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酒店廚師英文簡歷模板
No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China 200070 |
To assist a restaurant in attracting and retaining a strong customer base by applying a passion for the culinary arts and a strong work ethic. |
• | Experience working in a kitchen environment, filling orders and developing menu items. |
• | Ability to get the job done by employing critical thinking and problem resolution skills. |
• | strong teamwork skills and ability to work independently with very little supervision. |
• | Received commendations for being dependable and hardworking. |
• | Prepared a selection of entrees, vegetables, desserts and refreshments. |
• | Cleaned the grill, food preparation surfaces, counters and floors. |
• | Met high quality standards for food preparation, service and safety. |
• | Trained and supervised workers. |
• | Maintained inventory logs and placed orders to replenish stocks of tableware, linens, paper, cleaning supplies, cooking utensils, food and beverages. |
• | Received and checked the content of deliveries and evaluated the quality of meats, poultry, fish, vegetables and baked goods. |
Assistant Cook | Lyle's Diner | Denver, CO | 2013 - Present |
Waiter | Rocky's Bread and Breakfast Restaurant | Littleton, CO | 2012 |
Laborer/Lunch Server | Apex Construction Co. | Denver, CO | 2011 |
Dishwasher | Fred's American Restaurant | Denver, CO | 2010 - 2011 |
| US Navy - Machinist Mate E-3 - Honorable Discharge |
面對領導“灰色情緒”應如何應對的面試技巧：
“單位好比一棵爬滿猴子的樹：往下看，全是笑臉;往上看，全是屁股。”這條看似笑話的簡訊道出了職場上等級的威力。身為下屬，趕上領導工作忙、氣不順，些微差錯，保不齊也會招來一頓狠批;明明是新來的年輕人犯了錯誤，領導卻把脾氣發到老員工身上;看到領導陰沉著臉，員工也都戰戰兢兢，大氣也不敢喘……面對領導的“灰色情緒”，下屬應該如何應對呢?
要把握這一點，首先要從領導與下屬的關係說起。從心理學的角度來看，領導的角色很類似於家庭中的家長，尤其類似於父親;下屬類似於子女。我們小時候大概都有過這樣的經驗：當家長遇到不順心的事，家庭氣氛就變得凝重起來，若在這時犯了錯，就很可能被家長抓過來教訓一頓。
領導不是神，也會有喜怒哀樂，所以面對上司臉上的“陰天”，做下屬的要學會一些技巧。如果上司情緒不好時，你因為一些小錯誤遭到了嚴厲的批評，千萬不要和他硬碰硬，你不妨虛心接受批評，然後跟自己說“領導更不容易，他現在只是心情不好，我該理解他”。事後，也不要為了這點小事找領導糾纏不休。
儘管領導的情緒有時就像辦公室的晴雨表，他們心情不好，常會讓員工人人自危。但是千萬別因此感到壓抑或煩躁。你不要總揣測上司為什麼不高興，更不要認為是自己犯錯而惹怒了領導。這時，你最好按部就班地工作，即使和領導彙報工作，也不要表現得唯唯諾諾，值得注意的是，說話語速要放慢，最好不要囉嗦個沒完。
如果領導在心情不好時，別人犯了錯，卻遷怒到你身上，你最好不要追著領導申辯。倘若你非要針鋒相對地理論出個青紅皁白，那樣領導就很可能把怨氣一股腦地撒在你身上。同時，你也要反思，領導為什麼不遷怒於別人，是不是自己真的有些地方值得改進。
有的'領導因為和家人鬧得不愉快，他們會和與自己關係好的下屬傾訴，弄得這些下屬心情糟糕，無法專注地工作，可無法拒絕。此時，身為下屬的你，一定不要擺出“公私分明”的臉孔。最好先和領導一起分享他的感受，儘量不去談事情的細枝末節。
領導始終是大家最關注的人，所以大家傳一些關於上司的“八卦”也是很常見的事情。這些話難免會傳到領導耳朵裡，讓他們感到惱火。這時，你能做的就是一如既往的工作，儘量不要刻意去安慰領導。這樣，他很可能認為你是“做賊心虛”，把一切罪責都歸咎於你。
