在沉寂了一段時間之後，基金行業的人員流動潮再次湧來。
資料顯示，截至8月1日，今年以來共有363只基金髮生了基金經理變更。其中，7月份以來，就有66只基金髮生了基金經理變更，略高於上半年變動的平均數。
而今年的基金經理變更次數高於去年同期。資料顯示，去年同期僅有225只基金髮生基金經理的變更。
事實上，今年離職的基金經理和去年保持了平衡，新進的基金經理資料也和去年同期基本持平。資料顯示，截至8月1日，基金經理的總數為763個。今年以來，離職的基金經理數目為65個，新進的有127個，去年同期，離職的也為65個，新進的有126個，基本持平。
而基金經理普遍年輕化也是一大趨勢。資料顯示，截至8月1日，工作經驗在4年以上的基金經理僅為223個，而去年同期則為164個。事實上，今年以來，任職年限在一年以內的基金經理數目就達到了191個。
在晨星(中國)研究中心的一份報告中，所有基金經理變更記錄對應的前後季度間規模增長被分別彙總，再將規模增長記錄與零值進行檢驗。從統計結果來看，股票型、混合型、債券型三類基金均顯著呈現規模負增長，而僅有貨幣市場基金經理變更前後的規模增長沒有顯著的方向性。換句話說，基金經理的變更在整體上使得基金規模縮小，基民通過贖回產品來表達自身對於基金經理離職的態度。
值得注意的是，與此前股票類基金經理變動比較頻繁相比，今年固定收益類基金經理的變動較為突出。事實上，今年市場上新產品發行的主力軍主要是固定收益類產品，而在此背景下，基金經理的變動也較為頻繁。
而最為重要的是，《每日經濟新聞》記者發現，今年以來，基金公司投研部門的變動最大，投資總監和核心基金經理等多位人物紛紛離職，但離職的原因不太一樣，有的是由於業績失誤不得不離開，有的則是個人原因。
業內人士認為，人才流失是各種因素綜合作用所導致的結果，這些因素包括薪酬、發展前景、公司制度和公司文化等。對於不同的人來說，這些因素的影響作用則不太一樣。
大成：新人走馬上任
在去年的重啤事件之後，大成基金對內部相關責任人的處理一直是外界關注的焦點。但是大成基金三緘其口，直到7月31日證監會發布的《第四屆創業板發審委候選人名單》(以下簡稱《候選名單》)，才將重啤“疫苗門”後大成基金內部的人事變動曝光於天下。
《每日經濟新聞》記者分析《候選名單》發現，大成基金在重啤“疫苗門”事件上負有相關責任的首席投資官劉明和股票投資部總監楊建華已經卸任，曹雄飛被委以重任，走馬上任執行長兼股票投資部總監。
事實上，7月28日，大成基金就公告稱楊建華因“工作調整”，不再擔任大成核心和大成景陽領先基金經理。同時，在大成優選最新的招募說明書中，記者也發現，楊建華也不再是投委會的'成員。針對楊建華是否不再涉及投資領域，大成基金只是表示，對他的工作另有安排。
而走馬上任大成核心的是孫蓓琳，一直負責社保的劉澤兵也兼任了大成景陽領先的基金經理。
據瞭解，孫蓓琳2004年7月至2012年7月就職於銀華基金，歷任巨集觀研究員、行業研究員；2012年7月加入大成基金，歷任行業研究員、基金經理助理、研究部總監助理，2011年9月起擔任研究部副總監。而劉澤兵今年2月才加入大成基金，2001年起一直任職於融通基金，歷任市場部總監助理、研究員、研究策劃部總監助理及基金經理助理等職務，2012年9月28日起任通乾證券投資基金基金經理。
博時：夏春請辭傳楊銳欲離職
博時基金日前公告稱，博時價值增長基金經理夏春已經離職，而據媒體報道，博時的另一位骨幹楊銳目前被傳也要離開。
據瞭解，楊銳是博時主管投資的副總裁，在業界享有盛名。而夏春則是2011年偏股型基金的新科狀元。資料顯示，2011年，夏春管理的博時價值增長以及博時價值增長二號淨值增長率奪得偏股型基金的冠亞軍。
事實上，此事已有預兆。7月11日，博時公告表示，增聘溫宇峰與夏春共同管理博時價值增長以及博時價值增長二號。7月19日，博時基金再次釋出公告稱，由楊銳管理的博時混合以及博時回報將增聘姜文濤來共同管理。
目前，楊銳是否離開暫未獲得證實，但夏春的確是離開了。對博時基金來說，自從2012年以來，人員震盪便不斷出現。
2012年4月，博時釋出了三則離職公告。4月3日，在博時工作12年、任職副總裁9年之久的副總經理李全離開；4月15日，在博時效力10年的數量組投資總監陳亮選擇了轉身；當月月底，上證超大盤基金經理張曉軍也離開博時。2011年5月和7月，基金經理餘洋和周力離職。同年8月，在博時任職13年的總經理肖風離開，引起業內關注。
從基金經理變更的數量上來看，博時更換基金經理的數量並不多。但是總經理、副總、股票投資部總經理等骨幹的離開，非常不利於公司整體的穩定發展。截至二季度末，博時基金的資產規模為1193.7億，行業排名第六。
長盛：去年新科狀元請辭
7月24日，長盛基金公告稱，丁駿不再擔任長盛同智優勢成長混合型基金(LOF)及同盛證券投資基金的基金經理，新任王寧為長盛同智優勢成長混合型基金基金經理，而同盛證券投資基金由基金經理侯繼雄繼續管理。
此外，長盛同慶分級基金增聘王超為基金經理，與王寧共同管理該基金。據瞭解，王寧目前是公司的總經理助理、投資管理部總監、長盛同慶中證800指數分級基金基金經理，王超現任長盛同瑞指數分級基金基金經理。
同時，王寧原來管理的長盛成長價值則由新任基金經理劉斌管理。劉斌現任金融工程與量化投資部執行總監、長盛量化紅利策略股票型基金的基金經理。
事實上，今年1月份，長盛基金還有一則人事變動，王雪松離任長盛成長價值的基金經理，而半年時間，長盛成長價值的基金經理已三易其主。
據瞭解，長盛成長價值成立於2002年9月18日，截至8月2日，該基金的單位淨值為0.796元，今年以來的漲幅為0.63%。歷史上管理過該基金的基金經理達到10位。
截至二季度末，長盛基金的資產規模為264.78億，在68家基金公司中排第29名。資料顯示，今年以來，截至8月2日，長盛旗下基金業績表現一般，除長盛全球行業股票為4.46%，長盛中證100和長盛貨幣的收益率在2.3%以上，其他業績都不理想，最差的是長盛同德主題，為-4.46%。
中海：投資總監呂曉峰離任
中海基金7月10日連發兩則公告，稱中海優質成長和中海分紅增利基金經理呂曉峰離職，俞忠華接管中海優質成長，而原共同管理的笪菲繼續管理中海分紅增利。同時，呂曉峰也不再擔任投資總監。
在公告呂曉峰卸任後的第二天，7月11日，中海再次發生人事變動。中海藍籌基金經理許定晴離任，新任王巍為基金經理。王巍今年4月進入中海基金，而中海藍籌也是其管理的第一隻基金。
就業績來看，呂曉峰於2011年6月9日同時接手中海優質成長和中海分紅增利，任期業績分別為-13.73%和-7.52%，同期同類基金平均回報為-7.76%。而今年來中海優質成長收益率達到1.53%，中海分紅增利則為2.38%，雖取得正收益，但依然在行業後三分之一。
不同於呂曉峰，中海基金內部對新任投資總監俞忠華有較高期望值。《每日經濟新聞》記者瞭解到，俞忠華今年3月進入中海擔任總經理助理，6月19日，中海基金便再發公告任命其任副總經理，如今還接替了呂曉峰的投資總監職務。
該公司相關人士也表示，俞忠華接任呂曉峰任中海投資總監後，公司投研實力大為增強，二季度業績就已經有顯著提升。截至8月2日，中海消費自二季度以來的累計單位淨值增長率達7.05%。同時，旗下中海分紅增利、中海優質成長、中海環保等基金的復權淨值增長率，在同類基金中均有不錯的收益。