辭職單位索賠
找出漏洞跳槽
白領小王之前供職於本市一家公司做技術人員，不久前獵頭公司遊說他跳槽，看條件比原來所在的單位好不少，小王決定辭職。當他不再續簽合同，想離職時，問題卻來了。“公司說之前曾兩次派我到上海和珠海培訓，費用共計兩萬元，把這個錢補上，才同意我調檔走人。”小王很著急，因為新公司已經通知他去報到了。於是，小王在網路論壇上向網友們哭訴自己的.經歷，一位網友支招說，可以找辭職設計師幫忙。
於是，小王找到辭職設計師陳明，他同時是一名律師，而且對《勞動法》頗有研究。陳明讓小王講述了入職以來的事，比如工資待遇、保險及公積金等情況，在社會保險環節找到了漏洞。原來，按照小王比較高的工資，用人單位應該按照實際工資基數為他繳納社會保險，但用人單位卻僅按照最低工資標準繳納。而按照《勞動法》第三十八條規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。
出示這一“殺手鐗”後，單位馬上同意小王辭職，培訓費也沒要，直接結算工資，還給了補償，小王順利離開了原公司。
變相拓寬業務
市民消費不起
陳明介紹，“辭職設計師”這個職業是新興行業，本質上就是為勞動者爭取合法權益。現在主要是一些律師在做，收費是3000元起，按照顧客需求，價格會有所浮動。
對此，有的市民認為，3000元起價標準有些過高。“如果我和單位爭議的賠償金額高，請辭職設計師還划算一些，如果只涉及幾百元的話，花大價錢請辭職設計師就不太值了。”市民李先生說，據他了解本市目前基本都是律師在做辭職設計師，只是變相拓寬了業務範圍，收費標準也高，不是普通人能“消費”起的。
看好職業前景
需“新鮮血液”
本市一位資深律師表示，以前人們在一個單位一干就是一輩子，而現在白領階層頻繁跳槽已成常態，加之隨著人們維權意識的增強，辭職設計師的職業前景還是不錯的。但問題是，目前本市該行業基本都是代理勞動案件的律師在做，成了律師業務的一部分，不可能成為完全獨立的職業，也就無行業規範可言，在收費價格等方面也無法約束。
因此，這個行業迫切需要“新鮮血液”加入，比如一些法律專業畢業的高校學生，做不了律師可以當辭職設計師，既可以累積實戰經驗，還可以自主創業，才能有利於該行業的發展。