴我們：“工作的現場有神靈”。我們要聽到現場的“神靈之聲”，現場產品傳來的喃喃細語告知我們解決問題的訣竅：“這樣試試如何？”這就是傾聽產品的聲音。是在用也是在要求我們用良心、熱心、責任心來傾聽。這也是“有意注意”的人生，也就是在做人！
活法心得體會優秀範文5
近日，品讀了日本作家稻盛和夫作品《活法》，使我感受頗深，他重點對人的心態問題進行了全面的闡述。只有認識自己、改變自己，建立一種積極、正確的心態，我們的工作、事業才會得到許多的助力。
稻盛和夫曾說：“總是積極向前，有一顆感恩的心，樂觀的接受，充滿善意，有理想，不惜努力??”。積極的心態是非凡人生成功的起點，凡事總往好的方面想，用積極的心態去迎接每天的人和事，我們的性格將會在潛移默化中變的開朗，充滿激情，隨之的工作也會取得一定的進展，家庭也愈加和睦而溫馨。作為一名合格的企業員工，我認為還應該具備三種心態：
一是感恩的心態
感恩的原因其實很簡單。感謝公司、同事和家人。我們相聚在一起，不僅僅是選擇的一份養家餬口的工作，更是一個展現自我能力、實現自我價值的平臺。要感謝公司、包括公司的領導、同事，因為是由於他們對自己的認可才來到了公司，我們入職之初，工作經驗缺乏，工作能力不足，感謝公司和領導給予了我們的機會，讓我們有展示自己的平臺，同事們在工作中給予的指導、幫助和協助，讓我們更好的適應工作和公司，讓我們得到了逐漸的成長，更要感謝家人給予我們工作的理解和支援。
二是簡單的心態
有一句話叫做“活在當下”，理解了這句話，你會活得更健康些。在今後的工作中我們要力爭做到：靜下心、沉住氣、耐得住寂寞，把工作做的盡善盡美。
對員工個人來說，真正對自己起作用的動力與壓力來自自身，不要指望公司領導像小時候的父母和老師那樣對自己提各種各樣的要求，指明自己前進的方向。如果自己採取懶散的工作態度，那麼個人的發展與前途是非常渺茫的，這樣的一種局面是我們絕對不想面對的。在今後的工作中，我們除了努力踏實的工作外，還應該做一個有思想的人。在工作中我們不但需要進一步提升自己的專業知識，而且還必須具備積極的、正面的工作狀態，做好有效的應對措施。
三是敬業
要相信天道酬勤，努力就會有回報，暫時的失敗和不成功，是還沒有努力到老天爺感動的程度。
領導對員工不會提太多的要求，這並不是說員工的工作可以隨心所欲，其實公司領導是想通過這樣的方式讓員工自己鍛鍊自己，自己通過個人努力尋找適合自己的發展之路。
畢竟，領導不能代替員工去思考，只有充分的發揮廣大員工自身的主觀能動性，才能保證企業的活力。而恰恰是這樣一種寬鬆的環境帶來了員工工作態度上的巨大差別，有的人勤奮認真，有的人自由散漫。但是無論身邊有怎樣自由散漫的人，他們都不是我們可以懈怠的理由。平時對自己要求嚴格，養成良好的工作習慣，當我們的接到較高任務要求的時候，就容易適應。稻盛和夫能滿足IBM提出的在其他公司看來難以接受的苛刻要求，其實是基於其平時他和他的團隊對自己的嚴格要求。平時對自己要求高，在面對難題的時候就不會心虛，別人不敢做的高難度工作自己敢做。
一是本書意境悠遠博大精深。在閱讀時，我只能以自身的工作經歷來理解其中一小部分。總結起來，努力勤奮地工作、心懷感恩之心、善思善行、誠懇地反省並約束自己、在日常生活中持續磨鍊心智、提高人格。只有努力做好這些看似理所當然的事情，才真正體現了人生的意義！