軟體測試人才蓄力開跑

軟體測試屬新興職業，但目前國內軟體產業規模越來越大，導致專業的軟體測試人才需求缺口巨大。　　中高階軟體測試人才難覓　　據悉，中國IT人才缺口超過100萬名，其中30萬名以上為軟體測試人才。宋鋒說，軟體測試人才需求加大，主要受我國軟體產業升級影響。國內軟體行業突破了傳統的作坊式生產，從單打獨鬥的開發模式升級為工業化、流水線式的生產模式。　　作為工業化產品質量的“把門”者，軟體測試工程師也就成為軟體開發企業必不可少的技術人才。據悉，目前國內軟體測試和開發人員比例大約在1：4—1：5，而國外測試和開發人員比例為1：1，可見，國內軟體測試人才需求和職業發展潛力巨大。-中高階人才難尋　　從眾多企業HR那裡瞭解到，目前招聘難度大的主要是高階測試工程師，也就是軟體測試職位的中高階人才，這從一些知名企業的招聘崗位及其要求上便不難看出。　　比如，微軟中國招聘：軟體測試開發工程師主管，要求具有4年以上測試相關工作經驗。而眾多的企業在招聘軟體測試工程師的要求上都是要具有2年以上的測試相關經驗，中高階職位要求工作經驗起碼要3年以上。　　而目前，國內軟體測試人才的來源主要有三方面：一是以前做軟體開發轉行的技術人員；二是來自計算機專業的高等學院畢業生；三是經過一定的培訓，具有很強的實戰經驗的專業人員。最令企業HR頭疼的是尋找經驗豐富的中高階軟體測試人才，但軟體測試在我國還屬新興職業，尋找高階人才對企業來說還是任重而道遠。　　-專業要求高　　面對這樣大的人才需求態勢，企業尋找合適的員工還是有選擇的，那些具有很強的探索精神、耐心、細心、責任心、良好的溝通能力、較強的邏輯思維能力和學習能力、具有紮實的計算機基礎知識、全面的業務知識和較高的測試技能、對軟體測試工作有了解並且熱愛的人員才是企業真正需要的人才。當然，從眾多企業的全英文招聘海報上不難理解本職業對英語能力的要求也是很高的。　　初級工程師上升潛力大　　據調查顯示，1-3年工作經驗的軟體測試從業人員佔整體的45%，其次是從業時間在1年之內的新人，佔整體的39%，三年以內工作經驗總計佔比84%，只有16%的從業人員測試工作年限超過三年。　　由於軟體測試近幾年才受到國內IT界的`重視，具有3年以上工作經驗的測試人才比較缺乏，因此一些企業動輒要求3年工作經驗，要想招聘到足夠的人才是不現實的。軟體測試從業人員的職業發展階段大部分處於初級，初級測試工程師和測試工程師共佔74%，此外11%的軟體測試從業人員是測試組長，高階測試工程師僅佔5%的比例。這一點一方面反映了每個行業都存在的金字塔形的人才結構，另一方面也反映出業界需要加強對軟體測試人才的培養。　　而軟體測試從業人員的出生年代集中在上世紀80年代，其比例為81%，出生於70年代的比例為18%，60年代的軟體測試從業人員僅1%.軟體測試作為一個新興的職業，出生於上世紀80年代的職場新人是這項工作的主力軍，由於缺少資深的測試人員，這些新人的職業發展空間巨大。　　軟體測試在國內起步較晚，軟體測試從業人員大部分還屬於職場起步階段，說明此領域存在較為廣闊的職業發展空間。　　提醒：看準領域很重要　　宋鋒說，很多軟體的測試是針對某一特定行業或領域。因此，掌握該領域專業知識也是非常關鍵的。而且隨著專案經驗的不斷增長和對行業背景的深入瞭解，軟體測試從業人員會越老越吃香。　　據調研資料顯示，51%的軟體測試從業人員從事的測試工作型別為手工功能測試，其次是測試用例設計，比例為16%，從事測試管理、功能自動化測試、效能測試的從業人員的比例相當。　　66%的軟體測試從業人員關心應用軟體行業的業務知識，其次為電信/網際網路服務，其比例為42%，軟體外包、典型行業（金融、銀行、保險等）、電信/網際網路系統及裝置的關心比例分別為31%、24%和24%.而軟體測試從業人員的學歷集中在本科，其比例為70%，大專學歷次之，其比例為23%，高學歷者（包括碩士、博士）佔6%，大專以下的有1%.