對於同事的讚美也是能激勵同事進步的動力，通過讚美，給人力量，讓人前進，下面是小編為大家挑選的三篇關於讚美愛崗同事演講稿範文示例，一起來看看吧！
讚美愛崗同事演講稿範文示例【1】
尊敬的各位領導、各位評委、朋友們：
大家好!
愛崗，是我們的職責;敬業，是我們的本分;青春，是我們的資本;奉獻，是我們崇高的追求。
我是來自**小區物業中心的洋洋，今天演講的題目是讚美同事演講稿-環保衛士洋蘭。
我們公司有很多人常常感到自己很平凡，因為自己沒做出什麼驚天業績。
但是，恰恰是這種平凡，讓人們感動，讓人們振奮，讓人們學習;因此，我們不能忽略了自己存在的價值，以及在生活社會中所起的作用。
在這每一件平凡的事情中，湧現出不平凡的人與事。
比如我們的保潔員：洋蘭，作為班長的她要負責保潔各崗位缺崗的頂崗工作，還要督促檢查小區內外的衛生;在工作中積極肯幹，在部門員工中起到了很好的帶頭作用，團結同事與上下員工和睦相處。
對自己的工作認真負責，時刻保持區域內環境衛生乾淨、整潔，工作中看見業主需要幫助，主動上前提供幫助，得到了業主的高度認可和好評。
入公司已經二年多了，該同志自入職以來對工作勤勤懇懇、任勞任怨，時刻牢記公司的服務宗旨，團結隊友、尊敬上級、服務用心。
對小區的每一位業主都做到用心服務，業主們都相信他、信任他。
二0一五年第一季度，在公司全體員工的評選下，洋蘭做著平凡事的不平凡的人榮獲”季度優秀員工”的稱號。
她雖然只是一名普通的保潔員，但是三十六行，行行出狀元。
雖然保潔使用的最多的只是一
塊抹布，可是他們卻以真誠揮灑出來的是心裡對業主由衷的責任。
本著“我們用心服務生活”的宗旨，在平凡的日常工作中做一些不平凡的點點滴滴。
讚美愛崗同事演講稿範文示例【2】
尊敬的各位領導、各位評委、朋友們：
大家好!
什麼是簡單?把每一件簡單的事做好就是不簡單;什麼是不平凡?能把每一件平凡的事做好就是不平凡。
“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位?”這是偉大的共產主義戰士雷鋒在日記中的一段話，它告訴我們無論在什麼樣的崗位，無論做著什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。
今天，我們再重新體會這段話的含義，發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻，這也是我們公司王剛同志的最好寫照。
他在平凡的崗位上，充分體現出自我人生價值。
恰恰是這種平凡，讓人們感動，讓人們振奮，讓人們學習;因此，我們不能忽略了自己存在的價值，以及在生活社會中所起的作用。
他用自己辛勤的勞動，就像春蠶吐絲一樣，無怨無悔地在默默奉獻。
由於我們公司工作性質決定，在安排班次上實行三運轉制度，故此這給家庭帶來了一定的衝突，身為：人子、人夫、人父，可想而知其家庭的.責任必然是不可少。
他的崗位待遇並不高，妻子下崗在家，靠給別人打零工掙點錢，面對妻子酸楚的眼神，家庭和單位的輕與重放在他的跟前，曾經產生過動搖情緒，但是想起領導和同志們對自己的期待和信任，他毫無顧慮地選擇了單位，紮根於單位，安心於單位。
既然失去了一半就必須獲取
另一半的成績，這是他追求理想，也是工作中無形的動力。
他經常講道：“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的犧牲主人翁精神。
愛崗敬業、頑強拼搏、艱苦奮鬥、無私奉獻，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
因此，他平時生活中，始終堅持要幹就幹一流，要爭就爭第一，要創就創品牌，為集體爭光的精神是大家學習的楷模。
雖然他沒有偉人那樣的壯舉，但他能立足本職，體現自身價值。
他始終高標準嚴格要求自己，時刻遵守規章制度及工作紀律。
他對領導佈置工作任勞任怨、勤勤懇懇、一絲不苟。
在崗8小時，自覺做到堅守崗位，不離崗、不串崗、不睡崗、不私自頂崗，並練就少喝水，少上廁。
盡力的提供優質的服務，給需要幫助的人員排憂解難。
工作中做到規範操作，力求準確高效、認真細緻，幾年來沒有因工作失誤造成差錯，受到部門領導的充分肯定。
這就是我們平凡的好同志，沒有鮮花，沒有掌聲，飛塵相伴，歷經嚴寒酷暑的考驗，在青春的輪迴中將一股熱血和赤誠，滿懷激情和希望的全部拋灑給這條長路，將青春閃光的好年華奉獻給祖國光榮的事業，用終身的愛與奉獻，建設更加美好的明天!
謝謝大家!
讚美愛崗同事演講稿範文示例【3】
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!首先要感謝大家的信任和支援，給了我這次演講的機會。
我演講的題目就是：“和諧同事--讚美我的同事張雲”
張雲對工作的態度是我接觸的人裡少有的，上月領導指示，需報“**”方案，張雲負責。
午後未有任何休息，筆耕不止，查資料，找模板，忙的不亦樂乎，我勸他可休息後再做。
張雲說：“今日事今日畢”。
我無語。
第二日，呈書報告，通過，收工，心情坦然。
此人之工作態度為我輩汗顏，其勤奮敬業之精神實為我輩之楷模。
6月12日，回家未歸。
恰遇單位需開介紹信需單位公章，章在張雲手中，去電，問：“章在何處?答：“家中。”恐章丟失，隨身攜帶，以備後患。
張雲不善打牌，我有一同雲，酷愛打牌，下班後常來我處打牌，問張雲，他說：“對此沒有嗜好”。
張雲不抽菸亦不勝酒力，現今與我一樣一樣，錢沒有幾毛，個人問題還沒有解決。
張雲從來都把在事業發展上爭光添彩當作無上的榮光，當作義不容辭的責任。
這是一種實現理想的熱烈情感;是一種奮發向上的精神狀態;是生命潛能的充分迸發;是腳踏實地的不懈追求。
人是有情感的動物。
我對同事敬重，尊重，讚譽，獲得了同事接納。
我讚美他，他反過來也讚美我，說我這人好處，接受新知識能力
強，是好同事，好朋友。
我被他如此一讚美，小鼓不敲了，緊繃了的心也放了下來，感覺與他在一起輕鬆愉快。
在一起工作的日子，我們彼此讚美，互相幫助，共同進步。
切身體會，無論是老同事還是新同事，天長日久相處在一起，讚美不能缺少。
在同一單位或同一辦公室，只有欣賞別人的長處，並給予適當讚美，工作才不會枯燥，也不會成為對頭，更不會應驗那句老話——同行是冤家。
因讚美，我與同事特親密，特和-諧，毫不誇張地說，可以成為職場人際關係的樣板。
我感覺，讚美是陽光，她能讓工作著的人心情明媚;讚美是鮮花，她能讓職場生活嫵媚芬芳。
首先必須真誠。
每個人都珍視真心誠意，它是人際交往中最重要的尺度。
英國專門研究社會關係的卡斯利博士曾說過：大多數人選擇朋友都是以對方是否出於真誠而決定的。
如果你與人交往不是真心誠意，那麼要與他人建立良好的人際關係是不可能的。
讚美他人也是如此，如果你的讚美不是出於真心，對方就不會接受這種讚美，甚至懷疑你的意圖。
因為人性中有一個優點，就是“無功不受祿”。
如果你毫無根據地讚美一個人，他不僅感到費解，而且還會感到莫名其妙，進而覺得你油嘴滑舌，有詭詐、想利用他，甚至引起他對你的防範。