心理測驗的目的就是要通過科學合理的測試，來分析出應聘者的性格特徵，從而看其與工作的匹配程度，以及判斷工作能力。
首先來說說最高行為測驗，這類測驗主要是測量心理和行為品質的優劣差異。能力測驗通常會測人的實際能力、潛在能力、一般能力和特殊能力。這裡講的實際能力就是"所能為者"，就是你現在能幹什麼。潛在能力就是"可能為者"就是你會幹的而沒有實際表現出來的能力。一般能力指的就是人的天資。
成就測驗主要是指測量個人經過學習訓練所獲得的知識技能。這類題目通常於考察的就是人的數字能力、言語能力、邏輯分析能力、思維靈活性、空間想象力、記憶能力、分析判斷能力等，通過一系列的測驗來判斷人的溝通能力、協調能力、決策能力、應變能力、創造能力、資訊獲取能力等方面的能力。例如，我們常見的數學能力測試，2、8、31、128、()，會讓應試者通過推理來算出下一個數字是多少，這就是典型的邏輯推理能力的測試。
其次就是典型行為測驗，也就是人格測驗，主要是指測量個人的性格、氣質、動機、情緒。這類測試越來越多的被企業所重視，因為人的性格會很大程度上影響著人的行為習慣，就好比一個性格里有些毛躁的人，就不適合去做會計的工作，而一個不善言談、不善於交際的人，就不適合去做市場方面的工作。
所以性格與工作的匹配不容忽視，因為性格與工作真正達到匹配，工作者才能更愉快的工作，並且更快的.熟悉自己的工作，從而創造更高的績效，而相對於領導者來講，自然培訓的成本也會降低，所以在求職面試之前一定先要把自己的性格特點認識清楚，然後選擇適合自己性格的工作去投放簡歷，這樣能夠確保自己將來的工作更愉快和自在。這類測驗通常採用的方式就是通過一些性格測試工具，比如16PE測驗、MBTI測試、色彩心理學測試、OISC個性測驗等等測試工具進行測試。
人格測驗的這一系列的問題，很多心理學高手都可以攻破，但是相對應的依然會有應對作假的方法，所以應聘者在進行心理測驗的時候，在這裡給出的建議還是遵循真實的原則，自己怎麼想的就怎麼作答，不要顧慮太多，因為心理測驗往往會讓應聘者在很短的時間裡完成，這樣才能確保其真實性。