日前國內知名人力資源中介機構釋出《2015年三季度西安僱主需求與白領人才供給報告》，通過對釋出在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示秋季求職期西安勞動力市場白領供需狀況。
競爭壓力排名體現西安產業升級方向
資料顯示，從西安地區2015年秋季各行業的競爭指數來看，能源、礦產、採掘、冶煉行業的'競爭指數最高，其次是交通、運輸，再次為儀器儀表及工業自動化。此外，大型裝置、機電裝置、重工業和電子技術、半導體、積體電路的競爭也較為激烈。
而從崗位競爭來看，西安地區2015年秋季各職業競爭最為激烈的職業是土木、建築、裝修、市政工程、財務、審計、稅務、化工。此外，機械設計、製造、維修以及交通運輸服務的競爭也較為激烈。
智聯招聘首席人力資源師郝健分析，總體來看西安競爭激烈的行業多與工業、製造業為主。隨著西安經濟結構轉型，產業不斷升級，以及高新技術在工業、製造業的廣泛應用，使得這些行業在人才需求上呈現高門檻、低需求等特徵，因此競爭越發強烈。同時，西安地區競爭最激烈的職業與行業有一定聯絡，西安地區競爭最激烈的職業也大多屬於近年來發展較好的產業。
金融類崗位薪酬高 壓力也大
資料顯示，從西安地區2015年秋季各行業的薪酬情況來看，基金、證券、期貨、投資行業以7334元的月薪高居榜首，其次為專業服務、諮詢(財會、法律、人力資源等)，薪酬水平為7124元;再次為銀行，平均月薪為6422元左右。基金、證券、期貨、投資業和銀行因行業利潤高，其薪酬一般高於社會平均水平。專業服務、諮詢(財會、法律、人力資源等)行業一直以工作壓力巨大但待遇優渥而聞名。
郝健認為，高薪行業通常意味著較大的工作壓力，較高的專業壁壘，競爭也比較激烈。求職者在選擇工作時需要保持理性態度，根據個人能力、興趣、工作內容、薪酬等因素綜合選擇職業。
之所以每季度釋出僱主需求與白領人才供給報告，該機構表示，企業的招聘與白領的人才流向能夠從側面反映出西安地區經濟的發展動向，尤其是白領求職在很大程度上受到社會觀念和輿論的引導，希望報告提供的資料分析能夠給廣大白領在擇業時提供一些更實際有效的指導，也期待更多的企業能夠參考才情資料，在人才招募和組織架構建設方面更有針對性地安排和規劃。