演講稿以發表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。在日新月異的現代社會中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的企業演講稿8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業演講稿 篇1
大家好
非常有幸代表“XX公司”進行發言，我發言的題目是《胸懷夢想，優雅擔當》
大家都知道，最近，浙江衛視的《中國好聲音》又開播了。導師汪峰面對每一個學員，最常說的一句話就是：“來，告訴我們，你的夢想是什麼？”
這句話勾起了我的回憶，5年前，我剛剛加入“XX公司”那種無以言表的喜悅心情，當時，我最大的夢想就是：通過勤奮和汗水，激發最大潛能，為公司發展奉獻力量，同時，成就一番屬於自己的人生事業。
這幾年，每天清晨當我睜開眼睛，邁進新的一天時，我就有了三個夥伴：自信、優雅和熱情。自信使我能夠應付各種挑戰；優雅是一種從容、一種境界，也是我們公司的形象；而熱情是自信和優雅的根源。假如沒有熱情，人將註定在平庸中度過一生，而有了熱情，我們將會創造奇蹟。
有了這三個夥伴，我知道自己身在何處，也知道自己心繫何方。現在，我還常常問自己，是否依然在堅持最初的夢想？我的內心堅定地告訴我：是的！
當前，中國的經濟發展已經進入了新常態，如何適應和引領新常態，是每一個企業需要面對的問題，我想，更是我們集團的責任。我們作為公司的一份子，每一個人都責無旁貸。
面對激烈的市場競爭，我個人認為，要坦然面對，優雅擔當。空氣對老鷹形成阻力，但是，如果沒有空氣，老鷹就無法飛行。自從加入了“公司”，在我的字典裡，就不再有放棄、不可能、辦不到、沒法子、行不通、沒希望……這些愚蠢的字眼。比如在銷售的時候，每一次的失敗都會增加下一次成功的機會；這一次的拒絕就是下一次的贊同；這一次的皺起眉頭就是下一次舒展的笑容。因為我堅信，沙漠盡頭必是綠洲！
我們是走“時尚”路線的品牌，所以，即使我們的內心再堅定勇敢，再“女漢子”，在外面也要表現出女人的優雅氣質，因為我們每個人代表了“公司”的形象。
這種優雅，也許只是一個真誠的微笑，一句貼心的話語，一個關愛的眼神，這是一種從骨子裡透出來的美麗，是來自於對一切事物的真誠與熱愛。它親切、溫暖，讓人愉悅，不管面對著怎樣的環境，都能夠始終不變。
我們要從每一個細節做起，做任何事情，盡最大努力。一條小溪，最大的優點就是在於不斷流動，一旦停下來，就變成了一汪死水。公司的發展壯大，需要每一個誠實工作著的人都貢獻自己的一份微薄之力。對於工作的真愛，不是僅僅為了金錢，不是為了消磨時間，而是來自於成功本身帶來的驕傲，幸福的第一要素就是有所作為。
機遇之神，面對公司或者個人都一樣，它出現的時候，從不佩戴財富、成功或者榮譽的標誌。做每一件事，都要竭盡全力，否則最好的機會就會無聲無息地溜走。
有這樣一首《熱愛生命》，與大家共勉！
我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程；我不去想能否贏得愛情，既然鍾情於玫瑰，就勇敢地吐露真誠；我不去想身後會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影；我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛生命，一切，都在意料之中！
謝謝！
企業演講稿 篇2
首先，倡導企業文化的建立是企業在市場經濟條件下的必然要求。 由於社會主義市場經濟體制的確立，中國經濟實現了前所未有的持續高速增長，市場供求關係出現了巨大的變化，市場交易關係越來越複雜，既有市場領域的經營者必須嚴守合同，恪實信用，一切交易關係均按照市場遊戲規則，依法律和雙方協議辦事。違約失信，就會丟掉使用者，失去市場。因此，市場對企業的誠信管理提出了更高的要求，即要求企業堅持使用者至上的經營理念和合作共贏的競爭理念，以信用和信譽為生命，經營中遵紀守法，重視遵法自律，樹立良好的市場形象，提高自身的知名度、美譽度和客戶忠誠度，靠誠信文化取得市場優勢地位。隨著中國市場經濟的進步發展和知識經濟的興起，企業文化的實踐探索將更加深入。現在，企業文化建設成為中國現代管理的一股潮流，成為成功企業的一種標誌，成為推動企業提高管理素質、提升形象、提高核心競爭力的途徑。
其次，企業文化建設也是企業制度建設自身的客觀要求。由於現代企業管理制度建設的逐步完善，多數企業實現了全員勞動合同制以及用工制度、人事制度和分配製度的改革。這就使傳統的勞動用工及分配觀念、勞動者傳統的勞動就業及報酬觀念受到很大沖擊，企業和勞動者之間形成了一種新型勞動關係——以市場經濟原則為基礎的契約關係。因此，企業必須轉變管理方式，既要加強科學管理，運用新的激勵，控制手段挖掘勞動者的工作潛能，提高勞動效率，同時也要幫助勞動者進行職業生涯設計，為他的個人價值的實現和全面發展創
造更好的條件，探索新的勞動關係條件下民主管理的形式，確保勞動者在企業管理中的主體地位。也就是說，通過企業文化建設，堅持以人為本，激發員工積極性和創造性，提高企業凝聚力，營造和諧環境。 再者，建立企業文化是本公司發展的迫切要求。我們和其他的公司一樣，也是有一個從小到大的過程。由於前期沒有注重企業文化建設，存在功利主義、領導者主觀意志盛行，員工紀律鬆散，缺乏凝聚力等等諸多問題，使我們企業發展滯後，團隊戰鬥力不強，難以適應企業發展的要求無法跟上時代發展的步伐。為此，我們感到必須徹底改變這一現狀，摒棄與現代企業文化建設格格不入的現有東西，用企業文化引領企業向更高的層次發展。
通過企業文化建設，總結提煉一套先進的文化理念，設計一套漂亮的文化手冊，開展豐實多新的文化活動，營造積極向上的文化氛圍，樹立個性鮮明的文化形象等，無疑是必要的。但企業文化說到底是一種執行文化，他是一個完整的體系，並和制度建設相互推動，這就是我所制定《員工手冊》的原因所在。
一、如何看企業？
什麼是企業？傳統地認為它是營利性經濟組織，認為企業只是一個向社會提供有效產品和服務，以收抵支，取得利潤的經濟實體。直接說，企業就是一個賺錢的機器。因此，衡量一個企業辦得好壞，結果往往只是以盈利多少為唯一標準；企業改革往往在產權變革和利益機制上做文章。
實踐證明，只把企業視為經濟組織的觀點是狹隘的。無論從仿生學
的角度還是從文化學的角度看，企業除了具有追求利潤的物質屬性外，還有精神與文化屬性，具有生命體的基本特徵。人是有思想、有需要、有感情、有願景、有追求的。企業作為由人組成的生命複合體，也是有思想、有需要、有感情、有願景、有追求的。企業存在的目的不光是生產產品與賺錢，企業存在真正目的是生產快樂、創造幸福。 當我們把企業視作一個生命體時，不難發現，要想使企業活的精彩、有意義、健康長壽，獲得長期穩定的發展，必須要有比賺錢更高的理想和追求。只重視物質財富的創造與積累是不夠的，必須注重精神文化財富的創造與積累。一個企業精神文化財富的創造與積累，如果滯後與物質財富的創造和積累，這個企業肯定會出毛病，肯定走下坡路。只有這兩種財富的創造與積累相互適應、相互推動，企業的生命力才會更旺盛。
二、為什麼要提倡企業文化？
一個人應該有一種精神，一個企業也應該有一種精神。企業管理如果只見物不見人，重物質、輕精神，缺乏精神支柱和正確的價值觀念，經營就缺乏動力，就不會產生活力。與此同時，企業的各項經濟活動都與企業全員的道德水準、風俗、傳統、習慣等文化因素有關，只有創造良好的文化，各項經營活動才能順利進行。特別是在當代，不少企業越來越迫切地希望在繼承優良傳統的基礎上，樹立新的價值觀念，尋找新的精神支柱，建立一種與中國經濟、社會發展相適應的新型企業文化這是企業發展的內在需求。因此不少企業捷足先登，大膽探索，與引進西方先進技術和管理經驗相結合，與思想政治工作創新
相結合，積極推進企業文化建設。企業文化建設已經成為中國企業現代管理的一股潮流，成為成功企業的的一種特點，成為推動企業提高管理素質、提升形象、提高核心競爭力的途徑。我們企業也是其中一份子，也置身潮流之中，絕不能置身事外。
三、什麼是文化？什麼是企業文化？什麼是企業文化體制？
《辭海》對文化的.解釋是：從廣義來說，文化指人類社會歷史實踐過程中新創造的物質財富和精神財富的總和；從狹義來說，指社會的意識形態以及與之相適應的制度和組織結構。企業文化是一種微觀文化現象。
企業文化是指一定的社會大文化環境的影響下，經過企業領導者的長期倡導和全體員工的積極認同，實踐與創造所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規範、行為準則、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。
企業文化不應該是單獨的，他有一定的體制。其內容構成包括各個部門，即企業價值觀、企業精神、企業倫理道德和企業形象。
四、我的企業文化是什麼？
我的企業文化是：誠信、和諧、創新、進取！
我的企業價值觀是：先做人後做事，誠信創造和諧！
我的企業精神是：自強不息，創新不止！
我的企業形象是：守法紀、倡忠誠、講文明、求和諧。 我的企業理論是：盡心盡意，盡善盡美！
五、為什麼要講誠信？
1、做生意成功的第一要訣就是誠實。誠實是樹木之根，如果沒有根，樹木就別想有生命。對於企業而言，堅守誠實的道德原則主要包括：遵守口頭的或書面的協議和合同；承認產品缺陷，並儘可能予以糾正；為所得工資付出誠實的勞動；為勞動者付給適當的工資；在合理但不過高的利潤限度內，規定誠實的價格；根據價值提供儘可能高質量的產品，尤其是關係人們健康和生命的產品更是如此；在同意提供勞務產品與付給報酬方面說實話：在僱主和僱員的關係中不說謊；不對股東隱瞞企業狀況；做廣告時說實話；經常檢查分級企業活動，確保及時發現並消除不誠實和不遵法現象。
2、市場經濟是信用經濟。沒有信用，不講信譽，缺少遊戲規則，市場經濟就沒有良好的秩序，也不會產生比其他經濟體制更高的效率。實際上，堅守信用是企業文化的底線，是根基；信譽是信用的積累，構成企業的無形資產。信用機制的構成有三個層次，一是建立在人格和特殊感情關係基礎上的特殊主義的信用機制，依靠道德約束。二是建立在法律和契約基礎上的普遍主義信用機制，依靠法律約束。三是建立在價值觀基礎上的以體現經濟價值理性和信仰的神聖信用機制，依靠文化約束。
3、信譽是企業長期誠信經營的必然結果也是企業各種具體形象的綜合反映，一個信譽好的企業，必定以信用為生命，把誠信守信作為企業經營的基本信條，在銷售產品和銷售服務的同時，也在銷售企業的信譽，樹立企業的知名度、信譽度和可依賴度。信譽構成企業形象的無形基礎，提升企業信譽，夯實企業形象的無形基礎。企業就要在
企業演講稿 篇3
當一切煩囂都歸於寂靜，當喧鬧的城市終於在夕陽的一抹金色晚霞中進入夢的旋律，當我們的心靈與自然和諧地攜手芳草綠茵，當我們終於為自己的心靈演奏一曲山泉的清澈和空谷幽蘭的高潔，我們迎來了一場重拾企業凝聚力，員工責任感與激情的春雨。我常常去探訪內心深處，問自己今天快樂嗎？今天我完美而又高效地完成工作了嗎？答案都有些不夠完美。我不止一次的問自己，為什麼如此簡單的工作，也會做得不完美？為什麼明明已經全身心付出了努力，結果還是不如人所願？答案很簡單，那都是責任的缺失。
冥冥之中我在尋找著我心中的榜樣，在我們燒結廠的一燒車間你總會看到這樣一個身影，他不管是颳風還是下雨，不管是嚴寒還是酷暑，都奮鬥在生產的第一線，常常深更半夜還在辦公室挑燈夜戰，他做任何工作總是一絲不苟，勇於承擔責任，他就是甄小初，瞧，這位灰頭垢面的小夥子此刻他正在給放灰崗位職工講解自動放灰智慧控制系統。這個年齡不到28歲的青年黨員，立足平凡崗位，燃燒著青春，貢獻著力量，積極投身於建設一流燒結廠的大潮中。工作四年來，參與了燒結廠多個專案的施工建設，較好的完成了各項經營生產任務。贏得了廣大職工的一致好評，是我們這批青年職工學習的榜樣，這次對於我自己來說不僅僅是一次演講，更是一次榜樣的告白。
剛來礦山時，小初同志也有過失落和茫然，因為工作環境惡劣，空氣中到處瀰漫著灰塵，感覺現實不盡如人意，感覺離曾經的夢想總
是有一些距離，一度陷入困惑之中。但他時刻警醒自己，“不拋棄，不放棄，好好活，做有意義的事”。這是對責任最好的闡釋。憑著這股對生活對工作的激情，他始終默默地堅持著。 20xx年四月，由於工作表現突出的他由崗位工安排到一燒車間技術點檢崗位掛職，主要負責燒結主機區域的工藝、技術、質量和消耗等工作。剛接手工作時，他發現鏈板機自動放礦系統因為燒3、4流量控制不好，造成成4皮帶頻繁超流量，程式需要進一步完善。當他找出源程式後發現全部是數學模型，很多資料和符號根本看不懂。為了更好地解決制約經營生產的難題，他主動學習數模知識，請教專業人員，逐個符號研究，一點點深入，對此係統重新程式設計後根據鏈板機總變頻控制燒3、4流量，進而從根本上穩定了成4的瞬時流量。 燒結機的漏風一直是燒結工藝的疑難問題之一。20xx年以來，燒結廠以打產提效工作為目標，將漏風治理作為一項重點工作來抓。做為主管的技術點檢，每次燒結機的大修對他來說就是一個成長、磨練的好機會。20xx年8月份，1#燒結機大修期間也是他連續奮鬥拼搏在崗位的艱難時光，沒有回過宿舍，沒有換洗過衣服，沒有跟爹媽通過電話，沒有和女朋友團聚，很多很多的沒有…….而唯有的是他對工作嗜命的態度，讓我們每個人都為這個小夥子感到心疼，我們都難以想象年紀輕輕的他能有如此的責任心。可這次他真的挺不下去了，一連5天4夜的苦戰，身體透支的他終於昏倒在了環境高溫的燒結機旁，好在僅僅是睡眠不足過度勞累引起的，好在他還有個善解人
意的女朋友在病床前對他精心照料。可當他醒來時第一句話問的卻是“1#燒結機怎麼樣了”，這時他的女朋友再也忍不住了，努力的轉過頭去，眼裡本來打轉的淚花終於湧了出來。說出了憋在心裡許久的話：“小初，你要再這樣不要命的工作，咱倆就分手吧，我不想每天都在孤獨與擔心中生活，不想這麼靠著電話裡的虛無縹緲的聲音過日子，我要的是真真切切的愛情……..”男兒有淚不輕彈，可眼前的這一切讓這個鋼筋鐵骨的小夥子也流下了歉意的的淚水，但當他得知這次檢修非常順利的訊息時他的眼睛放射出一股難以抗拒的自信的光芒，因為這些努力沒有白費，1#機漏風治理取得了非常理想的效果，漏風率第一次達到了48%以下的目標要求。
就是這麼一個固執的小夥子時刻影響著我，鼓舞著我。同事們，朋友們，讓我們攜起手來，用責任成就燦爛的人生，讓我們從今天開始，快樂工作。我堅信，只要人人都擁有責任，只要人人都願付出一點責任，那麼，我們企業的明天一片輝煌，我們的人生也將一片輝煌。
企業演講稿 篇4
今天我們在這裡舉行xx區xx鎮xx村容村貌整修及xx捐款修路開工大會。這屆班子今天剛剛上任四十天，發揚了一不怕苦二不怕死，真抓實幹的大無畏精神，在全體村民的大力支援下，順利的完成了拆遷任務，邁出了艱難偉大而可喜的第一步，達到了設計要求。在這次拆遷過程中，我們讓親人們受罪了，受難腸了。我在這裡代表黨和國家最低的領導班子xx區xx兩委會全體成員向你們的付出表示忠心的感謝。特別是一隊的劉子明，王克選；二隊的劉小戰，劉利道；三隊的朱永峰；四隊的朱建設等等，我也就不一一提名錶揚了，他們毫無怨言。我在這裡給全體村民鞠躬了。
親人們，咱們的村民覺悟很高，集體觀念很強，都有一種舍小家，顧大家的全域性意識，同時我也看到大家的難處，能知到大家的苦處。聽人說我兄弟媳婦在街道上哭過，我七十多歲的老母親一見到我就流淚，對我說“娃呀！你這是何苦呢，拿錢買來嗎，你受喔罪幹啥，你就是提著擔籠發錢，也有人嗎呢，嫻給他發的是舊錢沒發新錢，娃呀！根本就落不下好，把你先人嗎的在墳地別呢。”我說“媽，這都是個別人不理解兩委會班子，不知道兩委會班子的心勁有多大，這都是暫時的，人在嗎你的時候往回走，人家打你的時候把們關緊，這我都能理解，總有一天他們會明白的。”
親人們，我深知大家的難處，寒冬臘月即將過年讓他們要拆房拆牆，他們沒處住，牲口沒處養。我們真的於心不忍，但這是xx實現三年六變不可缺少的關鍵一步，我們必須這樣去做，請全體村民理解村長，支援隊長，為了xx的小康生活我們應該去做，為了xx的子孫後代我們非做不可！在以後的工作中，請全體村民一如既往的支援兩委會班子，讓xx的各項任務按期完成。
親人們，最後希望大家抓住機遇，尊重幹部，理解幹部，挽起袖子，摔開膀子，齊心協力，團結奮鬥，為徹底改變xx的落後面貌而努力奮鬥，xx的三年六變一定要實現！最後祝大家身體健康，洪福齊天，羊年發羊財，財源滾滾來。一手抓錢，一手抓糧，拾了急了。正月初八咱就整吧！謝謝！
村民們：大家新年好！我給大家拜個晚年。
我們在這裡舉行xx區xx鎮xx村容村貌整修及xx捐款修路開工大會。鄉黨們，在拆遷過程中，因為時間緊任務重，有的個別戶還沒有拆到位，請趕快拆完，請全體村民大力支援，積極配合，在施工過程中，管好自己的娃，請注意安全，事故責任自負，不要找施工隊，更不要找村上，三條水泥路力爭今年完。
最後，全體鄉黨們聽黨的話，跟著書記幹，三年六變一定要實現。開工。整！謝謝！
企業演講稿 篇5
各位領導、各位評委：
大家好！
首先感謝各位領導給了我一次挑戰自我、展示自我的機會；同時感謝各位領導多年來對我的教育和培養。我覺得這次競聘對我個人來說不僅是一次難得的機遇，更是一次學習和鍛鍊的機會，我會倍加珍惜這次機會，充分展示自我，不辜負組織和領導的培養。
我叫***，中共黨員，本科學歷，1996年7月從***畢業分配到***車間至今。先後擔任技術員、助理工程師、工程師等技術職務，到現在已經7年多了，在領導和同志們的關心和幫助下，通過自身不斷的學習和實踐，漸漸成長為鍋爐車間的技術骨幹之一。七年中，曾被厂部評為"雙文明先進個人""優秀科技工作者""優秀幹部"和"先進工作者"，並於20xx年被局評為優秀大中專畢業生，20xx年獲"建功立業標兵"殊榮。今天我所以來競聘***一職，是因為我有志於從事這項工作，並有決心把它幹好。我本人認為，自己有以下幾點優勢：
第一、有強烈的事業心和責任感
俗話說：“愛一行，才能幹好一行”。我正是無比的熱愛最富有朝氣的共青團事業，並以它榮而榮，以它衰而恥，才能勇往無前，無怨無悔，這也是我今天站在這裡競聘的主要原因。我覺得只有把整個心都用在了團的工作上，才能更好的服務青年和凝聚青年，進而才能團結和帶領青年，為公司經營業績目標的實現做出我們應有的貢獻。
第二、有積極的進取之心
自己從大學到走上工作崗位，一直都在乾的團的工作，並且在工作中取得了一點成績，雖然沒有擔任過管理職務，但是我堅持學習，從身邊點點滴滴工作實踐中學習，從書本上，網路上加強學習，從同事及其他同志身上學習，學習他們的光榮傳統和做人，學習先進的管理經驗，學習共青團工作的基本知識，學習共青團工作最新的動態，所以自己從事團的工作，縮短了磨合期，馬上就可以上手工作。
第三，有年齡上的優勢
共青團的工作是一項常幹常新的工作，怎樣使團的工作更貼近實際，貼近青年，更好的為青年服務，這是一個團的領導所必須思考的問題，而當代青年思維活躍，思想開放，愛好廣泛，要更好的服務於他們，就必須從思想上、思維方式上於他們同頻，自己比較年輕，也是青年中的一分子，想的，做的都和廣大青年一樣，所以工作的開展也更能夠把握青年思想的脈搏，切入要點。
以上是我的幾點工作中所取得的成績和自身優勢，自己深感：這些成績和榮譽的取得是各級領導及各位同事共同關心、支援、幫助的結果，在此，我一併表示衷心的感謝！誠然，與其他競爭者相比，我清楚地知道自己的不足，我比較年輕，但我想，年輕正是我的優勢，年輕，讓我有精力努力工作；年輕，讓我更容易接受新生事物，在工作中另闢蹊徑。
優勢歸結為優勢，但是要真正幹好團的工作，單憑這幾種優勢是遠遠不夠的。如果把團委比做頭”，是司令部，那基層團支部就是“腰”，主要是貫通上下的作用，而對於廣大青年團員，就屬於腿”，主要是貫徹落實團委的工作，執行司令部的意見，也只有頭、腰、腿的協調正常運作，一個人才能平衡的走起來，而我們團的工作正需要這種團結協作的精神，基於以上認識，自己認為公司團的工作應該做好“服務”這篇大文章，服務生產經營，服務青年團員，服務基層工作，下面我簡要介紹一下我的工作設想和打算：
一、服務生產經營。始終把圍繞生產作為團的工作的“主戰場”，善於在公司生產經營的中心工作中尋找切入點和突破口，使團的工作更加貼近生產，貼近實際。圍繞推動技術進步，開展科技創新活動，廣泛開展“QC”、“五小”、推廣先進操作法等活動；圍繞加強企業管理，開展青年文明號創新活動，動員和組織廣大青工積極參與質量管理小組，安全管理監督崗等群眾性管理創新活動，推動人人蔘與企業管理；圍繞成本效益目標，開展青年突擊隊競賽活動，為公司的生產經營做貢獻。
二服務青年團員。著眼於充分發揮橋樑紐帶作用，一方面，通過組織的優勢，把黨的溫暖送到青年中，把青年呼聲及時反映上去，另一方面，服務於青年的學習、生活、文化娛樂等具體要求，幫助青年解決成長成才過程中所遇到的困難和問題。一是要服務於青年的學習，滿足青年學習的熱望，幫助青年完善知識結構；二是服務於青年的技能，培養一批既懂生產經營、又懂崗位管理、既能適應工作，又能開拓創新的“青年崗位能手”，為公司的發展提供後備人才保障；三是服務於青年個人生活，真正把好事辦實，實事辦好，引導他們為公司經營業績目標的實現做貢獻。
三是服務基層工作。首先是立足基層，經常深入基層，瞭解基層的實際情況，活動的設計和工作的開展都是從基層的實際出發，減少工作環節，減化工作程式，不給基層添亂，實實在在為基層服務。探索建立適合公司制發展的共青團工作新模式，藉以推動公司團的工作再上新臺階，再創新業績。
四是加強個人修為。加強對團的知識的學習，對黨的政策、理論的學習，從書本上學習，從實踐中學習，博學各方面的知識，不斷加強個人修為。同時，在共青團倡導人人學習的理念，引導大家學習先進的管理經驗，學習科學文化知識，建立學習型團組織。自己將堅決同一切消極腐敗現象做鬥爭，做一個清廉的人，正直的人，誠實的人，高尚的人和勤奮的人。
以上是我的工作設想和打算，如果在這次競選中我能成功，我將拿出年輕人的幹勁兒，以飽滿的熱情投身於工作中，兢兢業業、踏踏實實，提高業務水平，提高自身綜合素質，幹好團的工作，團結帶領廣大團員青年為公司經營目標的實現做出共青團應有的貢獻。
如果我在競選中失敗，我仍要用年輕人的勇氣去面對失敗，一如繼往地勤奮工作，加強學習，全面錘鍊自己。最後我想說的一句話是"給我一方土地，我也能耕耘出一份收穫"。我堅信：在公司黨委、公司的正確領導下，在全公司職工的共同努力下，我們公司各項經營目標一定能躍上一個更新更大的臺階。祝願我們的事業興旺發達！
謝謝大家！！
企業演講稿 篇6
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
首先請允許我介紹一下我自己，我叫盧飛來自河北文安工業園區。
思想是行動的先導，有位哲人曾經說過：“人的思想一旦被禁錮，比終身監禁他的身體還要殘酷”。我所演講的題目是“開放思想，騰飛翅膀”。
可以說，改革開放帶來的巨大變化，都是解放思想的產物！特區的理念造就了舉世聞名的深圳速度；俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”有資本才能招到好的專案，有門面才能引起投資商的關注，有可靠的環境，投資商才敢大膽的來投資。借鑑於此，提出幾點要求，建成有規模的招商中心，提高園區整體綠化面積，提高招商引資專案質量。問題面前我們反思，要解決問題，必須要大力加快發展。發展永無止境，創新永無止境，解放思想也將永無止境。
幾年來固安縣的發展有目共睹，固安工業園區的迅速崛起帶動了整個固安縣的快速發展，我們要去借鑑、學習人家的成功經驗，在此基礎之上去開拓、去創新。走別人的路，不丟人，這要看你怎樣去走，如果只跟在人家後面走，永遠也超越不了人家，既然我們想超越，就要走一條到達終點的捷徑，去彎取直，揚長避短。總有一天我們能夠超越。承認差距是一種胸懷，找出差距是一種境界，縮小差距是一種本領。
想要實現發展，歸根到底要靠縣委、縣政府的正確領導。靠園區工作人員的勤奮工作。
良禽擇木而棲。要想加快園區發展，特別是在築巢引鳳上下工夫，求突破。是否有優越的建廠條件，是吸引外來投資的重要因素。工業園區是招商引資的主渠道。離開招商引資，工業園區就成為無源之水，無本之木。我們要強化招商意識，加強工作力度，始終把招商引資作為生命線來抓。
園區是我們的家，做為我個人來說，已經把園區當成了第二個家，我會恪盡職責，努力工作，為園區的建設和發展，盡上自己的綿薄之力。
企業演講稿 篇7
青春，一個美麗而矛盾的季節，它生機勃勃，散發著春天清新芬芳的氣息，它清澈澄靜，宛若那秋日裡湛藍的晴空，它迷惘困惑，在夏日的炙熱和冬日的冰霜裡經受歷練。年輕的我們，面對挫折，面對困難，應該如何在勤勉和奮鬥中綻放青春應有的燦爛？立足崗位作奉獻，放飛青春勇為先是我的選擇。而作為一名新兵，請允許我向為供水事業辛勤工作、無私奉獻的各位領導和同事們表達我深深的敬意！很高興能與大家一起分享我的演講，我演講的題目是《奉獻青春為供水勇擔責任道無悔》。
俗話說“好水釀好酒，好的環境造就好的人才”，你看那綠樹成蔭、碧草青青的廠區；你看那氣勢恢巨集、寬敞明亮的辦公樓；企業為我們提供了這麼優美的工作生活環境。“崗位靠競爭，收入靠奉獻”，我們能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣。我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天！
在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作，更別說這麼好環境的工作。所以我時常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪裡哪裡亮，而不是象月亮一樣消極的人，七年級十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重複一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們不能成為太陽，又何防當一顆星星。有一句話是這樣說的：“如果你存在，那麼就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊！我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與鉅細，讓我們的責任心無處不在！
作為經理辦的一員，要“常懷憂企之心，恪守興企之責”。很多工作都是些日常事務性的工作，很難用數字說明，難用文字表述，也很難出成績，但我從不因為工作的默默無聞、難出成績而產生一絲一毫的懈怠心理，總是全身心投入其中，把能保質保量地完成工作任務，使同志們滿意、領導滿意作為自己最大的追求。要做一個合格的辦公室人員，就必須樹立不怕吃苦、樂於吃苦的思想，接受任務不討價還價，完成任務不打折扣，用“心”去體會工作，去幹工作。真正作到幹一行，愛一行。 “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”機遇永遠屬於那些有所準備的人。 我們要滿懷為供水事業奉獻的青春激情、樹立顧全大局勇擔先鋒的責任意識發揚艱苦奮鬥吃苦耐勞的奉獻精神，努力成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創業的新一代，勤於學習，善於創造，甘於奉獻，創造出無愧於時代和人民的嶄新業績。
輝煌的歲月留下了青年奮鬥足跡，巨集偉的事業激勵著青年奮勇前進。朋友們，青年是未來、青年是希望、青年是後勁、青年當自強，運城新一輪前進的號角已經吹響，省委、省政府提出了把運城建設成為山西省向西向東開放的橋頭堡和大通道的發展目標。我們要以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志、更加彭勃的朝氣，拼搏奉獻、開拓進取，努力創造出無愧於青春、無愧於時代的新業績，推動供水事業再上新
臺階、再創新輝煌，在我市經濟社會又好又快發展的偉大實踐中，譜寫更加壯麗的青春之歌！
企業演講稿 篇8
在新春佳節即將到來之際，我們xx七街全體員工歡聚一堂，在春園店舉辦公司年會，我代表公司董事會和總部管理團隊衷心感謝你們一年來辛苦努力的工作，感謝大家為xx的發展做出的貢獻！
20xx年是我們xx極具挑戰的一年，也是xx發展過程中最為關鍵、極不平凡的一年，在這一年裡，我們經歷了太多太多，我們有歡笑，也有淚水， 有過失敗，也有過輝煌，雖然我們沒有完成年度業績目標（等會各店店長會通報全年業績完成情況），但我們在經濟低迷、行業不景氣的情況下，憑著xx人特有的激情與鬥志，用我們堅定的信念和無所畏懼的勇氣，同舟共濟，攜手奮進，跨越寒冬，終於迎來了充滿希望的20xx年。滄海橫流方顯英雄本色，我們xx人是一支同心同德、敢於挑戰和拼搏的優秀團隊，我為你們驕傲，為你們自豪，因為我們勝利的邁過了這道坎，我們經受住了殘酷的考驗，危機已經成為我們的轉機。
20xx年我們xx將踏入新的征程，我們已經做出了新的發展規劃：
1、塑造xx七街企業文化:20xx年我們已經開始整理和樹立了自己的企業文化，在新的一年裡，我們將繼續完善和修正，要讓加入我們這個團隊的所有成員思想統一、目標統一、價值觀統一，首先要從公司高層開始，通過不斷的培訓和示範，逐步滲透到每個員工的心中和行動中。把我們的宗旨、使命、願景化作
工作的力量。
2、建立我們xx自己的經營體系：包括運營系統、銷售系統、服務系統、人力資源系統、培訓系統等方面，制定和完善適合我們自己的戰略目標、規章制度、流程標準、激勵獎懲等機制。
3、提升我們的執行能力：如果我們有很好的文化、很棒的機制，但是不能很好有效的去執行就是紙上談兵，要知道空談誤國，實幹興邦。
授權：有明確目標、時限和建議。
責任：一對一明確責任，我要承諾。
行動：計劃、組織、培訓、督導。
檢查：我不相信、隨時督導。
結果：有價值、有時間、有考核。
獎懲：即時激勵、獎懲分明。
我們在管理上不能只看結果，最重要的就是檢查，我們必須建立一套完善的檢查體系，因為員工只會做你檢查的，不會做你希望的。