據最新公佈的2002年二季度北京勞動力市場調查結果顯示，年薪排在前10位的職業分別是：1.高階管理人員，64480元；2.計算機工程技術人員，47250元；3.專案經理，44360元；4.郵電工程技術人員，41530元；5.電子工程技術人員，37950元；6.美術設計人員，36410元；7.建築工程技術人員，35340元；8.營銷部門經理，31170元；9.電氣工程技術人員，28750元；10.勞動人事辦事人員，27580元。 2002年二季度職業供求比例為1.58:1，與去年同期的1.32:1相比供求矛盾有所加劇，主要原因一是單位招聘人員數量較一季度下降8.5%，二是求職人員數量居高不下，人員類別主要是企業合同到期人員、國企外遷改制後的自謀職業人員以及外地來京人員。
從行業需求特點上看，批發和零售、貿易、餐飲業、社會服務業、製造業的用人需求量仍位居前三位，其中批發和零售、貿易、餐飲業佔總需求的33.5%，同比下降0.3個百分點；社會服務業佔23.5%，同比上升2.6個百分點；製造業佔17.1%，同比上升2.1個百分點。社會服務業需求量穩步上升，主要是旅遊服務業、資訊諮詢中介服務業、廣告業、社群服務業發展較快，用人需求增加。交通運輸倉儲及郵電通訊業、房地產業的用人需求量則保持相對穩定，主要原因是旅遊服務業和市政基礎建設的快速發展、社會生活步入資訊時代、住房商品化促進了行業的發展。建築業、科學研究和綜合技術服務業、金融保險業的用人需求量呈下降趨勢，下降幅度分別為1.6、1.2和0.9個百分點。
另外應聘機關事業單位、國有企業、集體企業、股份制企業、外商投資企業、私營及個體的人數均高於需求人數。原因有兩個：一是勞動力市場目前總體為供大於求，求職者只能按市場的需求去應聘；自己挑選的餘地有限。二是求職者的心態因年齡結構的不同而發生著明顯的變化，年齡在30歲以下的求職者應聘意向居前兩位的是外商投資企業、股份制企業；年齡在30至40歲之間的求職者應聘意向居前三位的是機關事業單位、股份制企業、國有企業；年齡在40歲以上的求職者應聘意向居前三位的是國有企業、集體企業、股份制企業。這種狀況表明，30歲以下的`求職者憑藉年齡上的優勢和一定的知識素質而謀求能發揮個人才幹並具有較高的薪金福利待遇的單位，30至40歲的求職者則憑藉較豐富的工作經驗和能力及務實的態度，選擇相對穩定的單位，40歲以上的求職者則以單位是否有養老醫療保險和穩定的收入為首選。
綜合2002年二季度勞動力市場的職業供求狀況，需要加強培訓的職業（工種）有：推銷員、營業員、公關人員、祕書、飯店服務人員、空調製冷人員、消防監控人員、郵政業務人員、電信通訊業務人員、美術設計人員、餐飲服務人員、家電產品維修人員。
