我們有一些啟發後，可以尋思將其寫進心得體會中，如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢？以下是小編為大家整理的醫護人員繼續教育學習心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
醫護人員繼續教育學習心得體會1
繼續教育是指已經脫離正規教育，已參加工作和負有成人責任的人所接受的各種各樣的教育。護理繼續教育則指護士從事護理事業一段時間後，有一定的護理經驗與護理知識，又開始對新知識，新理論的規範學習與正式培訓。護理繼續教育是對護理事業知識進行更新，補充，擴充套件和能力再提升的必要階段。我院作為三級甲等醫院，護理部根據院系檔案定期開展各醫院護士進修的各項措施，為各區，縣，旗的醫院提供護士再學習機會，提供教學活動與技能培訓。經過長時間的培訓，我將培訓體會總結為以下幾點：
一、臨床資料
一般資料：選取20xx年全年130例外來進修人員，男15例，女115例，年齡在25—35之間。進修時間在2—6個月不等。
二、方法
1、制定崗前教育制度，對初到我院的進修護士，為消除其緊張的心理狀態，由各科護士長帶領其參觀醫院內部，簡單瞭解醫院運作與程式。醫院為其更好的瞭解和熟悉醫院制度與職責要求，對其進行為期一週的教育培訓，詳細介紹醫院總體環境，規章制度，組織結構、護理運作，醫德規範，儀容儀表，自我防範認知，護理安全知識，護理再教育課程等護理職責。進修護士要認真做好學習筆記，課上可以舉手發言，進行互動，課下及時與老師溝通，大家暢所欲言，做好知識反饋。
護理部全面管理進修人員的配置問題，在參觀完醫院環境後全體人員到護理部報道，進修人員必須準備好身份證原件、影印件、原工作單位的推薦信，執業證，註冊證等詳細證件，在護理部幹事的幫助下詳細登記個人資料（姓名，性別，年齡），進修科室，進修專案，進修時間等。護理部幹事在登記並核實後，列印入科通知給各個進修人員，並告知其入科時間等事宜。在進修護士入科前，護理部舉行簡單的護士知識技能考核，全面瞭解進修護士對護理理論基礎，護理知識水平與臨床實際操作的情況，根據各自的不足有針對性的對其進行各項培訓。在進入科室前，科室護士長要及時與進修護士交流，做好排班準備，人員配置，幫助其瞭解科室運作情況及其護理職責責任。進修護士遇上難題，無法解決的地方要及時反饋給護士長，不要盲目執行醫囑，科室護士不要排斥進修護士，定期進行技術交流，相互溝通，要給予關心與幫助。進修人員如果有解決不了的事情可以請示護士長，護士長再請示護理部。如果進修人員遇事請假，護士長無權給假，直接請示護理部，由護理部主任酌情給假，給予請假者要填寫進修人員請假登記表，護理部幹事要詳細登記請假原因和截至時間，請假者必須在規定的時間按內回醫院銷假，否則以違規處理。進修人員如果為病假，則需要有病情診斷書在為請假依據。進修人員在科室學習時，要積極向上，勇於探索，學習新知識，同時我院根據國家衛生部繼續醫學教育規章制度，在接收區，縣，旗派發的進修護士時，護理部制定並安排進修計劃與科研工作，及時安排學術科研交流會議。我院領導極其重視進修工作，護理部在完善護理繼續教育制度之外，還制定了全面的護理人才管理制度，對那些在護理專業，科研學術，操作技術等方面取得突出貢獻的進修護士，給予適當的物質獎勵和精神鼓勵，並在季度考核評審中賦予高度評價，作為以後晉級優先考慮條件。
2、護理部嚴格執行制定計劃，全體進修護士在完成崗前教育後，根據護理部安排進入科室，必須遵從護理部安排，不得私自篡改科室與學習內容。護理部要及時與科室護士長進行接洽，護士長要詳細介紹科室規章運作，幫助進修護士更快的融入科室。同時，護士長要動員科室年資高，技能嫻熟的護士幫助和提高進修護士的操作技能水平，傳授其新的護理技術，每月組織一次業務學習。全面的幫助進修護士提升自我護理知識水平與臨床操作技能。我院護理部本著為個區，縣，旗醫院培養全能，高技術，高知識，高水平的護理人員，嚴格制定全程進修學習計劃，各進修人員要遵守醫院安排，不得私自外出，在不可避免的情況下，進修人員可跟護理部報備，做好進出記錄。同時科室人員要積極歡迎新進修護士，給予親切的歡迎，幫助進修護士儘快瞭解科室運作程式，消除陌生感和緊張感，全身心的投入到科室的工作中。科室護士長要做好排班計劃，合理安排人員工作計劃，有條不絮的執行醫院規章。制定並做好進修護士負責患者區域的劃分，以供其學習與研究，科室要全面支援進修護士的學習與鍛鍊。進修護士在科室要積極參加各項知識的學習，虛心接受新的護理概念與操作技能，珍惜學習機會，遇事冷靜處理，多瞭解科室運作制度，遇上不能理解的地方要肯虛心學習，面對新的護理技術要及時請教，使用新的裝置時如果遇上不懂得地方，不要盲目操作，以免造成巨大損失，造成人員傷亡，形成護理差錯事故，對自己的護士事業造成不可消除的影響。醫院舉辦的各項學術講座，護理管理會議，專科護理技能培訓，護理查房會診等交流會議，科室護士長要給與進修護士學習機會，同時進修護士也要積極配合科研工作，用真摯，熱情的心態參與進來。把握得來不易的學習機會，不斷更新，補充，新增知識儲備。在會議後，進修護士要及時向科護士長提交學習報告，記錄新概念，新理論，新技能及學習心得，上交護理部以作為護理部對進修護士學習的總體評價依據。同時，進修護士如果在護理領域中的某些課題有特殊殊研究和科研工作，在院領導審批同意的前提下，科室給及特殊照顧，全程支援其研究工作，進修護士也要定期向護理部提交學術報告，詳細闡述研究進度與研究成果，護理部要嚴密統計並記錄研究資料，做為考核評審條件。
3、實施全方位的知識考核，根據我國衛生部繼續醫學教育法規和規劃，結合護理專業和衛生部所制定的《繼續教育暫行規定》、《繼續護理教育學分授予試行辦法》等，我院規定，進修護士在完成季度進修學習後，要進行全面護理知識考核，護理部根據其所在的專業科室命題，考核內容包括：專科護理理論基礎，護理‘三基’訓練內容，臨床實際操作，常見疾病處理原則與護理常規操作，新技術操作規程及各種新儀器的使用。考核成績施行百分制，分為理論和操作兩部分，佔總分的80%，其餘20分作為科室工作出席率，患者滿意率，特殊貢獻等非專業知識考核。護理部根據進修護士考核成績做綜合評價，做好後期進修護士的收尾工作，根據護士平時表現，護理部出於護理繼續教育鑑定，作為進修護士在三極甲等醫院進修證明。對於在學術，科研方面有特殊貢獻的護士，除了給及物質獎勵，同時還要在進修鑑定中賦予特殊證明，為其在今後護理事業中評優，晉升，晉級提供優先條件，幫助護士得到更大的發展空間。
三、結果
經過一年的臨床觀察，130名外來進修人員表現都非常出色，所有人員均遵守醫院安排，不搞特殊化，不私自外出，極少數人因病請假，在進修後期考核中，全體人員專業課全部達標，人員反饋資訊度良好，自我效能感都得到普遍提高。在考核中，理論和技能都有大步的提升，談及以後的工作時，護士們都紛紛表示有信心面對難題，可以攻克難關。
四、討論
衛生部在“繼續護理學教育試行辦法”中指出：“繼續護理學教育是繼正規專業學校學習畢業後規範化培訓之後，以學習新理論、新技術、新知識、新方法為的一種終生性護理教育。在新型社會中，全能型護理人才作為護理事業發展趨勢，繼續護理教育做為護理人才資源開發的必經途徑和重要手段，各醫院護士把握機會，積極提升自我，開發潛力，學習新技術，提高整體素質技能，不斷加強自我教育水平，為偉大的護理事業添磚加瓦！
醫護人員繼續教育學習心得體會2
作為一名21世紀的醫護人員，“救死扶傷，治病救人”是醫學科學賦予的.神聖使命，不斷提高臨床診斷和治療水平是應有的不懈追求。作為從事臨床工作的護士，我深感做好臨床護理工作，不僅能夠全面提高臨床業務水平，也有充實和發展前人創造的知識寶庫積極的推進作用。因此，我認為新世紀護士應具備“實事求是，循序漸進，敢於創新，無私奉獻”的精神，這是新時期醫護人員積極參與臨床科研工作的關鍵，也是與時俱進和不斷開拓進取的要素。通過參加這次繼續教育，引發了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質量的促進作用問題的思考！
一、責任意識
責任心才是做好工作的前提。這“責任心”的“心”字，早被中國古代哲學家喻指思想、精神，即今日廣義的哲學範疇“意識”，與醫學上稱身體某部位的那個“心”有別。工作上的“心”（責任心）到位，即捧著一顆心來，在班用心去做，不夾私心離班，這樣專“心”之致，就能做好護理工作。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是“心有餘而力不足”，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作。如果缺乏責任心，無論是新護士，還是老護士，都不會做好護理工作的。事物有因果關係，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，護士工作要達到良好的效果，甚至最佳效果，必定要求護士本身要有良好的心理狀態，有正確的意識指導自己去履行職責。有好的開端，才會有好的結果。歪打正著的事是有，但不具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻痺大意之念，“差之毫釐，失之千里”，歪打是不會正著的。加強責任意識才是良好的動因，也是最佳出發點。當然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常範圍，世界觀方面是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉換成方法論的環節上出現了失誤，或是方法的運作上出了差錯。“好心辦錯了事”是方法問題，而不是思想問題。方法問題很複雜，也很有講究。對護士來說，護理工作有個業務水平、經驗多寡、病員配合、他事阻礙等，使之方法不得力，或者不到位。這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種“錯”容易被防止和克服。如果不該出錯而因責任心不強出了錯，性質就變了，就不屬正常範圍，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追究其責任。所以，責任意識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內修、點滴養成這種意識。責任意識與工作職責的要求是緊密聯絡的，有時能合二為一，但區別是顯然的。前者屬自我意識、自我要求，強調個體的內控，具有軟性的一面；後者屬外在規約，強制要求，具有硬性的一面。“硬性”是工作職責、標準，“軟性”是個體工作的靈魂，“硬性”好比骨骼，“軟性”恰似血肉。
二、平等意識
護士加強責任意識是做好本質工作必不可少的，但僅僅有責任意識還不夠，應該在責任意識的基礎上，並緊緊圍繞責任意識創造性地拓展工作。這個“拓展”就是由護士單方面努力，一廂情願的工作，變成護士與病人之間的相互配合和相互協調。而護士與病人之間的密切協作的主動權、選擇權在於護士這方。護士工作如何才能適應、迎合並受到病人的支援，確立平等意識是其關鍵，即護士對待病人採用平等的觀念，不僅對待所有病人一碗水端平，而且時時處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之感。在病房裡護士是相對固定的，病人是流動的，選擇住院的權力在病人手裡，若把護士比作主人，那麼病人就可比作客人。護士與病人彼此之間的關係就應該是“主便客勤”。主人怎樣接待客人，方便客人呢？首先要尊重病人，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，服務周到。做到這些，主要體現在護士的服務態度上，護士應該做到“說話輕，走路輕，操作輕”，
護士的工作物件是一個活生生的生命，平等意識也應包含對生命的尊重。病人在生理上與健康人有區別，但在人格上與健康人是一樣的、平等的。如果護士在思想上確立了這種意識，那麼在對待病人的態度上就不會有居高臨下的表現，代之的是說話和藹可親，做事輕巧靈敏。但有時也會有這樣情形的發生，當護士好聲好氣地對病人說話，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬，從現象上來講就是用平等沒有換來平等，這是什麼原因呢？很顯然這是因為病人的心理狀態發生了改變。當人受到疾病侵擾時，機體的正常組織細胞受到損傷，影響人的正常活動，打亂了多年的生活規律，從而產生煩躁情緒，這時病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中，所以也就不會對護士的好聲好語給予應有的重視和回報。如果我們能夠想到，當我們護士自己遇到不愉快的事時，也會有這種表現，也許比他表現還差呢，那麼我們也就能夠理解他們了。這就要求護士有了平等意識，還要有同情心和寬容心。現在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態度問題，佔85%以上。從中說明病人對護士的態度是非常在乎的，也說明護士的態度對病人病情的發展和轉歸起著重要的影響
三、學習收穫
通過這次培訓，使我們的職業素質有了提高，為我們能夠快速成為一名有修養，有素質，有能力、有水平的護士奠定了良好的基礎。也能幫助我們在平凡的工作中發展專業的價值和自身價值。
作為一名護士，不僅要了解工作中各項工作的操作程式，還要明確工作內容及責任，有利於提高我們的責任心，做好我們的本職工作。我一定要認真學習，深刻領會，全面把握，嚴於律己，潔身自好，以身作則，帶頭遵守，模範執行，自覺做到標準更高一些，要求更嚴一些，切實做學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。要自重、自省、自尊、自勵，正確對待組織、正確對待本院領導、正確對待科室同志和病人、正確對待個人，始終擺正自己的位置，把國家、集體和患者利益放在首位，時刻關心病人、理解病人，成為一個堂堂正正，廉潔奉公的優秀醫務人員，為社會主義建設添磚加瓦，為構建和諧中醫醫院作出應有的貢獻！