當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，就很有必要寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家收集的教師學習心得體會8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教師學習心得體會 篇1
隨著時代的發展，“育人”在當今的目標是培養 “有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人。這就要求老師具有一定的政治素質、思想素質、業務素質。因此學習禮節規範、進步自己的修養、培養自己良好的氣質風度是非常必要的。我們的工作實際上就是一項不斷與人交換交往的工作，與學生、與家長、與同事、與校長。假如不懂文明禮節，四周的人很難接受你、承認你。為人師表在各種場合都應重視自己的行為舉止，做到大方、得體、自然、不虛假。
作為教師首先要重視形象禮節，做到儀表穿著文明。首先要給對方或大眾留下第一印象：儀表整潔，衣冠端正。形象對一個人來講是其綜合素質的最初展現。教師的儀表是開啟學生心扉的鑰匙，教師的職業形象關乎學生的成長。教師，特別是國小教師，在孩子們的心目中地位是崇高的，而對國小教師的穿著要求也就更高了，不論其穿著的質量好壞，新舊如何，或是否是是高階的名牌，只要能做到端正、妥貼、乾淨、釦子扣得好、上下熨得齊，都會給人以清新、高雅之感，會使學生感到可敬可親又可愛，無形中成為學生的榜樣。假如穿上奇裝異服，打扮得花狸狐哨，覺得不知道是看“服裝模特”還是聽課。既影響了教學效果，也產生了不好的影響。
其次教師要重視語言禮節。語言是人們在交往程序中表情達意的工具。語言的美與否，直接關係到思想感情的表達、交換的完善與否。教師的語言是一種技術更是一種藝術。用語言去發矇，用語言去啟智；用語言去鼓勵，用語言去引悟；用語言去讚美，用語言去催促。教師的語言是實現偉大的？
再次教師要重視教學禮節。教師的教學禮節是指教師在教育教學中的教育藝術性、科學性和方法性，需要針對不同的學生特點做到有的放矢，收放自若。尊重每個學生是條件，與學生互動時要使用文明語言。教師的一言一行、一舉一動孩子們都急於去模仿，所以教師必須做到以身作則，同時兒童具有個別差異性，針對不同的兒童應使用不同的教學方法。
在行為舉止、教師的言談等方面知道自己做為教師該怎樣做，各種禮節也是非常重要的，現將體會總結以下：
1、教師的行為舉止：一個人氣質、自信、修養經常從他的姿態中就可以表現出來。作為塑造人類靈魂工程師的老師，更要留意自己在各種場合的行為舉止，做到大方、得體、自然、不虛假。
（1）眼光：在與學生講課時，教師的眼光要柔和、親切、有神，給入以平和、易接近、有主見之感。當講話出現失誤被學生打斷、或學生中出現突發事情打斷你的講課時，不能投以鄙夷或不屑的眼光，這樣做有損於你有學生心目中的形象。
（2）手勢：老師講課時，一般都需要配以適度的手勢來強化講課效果。手勢要得體、自然、恰如其分，要隨著相干內容進行。講課時忌諱敲擊講臺、或做其他過分的動作。
2、教師的言談：教師承當的主要任務離不開語言表達。因此，作為一位教師，要留意表達語言時應遵守的禮節禮節。
（1）表達要正確：學校中設定的每門課程都是一門科學，有其嚴謹性、科學性。老師在教授時應嚴格遵守學科的要求，不可庸俗化。
（2）音量要適當：講課不是喊口號，聲音不宜過大，會給學生以聲嘶力竭之感。假如聲音太低又很刺耳清，導致影響教學效果。
（3）語言要精練：講課要抓中心，不說空話和過剩的話，給學生乾淨利索的感覺。
（4）課堂可以適時插入一些風趣、幽默的話，以活躍課堂氣氛，進步學生學習的愛好。
非常感謝學校給予這次學習金正昆教授《教師禮節》的機會，使我意想到自己的品德情操、處世態度、一言一行都在影響學生，也學習到了如何使自己成為學生最親近、最信任、最崇敬的人。
教師學習心得體會 篇2
學習完《中國小教師違反職業道德行為處理辦法》後，讓我感觸很深，各行各業都有自己的職業道德和準則，教師承擔著培養祖國的花朵的神聖職責，要明確哪些是我們應該做的，哪些是不能做的，時刻警醒自己決不能碰違反職業道德的“高壓線”。首先要明確什麼是教師職業道德?教師的職業道德，應是教師的思想、政治、法紀、道德等方面的優良素質在教育教學活動中的統一集中的具體表現。中國小教師職業道德內容主要包括：政治理論，教育方針、政策，法律法規，道德規範，教師的心理健康教育等。教師職業道德是教師職業所要求的行為標準和指導教師行為的規範，是教師品德修養的集中體現。《中國小教師違反職業道德行為處理辦法》的出臺，對於規範教師的工作行為有著重要的意義。
我認為不論你做什麼工作，無規矩不成方圓，沒有制度的制約，就會產生一些意想不到的“後果”。有些人會因此鑽制度的“空子”，很多學生會因此“遭殃”。教師是傳道授業的人，是學生的啟蒙人、開拓者。面對學生的過失，我們教師應適時予以教育，不能體罰或變相體罰學生。面對不同的學生應有不同的教育方法，讓師生關係變得更加和諧。
總之，一名優秀的教育工作者應該有良好的職業道德、健康的心理素質和為教育事業無私奉獻的敬業精神，有新時代所推崇的新思想、新觀念，有探索精神和創新精神。在以後的工作中，我還要繼續認真學習《教師職業道德行為規範》。堅持以人為本、以德立教、愛崗敬業、為人師表，不斷提高自己的政治思想素質和職業道德修養;並緊緊圍繞新時期師德素質要求和師德規範，切實轉變工作作風，做一名讓人民滿意的教師。
教師學習心得體會 篇3
這次培訓為我們創造了良好的學習機會，真心的感謝這樣一個平臺。為我們提供了優越的學習條件。在一個多月培訓學習期間，我們與專家們面對面，聆聽專家們講述新的教育理念，新的教育方法和教學手段。使我受益匪淺。感受到了身為一名教師責任的重大。通過培訓，收穫豐富、感想頗深，眼界開闊了，思考問題能比以前更全面了，許多疑問得到了解決或者啟發。實實在在的促使我們專業成長。
本次培訓使我們直面自己教育教學過程中存在的各種問題，並找到了解決的方法;專家們精闢獨到的分析又使我們知道了教學中應該注意什麼，大膽拋棄什麼;我珍惜這一機會，有時間便進入到這一網路平臺中來，在這裡瀏覽、評論他人文章，視野變廣了，瞭解到教學中最前沿的知識，充分理解了新課改理念。我深感這一平臺加強教師與學習者的溝通和聯絡，為教師們進一步學習和發展創造了一個前所未有的、令人耳目一新的嶄新學習環境，這對每位參訓教師的教學能力進一步提升起到了前所未有的作用。
做為教師，應該是教學能手，更是科研先鋒，這樣的教師，才能更好的履行自己的職責。教師應該緊密結合教學實際，立足課堂，以研究者的眼光審視和分析教學理論和教學實踐中的各種問題,進行積極探究，以形成規律性的認識。 教師只要增強自己的科研意識，把自己的課堂、班級當成自己的“實驗室”、“試驗田”，並投入精力去做，就一定能使自己變科研的局外人為局內人，變可能性為現實性，實現經驗型向科研型的轉變。新課程背景下的教師要想盡快提升自己的專業素養和內涵，必須做研究型教師。一是：參與研究是教師專業成長的一種方式。二是：教師工作物件的複雜性。每天我們面對的是一個個活生生的人，有不同的思想，有對事物不同的判斷標準，有不同的情緒反映等方方面面的變化。可以說迎接我們的每一天都是新的。三是:教師勞動的創造性。正因為迎接我們的每一天都是新的，要求我們的工作方法和處理事情的技巧有更高的藝術性。四是：教育改革的必要性。五是：自身發展的迫切性。只有研究才是提高教育質量和自身發展的必選途逕。
最後提點意見，視訊課件中教學案例無法看清，希望進一步改進。
教師學習心得體會 篇4
短暫的暑期學習使我受益匪淺，感觸頗多。通過這次學習使我更進一步瞭解和掌握了作為一名人民教師的要求以及新課改的發展方向和目標，下面就談談我對暑期學習的一些心得體會：
1、關注學校心理健康教育
曾經對心理健康教育有過一定的鑽研，我知道，健康的心理可以促使學生形成良好的品德，可以促進學生智力的協調發展，有助於提高學習效率和對知識的掌握。學校的心理健康教育是很有必要的。如果一個學生心理出現問題，如意志薄弱、厭學、自卑、動機缺乏等，肯定會影響學生學習的行為和效果。心理的健康與和諧發展可以說是中學生德、智、體、美、勞諸方面全面發展的基礎和保證。通過唐添翼老師的講座，我更加確定了，也得到了更多的瞭解。不僅僅是班主任， 我們每一位老師都應該關注好學生的心理動態，從生活出發，在生活中，發現學生的變化，從而開展各式各樣的班級活動，解決學生心中的疑惑，釋放壓抑的情緒，同時幫助學生樹立越大的目標，保證保持良好的學習狀態。對於墜入心理問題的學生，教導以“五步脫困法”走出來。
2、教師角色的轉變
在過去的教學實踐活動中，很多教師只滿足於在其中扮演“教材的執行者”的角色，這和教師本身的教學觀有關，也和課改以前我國的大教育體制環境以及其對教師的相應要求有關。但在新的課程改革的要求下，再走老路，在教學中按照課程的嚴格規定亦步亦趨地進行
操作，而很少發揮教師的自主性，那就很難再適應新課改的要求了。那麼新課程對教師新的要求是什麼呢?
通過譚星醒副校長的講座，我認為新課程要求教師努力和學生建立平等互動，共同發展的師生關係，教學過程首先是師生交往互動的過程，這種交往主要表現為以語言為中介進行溝通，教師與學生憑藉自己已有的經驗，用各自獨特的精神表現方式，在教學過程中通過心靈的對話、意見的交換、思想的碰撞、合作的探討，實現知識的共同擁有與個性的全面發展。它要求教師不僅有教學策略和教學方法的改變，而且要有角色的轉化——從傳授者、管理者變為引導者和促進者，從獨白到對話，同時還有個性的自我完善—民主的精神、平等的作風、寬容的態度、真摯的愛心和悅納學生的情懷。此外，在這個過程中教師也會受到很多啟發，對學生有更多的瞭解，這些無疑對教師的專業化發展也是十分有益的。
3、要有一顆敬畏之心
羅小中書記的講座講述了，作為教師，要對知識、責任、崗位、學生、家長、規律、規則和組織(學校)懷有一顆敬畏之心。確實，心懷敬畏之心，就會全身心投入，教育教學工作就會做好，也就不會有倦怠之意。講座使我對終身學習，提高自身能力有了新的理解。.終身學習，我們不僅要提升自身的專業知識，還要學習更多方面，如教育學、心理學、課程改革理念等等。同時我們也要學會做事與人際交往。教師從事的是和人打交道的工作，如果能善於觀察、研究、思考;處理好與學生、家長、同事之間的關係，那麼相對來說，工作起
來就會更得心應手。書是最好的老師，多讀書，提升自己，在實踐中反思自我，做一位優秀的人民教師。還有一點，就是提出對學生的敬畏，更是紮根於新課程理念之下。學生是鮮活的生命體，教師要真正地把學生作為一個鮮活的生命來看待和尊重。學生是共同管理學習過程中的參與者，這個觀點必須牢固地札根於教師的頭腦中，切實貫徹於課堂教學的實踐中，這是培養學生主體的必然要求。因為只認識到這一點，教師傳統的一些做法才會相應地改變，才不會像以往那樣強迫學生去學習。
4、培養正確的思維方式
王風範老師的講座，一針見血地點出了現實社會中各種負數思維，然後從五個方面講述了締造成功的正向思維，感觸非常深。
(1)付出，就是隻管給不求回報，有這樣的心態，就不會因為期待的回報沒有而有失落感，反而是不期而至的報答帶來的幸福感。
(2)成果=做到，從小事做好，心態放好，最終一定能成功。通過案例讓我們真切地瞭解了“把簡單的動作練到極致就是絕招”這句話的意義。生活中任何小事都可能是決定成功的關鍵，要有認真的態度。
(3)內向：一切問題我來承擔。藉口=事實，公平=不公平，責任是越承擔越小。
(4)成長：持續的更好，持續學習，持續進步，活到老學到老。成功=專注+堅持，要注重對常識廣度學習，更要對專業的深度進行深挖，才能凸顯自己，取得成功。
(5)踐行：知道是沒有力量的，相信並做到才具有力量。任何事，不去做，終究是無法成的。
5、學校管理要靠文化
譚校長的講座中的一靠人管人，二靠制度管人，三靠文化管人的教育管理理念給我留下了深刻的印象。他提出我們學校的目標就是實現以文化管人這一最高境界。從課程文化、特色文化、制度文化、活動文化進行教學管理等。
總之，由衷感謝領導為我們搭建了一個很好的學習提高的平臺。每天的講座都以鮮活的例項、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動了我的心，使我的思想重新煥發了激情，燃起了鬥志，確實感到受益非淺。我一定要加強學習，做好定位，提高思想覺悟，提高教育教學水平，規範自身言行，努力做一名合格的人民教師。
教師學習心得體會 篇5
剛剛過去的暑期，對體育老師來說是一個收穫頗豐的暑期，這個暑期，教研員給我們進行暑期培訓，培訓主題鮮明，教師專業成長及有效課堂教學，給予了我們強烈的感染和深深的'理論引領，一個個教學資源例項、一個個有效教學的內涵，使我們在感悟中進一步瞭解和掌握了新課改的發展方向和目標。
首先，老師對課程改革做了回顧，對體育與健康課程標準的主要特點進行了闡述。面對社會的發展，我們體育課堂教學改革與創新必須遵循體育教學的規律，堅持健康第一的指導思想，然後，對教材編寫的指導思想、教學內容的構建以及編寫依據、體育教學方法與體育教學行為的區別、評價體系的變化等方面做了詳細的講解。
其次，重點講解了當前體育教學方法改革的問題分析和當前體育教學方法帶來的利與弊等。重點講解了體育教學方法的運用，並結合教學實際，在新課改下的體育課教學方法，學生學法。怎樣評課等，教師素質的提高和教育教學觀念的轉變等內容。對我今後的學習有了更大的幫助。
再次，講解了關於體育課的教學反思的寫法，並要求教師們動手寫一寫，舉例說明了課改的關鍵是什麼，教師角色轉變和要提高自身的素質，重點講解了，怎樣提高體育教師的教科研水平，在科研研究方面還存在著很多不足，如本質的東西，論文的抄襲性，要有自已的獨立風格，個性，和實效性。
通過學習重新認識了健康第一的指導思想的深刻內涵，通過老師的舉例，對新課程理念下的課堂教學的方法與組織，有了重新的認識和理解。在看、聽、討論中，使過去的體育課非常的單一，課堂上教師就是全權代表，教什麼，學什麼，學生沒有主動權，學生與教師之間是很被動的。我們和老師一起學習和研討，我們深刻認識到，只有我們體育教師的觀念轉變，把適應新的課程方法和理念應用到我們的教學中，才能使我們的學生在體育課堂中快樂學習，健康成長。達到我們追求的讓學生在樂中求學，在學中取樂。
學習的時間是短暫的，雖然身體很累，但留給我的收穫卻是無窮的，頭腦是充實。通過學習，我收穫了很多平時很難了解到的經驗和教學方法， 通過學習讓我更深的認識了體育與健康課程標準與體育課的樂趣，也對教好新教材充滿信心。
教師學習心得體會 篇6
4月16日到20日，在最明朗的春光裡，來到樸實的合肥，正式開始了為期一週的跟崗學習活動，這次培訓學習與以往不同，不僅僅是參觀考察，而是通過參與學校的教育教學多個環節，去觸控、去感受、去體悟，當然，這次培訓所帶來的思想昇華和眼界格局也是前所未有的。下面，結合跟崗培訓情況，談一談自己的幾點感受。
1、 扁平化管理實現資源有效整合，實行智慧管理讓優勢最大化。
“扁平化”管理是相對於"等級式"管理構架的一種管理模式。它較好的解決了等級式管理的“層次重疊、冗員多、組織機構運轉效率低下”等弊端，加快了資訊流的速率，提高決策效率。五十中、四十五中都有幾個校區，為了充分體現教育均衡發展，實現優質教育資源共享，學校在行政管理上實行一體化管理，同步發展。三個校區不設“本部”與“分部”，管理模式上實行“條線分工，分塊負責”。“條線分工”，就是各位執行校長負責校區的相關工作。“獨立管理”“分塊負責”，協調和督促各條線工作的落實，對學校教育教學進行統一管理。充分利用好校園網路，整合優質資源，利用各校一起召開的行政會議，及時瞭解學校管理細節。學校的工作欄中，學校每天的工作安排是一致的，學校各種活動也是同步的。學校的管理許可權直接下放到年級，這種管理模式，大量精減了龐大的管理機構，讓優質資源達到更大化的發揮，體現了智慧型的管理。
2、 讓教師帶著尊嚴、帶著幸福工作。
在當今社會環境下，怎樣有效激發教師工作的積極性成為擺在各管理者面前的一項重要課題，除了適當的經濟槓桿作用於教師評價之外，還有什麼方法更有效、更持久，我們一直在探索。教師團隊的活力和工作積極性來自教師對職業的認同感，來自從事教師的幸福感，更來自歸屬感與獲得感。不管是五十中、四十二中還是四十五中，都非常重視教師的幸福感，最大限度的調動教師工作的積極性，讓教師有尊嚴的工作。參觀的學校教師的傳幫帶工作，都做得非常細緻，教學研討方面，既重視集中研討活動，又注重特色發展，既營造出濃厚的科研教改的氛圍，又給老師們提供了一個相互學習的平臺。讓我印象特別深的是他們對於“校區教師排程”的處理手法，讓各校區教師均衡發展。將學校的發展與學生的成長都與教師的進步有機結合起來。做到教師的優質高位均衡，才能更好地促進學校的發展。績效考核制度管理，有力的激勵教師增強了責任意識，而定期開展的師德、師風論壇，更是讓高尚的師德成為每一位教師的精神追求。重視教師的身心健康，人性化的管理教師隊伍。
3、以“愛”為核心，傳承、創新發展校園文化。
行走在校園中，發現每個校園角角落落，都有學生作品或者設定成了讀書角，合肥各間市區中心的國中學校共同點是校園面積小，但精緻而又典雅，給人以身心愉悅的享受。學校注重人文傳承，創新的發展。學校注重文化藝術強校，創辦優質品牌學校;實行人本化管理，建立和諧、人文關懷的學校;開展智慧型教育，辦質量型學校 、文化性學校、個性特色化學校。學校重視體藝活動，五十中、四十五中、八中等都注重學生分批進行體育鍛煉。充分利用校內校外資源，拓展校本課程，培養學生綜合素質的能力。讓學生在思辨中學習，在愉悅合作與競爭中學習，在充滿愛的科城體系下教學生學會聆聽，學會交流，學會了學習，設定能注重學生可持續發展的高品質課程。
4、注重校本課程體系架構和頂層設計，大力發展學生社團活動。
課程的品質，決定學校的品質和教育的品質。課程設定的高度決定了學校發展的格局和方向，一所學校的優質發展，教師和學生雙向選擇設定課程將成為素質教育發展的必然。每間學校都設定特色的校本課程，以五十中為例，他們特別重視發展學校的社團，社團活動豐富學生的生活，促進學生智慧的全面發展，有助於綜合素質的提高，有助於培養學生健康的心理，給學生以溫馨的心靈慰藉。
基於社團優點，我們可以說，好的社團誕生於有理想有抱負的高品質學校。合肥五十中學的校本課程都是由社團承擔，學校民樂管樂團成立於20xx年，至今已經傳承了十多年，成為學校突出的特色之一。社團裡這些孩子他們酷愛音樂、他們追求美好、他們熱愛生活、他們勇於擔當、他們善於超越……從一個一個音符到一首一首樂曲完美的演奏，從一遍一遍練習到一次一次演出的成功，這中間經歷了無數艱辛與磨練，但他們甘之如飴，在社團活動中快速成長。
這樣的校本課程不僅培養學生的興趣，發展學生的智慧，而且為他們拓展無盡的心靈空間，積累奮鬥的意志和力量，在溫馨和喜悅中產生對學校、對生活、對人生、對社會的愛。現場感受合肥五十中學民樂樂團的練習課，被這些媲美於專業團隊的執著和認真的孩子震撼住!特色校本課程學業與素養並舉，既幫助教師專業發展與進取，又幫助學生個人特長與團隊的融合發展，引領教師和學生在人生的道路上走得更加寬廣，為明天積蓄力量。
這次跟崗活動收穫良多，在交流中學習，在學習中成長，只要我們紮紮實實、腳踏實地認認真真的做好教育，多留給教師們研究教育教學的時間與空間，更多的去關注學生的發展、教師的成長，相信我們明天一定會更加的輝煌和美好!
教師學習心得體會 篇7
教師是“人類靈魂的工程師”，對學生的成長和成才的作用不言而喻。古人對教師的職責概括為：傳道、授業、解惑。這其實只指出了老師教書育人的職責中教書的一面，而 為人師表則對老師提出了更高的人格上的要求。作為培養未來人才的教師，其知識結構的狀況和道德水準的高下，愈來愈成為受關注的焦點。“為人師表”成為新時期師風師德建設的重點和基礎，如何在新的環境中建立良好的師生關係更是重中之重。在新的歷史時期，公眾是如何看待這個問題的？而學生們對自己的老師又有什麼樣的要求呢？
師生關係主導在教師據有關調查表明，教師的行為和態度是決定師生關係親疏的決定因素。70%以上的受訪問者認為影響師生關係的主導因素在於教師，66%的學生認為自己和班主任的關係還可以，24%的學生認為 和老師關係比較融洽，因為老師和藹可親，或是因為自己學習好，老師喜歡。只有少量學生認為和老師關係不太好，原因是因為自己的學習成績不好或不守紀律。過去那種認為師生關係情同父子母女的傳統認知受到了挑戰。而且，師生關係和學生接受教育程度有一定的聯絡。隨著學生受教育程度的升高，他們與班主任的關係出現趨於平淡的趨勢，也就是說年級越小的學生與班主任的關係越好。
師愛最為公眾期待，教師應該熱愛教育事業，熱愛學生，主動經常與學生溝通交流，願意與學生成為朋友，建立起平等和諧的師生關係，遇事冷靜，不隨便發怒，不以威壓人，處事公平合理，不抱偏見，對自己所有的學生一視同仁，樹立較高的威信。
教師要重視教育法規的學習，具有依法執教意識，以及對違法違規行為的辨識力，要尊重學生，不得變相體罰。教師應重視自身的道德形象，追求人格完美，重視教師職業的特質修養和個性魅力，有更高的人文目標。教師要注意提高自己的思想修養。教師要嚴格要求自己，自覺遵守學校的規章制度和有關規定，以身作則，潔身自好，以德服人，以身立教，為學生樹立起楷模的形象。教師要具有高度的工作責任感。一名稱職的教師要以對歷史、對社會、對家長、對學生高度負責的精神，努力做好教書育人過程中每個環節的工作。熱愛學生的老師最受歡迎學生渴望的不僅僅是 從 老師那裡獲得知識，更重要的是得到老師的關愛。
如果說沒有愛就沒有教育的話，那麼離開了理解和尊重同樣也談不上教育。因為每一位學生都渴望得到他人的理解和尊重，尤其是教師的理解和尊重。因此教師要優化自身形象，從樹立“以德立教、率先垂範、嚴於律己、無私奉獻”的教師形象入手，把外樹形象與內強素質結合起來，以良好的師風師德感召和薰陶學生，提高教育人的可信性；教師在行為、氣質、素養甚至儀表上都應提高文明程度，特別要培養對學生的愛心；教師還要轉變教育觀念，樹立以學生為主體的服務意識，創造出尊重、信任、寬容、友愛的新型的師生關係。
教師學習心得體會 篇8
通過學習《教師的自我發展》，我深深的感受到學習的重要性，它對教師專業發展提出了更高的要求。使我明確了高素質教師的一個重要標誌就是具有自我發展的內驅力，有對事業和人生理想目標的追求，也就是說教師要有專業發展的內在需求，而制訂一個切實可行的規劃是實現自我發展的必要途徑。
目標是一種導向，是一種激勵，適切的目標能夠誘發人的動機，規定行為的方向，增強行為的效果。制訂自我發展規劃，就是要將專業成長的階段性目標與願景目標結合起來，將切實可行的操作要求、步驟與日常教學、研修結合起來。在制訂規劃時要將現狀分析與遠景的追求結合起來，靜下心來回顧自己的成長經歷，對自己進行全面客觀的分析，思考今後發展的道路該如何行走。在此基礎上，為自己設定發展目標。目標要清晰、適切、富有個性，使現狀與願景在規劃中能有機結合，從而使成長髮展過程既有階段性又有遞進性。
自我規劃的制訂要突出“準、實、細”的要求。“準”就是要把自己置身於時代，置身於學校，自我分析要踩到點子上，找到自己的差距與不足，準確地為自己設定中期和近期的目標，找準突破口，不斷設立前行的座標。“實”就是要以日常實踐作為成長與發展的載體，將如何走出定勢的過程具體化，將如何有效實踐的過程清晰化，讓自己可操作、別人可借鑑。“細”就是要細化，不空談，要說自己能夠做得到的，一條一條想明白，便於自己有“章”可循。比如既有總體目標，還要有每一年的分目標，目標的實現也要體現一個漸進的過程，每年用什麼目標來引領自己，每年力爭要達到什麼程度，以體現基礎和遞進的關係。
同時還要將自身定位與學校的發展聯絡起來，自我發展規劃中要充分體現個人成長與學校發展的相互依存，從而使制訂自我發展規劃的過程也成為價值觀趨同的過程。因此在制訂自我發展規劃時，力求在把握學校發展定位的前提下，準確地對自己的成長進行定位。時刻謹記：不管我現在處於什麼基礎、何種水平，都要將自己的發展目標想清楚，並且將自己始終置身於學校的發展之中。
在今後的學校管理中我將堅持教師第一，為教師的發展搭建平臺。學校要把教師視為辦學之基，把教師第一的人本管理思想做為學校管理的基本理念。重視教師的參與意識和創新意識，使老師的才能得到充分發揮，人性得到最完善的發展。教師在學校事務中體現著主人的地位，通過各種方式和渠道讓教師參與學校管理，一方面可以激發其主人意識和工作責任感，激發其主動精神和創造意識，提高教師的自我價值，增強工作效率；另一方面由於教職工參與學校管理，增加了管理的透明度與可信度，增強了認同，使全體教職工對學校的管理更具信任和歸屬感，使學校與教職工形成一個整體，從而提高教職工的自豪感、責任心和使命感，體現出教師是學校的主人。