進外企工作，當然首要的條件就是外語流利，面試英語是外企求職過程中壓力最大的一個環節，面試英語的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。面試英語一般包括三輪： 第一輪面試一般由公司人力資源部的`人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司也會有一部分英語筆試，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以面試英語也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業的英文術語，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業英語的準備。
如果前面都很順利，那麼，最後一輪面試一般就是和公司的老闆面對面了。外企的老闆一般是老外，當然面試就變成全英語的了。老闆詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關。建議應聘者可以在瞭解企業精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿並熟記，在交談時就能比較流暢。
以上是面試英語的基本流程。提高英語口語表達能力需要日積月累地下工夫，不可以在短時間內一蹴而就，還是需要掌握一定面試技巧，突擊訓練一下英語口語，為面試官可能問到的問題做好充分準備。