在日復一日的學習、工作生活中，我們最離不開的就是試題了，試題是命題者根據測試目標和測試事項編寫出來的。一份好的試題都是什麼樣子的呢？下面是小編為大家收集的FBI超變態心理測試題測試，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、開始測試
第一題：滿地木屑
馬戲團裡有兩個侏儒，瞎子侏儒比另一個侏儒矮。馬戲團只需要一個侏儒，馬戲團的侏儒當然是越矮越好了。兩個侏儒決定比誰的個子矮，個子高的就去自殺。可是，在約定比個子的前一天，瞎子侏儒，也就是那個矮的侏儒已經在家裡自殺死了，地上殘留著許多碎木屑。他為什麼自殺？
第二題：床上的孔
從前有一個雙腿癱瘓的人去醫院治療，出院的前一天晚上他自殺了。事後，護士在收拾他的病房時發現他的床單上有很多孔，為什麼？
第三題：雨夜廣播
雨夜，一個男人在車裡面聽廣播。然後，突然一個閃電，隨後打雷。由於閃電的干擾廣播停了幾秒種，然後那個男子自殺了。為什麼？
第四題：海鷗肉
有一個男人，天來就是盲人，他年輕時發生過海難，多年之後故地重遊，他在海邊1家餐廳點了1份海鷗肉，他吃了之後叫來侍者，問這是不是海鷗肉，侍者回答說是，然後這個人就自殺了。為什麼？
第五題：跳火車
一個人坐火車去鄰鎮看病，看完之後病全好了。回來的路上火車經過一個隧道，這個人就跳車自殺了。為什麼？
第六題：葬禮的故事
有母女三人，母親死了，姐妹倆去參加葬禮，妹妹在葬禮上遇見了一個很帥的遠房親戚，並對他一見傾心。但是葬禮後那個男子就不見了，妹妹怎麼找也找不到他。過了一個月，妹妹把姐姐殺了，為什麼？
第七題：只有公主逃走了！
王子帶著公主逃出了鬼堡，到出口處時，魔鬼出現了，魔鬼說：“白色代表天使，與惡魔對立，所以穿白色連衣裙的公主不能通過，必須死在這裡！”說著魔鬼掏出了匕首，結果王子卻死了，公主逃出了鬼堡，為什麼？
二、檢視答案
1.另一個侏儒半夜溜到矮侏儒家。把所有傢俱的腳都削短了。瞎子矮侏儒早上起床。摸到所有的東西都變矮了。以為是自己長高了。絕望之下自殺身亡。
2.醫生告訴他他的腿已經好了，明天就能出院。他興奮地晚上一個人睡不著覺，他為了證明自己的痊癒，捏了捏自己的腿，可是腿卻沒有感覺。他急了，於是又狠狠地捏了捏，還是一點感覺都沒有。他越發著急了，便拿起身旁的一把水果刀向腿的方位刺去，還是一點感覺都沒有。他變得歇斯底里起來，一刀一刀向自己的腿狠狠刺去，沒有感覺沒有感覺還是沒有感覺。怎麼會有感覺呢？他捏的刺的是床單拱起的一部分。可是卻他不知道，最後他瘋了，拿起水果刀向自己的心臟絕望地刺去。
3.這名男子是廣播臺的.新聞主播，他精心策劃了一場殺人案，他把他妻子殺了。他利用事先錄好的帶子，在他主播的時候放，而同時，他回去殺了他妻子然後開車回來，在車上聽的就是他事先錄好的。但是，廣播受到干擾，暫停了幾秒，而他的錄音卻沒有因此而暫停，從而使他的不在場證據立刻化為烏有，所以，他跳車自殺了。
4.這個男人年輕時和女朋友旅遊發生海難。女朋友為了救他將自己的肉割下來給他吃。騙他說是海鷗肉。結果只有男人得救了。多年後男人特地來品嚐海鷗肉。結果發現味道和以前吃的不一樣。於是他知道了是女朋友用自己的肉救了他。殉情自殺。
5.那個人原來是瞎子。醫好後終於得見光明。經過隧道時一片黑暗。他以為自己又下了。絕望之下。自殺而亡。
6.因為妹妹覺得只有葬禮上面才能見到那男的，所以殺死了自己的姐姐。
7.公主殺王子，血染衣紅。
三、拓展：關於心理測試題的測評系統
心理測評系統是專業的心理諮詢師用來做心理測評的一種電腦化測評工具。愛恩心理的心理測評系統包括了300餘項目國際標準測試量表，廣泛用於心理諮詢、智力評估、職業選擇與匹配、婚戀評估、個性測試及各種心理疾病的臨床評估等領域；心理測評不但可用於臨床研究，同時還可以用於進行企業招聘，人才選拔、擇校和求職等，可以對人的思維、情感、行為、人際關係、生活習慣、睡眠等進行評定。心理測評像一面鏡子，也像是一座燈塔，它不但能讓您瞭解自我，更能隨時提醒您自我修煉，以幫助您達成制定目標。
健康心理測試網愛恩心理自主開發的專業心理測評網站，也是國內首家評估心理健康的專業網站。
1.信效度
對於一個心理測量量表，其效度證據可以來自多方面，但最根本的是結構效度。如果量表是基於已有的理論模型，驗證其結構效度最常用的方法是實證性因素分析。根據華東師範大學心理系約120萬份樣本資料分析，樣本資料和理論模型擬合良好(AGFI和NNFI分別為0.978和0.997)。究採用LIS-REL8.5對所獲結果進行了實證性因素分析，結果顯示每個維度對應的專案模型引數都非常顯著。模型擬合性檢驗表明，Σ=1489.29,P=1.00。這表明樣本觀測資料與模型擬合近乎完美，該量表的結構非常清晰，完全符合理論模型，具有非常理想的結構效度。
2.注意的問題
①要注意對被試者的隱私加以保護。在未徵得應聘者同意之前，不能公佈應聘者的心理測試結果。
②要有嚴格的程式。從心理測試準備，到心理測試實施，以至最後心理測試結果的評判，都要遵循嚴格的程式。
③心理測試的結果不能作為惟一評定的依據。根據不同標準，對心理測試結果的參考程度不同；另外，心理測試可以和麵試、筆試等方式同時進行，結合多種方法，做出客觀評價，所以不能將心理測試作為惟一的評定依據。
3.措施
我們要充發發揮心理測試在員工招聘中的作用，需要儘量克服與防止可能產生的不良影響，應該採取以下措施：
1、標準化。我們在員工招聘中進行心理測試，一定要儘量運用標準化的量表、標準化的指導語、標準化的環境、標準化的程式，這樣才能夠得出一個比較準確的測試結果。
2、嚴格化。我們在進行心理測試時，應該有經過專門訓練的心理學專家的指導。另外，測試量表儘量保密，不要讓無關的人員接觸到量表，尤其是量表的標準答案。再有，我們在進行心理測試時，評價一定要謹慎，這樣才能夠全面地、合乎邏輯地、科學地來評價一個人的心理素質和他的潛在能力。
4.優缺點
1）迅速。心理測試可以在較短的時間內迅速瞭解一個人的心理素質，潛在能力和他的各種指標。
2）比較科學。世界上目前還沒有一種完全科學的方法，可以在短期內全面瞭解一個人的心理素質和潛在能力，而目前心理測試比較科學地瞭解一個人的基本素質。
3）比較公平。員工招聘中往往會出現不公平競爭的傾向，但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因為通過心理測試，心理素質比較高的員工可以脫穎而出，而心理素質較低的應聘者，落選也感到心平氣和，因為他們知道自己心理測試的成績比較低。
4）可以比較。員工素質的高低通過智力測試以後，他們的測試結果可以比較，因為用同一種心理測試的方法得出的結果有可比性，而其他的方法往往在不同的場合，不同的地點，沒有可比性。
心理測試也有以下幾個缺點
1）可能被濫用。心理測試雖然是一種科學的測量手段，但是也可以被人濫用。比如，有些人在員工招聘中濫用不合格的量表，反覆使用某一種不科學的量表，這樣得出的結論就不能令人滿意。
2）可能被曲解。有的時候，你測量了某一結果，你曲解以後，對某人的心理活動和以後的行為都可能產生不良結果。比如，有些人認為智商高就一定能成功，那麼看到智商低的人，他就會產生一種卑視感。